Pracownik tymczasowy a ZFŚS pracodawcy użytkownika i równe traktowanie w zatrudnieniu – uwagi de lege ferenda

Abstract

Autor w artykule analizuje aktualny stan prawny dotyczący możliwości korzystania przez pracowników tymczasowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadkach, jeżeli u pracodawcy użytkownika taki fundusz został utworzony. Przedstawiono również praktykę postępowania u pracodawców użytkowników w tym zakresie oraz propozycje zmian legislacyjnych, które zwiększają poziom równego traktowania pracowników i pracowników tymczasowych świadczących pracę na rzecz tego samego pracodawcy.

The author analyses the current legal status concerning the possibility for temporary employees to use the Company Social Benefits Fund in cases where such a fund has been created by the employer-user. It also presents the practice of employer-users in this field and proposes legislative changes to increase the level of equal treatment of employees and temporary workers providing work for the same employer.