Zarządzanie zasobami ludzkimi w wybranych firmach logistycznych – inspirujące praktyki

Bednarkiewicz, Katarzyna; Warwas, Izabela

dc.contributor.author	Bednarkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.author	Warwas, Izabela
dc.contributor.editor	Kozar, Łukasz Jarosław
dc.contributor.editor	Matuszewska-Kubicz, Agata
dc.date.accessioned	2023-01-27T10:56:55Z
dc.date.available	2023-01-27T10:56:55Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Bednarkiewicz K., Warwas I., Zarządzanie zasobami ludzkimi w wybranych firmach logistycznych – inspirujące praktyki, [w:] Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty, Ł. J. Kozar, A. Matuszewska-Kubicz (red.), WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8331-039-8.02	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8331-039-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/45627
dc.description.abstract	Obecnie można zaobserwować szereg zmian w organizacjach i ich otoczeniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi pozostaje pod ich wpływem. Zmiany te dotyczą również organizacji w branży logistycznej. Dlatego celem artykułu jest zaprezentowanie wyróżniających się praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą stać się inspiracją. Zatem rozważania skupiają się na praktycznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodyka badań zasadza się na systematycznym przeglądzie literatury – artykułów opublikowanych w czasopiśmie zajmującym się w pełni tematyką zarządzania ludźmi w Polsce - Zarządzania Zasobami Ludzkimi (lata 2000-2020). Case study zostały zaktualizowane o bieżące informacje.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.subject	firmy logistyczne	pl_PL
dc.subject	inspirujące praktyki	pl_PL
dc.title	Zarządzanie zasobami ludzkimi w wybranych firmach logistycznych – inspirujące praktyki	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	27-41	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Logistyki i Informatyki, Katedra Logistyki i Innowacji	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8331-040-4
dc.references	Chabińska-Rossakowska M. (2010), Odpowiedzialność społeczna biznesu a inwestycje w kapitał ludzki w DHL Express (Poland), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2, 76–80.	pl_PL
dc.references	Czubasiewicz H. (2009), Zarządzanie rozwojem kadry w Grupie Lotos SA, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 3–4, 61–66.	pl_PL
dc.references	Jawor-Joniewicz A. (2014), Budowanie zaangażowania pracowników na przykładzie DHL Express (Poland) Sp. z o.o., „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2(97), 53–63.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., Wolińska-Skuza A. (2021), Agile Human Capital Management: Assumptions and Instrument, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 1–2, 27–50, http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0014.8784	pl_PL
dc.references	Kałka E. (2018), Talent Management Program at Neuca, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 6, 151–158.	pl_PL
dc.references	Kowalewski K., Sawicki D. (2014), Adaptacja pracownicza w Castoramie Polska SA (przykład „dobrej praktyki”), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2(97), 39–51.	pl_PL
dc.references	Kuchciak I., Warwas I. (2021), Designing a Roadmap for Human Resource Management in the Banking 4.0., „Journal of Risk and Financial Management”, 14(12), 615, https://doi.org/10.3390/jrfm14120615	pl_PL
dc.references	Ludwiczyński A. (2001), Prace nad strategią Poczty Polskiej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 3–4, 69–74.	pl_PL
dc.references	Nowicka M., Szostok P. (2002), Komputerowe wspomaganie zarządzania zasobami ludzkimi w poznańskim okręgu Poczty Polskiej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5, 45–55.	pl_PL
dc.references	Sajkiewicz B. (2014), Budowa zaangażowania pracowników jako cel strategiczny MAN Bus Sp. z o.o., „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2(97), 65–72.	pl_PL
dc.references	Warwas I., Matuszewska-Kubicz A. (2022), Barriers and Facilitators to Active Ageing as Viewed by Employers and Trade Unions. Snapshots from Poland, „Polityka Społeczna”, 3, 11–20, http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0015.8583	pl_PL
dc.references	Wiesławska B. (2002), Filozofia podziału: Leroy Merlin Polska, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 3–4, 73–79.	pl_PL
dc.references	Gross-Gołacka E. (2018), Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (2011), Istota najlepszej praktyki – dylematy definicyjne, [w:] M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodyka badania. Opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa, 13–18.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Rakowska A., Sitko-Lutek A. (red.) (2021), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rostkowski T. (2011), Kryteria identyfikacji najlepszej praktyki, [w:] M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodyka badania. Opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa, 19–28.	pl_PL
dc.references	Rutkowski K. (2008), Najlepsze praktyki w biznesie – między młotem wymagań ekonomicznych a kowadłem społecznej odpowiedzialności biznesu, [w:] K. Rutkowski (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu łańcuchem dostaw, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa, 19–48.	pl_PL
dc.references	Szambelańczyk J. (2021), Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] A. Pocztowski, A. Rakowska, A. Sitko-Lutek (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, 201–202.	pl_PL
dc.references	Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Wojtczuk-Turek A. (2020), Przekształcanie pracy. Perspektywa pracownika i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Woźniak J. (2020), Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.	pl_PL
dc.references	4trucks, https://4trucks.pl/aktualnosci/16229/man-truck-and-bus-polska-podsumowanie- roku-2022-marc-martinez-bernard-wieruszewski-bartlomiej-cieminski-grzegorz- rogalewicz#:~:text=9250%20szt.%20-%20taki%20rezultat%20osi%C4%- 85gn%C4%85%C5%82%20MAN%20Trucks,udzia%C5%82u%20w%20polskim%20 rynku%20ci%C4%99%C5%BCar%C3%B3wek%20-%20wyprzedzaj%C4%85c%20Scani% C4%99 [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	Bus Man EU_1, https://www.bus.man.eu/man/media/content_medien/doc/entry_page_poland_1/presse_und_medien_9/2018_31/Nowe_inwestycje_w_fabryce_MAN_Bus_w_Starachowicach.pdf [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	Deutsche Post DHL Group, https://www.dpdhl.com/en/about-us/mission-and-strategy.html [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	DHL Express, https://dhlexpress.pl/programy-rozwojowe/ [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	DHL_1, https://www.dhl.com/pl-pl/home/o-nas.html [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	DHL_2, https://www.dhl.com/pl-pl/home/nasze-dywizje/parcel/o-dhl/informacje-prasowe/04162021.html [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	MAN Bus – Wikipedia, wolna encyklopedia, https://pl.wikipedia.org/wiki/MAN_Bus [dostęp: 30.09.2022].	pl_PL
dc.references	ZZL, https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/cms/MAINPAGE [dostęp: 28.06.2022].	pl_PL
dc.references	Warwas I. (2020), Od redakcji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2, 7–8.	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	izabela.warwas@uni.lodz.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8331-039-8.02