Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki

Kawka, Tomasz

dc.contributor.author	Kawka, Tomasz
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:57:41Z
dc.date.available	2022-09-09T08:57:41Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Kawka T., Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 205-213, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.14	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43135
dc.description.abstract	The paper is focused on determinants make a new shape of compensation system in a context of economy based on knowledge. The organizational requirements connected to knowledge workers make a need for a different way to shape a motivation tools. There is a time to reconstruction of role and meaning of human capital in a final success of a firm. That’s way the people should be paid and rewarded by specific and modern compensation system. The main determinants can influence into efficiency of that system are: innovativeness and flexibility as a criteria for distribution of money for employees, Long Term Incentive Plans, The diversity and changeability in a construction of a system, motivation by structure and criteria, and competitiveness and war for talents as source for development of compensation system.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	compensation system	pl_PL
dc.subject	material motivation	pl_PL
dc.subject	a new economy	pl_PL
dc.subject	organization based on knowledge	pl_PL
dc.subject	innovativeness	pl_PL
dc.subject	system wynagrodzeń	pl_PL
dc.subject	motywacja	pl_PL
dc.subject	nowa gospodarka	pl_PL
dc.subject	organizacja oparta na wiedzy	pl_PL
dc.subject	innowacyjność	pl_PL
dc.title	Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki	pl_PL
dc.title.alternative	Conditionings for Efficiency of Compensation System in a New Economy	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	205-213	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Dom wydawniczy ABC, Kraków 2001	pl_PL
dc.references	Borkowska S. wykład [w:] Krakowskie Forum Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak, Kraków 2008	pl_PL
dc.references	Gruszczyńska-Malec G. Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa. Modele, zasady, uwarunkowania. Wydawnictwo AE Katowice, 2004	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (red.) Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007	pl_PL
dc.references	Kawka T., Zmiana kultury organizacyjnej poprzez coaching utalentowanego pracownika [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2009	pl_PL
dc.references	Kawka T., Pracownik w czasach nowej gospodarki [w:] Przeobrażenia i zmiany w organizacjach w warunkach globalizacji, red. Arkadiusz Potocki, Diffin, Warszawa 2009	pl_PL
dc.references	Kawka T., Wynagradzanie pracowników [w] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, CH Beck Warszawa 2010	pl_PL
dc.references	Kawka T., Zmiana funkcji wynagrodzeń w kontekście koncepcji Trzeciej Fali, tekst w druku na konferencje „Przełomy w zarządzaniu”, Warszawa TNOiK 2011	pl_PL
dc.references	Kopertyńska M.W.: [w] Krakowskie Forum Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak, Kraków 2008	pl_PL
dc.references	Kordel P. i inni, Inteligentne organizacje — zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników, PARP, Warszawa 2010	pl_PL
dc.references	Listwan T.: Zarządzanie talentami — wyzwania współczesnych organizacji, [w]: Zarządzanie talentami, red. Borkowska S. IPiSS, Warszawa 2005	pl_PL
dc.references	Nicklethwait J., Wooldridge A.: Czas przyszły doskonały, Z-sk i Spółka Poznań, 2003	pl_PL
dc.references	Nieżurawska J.: Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w Polsce, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2010	pl_PL
dc.references	Oziewicz E.: Globalizacja a zarządzanie kadrami [w:] Zarządzanie kadrami w dobie integracji z UE, Wydawnictwo WSZ Gdańsk, 2003	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. Pauli U.: Działanie 2.3 SPO RZL jako narzędzie rozwoju kapitału ludzkiego [w:] Doskonalenie kadr polskich przedsiębiorstw. Doświadczenia związane z realizacją Działania 2.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, PARP, Warszawa, 2009	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna, Kraków 2008	pl_PL
dc.references	Toffler A, Toffler H., Rewolucyjne bogactwo, Wydawnictwo Kurpisz Poznań, 2007	pl_PL
dc.references	Toffler A., Trzecia Fala, Wydawnictwo Kurpisz Poznań, 2006	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.14
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL