• Zachowania organizacyjne w perspektywie badawczej – wyzwania metodologiczne 

  Januszkiewicz, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Społeczne aspekty zarządzania są dziś dosyć dobrze opisane, jednak w niewystarczającym stopniu poddane weryfikacji empirycznej. Ma to związek z wykorzystywaniem narzędzi badawczych, które w porównaniu z innymi naukami, ...

• Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej Odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach 

  Gołembski, Marcin (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu, przestała być traktowana jedynie jako pewna filozofia opierająca się na altruizmie i filantropii. CSR stała się sposobem na zarządzanie firmą, koncepcją, która w długim ...

• Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów 

  Zalewska-Turzyńska, Magdalena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  This paper concentrates on identifying the problem of controlling the communication behavior of e-customers by imposing the channel or even communication scenario; analyze, and display examples of such practices. The ...

• Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach 

  Świątek-Barylska, Ilona (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Study is devoted to the problem of trust between co-workers in polish companies. The low level of general confidence among Polish citizens is reflected in dominant source of confidence. It is common experiences and values. ...

• Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji 

  Walczak, Waldemar (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes ...

• Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne 

  Potocki, Arkadiusz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  One of the priorities of the development of desirable organizational behavior is to maintain high productivity and quality of work. Without a doubt, both efficiency and quality is determined by the employee's well-being ...

• Kształtowanie kultury organizacyjnej w warunkach niepewności 

  Starosta, Anna; Czarnecki, Maciej (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Environmental turbulence and its unpredictability bring difficulties in adaptation to changes. The methods of reducing uncertainty depend not only on individual predispositions of employees, but first of all on organizational ...

• Stres i wypalenie zawodowe w pracy wolontariuszy organizacji pozarządowej 

  Szymankiewicz, Maria Janina (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The stress and the professional burnout can be characteristic not only for professional work, but also for volunteers' work in NGOs. An attempt to define these dysfunctions and the methods to deal with them is made in ...

• Symulakry w teorii organizacji i zarządzania 

  Strużyna, Janusz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The aim of this study is to provide a proposition of new way ordering concepts in the organization and management. science field Research method bases on the key concept formulated by Jean Baudrillard and the material ...

• Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej 

  Pierścieniak, Agata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Communication is an important part of the smooth functioning of the organization. Article is part of the mainstream discussion of the diagnosis of the communication process in the organization, to identify the characteristics ...

• Ocena stylów kierowania stosowanych przez kierowników jednostek organizacyjnych PGL LP wyniki badań 

  Mrówka, Jerzy (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  In the theory of management sciences the beginning of the 21st century is the time of evolution from strategic management to knowledge management in knowledge-based organizations [Mikuła 2006, pp. 15-39]. Meanwhile, in ...

• Macierz stylów komunikowania - wyniki badań preferencji komunikacyjnych studentów 

  Czapla, Tomasz; Samuel, Ewa (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  In the paper a concept of communication styles matrix was discussed. This matrix based on two variables – level of the dominance and socialization – lets define four styles of communicating: analytical, dominating, ...

• Przestrzeń w architekturze organizacji 

  Czarnecki, Jerzy S. (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The aim of this paper is to propose a model of mutual coexistence of organization theory, theories of management and organization behavior. The proportion among them skewed towards organization behavior, becoming a source ...

• Zarządzanie rozwojem terytorialnym w kontekście zrównoważonego rozwoju 

  Glinkowska, Beata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The paper presents a theoretical analysis of issues related with the management of territorial development concept in the context of sustainable development. For this purpose, a definitional review of concepts: territorial ...

• Manipulacje komunikacją interpersonalną w procesie negocjacji 

  Kowalczyk, Elżbieta (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The paper is focused on the field of psychological aspects of manipulation of interpersonal communication in the negotiation process. The author analyzed this problem is based on the tripartite model of communication, ...

• Refleksje nad konsekwencjami zachowań obywatelskich w organizacjach 

  Barabasz, Adela; Chwalibóg, Elżbieta (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Organizational Citizenship Behaviour (OCB) is individual behaviour that is discretionary, not directly or explicitly recognized by formal reward system, and in the aggregate promotes the efficient and effective functioning ...

• Nastawienia ludzi do zmiany w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa 

  Kołodziejczak, Małgorzata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  The paper discusses issues related to social aspects of the implementation of organizational changes in the process of enterprise restructuring. Survey was conducted among employees involved in the restructuring process ...

• Dzielenie się wiedzą w organizacji. Uwarunkowania podmiotowe i kulturowe 

  Afiniec, Bożena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Organizational knowledge sharing is condition of innovative. Both these processes depend on organizational culture in the firm. The purpose of carried research was verification relation between dimensions of organizational ...

• Wartości związane z pracą. Wyzwania i ograniczenia badawcze w kontekście międzykulturowym 

  Michalak, Joanna Malgorzata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Business organizations confront increasing and more complex changes in economic, technological, and social environment as never before. Internationalization, accelerated technological changes, EU enlargement, these all ...

• Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy - próba identyfikacji kluczowych determinant 

  Bednarska-Wnuk, Izabela (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)

  Today, more importance is attributed to the behavior in the organization that are made in response to simultaneous changes in the organization. Particular type of behavior in the workplace is behaviors mobility. For ...

Pokaż więcej...