Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania

Sapeta, Tomasz

dc.contributor.author	Sapeta, Tomasz
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:56:16Z
dc.date.available	2022-09-09T08:56:16Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Sapeta T., Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 191-203, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.13	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43133
dc.description.abstract	The process of improving Human Resource Management is related to the introduction of new solutions, which include personal audit. Remuneration audit is of particular importance, as it is a key function of Human Resource Management, thus constituting one of the basic instruments of increasing work efficiency. Remuneration audit is especially significant in the case of implementation of remuneration functions, i.e. the cost, income, motivation, social and market functions. Remuneration audit refers also to the questions of constructing remuneration budget, and determining the elements which constitute the structure of remuneration.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	personal audit	pl_PL
dc.subject	personal remuneration	pl_PL
dc.subject	remuneration functions	pl_PL
dc.subject	remunerations audit	pl_PL
dc.subject	effective remuneration systems	pl_PL
dc.subject	audyt personalny	pl_PL
dc.subject	wynagradzanie pracowników	pl_PL
dc.subject	funkcje wynagrodzeń	pl_PL
dc.subject	audyt wynagrodzeń	pl_PL
dc.subject	efektywne systemy wynagradzania	pl_PL
dc.title	Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania	pl_PL
dc.title.alternative	The Utilization of Personal Audit in Formation of the Remuneration Systems Effectiveness	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	191-203	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.	pl_PL
dc.references	Audyt wewnętrzny w doskonaleniu instytucji, red. M. Lisiński, PWE, Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., Wynagrodzenie efektywne — mit czy rzeczywistość?, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.	pl_PL
dc.references	Sapeta T., Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomiczne” 679/2005.	pl_PL
dc.references	Stachowska S., Wynagrodzenia w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem, Dom Organizatora, Toruń 2007.	pl_PL
dc.references	Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego, red. A. Pocztowski, UEK Kraków 2010 (w druku).	pl_PL
dc.references	Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWE, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.13
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL