The Future of European Labour Law

Abstract

Traktat Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej opierał się na minimalistycznym podejściu do polityki socjalnej, pozostawiając ją głównie Państwom Członkowskim. Podejście to uległo z czasem znaczącej zmianie. Obecnie Unia Europejska ma niemal wszechstronne upoważnienie do normowania prawa pracy. W znaczącym zakresie jest to możliwe drogą kwalifikowanej większości. W proces legislacyjny zostali włączeni partnerzy społeczni. Socjalne prawa podstawowe istotnie zwiększają legitymację unijnej polityki socjalnej. Wydano znaczną liczbę dyrektyw dotyczących prawa pracy. Niniejszy tekst wyjaśnia, dlaczego pomimo to trudno spodziewać się kolejnych aktów „twardego” prawa. Wskazuje także, że rozwinięte na poziomie Unii Europejskiej strategie miękkiego prawa nie mogą wypełnić istniejących luk. Najwięcej nadziei na postęp można pokładać w Trybunale Sprawiedliwości UE. Jednakże nie należy spodziewać się istotnych innowacji ze strony Trybunału. Obiecującą, lecz bardzo ryzykowną, strategią mogłaby być rozszerzona współpraca.