Pokaż uproszczony rekord

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji

dc.contributor.authorWarwas, Izabela
dc.contributor.authorWiktorowicz, Justyna
dc.contributor.authorJawor-Joniewicz, Anna
dc.date.accessioned2022-09-21T15:41:37Z
dc.date.available2022-09-21T15:41:37Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationWarwas I., Wiktorowicz J., Jawor-Joniewicz A., Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji, WUŁ, Łódź 2018, http://dx.doi.org/10.18778/8142-433-2pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-8142-433-2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/43318
dc.description.abstractWe współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectkapitał ludzkipl_PL
dc.subjectzarządzania zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjectrynek pracypl_PL
dc.subjectzarządzanie wieloma pokoleniamipl_PL
dc.subjectzarządzanie multigeneracyjnepl_PL
dc.subjecttransfer wiedzypl_PL
dc.titleKapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacjipl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.page.number186pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznejpl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Statystyki Ekonomicznej i Społecznejpl_PL
dc.contributor.authorAffiliationInstytut Pracy i Spraw Socjalnychpl_PL
dc.identifier.eisbn978-83-8142-434-9
dc.referencesAdecco (2007), Managing Today’s Multigenerational Workforce, http://www.adecco.ca/EN/knowledge‑centre/employers/Documents/whitepapers/managing-multigenerational-workforce.pdf (dostęp: 25.06.2014).pl_PL
dc.referencesArmstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.pl_PL
dc.referencesArmstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.pl_PL
dc.referencesBalcerek‑Wieszala A. (2011), Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.pl_PL
dc.referencesBaran M., Kłos M. (2014), Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, nr 5.pl_PL
dc.referencesBaron A., Armstrong M. (2008), Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków.pl_PL
dc.referencesBecker G.S. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, The University of Chicago Press.pl_PL
dc.referencesBecker G.S., Murphy K., Tamura R. (1990), Human Capital, Fertility and Economic Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 98.pl_PL
dc.referencesBeyer K. (2016), Zarządzanie kapitałem ludzkim w procesie kształtowania kapitału intelektualnego, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 43(1).pl_PL
dc.referencesBoni M. (red.), (2011), Raport Młodzi 2011, KPRM, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBontis N. (1998), Intellectual Capital: an Exploratory Study at Develops Measures and Models, Management Decision, vol. 36(2).pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (2002), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (2007), W sprawie tożsamości zzl, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (red.), (2010), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Jawor‑Joniewicz A. (red.), (2016), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, IPiSS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBorowiecki R., Siuta‑Tokarska B. (2017), Problemy innowacyjności gospodarki Polski, ze szczególnym uwzględnieniem działalności badawczo‑rozwojowej, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 50 (2).pl_PL
dc.referencesBratnicki M., Strużyna J. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.pl_PL
dc.referencesBrzezińska E., Paszkowska‑Rogacz A. (2009), Człowiek w firmie. Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBuchen I.H. (2011), Partnerski HR. Nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBuczek M. (2004), Wykorzystanie koncepcji kapitału intelektualnego w procesie rozwoju potencjału pracowników, [w:] A. Stabryła (red.), Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.pl_PL
dc.referencesBurkiewicz M. (2003), Rola zaangażowania pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Pret S.A., Warszawa.pl_PL
dc.referencesBursch D., Kelly K. (2014), Managing the Multigenerational Workplace, UNC Kenen‑Flagler Business School, UNC Executive Development, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-the-multigenerational-workplace-white-paper.pdf (dostęp: 26.06.2014).pl_PL
dc.referencesThe Business Case For Diversity. Good Practices In The Workplace (2005), European Commission.pl_PL
dc.referencesButkiewicz‑Schodowska A. (2015), Kapitał ludzki we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwami, Współczesne Problemy Ekonomiczne, nr 11, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 858.pl_PL
dc.referencesCarayannis E.G. (2004), Measuring intangibles: managing intangibles for tangible outcomes in research and innovation, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, nr 1(1/2).pl_PL
dc.referencesCavalli‑Sforza, L.L., M.W. Feldman (1981), Cultural Transmission and Evolution: A Quantitative Approach, Princeton University Press, New York.pl_PL
dc.referencesCichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska‑Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B. (2015), Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin.pl_PL
dc.referencesCichy K., Malaga K. (2007), Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, [w:] M. Herbst (red.), Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.pl_PL
dc.referencesCoffman C., Gonzalez‑Molina G. (2002), Follow His Path: How the World’s Gratest Organizations Drive Growth by Unleashing Human Potential, Warner Business Books, New Yorkpl_PL
dc.referencesCombating Age Barriers in Employment Research Summary (1997), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxemburg.pl_PL
dc.referencesCook S. (2008), The Essential Guide to Employee Engagement. Better Business Performance through Staff Satisfaction, Kogan Page, London.pl_PL
dc.referencesCroston D. (2008), Employee Engagement. The People First Approach to Building a Business, Moonstone Media, Sydney.pl_PL
dc.referencesCwalina W. (2001), Generacja Y – ponury mit czy obiecująca rzeczywistość, [w:] T. Zasępa (red.), Internet – Fenomen społeczeństwa informacyjnego, Edycja Świętego Pawła, Częstochowa.pl_PL
dc.referencesDeLong D.W. (2004), Lost Knowledge: Confronting the Threat of an Aging Workforce, Oxford University Press, Oxford.pl_PL
dc.referencesDiagnoza Społeczna 2015, www.diagnoza.com (dostęp: 15.07.2018).pl_PL
dc.referencesDolińska M. (2010), Innowacje w gospodarce opartej na wiedzy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesDomański S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesDziwulski J. (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFazlagić A. (2005), Jakościowe i ilościowe metody pomiaru kapitału intelektualnego, „Problemy Jakości”, nr 9.pl_PL
dc.referencesFederman B. (2009), Employee Engagement. A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyalty, Jossey‑Bass, San Francisco.pl_PL
dc.referencesFilipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFilipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami: Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFlorczak W. (2009), Modelowanie kapitału ludzkiego i struktura ludności, [w:] Makroekonomiczny model gospodarki opartej na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 229.pl_PL
dc.referencesFrączek P. (2012), Uwarunkowania pomiaru kapitału intelektualnego, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy. Gospodarka oparta na wiedzy”, z. 10.pl_PL
dc.referencesFriedrich R., Le Merle M., Peterson M., Koster A. (2010), The Rise of Generation C: Implications for the World of 2020, Booz & Company Inc., New York.pl_PL
dc.referencesGebauer J., Lowman D. (2008), Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results, Penguin Group, New York.pl_PL
dc.referencesGiddens A. (2012), Socjologia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGoban‑Klas T. (2003), Pokolenie SMS‑u w rozwiniętym społeczeństwie informacyjnym, [w:] R. Szwed (red.), Społeczeństwo wirtualne. Społeczeństwo informacyjne, Wydawnictwo KUL, Lublin.pl_PL
dc.referencesGryszko M. (2009), Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGUS (2014), Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014–2050, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGUS (2018), Tablice trwania życia 1990–2017, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, www.stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5470/1/1/7/lifetables1990-2017.xls (dostęp: 22.10.2018).pl_PL
dc.referencesGuthie J.P. (2001), High‑Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand, „Academy of Management Journal”, no. 44(1).pl_PL
dc.referencesHajjar L., Hugonet C. (2015), Diversity within Small and Medium‑sized Enterprises – Best Practices and Approaches for Moving Ahead, European Commission.pl_PL
dc.referencesHalm B. (2011), Employee Engagement: A Prescription for Organizational Transformation, [w:] J.A. Wolf, H. Hanson, M.J. Moir, L. Friedman, G.T. Savage (red.), Organization Development in Healthcare: Conversations on Research and Strategies, Advances in Health Care Management, vol. 10, Emerald Group Publishing Limited.pl_PL
dc.referencesHannam S., Yordi B. (2011), Engaging a Multi‑Generational Workforce: practical advice for government managers, IBM Center for The Business of Government, Washington DC.pl_PL
dc.referencesHarasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.pl_PL
dc.referencesHaron H., Sabri S.M., Jamil N. (2014), Exploring Technology Use in Reminiscence for Elderly Knowledge Recall, „Australian Journal of Basic & Applied Sciences”, vol. 8(5).pl_PL
dc.referencesHatalska N. (2011), Generacja L, http://hatalska.com/2011/12/09/generacja‑l-infografika/, 9.12.2011 r. (dostęp: 18.07.2014).pl_PL
dc.referencesHatalska N. (2014), Lanserzy alternatywni, Beauty Queens i in. – „Pokolenie Show Off”, http://hatalska.com/2014/01/08/pokolenie-show-off/ (dostęp: 18.07.2014).pl_PL
dc.referencesHR Biznes Trendy. Raport na 2016 (2016), http://www.hrbt.hrtec.pl (dostęp: 1.08.2018).pl_PL
dc.referencesHRP (2013), Zarządzanie pracownikami firmy w różnym wieku – wyzwania, korzyści, https://www.parp.gov.pl/files/74/ 107/417/652/16854.pdf (dostęp: 5.11.2014).pl_PL
dc.referencesIBnDiPP (2009), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w polskich firmach – mentoring i e-learning, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa, http://www.iped.pl/pliki/publikacje/raport_e‑learning_.pdf (dostęp: 28.07.2015).pl_PL
dc.referencesIlmarinen J. (2012), Promoting active ageing in the workplace, European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/en/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace/view (dostęp: 3.09.2018).pl_PL
dc.referencesJanasz W. (2011), Innowacje w strategii gospodarczej Unii Europejskiej, [w:] W. Janasz (red.), Innowacje w zrównoważonym rozwoju organizacji, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJanowska Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJanowska Z. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki zmian, nowe wyzwania XXI wieku, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, t. 38, nr 4.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (red.), (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (red.), (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKamińska B. (2016), Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Handlowej”, nr 3.pl_PL
dc.referencesKankanhalli A., Tan B.C. (2005), Knowledge Management Metrics: A Review and Directions for Future Research, „International Journal of Knowledge Management”, vol. 1(2).pl_PL
dc.referencesKarwacka M. (2015), Młodzi na rynku pracy, „Analiza Tematyczna” nr 1, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKaye B., Jordan‑Evans S. (2012), Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKijek T. (2012), Kapitał ludzki jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, [w:] D. Kotlorz (red.), Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy, „Studia Ekonomiczne”, nr 110.pl_PL
dc.referencesKlimczuk A. (2010), Bariery i perspektywy integracji międzypokoleniowej we współczesnej Polsce, [w:] D. Kałuża, P. Szukalski (red.), Jakość życia seniorów w XXI wieku z perspektywy polityki społecznej, Wydawnictwo Biblioteka, Łódź.pl_PL
dc.referencesKlimek‑Michno K. (2015), 12 miesięcy wyzwań, czyli HRM w 2015 r., „Personel i Zarządzanie”, nr 1.pl_PL
dc.referencesKochan T.A., Dyer L. (1993), Managing Transformational Change: The Role of Human Resources Professionals, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 4(3).pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk‑Olczak I. (2014a), Zaangażowanie pracowników w różnym wieku, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk‑Olczak I. (2014b), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk‑Olczak I., Olczak A. (2005), Leksykon zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno‑Ekonomicznej w Łodzi, Łódź.pl_PL
dc.referencesKonrad A.M. (2006), Engaging Employees through High‑Involvement Work Practices, „Ivey Business Journal”, no. 3–4.pl_PL
dc.referencesKopertyńska W. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKorzystanie z Internetu (2012), CBOS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKowalczyk‑Anioł J., Szafrańska E., Włodarczyk B. (2014), Dialog międzypokoleniowy w turystyce, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno‑Krajoznawcze, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKról H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKról H., Ludwiczyński A. (red.), (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.), (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.pl_PL
dc.referencesKunasz M. (2015), Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 3(37).pl_PL
dc.referencesLawler E. III, Mohrman S, Benson G. (2001), Organizing for High Performance Employee Involvement, TQM, Reengineering, and Knowledge Management in the Fortune 1000, The Center for Effective Organization Report, San Francisco.pl_PL
dc.referencesLewicka D. (2016), System HRM i zaufanie wewnątrz organizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, nr 4(8).pl_PL
dc.referencesLipka A. (2017a), Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLipka A. (2017b), Generacje pracownicze w systemie subfunkcji i działań personalnych, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLis T. (2015), Kapitał intelektualny w systemie oceny dokonań organizacji, „Studia Ekonomiczne”, nr 245.pl_PL
dc.referencesListwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLucas R. (1988), On the Mechanics of Economic Development, „Journal of Monetary Economics”, vol. 22.pl_PL
dc.referencesŁukaszewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLyons S., Kuron L. (2013), Generational Differences in the Workplace: A Review of the Evidence and Directions for Future Research, „Journal of Organizational Behaviour”, no. 35.pl_PL
dc.referencesManiak G. (2009), Rosnąca presja konkurencji na rynku pracy – nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] E. Skrzypek, A. Sokół (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.pl_PL
dc.referencesMankiw N.G., Romer D., Weil D. (1992), A Contribution to the Empirics of Economic Growth, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 107.pl_PL
dc.referencesMannheim K. (1928), Das Problem der Generationen, http://www.1000dokumente.de/pdf/dok_0100_gen_de.pdf (dostęp: 20.09.2013).pl_PL
dc.referencesMarr B., Spender J.C. (2004), Measuring Knowledge Assets – Implication of the Knowledge Economy for Performance Measurement, „Measuring Business Excellence”, vol. 8(1).pl_PL
dc.referencesMincer J. (1974), Schooling, Experience, and Earnings, Columbia University Press, [za:] Feyrer J. (2008), Aggregate Evidence on the Link Between Age Structure and Productivity, [w:] Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W. (red.), Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, „Population and Development Review”, vol. 34, Supplement.pl_PL
dc.referencesMiś A. (2011), Generational Identity in Organizations. Challenges for Human Resources Management, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 224.pl_PL
dc.referencesMurphy S.A. (2007), Leading a Multigenerational Workforce, AARP, Washington.pl_PL
dc.referencesMurzyn M., Nogieć J. (2015), Deklarowane wartości w opinii przedstawicieli wybranych pokoleń, „The Wroclaw School of Banking Research Journal”, vol. 15(3).pl_PL
dc.referencesMyjak T. (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie we współczesnych uwarunkowaniach gospodarczych, Konferencja Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji, T.I., http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/ T1/t1_0269.pdf (dostęp: 20.02.2018).pl_PL
dc.referencesNaegele G., Walker A. (2006), A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.pl_PL
dc.referencesNelson R., Phelps E. (1966), Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth, „American Economic Review”, vol. 56.pl_PL
dc.referencesOleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.pl_PL
dc.referencesOrczyk J. (2007), Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego, [w:] Pocztowski A. (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPARP (2015), Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie Pomiaru Kapitału Ludzkiego – wdrożenie, analiza i wnioski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPhillips D.R., Addicks L.K. (2010), Engaging a Multi‑generational Workforce – A Strategic Framework for Success, „International Journal of Facility Management”, vol. 1(1).pl_PL
dc.referencesPiotrowski K. (red.) (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (red.), (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Wydawnicza, Kraków.pl_PL
dc.referencesPolak‑Sopińska A. (2013), Adaptacja stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników 50+, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Łódź.pl_PL
dc.referencesRembiasz M. (2015), Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, t. 3, nr 39.pl_PL
dc.referencesRichert‑Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach, [w:] Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Mikrofirma 2012, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług”, 695(80).pl_PL
dc.referencesRolland L. (2004), The Age Chasm: Successfully Managing Age in Your Organisation, „Drake White Paper”, vol. 2, no. 5.pl_PL
dc.referencesRomer P.M. (1986), Increasing Returns and Long‑Run Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 94(5).pl_PL
dc.referencesRopes D. (2013), Intergenerational Learning in Organizations, „European Journal of Training and Development”, vol. 37(8).pl_PL
dc.referencesRosińska M. (2007), Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.), Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.pl_PL
dc.referencesRostkowski T. (2004), Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSanford D. (2012), How to Recruit and Retain Employees from Different Generations, Nehra News, no 10, http://www.naylornetwork. com/neh-nwl/articles/index-v3.asp?aid=194816&issueID=26730 (dostęp: 15.09.2018).pl_PL
dc.referencesSchieber L., Stolzenburg J. (2014), Costs and Benefits of Age Management – a Best Agers Lighthouses approach, materiały konferencyjne – podsumowanie projektu „Best Agers Lighthouses”, Ryga.pl_PL
dc.referencesSchultz T.W. (1961), Investment in Human Capital, „The American Economic Review”, vol. 51, no. 1.pl_PL
dc.referencesSedlatschek C. (2012), Active Ageing – the Benefits of Age Management, https://osha.europa.eu/pl/blog/active-ageing-2013-the-benefits-of-age-management (dostęp: 3.09.2018).pl_PL
dc.referencesSHRM (2009), The Multigenerational Workforce: Opportunity for Competitive Success, Research Quarterly, Society for Human Resource Management, Alexandria, https://www.shrm.org/Research/Articles/Articles/Documents/09-0027_RQ_March_2009_FINAL_no%20ad.pdf (dostęp: 28.05.2011).pl_PL
dc.referencesSHRM (2014), What’s Next: Future Global Trends Affecting Your Organization, Evolution of Work and the Worker, SHRM Foundation, The Economist Intelligence Unit, New York.pl_PL
dc.referencesSidor‑Rządkowska M. (2011), Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami zzl, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSienkiewicz Ł. (2013), System zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w świetle badań ilościowych, [w:] K. Trawińska‑Konador, K. Podwójcic, Ł. Sienkiewicz, Polityka zarządzania kompetencjami pracowników, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSmith J. (2006), Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników, Wydawnictwo Helion, Gliwice.pl_PL
dc.referencesSmolbik‑Jęczmień A. (2013a), Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 36.pl_PL
dc.referencesSmolbik‑Jęczmień A. (2013b), Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y – nowe wyzwania, „Modern Management Review”, vol. XVIII, nr 20(4).pl_PL
dc.referencesSmythe J. (2009), CEO dyrektor do spraw zaangażowania, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSokołowska A. (2005), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesStaniewski M.W. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, [w:] D. Jemielniak, A.K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesStanley D. (2010), Multigenerational Workforce Issues and Their Implications for Leadership in Nursing, „Journal of Nursing Management”, no. 18.pl_PL
dc.referencesStarosta P. (red.), (2010), Kapitał ludzki i społeczny regionu łódzkiego – Raport z badań ankietowych na reprezentatywnej próbie mieszkańców województwa łódzkiego. Raport cząstkowy opracowany w ramach projektu „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego”, http://www.kls.uni.lodz.pl/ (dostęp: 26.07.2015).pl_PL
dc.referencesStephenson C. (2006), The Three „D’s” In Creating a Culture of Innovation, Ivey Business Journal, January/February.pl_PL
dc.referencesStrużyna J. (2007), Próba porównania koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich, [w:] A. Lipka, S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.pl_PL
dc.referencesSurdykowska S.T. (2007), Wpływ globalizacji na układ sił politycznych i gospodarczych na świecie, [w:] E. Okoń‑Horodyńska (red.), Człowiek i społeczeństwo w obliczu globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.pl_PL
dc.referencesSzcześniak A. (red.), (2013), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (2012), Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesŚledzińska J. (2014), Międzypokoleniowo przez wieki. Z doświadczeń PTT, PTK i PTTK, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno‑Krajoznawcze, Warszawa.pl_PL
dc.referencesTapscott D. (2010), Cyfrowa dorosłość: Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesTokarski T. (2005), Wybrane modele podażowych czynników wzrostu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.pl_PL
dc.referencesTokarski T. (2007), Efekty skali a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 1–2.pl_PL
dc.referencesTripartite Alliance for Fair & Progressive Practices, https://www.tafep.sg/business-benefits-0 (dostęp: 2.09.2018).pl_PL
dc.referencesUjwary‑Gil A. (2009), Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (2015), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, Konferencja Naukowo‑Metodyczna „Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy”, 30.06.2015 r., http://www.aki.edu.pl/unnamed-333 (dostęp: 25.07.2015).pl_PL
dc.referencesWalker A. (2005), The Emergence of Age Management in Europe, „International Journal of Organisational Behaviour”, vol. 10(1).pl_PL
dc.referencesWarwas I. (2016a), Work‑Life Balance – (r)ewolucja w działach HR, Analiza Tematyczna, Nr 1/2016, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, http://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2016/02/Analiza_Tematyczna_Work_Life_Balance.pdf (dostęp: 1.02.2017).pl_PL
dc.referencesWarwas I. (2016b), Zarządzanie multigeneracyjne w sektorze publicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 4, cz. II.pl_PL
dc.referencesWarwas I. (2016c), Postawy wobec aktywności zawodowej starszych pracowników – perspektywa pracodawców, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1 (39).pl_PL
dc.referencesWarwas I., Wiktorowicz J. (2016), Motywowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWarwas I., Rogozińska‑Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesWarwas I., Wiktorowicz J., Woszczyk P. (red.), (2017), Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesWelfe W. (2012), Modelowanie inwestycji a gospodarka oparta na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 268.pl_PL
dc.referencesWelfe W., Florczak W., Sabanty L. (2002), Kapitał ludzki i jego endogenizacja, „Przegląd Statystyczny”, nr 49(2).pl_PL
dc.referencesWeroniczak L. (2010), Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, [w:] J. Majerowska (red.), Bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Wydawnictwo Edustacja, Poznań.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2016), Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2018a), Generation on the Labour Market in Poland, „Economic and Environmental Studies”, vol. 18(2).pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2018b), Multigeneracyjny kapitał ludzki – z czym mierzą się współcześnie pracodawcy?, wystąpienie w trakcie konferencji „Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych gospodarek”, Uniwersytet Łódzki, Łódź, 28.09.2018.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Warwas I. (2016), Pokolenia na rynku pracy, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Warwas I. (2017), Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia MODELU STAY w małych i średnich przedsiębiorstwach, Uniwersytet Łódzki, Łódź, http://www.stay.uni.lodz.pl (dostęp: 15.12.2018).pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (1995), Polityka ekonomiczna a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 6.pl_PL
dc.referencesWoszczyk P., Czernecka J. (2013), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP, Łódź.pl_PL
dc.referencesWoszczyk P., Warwas I. (2016), Od zarządzania wiekiem do zarządzania międzypokoleniowego. Ujęcie strategiczne [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWrzesień W. (2000), Relacje międzypokoleniowe a rodzina, „Roczniki Socjologii Rodziny”, t. XII.pl_PL
dc.referencesWyrzykowska B. (2008), Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 66.pl_PL
dc.referencesWziątek‑Staśko A. (2012), Diversity Management. Narzędzie do skutecznego motywowania pracowników, Diffin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesZając Cz. (2014), Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, „Zarządzanie i Finanse”, nr 12(1).pl_PL
dc.referencesZemke R., Raines C., Filipczak B. (2013), Generations at Work. Managing the CLASH of Boomers, GenXers, and GEN Yers in the Workplace, American Management Association, New York.pl_PL
dc.referencesŻarczyńska‑Dobiesz A., Chomątowska B. (2014), Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 350.pl_PL
dc.referenceshttp://employerbrandingclub.com/generacja-y-na-rynku-pracy-przeglad-narzedzi-ich-wynagradzania.html (dostęp: 17.09.2018)pl_PL
dc.referenceshttp://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/w-miejscu-pracy/start-w-nowej-pracy/pokolenie-y-wkracza-na-rynek/article.aspx (dostęp: 13.03.2012)pl_PL
dc.referenceshttp://www.hrzone.com/hr-glossary/what-is-an-hr-business-partner (dostęp: 11.08.2017)pl_PL
dc.referenceshttps://www.pwc.pl/pl/pdf/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim.pdf (dostęp: 11.08.2017)pl_PL
dc.identifier.doi10.18778/8142-433-2


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
Warwas_i_in._Kapitał_ludzki.pdf
Rozmiar:
3.186MB
Format:
PDF
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
Warwas-Kapital_ludzki.jpg
Rozmiar:
247.3KB
Format:
Obraz JPEG
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
license_rdf
Rozmiar:
805bajtów
Format:
application/rdf+xml
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe