Zatrudnienie tymczasowe a przeciwdziałanie nadużyciu umowy o pracę na czas określony

Abstract

Regulacja dotycząca przeciwdziałania nadużyciu umowy o pracę na czas określony uregulowana w Kodeksie pracy nie znajduje w prawie polskim zastosowania do pracy tymczasowej. Nie oznacza to jednak, że w ramach tego rodzaju zatrudnienia nie może dojść do przedmiotowego zjawiska. W artykule zbadano, gdzie dochodzi do niego (którego stosunku prawnego dotyczy) w ramach występującej w zatrudnieniu tymczasowym trójstronnej relacji. Stwierdzono, że źródłem nadużycia jest stosunek prawny łączący pracodawcę użytkownika i agencję pracy tymczasowej. Ustawowe mechanizmy limitujące zatrudnienie tymczasowe stanowią jednocześnie mechanizmy przeciwdziałające wspomnianym nadużyciom.

The regulation concerning the prevention of the abuse of a fixed-term employment contract included in the Labour Code does not apply to temporary work in Polish law. This does not mean, however, that the abuse cannot occur in this type of employment as well. The article examines where the phenomenon of abuse occurs within the three-way relationship in temporary employment. It was found that the source of the abuse is the legal relationship between the employer-user and the temporary-employment agency. At the same time, the statutory mechanisms limiting temporary employment are mechanisms to counteract these abuses.