W poszukiwaniu (nie)nowych instrumentów wsparcia zatrudniania osób głuchoniewidomych

Abstract

Sytuacja zawodowa osób z jednoczesną niepełnosprawnością słuchu i wzroku jest tematem niechętnie podejmowanym w literaturze przedmiotu. Wykluczenie zawodowe dotyka osoby głuchoniewidome bez względu na wiek, status majątkowy, poziom wykształcenia czy miejsce zamieszkania. Promowanie zatrudnienia osób głuchoniewidomych na otwartym rynku pracy łączy się z polityką normalizacji, integracji oraz traktowaniem praw osób z jednoczesną niepełnosprawnością słuchu i wzroku. W artykule wskazano wprowadzenie zmian w modelu wspierania osób głuchoniewidomych na rynku pracy. Szczególną uwagę zwrócono na bariery zatrudnieniowe tych osób oraz ich mocne i słabe strony jako pracowników.

The professional situation of individuals with simultaneous hearing and visual impairments is a topic reluctantly addressed in the literature. Vocational exclusion affects deafblind individuals irrespective of age, financial status, education level, or place of residence. Promoting the employment of deafblind individuals in the open job market is linked to the policies of normalization, integration, and the acknowledgment of the rights of individuals with simultaneous hearing and visual impairments. The article highlights the need for changes in the support model for deafblind individuals in the job market. Special attention is paid to the employment barriers these individuals face, as well as an analysis of their strengths and weaknesses as employees.