Pokaż uproszczony rekord

Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji

dc.contributor.authorRogozińska-Pawełczyk, Anna
dc.contributor.authorCewińska, Joanna
dc.contributor.authorLubrańska, Anna
dc.contributor.authorOleksiak, Piotr
dc.contributor.authorStriker, Małgorzata
dc.date.accessioned2023-03-16T07:04:28Z
dc.date.available2023-03-16T07:04:28Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationRogozińska-Pawełczyk A., Cewińska J., Lubrańska A., Oleksiak P., Striker M., Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji, WUŁ, Łódź 2019, https://doi.org/10.18778/8142-762-3pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-8142-762-3
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/46257
dc.description.abstractPrezentowana monografia to opracowanie komplementarne względem czysto teoretycznych pozycji dotyczących zarządzania generacyjnego, zarządzania wiekiem, zarządzania różnorodnością czy zarządzania zróżnicowanymi zespołami w organizacji. Dzięki ujęciu interdyscyplinarnemu ukazano w niej wiele aspektów związanych ze stosunkiem pokoleń wobec wartości i zagrożeń, przed którymi stoją współczesne organizacje. Publikacja jest kierowana do naukowców i studentów, a także do pracodawców, menadżerów, osób odpowiedzialnych za HR, instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu oraz innych podmiotów zainteresowanych zarządzaniem pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. Stanowi aktualną próbę refleksji nad tematyką różnorodności pokoleniowej pracowników z perspektywy utrzymania i zwiększania jej w organizacji.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectwspółczesne organizacjepl_PL
dc.subjectBaby Boomerspl_PL
dc.subjectpokolenia na rynku pracypl_PL
dc.subjectzarządzanie wiekiempl_PL
dc.subjectadministracja publicznapl_PL
dc.titlePokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacjipl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.page.number136pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznejpl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimipl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Zakład Psychologii Pracy i Organizacjipl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznejpl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimipl_PL
dc.identifier.eisbn978-83-8142-763-0
dc.referencesA guide to good practice in age management, http://www.ageingatwork.eu/resources/a-guide-togood- practice-in-age-management.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesAdamska K., Grabus M., 2012, Organizacyjne i osobowe korelaty kontraktu psychologicznego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.pl_PL
dc.referencesAndrałojć M., 2006, Zalety i ograniczenia ankiety internetowej jako metody zbierania materiału badawczego w dziedzinie ZZL, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.pl_PL
dc.referencesAnto´n C., 2009, The impact of role stress on workers’ behaviour through job satisfaction and organizational commitment, „International Journal of Psychology”, vol. 44, no. 3.pl_PL
dc.referencesArmstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesArredondo P., 1996, Successful diversity management initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation, Sage Publications, Thousand Oaks-London-New Delhi.pl_PL
dc.referencesAselage J., Eisenberger R., 2003, Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 24, no. 5.pl_PL
dc.referencesBabbie E., 2008, Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBahrami M.A., Taheri G.H., Montazer Alalfaraj R., Dehghani Tafti A., 2013, The Relationship Between Organizational Climate and Psychological Well-Being of Hospital Employees, „World Journal of Medical Sciences”, vol. 9(1).pl_PL
dc.referencesBahrami M.A., Barati O., Ghoroghchian M., Montazer Alalfaraj R., Ezzatabadi M.R., 2016, Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals, „Osong Public Health and Research Perspectives”, vol. 7(2).pl_PL
dc.referencesBal P.M., Smit P., 2012, The older the better! Age-related differences in emotion regulation after psychological contract breach, „Career Development International”, vol. 17.pl_PL
dc.referencesBal P.M., Kooij D.T.A.M., Rousseau D.M., 2015, Aging Workers and the Employee-Employer Relationship, Springer, Amsterdam.pl_PL
dc.referencesBańka A., Wołoska A., 2006, Zmiana rzeczywistości organizacyjnej a postawy wobec pracy: analiza typów przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę, [w:] B. Rożnowski, A. Biela, A. Bańka (red.), Praca i organizacja w procesie zmian, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.pl_PL
dc.referencesBańka A., Wołoska A., Bazińska R., 2002, Polska wersja Meyera i Alen Skali Przywiązania do Organizacji, „Czasopismo Psychologiczne”, nr 8.pl_PL
dc.referencesBaran M., Kłos M., 2014, Pokolenie Y prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, nr 5.pl_PL
dc.referencesBarometr Rynku Pracy. Edycja X, https://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Raporty/Barometr-Rynku-Pracy/Barometr-Rynku-Pracy-Work-Service-X-edycja [dostęp: 23.09.2018].pl_PL
dc.referencesBartkowiak G., Krugiełka A., 2015, Przywiązanie organizacyjne pracowników wiedzy i ich postawy wobec pozostawania aktywnym zawodowo w wieku 65 plus, „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, nr 4(6).pl_PL
dc.referencesBassiouni D.H., Hackley C., 2014, Generation Z’ children’s adaptation to digital consumer culture: A critical literature review, „Journal of Customer Behaviour”, vol. 13(2).pl_PL
dc.referencesBąk M., 2017, Pracownicy pokolenia X Y Z wyzwaniem dla pracodawców. Materiały Powiatowego Urzędu Pracy, Rybnik, https://www.pup-rybnik.pl/ [dostęp: 15.09.2018].pl_PL
dc.referencesBecton J.B., Walker H.J., Jones-Farmer A., 2014, Generational differences in workplace behawior, „Journal of Applied Social Psychology”, vol. 44, https://www.researchgate.net/publication/264580977_Generational_differences_in_workplace_behavior [dostęp: 20.01.2019].pl_PL
dc.referencesBernais J., Ingram J., Kraśnicka T., 2010, ABC współczesnych metod i koncepcji zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.pl_PL
dc.referencesBielski M., 1992, Organizacje – istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesBłaszczyk W., 2005, Antynomie w pracy kierowniczej, [w:] Z. Janowska, J. Cewińska, K. Wojtaszczyk, Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesBochenek A., Grabowiec A., 2013, Odżywianie i aktywność fizyczna jako elementy życia młodzieży licealnej, Lubelski Rocznik Pedagogiczny, t. XXXII.pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Jawor-Joniewicz A., 2016, Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBratnicka K., Ingram T., Wronka-Pośpiech M., 2016, Rozwikłanie zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym a innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie”, nr 111.pl_PL
dc.referencesBugdol M., 2006, Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.pl_PL
dc.referencesBulog I., 2016, The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews, Review of contemporary business, entrepreneurship and economic issues”, vol. XXIX, no. 2, http://www.efos.unios.hr/ekonomskivjesnik/wp-content/uploads/sites/105/2013/05/ekonomski-vjesnik-2016_br-2_web.pdf.pdf [dostęp: 29.10.2016].pl_PL
dc.referencesBunderson J.S., 2001, How work ideologies shape the psychological contracts of professional employees: Doctors’ responses to perceived breach, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 22, no. 7.pl_PL
dc.referencesCall M.L., Nyberg A.J., Ployhart R.E., Weekley J., 2015, The Dynamic Nature of Collective Turnover and Unit Performance: The Impact of Time, Quality, and Replacements, „Academy of Management Journal”, vol. 58(4).pl_PL
dc.referencesCewińska J., Striker M., 2018, Lifestyle as a Determinant of Managerial Decisions, „International Scientific Journal Human Resources Management and Ergonomics”, vol. XII, no. 1.pl_PL
dc.referencesChaudhary R., Rangnekar S., Barua M.K., 2014, Organizational climate, climate strength and work engagement, „Procedia – Social and Behavioral Sciences”, vol. 133.pl_PL
dc.referencesChełpa S., 1993, Walidacja Kwestionariusza Klimatu Organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny”, nr 28.pl_PL
dc.referencesChen Z.X., Tsui A.S., Zhong L., 2008, Reactions to psychological contract breach: A dual perspective, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 29.pl_PL
dc.referencesChoi S., Rainey H.G., 2010, Managing Diversity in U.S. Federal Agencies: Effects of Diversity and Diversity Management on Employee Perceptions of Organizational Performance, „Public Administration Review”, vol. 70(1).pl_PL
dc.referencesChoi D., Oh I.-S., Colbert A.E., 2015, Understanding Organizational Commitment: A Meta-Analytic Examination of the Roles of the Five-Factor Model of Personality and Culture, „Journal of Applied Psychology”, vol. 100(5).pl_PL
dc.referencesChudzicka-Czupała A., 2013, Zadowolenie z pracy jako komponent jakości życia współczesnego człowieka, „Chowanna”, nr 1.pl_PL
dc.referencesCichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B., 2015, Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin.pl_PL
dc.referencesCombating Age Barriers in Employment. European Research Report, https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef9717en.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesConway N., Briner R.B., 2005, Understanding psychological contracts at work, A Critical Evaluation of Theory and Research, Oxford University Press, Oxford.pl_PL
dc.referencesCostanza D.P., Badger J.M., Fraser R.L., Severt J.B., Gade P.A., 2012, Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis, „Journal of Business Psychology”, vol. 27.pl_PL
dc.referencesCox T., 1994, Cultural diversity in organizations: Theory, research, and practice, Berrett Koehler Publisher, San Francisco.pl_PL
dc.referencesCoyle-Shapiro J.A.M., Conway N., 2005, Exchange Relationships: Examining Psychological Contracts and Perceived Organizational Support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 90.pl_PL
dc.referencesCoyle-Shapiro J.A.M., Kessler I., 2002, Exploring reciprocity through the lens of psychological contract: Employees and employer perspectives, „European Journal of Work and Organizational Psychology”, vol. 11.pl_PL
dc.referencesCwalina W., 2001, Generacja Y – ponury mit czy obiecująca rzeczywistość, [w:] T. Zasępa (red.), Internet – Fenomen społeczeństwa informacyjnego, Edycja Świętego Pawła, Częstochowa.pl_PL
dc.referencesDabos G.E., Rousseau D.M., 2004, Mutuality and reciprocity in psychological contracts of employees and employers, „Journal of Applied Psychology”, vol. 89.pl_PL
dc.referencesDe Acedo Lizarraga M. S., de Acedo Baquedano M. S., Cardelle-Elawar M., 2007, Factors that aff ect decision making: Gender and age diff erences, „International Journal of Psychology and Psychological Therapy”, vol. 7, no. 3.pl_PL
dc.referencesDeMeuse K.P., Bergmann T.J., Lester S.W., 2001, An investigation of the relational component of the psychological contract across time. Generation, and Employment Status, „Journal of Managerial Issues”, vol. 13.pl_PL
dc.referencesDess G., Shaw J., 2001, Voluntary turnover, social capital, and organizational performance, „The Academy of Management Review”, vol. 26(3).pl_PL
dc.referencesDiversity adds millions to the ISS bottom line, 2015, https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK [dostęp: 6.04.2018].pl_PL
dc.referencesDobrowolska M., 2014, Przywiązanie organizacyjne u pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach – fikcja czy rzeczywistość?, „Prosopon, Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne”, nr 9(3).pl_PL
dc.referencesDomagalska-Grędys M., 2017, Wartości w pracy młodych pokoleń Y i Z, „Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu”, nr 19(2).pl_PL
dc.referencesDomaradzki K., 2015, Miliony z różnorodności, https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n [dostęp: 10.05.2018].pl_PL
dc.referencesDulac T., Coyle-Shapiro J.A.M., Henderson D.J., Wayne S.J., 2008, Not all responses to breach are the same: The interconnection of social exchange and psychological contract processes in organizations, „Academy of Management Journal”, vol. 51.pl_PL
dc.referencesEly R.J., Thomas D.A., 2001, Cultural diversity at work: The effect of diversity perspectives on work group processes and outcomes, „Administrative Science Quarterly”, vol. 46(2).pl_PL
dc.referencesEncyklopedia popularna PWN, 2006, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFazlagić J., 2008, Charakterystyka pokolenia Y, E-mentor, nr 3.pl_PL
dc.referencesFenney C., Managing and Communicating across the Generations, 2012, http://sbr.com.sg/hr-education/commentary/managing-and-communicating-across-generations [dostęp: 27.07.2018].pl_PL
dc.referencesFesting M., Schäfer L., 2014, Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective, „Journal of World Business”, vol. 49, no. 2.pl_PL
dc.referencesFiske A.P., 2006, Social relations: culture, development, natural selection, cognition, the brain, and pathology, [in:] P.A.M. Van Lange (ed.), Bridging Social Psychology. Benefits of transdisciplinary approaches, Erlbaum, Mahwah, NJ.pl_PL
dc.referencesFlood P.C., Turner T., Ramamoorthy N., Pearson J., 2001, Causes and consequences of psychological contracts among knowledge workers in the high technology and financial services industries, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 12.pl_PL
dc.referencesFlorczak I., 2018, Psychological and historical overview of trade unions, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, vol. 25, no. 1.pl_PL
dc.referencesGajda J., Seroka-Stolka O., 2014, Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji, „Personel i Zarządzanie”, nr 5.pl_PL
dc.referencesGajdzik B., 2016, Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4(110–111).pl_PL
dc.referencesGałaj W., 2014, Pokolenie Z na rynku pracy, [w:] A. Rogozińska-Pawełczyk (red.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesGórniak L., 2015, Zarządzanie przez wartości jako metoda angażowania pracowników, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 8(944).pl_PL
dc.referencesGrobler P.A., 2005, Human Resource Management in South Africa, Cengage Learning EMEA.pl_PL
dc.referencesGrzywacz W., 2002, Pomiędzy kulturą a klimatem organizacyjnym: (powrót do źródeł czy nowa perspektywa badawcza?), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.pl_PL
dc.referencesGuest D., Conway N., 2002, Communicating the Psychological Contract: An Employer Perspective, „Human Resource Management Journal”, vol. 12(2).pl_PL
dc.referencesGursoy D., Maier T., Chi C., 2008, Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce, „International Journal of Hospitality Management”, vol. 27(3).pl_PL
dc.referencesGuzley R.M., 1992, Organizational Climate and Communication Climate: Predictors of Commitment to the Organization, „Management Communication Quarterly”, vol. 5(4).pl_PL
dc.referencesGuzzo R.A., Noonan K.A., 1994, Human resource practices as communications and the psychological contract, „Human Resource Management”, vol. 33(3).pl_PL
dc.referencesHamilton S.M., Treuer K.V., 2012, An examination of psychological contracts, careerism and ITL, „Career Development International”, vol. 17, no. 5.pl_PL
dc.referencesHanaysha J., 2016, Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment, „Procedia – Social and Behavioral Sciences”, vol. 229.pl_PL
dc.referencesHaque A., 2018, Mapping the Relationship among Strategic HRM, Intent to Quit and Job Satisfaction: A Psychological Perspective Applied to Bangladeshi employees, „International Journal of Business and Applied Social Science”, vol. 4(4).pl_PL
dc.referencesHartley N.T., 2006, Management history: An umbrella model, „Journal of Management History”, vol. 12(3).pl_PL
dc.referencesHealth Promotion Glossary, WHO, Geneva 1998, http://www.who.int/healthpromotion/about/HPR%20Glossary%201998.pdf [dostęp: 6.04.2018].pl_PL
dc.referencesHole D., Zhong L., Schwartz J., 2010, Talking about whose generation, „Deloitte Review”, vol. 6.pl_PL
dc.referenceshttp://archiwum.ciop.pl/28382.html [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesHuang T.-C., Hsiao W.-J., 2007, The Causal Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment, „Social Behavior and Personality”, vol. 35(9).pl_PL
dc.referencesHysa B., 2016, Zarządzanie różnorodnością pokoleniową, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria Organizacja i Zarządzanie”, z. 97.pl_PL
dc.referencesIwu C.G., 2013, The complexities of demographic properties, personality differences and incentives: A review of literature, „Journal of Social Science”, vol. 36(2).pl_PL
dc.referencesJackson S.E, May K.E., Whitneyp K., Understanding the dynamics of Diversity in decision-making Teams, [in:] R.A. Guzzo, E. Salas and Associates, Team Effectiveness and Decision Making in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco 1995, https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMaking-Teams.pdf.pl_PL
dc.referencesJagiełło E.M., 2015, Wartości w firmie jako źródło przewagi konkurencyjnej w niestabilnych czasach, KNUV, nr 2(44).pl_PL
dc.referencesJamka B., 2009, Zarządzanie wiekiem 50+ jako wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw, [w:] B. Jamka, S. Konarski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne. Trudne obszary, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJasudowicz T., 2005, Administracja wobec praw człowieka, [w:] B. Gronowska, T. Jasudowicz, M. Balcerzak, M. Lubiszewski, R. Mizerski (red.), Prawa człowieka i ich ochrona, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierowania, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.pl_PL
dc.referencesJensen M., Defining lifestyle, „Environmental Sciences”, vol. 4(2), 2007, https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15693430701472747, DOI: 10.1080/15693430701472747 [dostęp: 6.04.2018].pl_PL
dc.referencesKaratepe O.M., Yavas U., Babakus E., 2007, The effects of customer orientation and job resources on frontline employees job outcomes, „Services Marketing Quarterly”, vol. 29, no. 1.pl_PL
dc.referencesKawka T., Diagnoza uwarunkowań przywiązania organizacyjnego jako fundament pomiaru kapitału ludzkiego, https://ssl-kolegia.sgh.waw.pl/pl/KNoP/struktura/IKL/konferencje/Documents/TK.pdf [dostęp: 22.10.2018].pl_PL
dc.referencesKliombka-Jarzyna J., Woszczyk P., 2016, Zarządzanie wiekiem, zarządzanie pokoleniami – czyli jak efektywnie kierować zespołem wielopokoleniowym, [w:] I. Swiątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesKłos J., 2014, Zjawisko zdrowego stylu życia we współczesnym społeczeństwie polskim, Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, Wydział Nauk o Zdrowiu, Poznań, http://www.wbc.poznan.pl/Content/337834/index.pdf [dostęp: 9.04.2018].pl_PL
dc.referencesKmiotek K., 2016, Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów, „Nauki o Zarządzaniu”, nr 2(27).pl_PL
dc.referencesKolb D.A., 1972, Organisational psychology. An experimental approach, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., 2014, Praktyki zarządzania międzypokoleniowego w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., 2014, Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesKooij D.T.A.M., De Lange A.H., Jansen P.G.W., Kanfer R., Dikkers J.S.E., 2011, Age and work-related motives: Results of a meta-analysis, „Journal of Organizational Behaviour”, vol. 32.pl_PL
dc.referencesKowske B.J., Rasch R., Wiley J., 2010, Millennials’ (lack of) attitude problem: An empirical examination of generational effects on work attitudes, „Journal of Business Psychology”, vol. 25, issue 2, https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-010-9171-8 [dostęp: 23.09.2019].pl_PL
dc.referencesKoźmiński A., Jemielniak D., Latusek D., 2009, Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji, E-mentor, nr 3(30).pl_PL
dc.referencesKożusznik B., 2002, Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKrauss Whitbourne S., Willis S.L., 2006, The Baby Boomers Grow Up. Contemporary Prespectives on Midlife, Psychology Press, Hove UK.pl_PL
dc.referencesKrumm S., Grube A., Hertel G., 2013, The Munster Work Value Measure, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 28(5).pl_PL
dc.referencesKumar M., Jauhari H., Rastogi A., Sivakumar S., 2018, Managerial support for development and turnover intention: Roles of organizational support, work engagement and job satisfaction, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 31, issue 1.pl_PL
dc.referencesKupperschmidt B., 2000, Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management, „Health Care Manager”, vol. 19(1).pl_PL
dc.referencesLamond D., 2005, On the value of management history: Absorbing the past to understand the present and inform the future, „Management Decision”, vol. 43(10).pl_PL
dc.referencesLancaster L.C., Stillman D., 2002, When Generations Collide. Traditionalists, Baby Boomers, Generation X-ers, Millennials: Who They are?, Harper Business, New York.pl_PL
dc.referencesLee H.-W., Liu C.-H., 2009, The Relationship among Achievement Motivation, Psychological Contract and Work Attitudes, „Social Behavior and Personality”, vol. 37(3).pl_PL
dc.referencesLester S.W., Kickul J.R., Bergmann T.J., 2007, Managing employee perceptions of the psychological contract over time: The role of employer social accounts and contract fulfillment, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28(2).pl_PL
dc.referencesLeśniewska A., Romanowicz K., Kozłowski P., Leśniewski R., Romanowicz M. (red.), 2011, Vademecum z zakresu zarządzania wiekiem, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLevickaite R., 2010, Generations X, Y, Z: How social networks form the concept of the world without borders (the case of Lithuania), „Limes”, vol. 3(2).pl_PL
dc.referencesLewicka D., Pec M., 2017, Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników, „Studia i Prace WNEIZ US”, nr 48(2).pl_PL
dc.referencesLewicka D., Rożenek P., 2016, Determinanty przywiązania afektywnego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie”, nr 1.pl_PL
dc.referencesLipińska-Grobelny A. (red.), 2007, Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesLipowska J., 2013, Zależność kreatywności pracowników od elementów środowiska pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.pl_PL
dc.referencesLitwiński J., Sztanderska U., 2010, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa, https://www.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf [dostęp: 13.10.2018].pl_PL
dc.referencesLitwiński J., Sztanderska U., 2010, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Rekrutacja i selekcja, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLitwiński J., Sztanderska U., 2013, Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLubrańska A., 2014a, Klimat organizacyjny jako predyktor zdrowia psychicznego pracowników, „Humanizacja Pracy”, nr 4(278).pl_PL
dc.referencesLubrańska A., 2014b, Klimat organizacyjny jako wyznacznik emocjonalnych doświadczeń pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 1(96).pl_PL
dc.referencesLubrańska A., 2014c, Klimat organizacyjny jako wyznacznik polityki szkoleniowej, [w:] R. Kucęba, E. Kulej-Dudek, P. Pypłacz, K. Smoląg (red.), Koncepcja zarządzania współczesnymi organizacjami. Monografia, Wydział Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.pl_PL
dc.referencesLyons S.T., Schweitzer L., Ng E.S., Kuron L.K.J., 2012, Comparting apples to apples. A qualitative investigation of career mobility patterns across four generations, „Career Development International”, vol. 17(4).pl_PL
dc.referencesŁaguna M., Mielniczuk E., Wuszt E., 2015, Rola trzech wymiarów przywiązania do organizacji na różnych etapach procesu podejmowania szkoleń, „Polskie Forum Psychologiczne”, nr 20(1).pl_PL
dc.referencesŁaguna M., Mielniczuk E., Żaliński A., Wałachowska K., 2015, Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne, „Medycyna Pracy”, nr 66(2).pl_PL
dc.referencesŁaguna M., Purc E., Razmus W., Błaszczyk M., Gawrońska K., 2015, Podejmowanie szkoleń a kultura i klimat organizacyjny, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2(167).pl_PL
dc.referencesŁochnicka D., 2015, Ocena wewnętrznych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju przedsiębiorczości, „Nauki o Zarządzaniu. Management Sciences”, nr 4(25).pl_PL
dc.referencesMacko M., 2009, Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.pl_PL
dc.referencesMaertz C.P., Griffeth R. W., Campbell N.S., Allen D., 2007, The effects of perceived organizational and supervisor support on employee turnover, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28.pl_PL
dc.referencesMaison D., 2014, Values and Lifestyle Segmentation of Poles 55+ and It´s Implications for Consumers’ Attitudes and Behaviour, „Journal of Management and Business Administration. Central Europe”, vol. 22(4).pl_PL
dc.referencesMannheim K., 1952, The problem of generation, [in:] P. Kecskemeti (ed.), Essays on the sociology of knowledge, London, Routledge.pl_PL
dc.referencesMarshall G., 2005, Słownik socjologii i nauk społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesMarzec I., 2011, Zaangażowanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesMatsumoto D., Juang L., 2007, Psychologia międzykulturowa, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesMazur B., 2010, Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice, „Journal of Intercultural Management”, vol. 2, no. 2, November.pl_PL
dc.referencesMazur K., 2012, The dynamics of psychological contract between employee and organization: The analysis of selected factors, „Management”, vol. 12, no. 1.pl_PL
dc.referencesMazurkiewicz A., Moczulska M., 2014, Oczekiwania młodych osób wobec aktywności zawodowej (w świetle wyników badań empirycznych), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.pl_PL
dc.referencesMcCrindle M., 2014, ABC of XYZ. Understanding the global generations, McCrindle Research, Pty Ltd, Bella Vista, Australia.pl_PL
dc.referencesMendryk I., 2013, Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania w polskich przedsiębiorstwach, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, nr XLVII, t. 2.pl_PL
dc.referencesMeyer J.P., Allen N.J., 1991, A three-component conceptualization of organizational commitment, „Human Resource Management Review”, vol. 1.pl_PL
dc.referencesMikuła B., 2000, Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie”, nr 3.pl_PL
dc.referencesMiller J.D., 2013, The Generation X Report, A Quarterly Reasearch Report from the Longitudinal Study of American Youth, vol. 2(3).pl_PL
dc.referencesMilliken F.J., Martins L.L., 1996, Searching for common threads: Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups, „Academy of Management Review”, vol. 21, no. 2, https://ideas.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2018/07/Milliken-Martins-1996.pdf [dostęp: 5.05.2018].pl_PL
dc.referencesMockałło Z., 2012, Innowacyjność pracowników w kontekście psychospołecznych czynników środowiska pracy, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 9.pl_PL
dc.referencesMoczydłowska J.M., 2013a, Employees’ commitment management in the assessment of managers (based on the results of quality research), [in:] S. Borkowski, R. Stasiak-Betlejewska (ed.), Toyotarity. People, processes, quality improvement, Aeternitas Publishing House, Alba Iulia.pl_PL
dc.referencesMoczydłowska J.M., 2013b, Zaangażowanie pracowników – aspekty psychologiczne i organizacyjne, „Myśl Ekonomiczna i Polityczna”, nr 4(43).pl_PL
dc.referencesMoczydłowska J.M., 2015, Uwarunkowania zaangażowania afektywnego menedżerów, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie”, nr 1202(61).pl_PL
dc.referencesMrozkowiak M., Mrozkowiak M., 2011, Co to jest zdrowy styl życia. Ontogeneza i Promocja Zdrowia w Aspekcie Medycyny, Antropologii i Wychowania Fizycznego, https://repozytorium.ukw.edu. pl/bitstream/handle/item/3457/Mrozkowiak%20Co%20to%20jest%20zdrowy%20styl%20zycia.pdf?sequence=1 [dostęp: 9.04.2018].pl_PL
dc.referencesNeuman G.A., Wagner S.H., Christiansen N.D., 1999, The relationship between work-team personality composition and the job performance of teams, „Group & Organization Management”, vol. 24, https://pdfs.semanticscholar.org/f6ce/6b64673aae9bd63082a8b1d7bc4149b64775.pdf [dostęp: 9.04.2018].pl_PL
dc.referencesNeves P., Mesdaghinia S., Eisenberger R., Wickham R.E., 2018, Timesizing proximity and perceived organizational support: Contributions to employee well-being and extra-role performance, „Journal of Change Management”, vol. 18.pl_PL
dc.referencesNiculita Z., 2015, The relationship between work style and organizational climate for Romanian employees, „Procedia Economics and Finance”, vol. 32.pl_PL
dc.referencesNieżurawska J., Dziadkiewicz A., 2016, Wybrane problem zarządzania różnorodnością pokoleniową – identyfikacja instrumentów i determinantów motywowania generacji Z, „Marketing i Zarządzanie”, nr 3.pl_PL
dc.referencesNoordin F., Rahim A.R.A., Ibrahim A.H., Omar M.S., 2011, Career Stages and Organisational Commitment: A Case of Malaysian Managers, „International Journal of Humanities and Social Science”, vol. 1(8).pl_PL
dc.referencesNowe spojrzenie na pracowników 50+, 2008, Warszawa, raport ekspercki Manpower Polska, https://rynekpracy.pl/pliki/pdf/5.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesO’Connell M., Kung M.C., 2007, The cost of employee turnover, „Industrial Management”, vol. 49(1).pl_PL
dc.referencesOh I.S., Guay R.P., Kim K., Harold C.M., Lee J.H., Heo C.G., Shin K.H., 2014, Fit happens globally: A meta-analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across East Asia, Europe, and North America, „Personnel Psychology”, vol. 67, no. 1.pl_PL
dc.referencesOkabe N., 2018, Interaction of Psychological Contract Violation and Emotional Labour: Recovery of Organizational Trust and Job Satisfaction, [in:] M.T. Leung, L.M. Tan (eds.), Applied Psychology Readings, Springer, Singapore.pl_PL
dc.referencesOshagbemi T., 2004, Age influences on the leadership styles and behaviour of managers, „Employee Relations”, vol. 26, issue 1.pl_PL
dc.referencesOsoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w latach 2016–2017, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/osoby-powyzej-50-roku-zycia-na-rynku-pracy-w-latach-2016-2017,19,1.html [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesPajestka–Kojder E., 2013, Zróżnicowanie kulturowo-społeczne a odmienne style życia, Oficyna Naukowa, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPitts D., 2009, Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance: Evidence from U.S. Federal Agencies, „Public Administration Review”, vol. 69(2), https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1540-6210.2008.01977.x [dostęp: 10.04.2018].pl_PL
dc.referencesPosner B.Z., Munson J.M., 1979, The Importance of Personal Values in Understanding Organizational Behavior, „Human Resource Management”, vol. 18.pl_PL
dc.referencesPrzewłocka J., 2009, CAWI – specyfika, wykorzystanie, perspektywy rozwoju (CAWI - specificity, use, development perspectives), [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesRadzka B., Trochimiuk R., 2014, Wyzwania w zarządzaniu wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6, t. 101.pl_PL
dc.referencesRaja U., Johns G., Ntalianis F., 2004, The Impact of Personality on Psychological Contracts, „Academy of Management Journal”, vol. 47.pl_PL
dc.referencesRakowska A., Cichorzewska M., Juana-Espinoza S.A., 2017, Satisfaction and Organizational Commitment of Employees of Local Administration – Results of Pilot Studies, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia”, vol. 51(3), http://oeconomia.annales.umcs.pl [dostęp: 11.10.2018].pl_PL
dc.referencesRamay A., Ramay M., 2012, Antecedents of Organizational Commitment of Banking Sector Employees in Pakistan, „Serbian Journal of Management”, vol. 7(1).pl_PL
dc.referencesRego P., Lopes M.P., Nascimento J.L., 2016, Authentic Leadership and Organizational Commitment: The Mediating Role of Positive Psychological Capital, „Journal of Industrial Engineering and Management”, vol. 9(1).pl_PL
dc.referencesReichers A.E., Schneider B., 1990, Climate and culture: An evolution of constructs, [in:] B. Schneider (ed.), Organizational climate and culture (s. 5–39), Jossey-Bass, San Francisco.pl_PL
dc.referencesRembiasz M., 2015, Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, t. 3.pl_PL
dc.referencesRhoades L., Eisenberger R., 2002, Perceived organizational support: A review of the Literature, „Journal of Applied Psychology”, vol. 87, no. 4.pl_PL
dc.referencesRhoades L., Eisenberger R., Armeli S., 2001, Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 86.pl_PL
dc.referencesRiaz M.N., Anis-ul-Haque M., Hassan B., 2010, Role of individual and organizational factors in decision making, „Pakistan Journal of Psychology”, vol. 41, no. 1, [w:] I. Bulog, 2016, The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews, Review of contemporary business, entrepreneurship and economic issues”, vol. XXIX, no. 2.pl_PL
dc.referencesRobak E., 2016, Lojalność pracowników a zarządzanie potencjałem społecznym współczesnych organizacji, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie”, nr 24(2).pl_PL
dc.referencesRobbins S.P., 2003, Prawdy o kierowaniu ludźmi… i tylko prawdy, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesRobbins S., Judge T., 2011, Organizational Behavior, Pearson, New York.pl_PL
dc.referencesRobinson S.L., Morrison E.W., 1995, Psychological contracts and OCB: The effect of unfulfilled obligations on civic virtue behavior, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 16(3).pl_PL
dc.referencesRobinson S.L., Rousseau D.M., 1994, Violating the psychological contract: Not the exception but the norm, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 15(3).pl_PL
dc.referencesRobinson S., Kraatz M., Rousseau D., 1994, Changing Obligations and the Psychological Contract: A Longitudinal Study, „Academy of Management Journal”, vol. 37(1).pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A., 2011, Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego – zmieniający się paradygmat, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 3/4.pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A., 2016, Analiza czynników determinujących zaangażowanie różnych grup pracowników, [w:] S. Borkowska, A. Jawor-Joniewicz (red.), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A., 2017, Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4(116–17)/17.pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A., 2018, Verbalization of the psychological contract in Polish enterprises, „Journal of East European Management Studies”, vol. 23(2).pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A. (red.), 2014, Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., 1989, Psychological and implicit contracts in organizations, „Employee Responsibilities and Rights Journal”, vol. 2(2).pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., 1990, New hire perceptions of their own and their employer’s obligations: A study of psychological contracts, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 11.pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., 1995, Psychological contracts in organisations: Understanding the written and unwritten agreements, Sage Publications, London.pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., 2001, Schema, promise and mutuality: The building blocks of the psychological contract, „Journal of Occupational Psychology”, vol. 74(4).pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., Sheperling Z., 2003, Pieces of the action: Ownership and the changing employment relationship, „Academy of Management Review”, vol. 28.pl_PL
dc.referencesRousseau D.M., ve Wade-Benzoni K.A., 1994, Linking Strategy and Human Resource Practices: How Employee and Customer Contracts Are Created, „Human Resource Management”, vol. 33(3).pl_PL
dc.referencesRószkiewicz M., 2011, Analiza klienta, SPSS, Kraków.pl_PL
dc.referencesRusak P., 2013, X, Y, Z: pokoleniowa bitwa biurowa, „Przewodnik Pracodawcy 2013/2014”.pl_PL
dc.referencesSaba T., 2013, Understanding Generational Differences in the Workplace: Findings and Conclusions, Industrial Relations Centre (IRC) School of Policy Studies Queen’s University Kingston, https://irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf [dostęp: 23.01.2019].pl_PL
dc.referencesSarantinos V., 2007, An evaluation of the nature and purpose of psychological contract: recommendations for appropriate HR practices to ensure a healthy psychological contract is developed and maintained, „Journal of Business and Public Affairs”, vol. 1, no. 1.pl_PL
dc.referencesSarraf A.R.A., Abzari M., Isfahani A.N., Fathi S., 2017, Generational differences in job engagement: A case study of an industrial organization in Iran, „Industrial and Commercial Training”, vol. 49(3).pl_PL
dc.referencesShafiq M., Rana R.A., 2016, Relationship of Emotional Intelligence to Organizational Commitment of College Teachers in Pakistan, „Eurasian Journal of Educational Research”, vol. 62.pl_PL
dc.referencesShore L.M., Tetrick L.E., 1994, The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship, [in:] C.L. Cooper, D.M. Rousseau (eds.), Trends in Organizational Behavior, Willey, New York.pl_PL
dc.referencesShwu-Ru L., Ching-Yu C., 2010, Organizational climate, organizational commitment and intention to leave amongst hospital nurses in Taiwan, „Journal of Clinical Nursing”, vol. 19, no. 11/12.pl_PL
dc.referencesSiciński A., 1988, Wprowadzenie, [w:] A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich (u progu kryzysu), Polska Akademia Nauk, Wrocław.pl_PL
dc.referencesSiuda P., 2006, Kwestionariusze internetowe – nowe narzędzie badawcze nauk społecznych (Internet questionnaires – a new research tool for social sciences), „Świętokrzyskie Centrum Edukacji na Odległość”, Zeszyty Naukowe nr 2.pl_PL
dc.referencesSmith M.A., Leigh B., 1997, Virtual subjects: Using the Internet as an alternative source of subjects and research environment, „Behavior Research Methods, Instruments, & Computers”, vol. 29(4).pl_PL
dc.referencesSmola K.W., Sutton Ch.D., 2002, Generational differences: revisiting generational work values for the new Millennium, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 23, https://www.researchgate.net/ publication/227533994_Generational_Differences_Revisiting_Generational_Work_Values_for_the_New_Millennium [dostęp: 22.01.2019].pl_PL
dc.referencesSmolarek M., Sipa M., 2015, Klimat organizacyjny jako przejaw kultury organizacyjnej w małych przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie”, nr 4.pl_PL
dc.referencesSmolbik-Jęczmień A., 2013, Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, „Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy”, nr 36.pl_PL
dc.referencesSocjologia. Przewodnik encyklopedyczny, 2008, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSrinivasan V., 2012, Multi generations in the workforce: Building collaboration, „IINB Management Review”, vol. 24, issue 1, https://www.researchgate.net/publication/257433885_Multi_generations_ in_the_workforce_Building_collaboration [dostęp: 20.01.2019].pl_PL
dc.referencesStachowicz-Stanusch A., 2007, Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę, Wydawnictwo Helion, Gliwice.pl_PL
dc.referencesStachowska S., 2012, Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2.pl_PL
dc.referencesStanding H., Baume E., 2001, Equity, equal opportunities, gender and organization performance, http://www.who.int/hrh/documents/en/Equity.pdf [dostęp: 10.04.2018].pl_PL
dc.referencesStaniszewska M., 2013, Internet jako narzędzie prowadzenia badań społecznych, „Acta Innovations”, nr 9.pl_PL
dc.referencesStankiewicz K., 2015, Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników 55+, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1, t. 35.pl_PL
dc.referencesSteinerowska S., 2015, Zaangażowanie organizacyjne jako determinanta wzrostu efektywności zespołów pracowniczych, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 230.pl_PL
dc.referencesStrużyna J., Marzec I., 2017, Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty”, nr 45(3).pl_PL
dc.referencesŚwieszczak K., Ziemba M., 2013, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie – szansa czy zagrożenie?, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 12, t. XIV.pl_PL
dc.referencesTalib Z.A., Don Y., Daud Y., Raman A., 2015, Organizational Culture and Organizational Commitment of Kedah District Education Officers, „International Journal of Management Sciences”, vol. 5(5).pl_PL
dc.referencesTrzesniewski K.H., Donnellan M.B., 2010, Rethinking “Generation Me” aStudy of Cohort Effects from 1976–2006, „Perspectives on Psychological Science”, vol. 5, https://www.researchgate. net/publication/258180040_Rethinking_Generation_Me_A_Study_of_Cohort_Effects_From_1976-2006 [dostęp: 23.01.2019].pl_PL
dc.referencesTsai Ch., 2014, The Organizational Climate and Employees’ Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port, „The Asian Journal of Shipping and Logistics”, vol. 30(3).pl_PL
dc.referencesTulgan B., 2003, Generational Shift: What We Saw at the Workplace Rewolution, Key Finindginds of Our Ten Year Workplace Study (1993–2003), Rainmaker Thinking, Inc.pl_PL
dc.referencesTurnley W.H., Feldman D.C., 2000, Research Re-examining the effects of psychological Note contract violations: Unmet expectations and job dissatisfaction as mediators, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 21(1).pl_PL
dc.referencesTwenge J.M., 2006, Generation Me. Why Today’s Young Americans Are More Confident, Assertive, Entitled, and More Miserable Than Ever Before, Free Press, New York.pl_PL
dc.referencesTwenge J.M., Campbell W.K., Freeman E.C., 2012, Generational differences in young adults’ life goals, concern for others, and civic orientation, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 102(5).pl_PL
dc.referencesTwenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E., 2010, Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social andintrinsic values decreasing, „Journal of Management”, vol. 36, https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0149206309352246 [dostęp: 23.01.2019].pl_PL
dc.referencesTyagi A., Agarwal R.K., 2010, Emerging employment relationships: Issues and concerns in psychological contract, „The Indian Journal of Industrial Relations”, vol. 45, no. 3.pl_PL
dc.referencesValickas A., Jakstaite K., 2017, Different generations’ attitudes towards work and management in the business organizations, „Human Resources Management & Ergonomics”, vol. XI, no. 1.pl_PL
dc.referencesVan Knippenbergand D., Schippers M.C., 2007, Work Group Diversity, „Annu. Rev. Psychol.”, vol. 58, https://www.researchgate.net/publication/6883226_Work_Group_Diversity [dostęp: 10.04.2018].pl_PL
dc.referencesVantilborgh T., Dries N., de Vos A., Bal P. M., 2015, The psychological contracts of older employees, [in:] P.M. Bal, D.T.A.M. Kooij, D.M. Rousseau (eds.), Aging Workers and the Employee-Employer Relationship, Springer, Amsterdam.pl_PL
dc.referencesVon Hippel C., Kalokerinos E.K., Henry J.D., 2013, Stereotype Threat Among Older Employees: Relationship With Job Attitudes and Turnover Intentions, „Psychology and Aging”, vol. 28(1).pl_PL
dc.referencesVon Treuer K., Fuller-Tyszkiewicz M., Little G., 2014, The impact of shift work and organizational work climate on health outcomes in nurses, „Journal of Occupational Health Psychology”, vol. 19(4), doi: 10.1037/a0037680.pl_PL
dc.referencesWangithi W., Muceke N., 2012, Effect of Human Resource Management Practices on Psychological Contract in Organizations, „International Journal of Business and Social Science”, vol. 3(19).pl_PL
dc.referencesWarszewska-Makuch M., 2018, Uwarunkowania gotowości do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 1.pl_PL
dc.referencesWellin M., 2013, Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększanie wydajności firmy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWeroniczak L., 2010, Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, Wydawnictwo Edustacja.pl. Sp. z o.o., Poznań.pl_PL
dc.referencesWiderszal-Bazyl M., Wołodźko E., 2017, Czynniki wpływające na efektywność zespołów pracowniczych zróżnicowanych wiekowo, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 2.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Warwas I., 2017, Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia modelu Stay w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, http://stay.uni.lodz.pl/zal/STAY_raport_diagnostyczny.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Warwas I., Kuba M., Staszewska E., Woszczyk P., Stankiewicz A., Kliombka-Jarzyna J., 2016, Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWilk T., 2003, Edukacja, wartości i style życia reprezentowane przez współczesną młodzież w Polsce w odmiennych regionach gospodarczych, Wyd. 1, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.pl_PL
dc.referencesWilliamson N.C., 1983, A Method for Determining the Causes of Salesperson Turnover, „Journal of Personal Selling and Sales Management”, vol. 3.pl_PL
dc.referencesWils T., Saba T., Waxin M.F. Labelle C., 2011, Intergenerational and Intercultural Differences in Work Values in Quebec and the United Arab Emirates, „Relations Industrielles/Industrial Relations”, vol. 66(3), https://www.riir.ulaval.ca/sites/riir.ulaval.ca/files/2011_66-3_7.pdf [dostęp: 23.01.2019].pl_PL
dc.referencesWoehr D.J., Arciniega L.M., Poling T.L., 2013, Exploring the Effects of Value Diversity on Team Effectiveness, „Journal of Business and Psychology”, vol. 28(1), http://www.luisarciniega.org/uploads/1/9/2/9/1929011/woehr_arciniega_and_poling__2013_.pdf [dostęp: 10.04.2018].pl_PL
dc.referencesWojtczuk-Turek A., 2016, Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja, Wydawnictwo PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWoszczyk P., 2013, Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Wydawnictwo HRP Group, Łódź.pl_PL
dc.referencesWoszczyk P., Gawron M., 2014, Nowe trendy, stare przyzwyczajenia. Zarządzanie międzypokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.pl_PL
dc.referencesWoszczyk W., Warwas I., Stankiewicz A., 2017, Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesWudarzewski G., 2012, Wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 32.pl_PL
dc.referencesWudarzewski G., 2013a, Interpretacja i znaczenie metafory „klimat organizacyjny” w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 6(38).pl_PL
dc.referencesWudarzewski G., 2013b, Wymiary i składniki klimatu organizacyjnego w świetle badań literaturowych, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 1(33).pl_PL
dc.referencesWziątek-Staśko A., 2015, Wiek kluczowym wyróżnikiem różnorodności pracowników implikacje do motywowania, „Społeczeństwo i Edukacja”, nr 16(1).pl_PL
dc.referencesZając J.M., Batorski D., 2009, Metody zwiększania zwrotności w badaniach internetowych, [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesZatrudnienie fair play, http://www.praca.fairplay.pl/pliki/informacja_o_standardzie_zatrudnienie_ fair_play.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.referencesZbiegień-Maciąg L., 2005, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesZemke R., Raines C., Filipczak B., 2000, Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, And Nexters In Your Workplace, Amacom, New York.pl_PL
dc.referencesZięba Z., Szuwarzyński A., 2008, Zarządzanie wiekiem, Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesŻarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B., Zarządzanie wielopokoleniowymi zespołami – wybrane zagadnienia, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2016/T1/t1_0379.pdf [dostęp: 10.11.2018].pl_PL
dc.identifier.doi10.18778/8142-762-3


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
Rogozińska_Pokolenia wobec--.pdf
Rozmiar:
1.465MB
Format:
PDF
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
Rogozinska-Pokolenia wobec.jpg
Rozmiar:
427.5KB
Format:
Obraz JPEG
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
license_rdf
Rozmiar:
805bajtów
Format:
application/rdf+xml
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe