Efektywność pracy lekarzy i pielęgniarek w szpitalach województwa łódzkiego w perspektywie starzejącego się społeczeństwa oraz sytuacji epidemicznej COVID-19

Abstract

Polska w perspektywie kolejnych lat będzie przynależeć do krajów europejskich z najwyższym współczynnikiem starości. Zachodzący w naszym kraju proces starzenia się społeczeństwa jest dynamiczny, na co wskazują dane statystyczne i prognozy demograficzne. Tożsame procesy dotyczą również województwa łódzkiego. Konsekwencją zachodzących procesów starzenia się społeczeństwa będzie konieczność reorganizacji funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce. W najbliższej przyszłości należy przygotować podmioty lecznicze na nowe wyzwania organizacyjne zwiększające dostępność do usług zdrowotnych adresowanych do osób starszych. Istotne jest, aby w tym celu zwiększyć zasoby wykwalifikowanej kadry medycznej. Zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki, opiekunów medycznych wzrasta, a zagadnienie luki pokoleniowej wśród kadr medycznych jest realnym zagrożeniem dla funkcjonowania całego systemu ochrony zdrowia. Co więcej, proces kształcenia w przypadku lekarzy i pielęgniarek określić można jako złożony oraz wieloletni, co wydłuża okres pozyskania nowych zasobów kadr medycznych. Przedstawione zagrożenia zostały wzmocnione w wyniku pojawienia się światowej pandemii COVID-19. Zachwianie funkcjonowania systemu ochrony zdrowia spowodowane było głównie przez braki personelu medycznego w szpitalach. Receptą na przedstawione problemy i zagrożenia może być odpowiednie zarządzanie oraz podejmowanie wysiłków mających na celu podnoszenie efektywności pracy.

In the coming years, Poland will become one of the countries with the highest old age rate in Europe. The aging process of the population taking place in our country is dynamic, as indicated by statistical data and demographic forecasts. The same processes also apply to the Lodz Voivodeship. The aging of the society will result in the need to reorganize the functioning of the health care system in Poland. In the near future, healthcare entities should be prepared for new organizational challenges that will increase the availability of health services dedicated to the elderly. It is important to increase the resources of qualified medical staff for this purpose. The demand for doctors, nurses and medical carers is increasing and the issue of the generation gap among medical staff is a real threat to the functioning of the entire health care system. Moreover, the education process in the case of doctors and nurses can be described as complex and long-term, which extends the period of acquiring new resources of medical staff. The aforementioned issues were amplified as a result of the global COVID-19 pandemic. The disturbance in the functioning of the health care system was caused mainly by shortages of medical personnel in hospitals. A recipe for the presented problems and threats may be appropriate management and making efforts to increase work efficiency.