Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój grup zawodowych

Gajdos, Artur; Lewandowska-Gwarda, Karolina

dc.contributor.author	Gajdos, Artur
dc.contributor.author	Lewandowska-Gwarda, Karolina
dc.date.accessioned	2022-11-02T09:36:48Z
dc.date.available	2022-11-02T09:36:48Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Gajdos A., Lewandowska-Gwarda K., Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój grup zawodowych, WUŁ, Łódź 2022,https://doi.org/10.18778/8220-953-2	pl_PL
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43979
dc.description.abstract	Analizy I prognozy zmian struktury zawodowej pracujących są niezwykle istotnym elementem badań nad rynkiem pracy. Dostarczają informacji na temat przyszłego popytu na pracę w określonych zawodach, dzięki czemu umożliwiają intensyfikację procesów dostosowawczych rynku pracy w zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Odpowiednie dopasowanie kwalifikacyjno-zawodowe osób poszukujących zatrudnienia oraz wolnych miejsc pracy prowadzi do bardziej efektywnego wykorzystania czynników produkcji, a w konsekwencji wzrostu ich produktywności. Jest ono również determinantą wzrostu płac, przy jednoczesnym zaspokojeniu aspiracji zawodowych osób pracujących. W perspektywie makroekonomicznej wpływa na rozwój gospodarczy, poziom bezrobocia oraz stan budżetu państwa. W niniejszej monografii zaprezentowano podstawy teoretyczne przewidywania zmian struktury zawodowej rynku pracy oraz wyniki analiz i prognoz liczby pracujących w przekroju wielkich, dużych i średnich grup zawodów w Polsce. Analizy danych historycznych dotyczyły okresu 1995–2018, przy czym w ostatnim rozdziale rozszerzono je o lata 2019 i 2020. Natomiast wartości prognoz wyznaczono w horyzoncie krótkim do roku 2025 oraz długim, w pięcioletnich interwałach od 2025 do 2050. Podjęto również próbę wstępnej oceny wpływu pandemii COVID-19 na strukturę zawodową w Polsce. Zaprezentowane wyniki analiz i prognoz struktury zawodowej rynku pracy w Polsce umożliwiły przeprowadzenie kompleksowej analizy przewidywanych przekształceń rynku pracy. Wysoka prognozowana dynamika wzrostu popytu na specjalistów oraz spadku popytu na rolników wskazuje na kontynuację procesu przechodzenia gospodarki polskiej w kierunku gospodarki opartej na wiedzy w najbliższych latach.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	rynek pracy w Polsce	pl_PL
dc.subject	grupy zawodowe	pl_PL
dc.subject	struktura zawodowa	pl_PL
dc.subject	COVID-19	pl_PL
dc.title	Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój grup zawodowych	pl_PL
dc.type	Book	pl_PL
dc.page.number	190	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Gospodarki Przestrzennej, Katedra Ekonometrii Przestrzennej	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Gospodarki Przestrzennej, Katedra Ekonometrii Przestrzennej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-953-2
dc.references	Ahamad, B., Blaug, M. (1973). The practice of manpower forecasting. Amsterdam: Elsevier.	pl_PL
dc.references	Antosiewicz, M., Franaszek, J., Gajdos, A., Gromadzki, J., Kusideł, E., Lewandowski, P., Pigoń, A., Żółtaszek, A. (2019). Metodologia systemu prognozowania polskiego rynku pracy. Rynek Pracy, 4(171), 21–37.	pl_PL
dc.references	Arendt, Ł. (2012). Holenderskie i niemieckie doświadczenia w prognozowaniu popytu na pracę – wnioski dla polskiego systemu prognozowania zatrudnienia. Raport III. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.	pl_PL
dc.references	Arendt, Ł. (2014). New system of employment forecasting in Poland. Entrepreneurship and Human Resources in Management, XV(2), 75–90.	pl_PL
dc.references	Arendt, Ł. (2021). Zmiana technologiczna na polskim rynku pracy w kontekście pandemii COVID-19. Polityka Społeczna, 565(4), 8–15.	pl_PL
dc.references	Arendt, Ł., Gajdos, A. (2018). Zmiany w strukturze zawodowej w Polsce do 2022 roku – czy rynek pracy podąża w kierunku polaryzacji? Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje, 42(3), 71–94.	pl_PL
dc.references	Arendt, Ł., Kukulak-Dolata, I. (2019). Prognozowanie rynku pracy – element systemu informacji o rynku pracy. Rynek Pracy, 4(171), 6–20.	pl_PL
dc.references	Autor, D.H., Levy, F., Murnane, R.J. (2003). The skill content of recent technological change: an empirical exploration. Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279–1333.	pl_PL
dc.references	Bakens, J., Fouarge, D., Peeters, T. (2018). Labour market forecasts by education and occupation up to 2022. ROA Technical Report, ROA-TR-2018/3. Maastricht: Maastricht University.	pl_PL
dc.references	Behar, A. (2016). The endogenous skill bias of technical change and wage inequality in developing countries. The Journal of International Trade & Economic Development. An International and Comparative Review, 25(8), 1101–1121.	pl_PL
dc.references	Briscoe, G., Wilson, R.A. (2003). Modelling UK occupational employment. International Journal of Manpower, 24(5), 568–589.	pl_PL
dc.references	Brzozowski, J. (2010). Zjawisko drenażu mózgów w teorii ekonomii. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 843, 73–91.	pl_PL
dc.references	Cedefop (2010). Skills supply and demand in Europe. Medium-term forecast up to 2020. Luxembourg: Publications Office of the European Union.	pl_PL
dc.references	Cedefop (2021). Skills Forecasts. https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/skillsforecast (odczyt z dnia 19.11.2021).	pl_PL
dc.references	Colclough, C. (1990). How can the manpower planning debate be resolved? W: R. Amjad, Quantitative techniques in employment planning (1–22). Geneva: International Labour Office,	pl_PL
dc.references	Cörvers, F. (2003). Labour market forecasting in the Netherlands: A top-down approach. W: S.L. Schmidt, K. Schömann, M. Tessaring, Early identification of skill needs in Europe (72–83). Cedefop Reference series, 40. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.	pl_PL
dc.references	Cörvers, F., Meriküll, J. (2007). Classifications, data and models for European skill needs forecasting. W: A. Zukersteinova, O. Strietska-Llina (red.), Towards European skill needs forecasting (27–40). Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Cedefop. https://warwick.ac.uk/fac/soc/ier/publications/2007/wilson_2007_europe.pdf (odczyt z dnia 19.11.2021).	pl_PL
dc.references	Dańska-Borsiak, B., Olejnik, A. (2021). Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój wojewódzki. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	Dańska-Borsiak, B., Laskowska, I., Olejnik, A. (2014). Employment forecasts by regions and occupational groups. Social Policy, Thematic Issue No. 2. Warszawa: IPiSS.	pl_PL
dc.references	Dańska-Borsiak, B., Olejnik, A. (2021). Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój wojewódzki. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	Dz. U. z 2010 r., nr 82 poz. 537, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.	pl_PL
dc.references	Dz. U. z 2018 r., poz. 227, Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 grudnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.	pl_PL
dc.references	European Commission (2018). The 2018 ageing report. Underlying assumptions and projection methodologies. Economic and Financial Affairs, Institutional Paper 065.	pl_PL
dc.references	European Commission (2020). 2019 Annual report on intra-EU labour mobility.	pl_PL
dc.references	Forbes (2011). An aging population means new jobs. https://www.forbes. com/sites/kerryhannon/2011/09/26/an-aging-population-means-new-jobs/?sh=68eef7c05766 (odczyt z dnia 19.11.2021).	pl_PL
dc.references	Gajdos, A. (2011). Przestrzenno-czasowa analiza struktury pracujących według wielkich grup zawodowych w Polsce. Folia Oeconomica, 253, 173–182.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A. (2012). The forecast of occupational structure of employment in Poland. W: V. Kvetan, A. Zukersteinova, A. Ranieri, K. Pouliakas (red.), Building on skills forecasts – Comparing methods and applications (169–180). Publications Office of the European Union.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A. (2014). Spatial analysis of human capital structures. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 17, 43–54.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A. (2015). Prognoza liczby pracujących w przekroju grup zawodów w Polsce na lata 2014–2022. Polityka Społeczna, 11–12, 32–38.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A. (2016). Struktura zawodowa rynku pracy w Polsce. Systemy informacyjne i prognozy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Arendt, Ł., Balcerzak, A.P., Pietrzak, M.B. (2020). Future trends of labour market polarisation in Poland. The perspective of 2025. Transformations in Business & Economics, 19(2), 114–135.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Balcerzak, A. P. (2019). Changes in the occupational structure of the labour market in Poland in 1995–2016. Intellectual Economics, 13(1), 20–30.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Kusideł, E. (2017). Prognozy liczby pracujących w podregionach województwa mazowieckiego w przekroju sektorowym i zawodowym. Łódź–Warszawa: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Kusideł, E., Antczak, E., Dańska-Borsiak, B., Lewandowska-Gwarda, K., Olejnik, A., (2019). Przekrojowe prognozy popytu na pracę do 2025 roku (z perspektywą 2050 roku). Rynek Pracy, 4, 2–30.	pl_PL
dc.references	Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E. (2012). Skilled personnel supply and the prospects for regional innovative development in Poland. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 4, 45–58.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Żmurkow-Poteralska, E. (2014a). Prognoza liczby pracujących według sektorów i wielkich grup zawodowych. W: E. Kwiatkowski, B. Suchecki (red.), Prognozy zatrudnienia w Polsce do 2020 roku. Syntetyczne wyniki i wnioski (230–251). Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.	pl_PL
dc.references	Gajdos, A., Żmurkow-Poteralska, E. (2014b). Prognozy liczby pracujących według grup zawodów w Polsce. Polityka Społeczna, 1, 14–20.	pl_PL
dc.references	Grosse, T. (2002). Globalizacja gospodarcza i jej implikacje dla Polski. Ekonomia, 8, 181–206.	pl_PL
dc.references	GUS (2018). Zeszyt metodologiczny. Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności. Warszawa.	pl_PL
dc.references	GUS (2019). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2018. Informacje sygnalne.	pl_PL
dc.references	GUS (2021a). Informacja Głównego Urzędu Statystycznego na temat zmian wprowadzonych od 2021 r. w BAEL. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg-bael/informacja-glownego-urzedu-statystycznego-na-temat-zmian-wprowadzanych-od-2021-r-w-bael,35,1.html (odczyt z dnia 02.11.2021).	pl_PL
dc.references	GUS (2021b). https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-rejestrowanego-w-latach-1990-2020,4,1.html (odczyt z dnia 17.11.2021).	pl_PL
dc.references	Heijke, H. (red.) (1994). Forecasting the labour market by occupation and education. Norwell: Kluwer Academic Publishers.	pl_PL
dc.references	Hopkins, M. (1988). Employment forecasting: The employment problem in industrial countries. London: International Labour Organization, Printer Publishers.	pl_PL
dc.references	Hughes, G. (1991). Manpower forecasting; A review of methods & practise in some OECD countries. Dublin: The Economic and Social Research Institute.	pl_PL
dc.references	Hughes, G. (1993). Projecting the occupational structure of employment in OECD countries. OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers nr 10, OECD Publishing.	pl_PL
dc.references	IER (2021). Warwick Institute for Employment Research, Working Futures. https://warwick.ac.uk/fac/soc/ier/research/wf (odczyt z dnia 03.11.2021).	pl_PL
dc.references	ILO, OECD (2018). Approaches to anticipating skills for the future of work. 2nd Meeting of the Employment Working Group Geneva, Switzerland.	pl_PL
dc.references	ILO, OECD (2019). New job opportunities in an ageing society. Paper prepared for the 1st Meeting of the G20 Employment Working Group, Tokyo, Japan.	pl_PL
dc.references	ISCED (2021). http://uis.unesco.org/en/topic/international-standard-classification-education-isced (odczyt z dnia 07.11.2021).	pl_PL
dc.references	Kaczmarczyk, P., Okólski, M. (2008). Polityka migracyjna jako instrument promocji zatrudnienia i ograniczania bezrobocia. Warszawa: Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych Ośrodek Badań nad Migracjami.	pl_PL
dc.references	Koryś, P., Okulski, M. (2004). Czas globalnych migracji. Mobilność międzynarodowa w perspektywie globalizacji. Prace Migracyjne, 55, Instytut Studiów Społecznych, Uniwersytet Warszawski.	pl_PL
dc.references	Kryńska, E. (1995). Równowaga na regionalnym rynku pracy. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 135, 41–53.	pl_PL
dc.references	Kryńska, E. (2007). Wpływ megatrendów światowych na polski rynek pracy. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 207, 5–19.	pl_PL
dc.references	Kusideł, E. (2020). Branżowe prognozy popytu na pracę do 2050 r. w obliczu zmian demograficznych. Ekonomia Międzynarodowa, 31, 205–221.	pl_PL
dc.references	Kusideł, E., Antczak, E. (2021). Struktura branżowa pracujących w Polsce w latach 1995–2019 – szacunki oparte na schemacie przejścia pomiędzy PKD-2004 i PKD-2007. Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics, 307(3), 125–144.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E. (2017a). Determinanty zatrudnienia i bezrobocia w teorii ekonomii. Rynek pracy, 2(161), 13–22.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E. (2017b). Fixed-term employment and employment elasticity: Evidence from the European countries. Ekonomika, finansy i upravlenie proizvodstvom, 01(31), 79–87.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E. (2017c). Instytucjonalne determinanty zmian zatrudnienia w krajach Grupy Wyszehradzkiej w latach 2005–2015. W: S. Owsiak (red.), Państwo a gospodarka (149–162). Warszawa: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E. (2017d). Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność. W: E. Kwiatkowski (red.), Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne (15–34). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E. (2017e). Wyzwania i dylematy współczesnych rynków pracy. Biuletyn Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, 3(78), 57–69.	pl_PL
dc.references	Kwiatkowski, E., Kucharski, L. (2020). Pozycja osób na rynku pracy a stan koniunktury gospodarczej w Polsce. Ekonomista, 5, 673–695.	pl_PL
dc.references	Laskowska, I., Żółtaszek, A. (2021). Analizy i prognozy polskiego rynku pracy. Przekrój powiatowy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	Lewandowska-Gwarda, K. (2014). Modele ekonometryczne w praktyce prognozowania zatrudnienia. Polityka Społeczna, numer tematyczny 1, 9–13.	pl_PL
dc.references	Milewski, R. (red.) (2000). Podstawy ekonomii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.	pl_PL
dc.references	Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2014). Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Warszawa: Departament Rynku Pracy.	pl_PL
dc.references	Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (2018). Klasyfikacja Zawodów i specjalności – rys historyczny. Warszawa.	pl_PL
dc.references	Münich, D., Jurajda, S. (2008). Improving the capacity to anticipate EU-wide labour market and skills requirements Czech Republic. European Employment Observatory.	pl_PL
dc.references	OECD (2019). International Migration Outlook.	pl_PL
dc.references	OECD (2021). https://www.oecd.org/future-of-work/#a-fairer-world-of-work-through-covid-19 (odczyt z dnia 17.11.2021).	pl_PL
dc.references	Parnes, H. (1962). Forecasting educational needs for economic and social development. Organisation for Economic Co-operation and Development Publishing, Paris: OECD.	pl_PL
dc.references	ROA (2021). Research Centre for Education and the Labour Market. https://roa.nl/research/research-projects (odczyt z dnia 03.11.2021).	pl_PL
dc.references	Rogut, A. (2008). Determinanty popytu na pracę w Polsce w okresie transformacji. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.	pl_PL
dc.references	SPPP (2021). System Prognozowania Polskiego Rynku Pracy. https://www.ipiss.com.pl/?projekt-badawczy=o-projekcie-18 (odczyt z dnia 19.11.2021).	pl_PL
dc.references	Tessaring, M. (1998). The future of work and skills – Visions, trends and forecasts. Opracowanie w ramach projektu Vocational education and training – the European research field, Background report – Volume I. Luxemburg: Office for Official Publications of the European Communities.	pl_PL
dc.references	UK Commission for Employment and Skills (2014). Working Futures 2014–2024.	pl_PL
dc.references	UNESCO-UIS (2012). International Standard Classification of Education ISCED 2011.	pl_PL
dc.references	United Nations (2021). International Migration 2019. https://www.un.org/development/desa/pd/sites/www.un.org.development.desa.pd/files/files/documents/2020/Feb/un_2019_internationalmigration_wallchart.pdf (odczyt z dnia 17.11.2021).	pl_PL
dc.references	Wilson, R.A., Homenidou, K., Dickerson, A. (2012). Working Futures 2010–2020: Main Report. UK Commission for Employment and Skills.	pl_PL
dc.references	Youdi, R., Hinchliffe, K. (red.) (1985). Forecasting skilled manpower needs: The experience of eleven countries. Paris: International Institute for Educational Planning UNESCO.	pl_PL
dc.references	Zukersteinova, A., Strietska-Ilina, O. (red) (2007). Towards European skill needs forecasting. CEDEFOP Panorama series 137. Luxemburg: Office for Official Publications of the European Communities.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-953-2