Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy

Striker, Małgorzata; Wojtaszczyk, Katarzyna

dc.contributor.author	Striker, Małgorzata
dc.contributor.author	Wojtaszczyk, Katarzyna
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:46:28Z
dc.date.available	2022-09-09T10:46:28Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Striker M., Wojtaszczyk K., Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 361-380, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.26	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43157
dc.description.abstract	The aim of the paper is to examine the extent to which the employer branding can use the Balanced Scorecard concept and to propose measures that provide information about the power of the employer brand. To achieve this objective the article presents: reflections on the benefits of the organization an employer of choice status, review of existing solutions for measuring the employer brand, the concept of Balanced Scorecard by R.S. Kaplan and D.P. Norton and the proposal of Balanced Scorecard for employer brand that uses achievements of human resources management, accounting and marketing.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Balanced Scorecard	pl_PL
dc.subject	employer brand	pl_PL
dc.subject	strategiczna karta wyników	pl_PL
dc.subject	marka pracodawcy	pl_PL
dc.title	Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy	pl_PL
dc.title.alternative	The Strategic Scorecard as the Tool of the Evaluation of the Employer Brand Power	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	361-380	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Altkorn J., Strategia marki, PWE 1999.	pl_PL
dc.references	Ambler T., Marketing and the bottom line: the marketing metrics to pump up cash flow, Pearson Education 2003.	pl_PL
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna 2005.	pl_PL
dc.references	Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kluwer 2008.	pl_PL
dc.references	Barrow S., Mosely R., The employer brand, John Wiley & Sons 2005.	pl_PL
dc.references	Barrow S., Mosley R., The employer brand. bringing the best of brand management to people at work, John Wiley & Sons 2008.	pl_PL
dc.references	Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna 2002.	pl_PL
dc.references	Bernais J., Igram J., Controlling personalny i koszt pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. K. Adamieckiego w Katowicach 2005.	pl_PL
dc.references	Berthon P., Ewing M., Hah L. L., Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding, “International Journal of Advertising” nr 24 (2)/2005.	pl_PL
dc.references	Branham L., Planning to become an employer of choice, “Journal of Organizational Excellence” 24 (3)/2005.	pl_PL
dc.references	De Chernatony L., Marka. Wizja i tworzenie, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2003.	pl_PL
dc.references	Elkeles T., Phillips J., The chief learning officer: driving value within a changing organization through learning and development, Butterworth-Heinemann 2007.	pl_PL
dc.references	Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna 2001.	pl_PL
dc.references	Fulmer I., Gerhart B., Scott K., Are the best better? An empirical investigation of the relationship between being a „great place to work” and firm performance, „Personnel Psychology” 12/2003.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników poprzez zaufanie, [w:] red. Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2009.	pl_PL
dc.references	Kall J., Kłeczek R., Sagan A., Zarządzanie marką, Oficyna Ekonomiczna 2006.	pl_PL
dc.references	Kapferer J-N., The new strategic brand management, Kogan Page 2004.	pl_PL
dc.references	Kaplan R. S., Norton D. P., Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, PWN 2002.	pl_PL
dc.references	Krupski R., Piórkowska-Wojciechowska K., Theoretical basics of employee loyalty, “Management” 1/2005.	pl_PL
dc.references	Walker P., Higgins A. P., Employer Branding: A no-nonsense approach, CIPD 2008.	pl_PL
dc.references	Kumar V., Zarządzanie wartością klienta, PWE 2010.	pl_PL
dc.references	Leary-Joyce J., Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru, Wolters Kluwer 2007.	pl_PL
dc.references	Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer 2010.	pl_PL
dc.references	Martin G., Hetrick S., Corporate Reputations, Branding and People Management. A Stretegic Approach to HR, Butterworth-Heinemann 2006.	pl_PL
dc.references	Moroko L., Uncles M., Characteristics of successful employer brands, “Journal of Brand Management”, 16/2008.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE 2007.	pl_PL
dc.references	Rucci A. J., Kirn S. P., Quinn R. T., The employee–customer–profit chain at Sears, „Harvard Business Review”, 1–2/1998.	pl_PL
dc.references	Szambelańczyk J., Kontrowersje wokół naukowej tożsamości zzl, [w:] red. Borkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Wolters Kluwer 2007.	pl_PL
dc.references	Taylor S., People Resourcing, CIPD 2005.	pl_PL
dc.references	Teresiński D., Marka za marką. Rozmowa z prof. dr hab. Wojciechem Gasparskim, „Przegląd Organizacji” 4/2005.	pl_PL
dc.references	Thorne K., Mackey D., Everything you ever needed to know about training: a one-stop shop for everyone interested in training, learning and development, Kogan Page 2007.	pl_PL
dc.references	D. Ulrich, Hot HR issues for the next two years, The Conference Board of Canada — Insights you can count on, 2009.01.12 www.conferenceboard.ca	pl_PL
dc.references	Ulrich D., Tworzenie wartości przez dział HR, Wolters Kluwer 2008.	pl_PL
dc.references	Urbanek G., Zarządzanie marką, PWE 2002.	pl_PL
dc.references	Welsing C., HR marketing: a new perspective on human resources management, Pearson Education 2006.	pl_PL
dc.references	Wnuk-Pel T., Zrównoważona karta dokonań jako system pomiaru działalności i zarządzania strategicznego, [w:] red. Sobańska I., Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza, CH Beck 2003.	pl_PL
dc.references	Wojtaszczyk K, Employer branding — przesłanki i cele budowania marki pracodawcy, „Przegląd Organizacji” 1/2010.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.26
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL