| dc.description.abstract | Współcześnie zmiany na rynku pracy dokonują się niezwykle dynamicznie. Na zmiany te wpływa wiele determinant, wśród których jedną z najważniejszych jest postęp technologiczny. Związane z nim transformacje cyfrowe, zmiany w strategiach przedsiębiorstw wykorzystujących technologię i kolejna, czwarta, rewolucja przemysłowa, przekształcają całe rynki pracy.
Wpływ technologii na rynek pracy jest szeroko omawiany od dawna w ekonomii, nie przynosząc jednak jednoznacznych odpowiedzi. Niejednokrotnie skrajne opinie, pojawiają się w literaturze przedmiotu z uwagi na jego pozytywne i negatywne konsekwencje dla zatrudnienia. Mechanizm interakcji pomiędzy nowoczesnymi technologiami a rynkiem pracy (a co więcej zatrudnieniem) jest skomplikowany i wieloaspektowy i skutkuje nie tylko przemianami rynku pracy, ale również przemianami cywilizacyjnymi.
W niniejszej dysertacji omówiono wpływ nowoczesnych technologii na rynek pracy dokonując szerokiego przeglądu literatury, obejmującego oddziaływanie innowacji technologicznych, automatyzacji i robotyzacji. Jednakże najważniejszym elementem pracy było przeprowadzenie badań własnych w części empirycznej, na podstawie których dokonano oceny zachodzących zmian na polskim rynku pracy z perspektywy wpływu szeroko pojętych technologii informacyjnych – IT (Information Technology w polskiej literaturze nazywanej technologiami informacyjno-komunikacyjnymi – TIK).
Głównym celem dysertacji jest wpływ IT na procesy transformacyjne na rynku pracy w Polsce, rozumiane jako zmiany w strukturze zatrudnienia na poziomie krajowym i wojewódzkim. Głównemu celowi pracy towarzyszyły cele szczegółowe i szereg hipotez badawczych. Pierwszym celem szczegółowym była ocena tendencji na rynku pracy branży IT wskutek zmian technologicznych i ich zróżnicowanego wpływu. Drugim celem szczegółowym było porównanie tendencji rynku pracy branży IT w stosunku do rynku ogółem w przypadku zaistnienia zdarzeń nietypowych – jakim z pewnością była pandemia COVID-19. | pl_PL |
