Przeglądaj Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 283/2013 według daty wydania
Wyświetlanie pozycji 1-20 z 22
-
Kompetencje zawodowe menedżera przyszłosci w wielkopolskim sektorze komunalnym
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the article the issue of occupational competencies and implementation stages of 21st century manager’s competency profile in municipal sector were presented. In the practical part of this paper examination of managers’ ... -
Konieczność wewnętrznej spójności i dopasowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the article management of human resources was described on the vertical and horizontal level of supporting the organization strategy. This support was expressed through fulfilled of two criteria: cohesion and adjustment. ... -
Współpraca a innowacyjne przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In this article the authors present the evolution of cooperation, its types, strengths and weaknesses and use by innovative companies. The cooperation is viewed as the external one in Chesbrough’s open innovation paradigm. ... -
Zmiana ról i kompetencji menadżerów call/contact center
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The following article is an attempt to indicate which competences among call/contact center managers were of crucial importance at the earliest stage of the branch development in Poland. It also aims at presenting the ... -
Sprawiedliwość organizacyjna w badaniach międzykulturowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this article is the presentation of cross-cultural studies (Poland and New Zealand) relating to organizational justice as one of the main determinants of organizational behavior. Analysis showed that the ... -
Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty - jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the world of fast changing the project approach gains popularity. That approach manifests in starting up the project teams and using common project management methodologies. Regarding to this the issue of influence ... -
Ewolucja form pracy zespołowej w wybranych japońskich przedsiębiorstwach w Polsce
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this paper is to describe the evolution of the teamwork forms in the selected Japanese companies operating in Poland. Based on literature studies and empirical research the author has defined five stages ... -
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013) -
Menedżer personalny w świetle koncepcji HR Business Partner
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Thinking of the human role in the organization was changing during the last century. That is why we can also see the evolution of the HRM function. One of the reason of this evolution is the transformation of managerial ... -
Interesy pracowników w kontekście zmian w modelu zatrudnienia
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Making employment more flexible leads to changes in both expectations of particular groups of employees, and in transformations of the conditions their interests are realized in. The paper presents results of empirical ... -
Nowoczesny kierownik – menedżer czy przywódca?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)A literature review analyzing opinions on features and leadership abilities is made in the article as well as an attempt to answer the question: can each chief (due to the function) be a leader? -
Autorytet nauczyciela akademickiego w realiach współczesności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Among the challenges the teaching staff of contemporary universities face, one question arises as particularly important: on what ground an authority should be built in today's environment? Contrary to the generally ... -
Dojrzewanie partnerstwa – niedoceniana zmiana w zachowaniach organizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The basis for competitive advantage based on partnering is conscious management of organizational partner relationship. These relationship must intensify its development and effectiveness. These activities are compiled ... -
Design management – wybrane aspekty funkcjonowania mulitiinterdyscyplinarnych zespołów projektowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Emphasizing the interdisciplinary nature of design management, this work places the principles and processes of design within the context of a business or enterprise, considering the administrative, legal, and financial ... -
Zachowania sieciowe pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper presents the social network impact on employees behaviors. Details the specific employee behaviors, indicating the intensity of their network behaviors. These included the behaviors of initiating and maintaining ... -
Sukces w karierze zawodowej w opinii Polaków w świetle wyników badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Despite years running by and numerous publications dedicated to this problem, career success issue remains important and current from scientific point of view. Representatives of such domains and disciplines as psychology, ... -
Wybrane koncepcje zachowań pracowników we współczesnych organizacjach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper presents the thesis that the behaviors of employees in organizations are multilateral and complex determinants - an expression of what is presented and analyzed various theories (concepts) employee behavior. ... -
Jakość relacji lider - podwładny a kreowanie innowacyjnności pracowników – empiryczna analiza zależności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Leadership belongs to significant determinants of innovation in the workplace. In the context of innovative behavior stimulation, both the specific competences and the behaviors of the leader, and the quality of this ... -
Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich
; Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The paper presents the results of research (conducted with using content analysis), which aim was to determine which areas of students` competence require further improvement. The analysis included 444 students` written ... -
Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywnie wielokulturowej
Gajek, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The main goal of the article is to reveal the connection between understanding organizational culture and choice of certain strategy of multiculturality management and culture change. First I focused on three possible ...