Zarządzanie organizacjami.Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi.
Abstract
Ksiązka jest oparta na badaniach obejmujących różnice kulturowe pomiędzy regionami w Polsce, odnośnie ich wpływu na wartości i normy eksponowane przez menadżerów. Nadrzędną intencją było sprawdzenie, czy w Polsce pewne odmienności kulturowe powiązane z bogatą historią naszego kraju, a także dająca się zaobserwować różna dynamika rozwoju poszczególnych regionów odgrywają jakąś rolę w funkcjonowaniu organizacji. Badania stanowią przykład zastosowania optyki kulturowych badań porównawczych przeprowadzonych przez Gerda Hofstede a także Charles'a Hampden-Turnera i Alfonsa Trompenaarsa w odniesieniu do jednego kraju.
Collections
The following license files are associated with this item:
Except where otherwise noted, this item's license is described as Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska