dc.contributor.author | Urbaniak, Bogusława | |
dc.contributor.editor | Kacprzak, Andrzej | |
dc.contributor.editor | Gońda, Marcin | |
dc.contributor.editor | Kudlińska-Chróścicka, Iwona | |
dc.date.accessioned | 2022-08-17T09:36:17Z | |
dc.date.available | 2022-08-17T09:36:17Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Urbaniak B., Starzejąca się generacja pracowników na rynku pracy, [w:] Problemy społeczne. Trwałość i zmienność w dynamicznej rzeczywistości. Księga jubileuszowa z okazji 45-lecia pracy naukowej i dydaktycznej Profesor Jolanty Grotowskiej-Leder, A. Kacprzak, M. Gońda, I. Kudlińska-Chróścicka (red.), WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8220-767-5.14 | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 978-83-8220-767-5 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/42800 | |
dc.description.abstract | Procesy starzenia się zasobów pracy powodują, że coraz większą ich część stanowią osoby
należące do grupy starszych pracobiorców. W Polsce udział osób wieku 45–64 lata wśród
ogółu w wieku 15–64 lata wyniósł 39,1% w 2019 roku. Z uwagi na kurczące się zasoby
pracy coraz częściej mówi się o konieczności przesunięcia wieku zakończenia aktywności
zawodowej w ciągu życia nawet do 75 lat w niektórych krajach UE27. Kwestią otwartą
pozostaje rodzaj aktywności zawodowej w starszym wieku i miejsce starszych pracowników
na spolaryzowanym rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie uwarunkowań
wzrostu zatrudnienia osób starszych głównie przez odwołanie się do polaryzacji rynku
pracy, rozwoju przedsiębiorczości ludzi starszych oraz skali dyskryminacji osób starszych
w pracy i na rynku pracy. W artykule wykorzystano ogólnodostępne dane statystyki krajowej
i międzynarodowej. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
dc.relation.ispartof | Problemy społeczne. Trwałość i zmienność w dynamicznej rzeczywistości. Księga jubileuszowa z okazji 45-lecia pracy naukowej i dydaktycznej Profesor Jolanty Grotowskiej-Leder; | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | rynek pracy | pl_PL |
dc.subject | aktywność zawodowa | pl_PL |
dc.subject | starsi pracownicy | pl_PL |
dc.subject | dyskryminacja zawodowa | pl_PL |
dc.title | Starzejąca się generacja pracowników na rynku pracy | pl_PL |
dc.type | Book chapter | pl_PL |
dc.page.number | 223-240 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny | pl_PL |
dc.identifier.eisbn | 978-83-8220-768-2 | |
dc.contributor.authorBiographicalnote | Bogusława Urbaniak – prof. dr hab. w dyscyplinie ekonomia i finanse.
Specjalizuje się w ekonomice rynku pracy, zarządzaniu zasobami ludzkimi
i polityce społecznej. W badaniach koncentruje się na wielowymiarowych uwarunkowaniach aktywności osób starszych, w tym ich aktywności zawodowej.
Jest autorką ponad 200 publikacji poświęconych społeczno-ekonomicznym
kwestiom starzenia się społeczeństwa. Współpracuje w międzynarodowych
zespołach badawczych, w ostatnich latach m.in.: Active Ageing through Social
Partnership and Industrial Relations in Europe (ASPIRE), Wsparcie aktywności
zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik
(STAY). Jest członkiem East Network Oxford Institute for Population Ageing,
Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej Polskiej Akademii Nauk, Polskiego
Towarzystwa Polityki Społecznej, Polskiego Towarzystwa Gerontologicznego. | pl_PL |
dc.references | Bednarski M., Arendt Ł., Grabowski W., Kukulak-Dolata I. [2020], Segmentacja rynku pracy w Polsce, Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
dc.references | Dyer W.G. [1995], Toward a Theory of Entrepreneurial Careers, „Entrepreneurship Theory and Practice”, No. 19, s. 7–21, https://doi.org/10.1177/104225879501900202 (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 2.12.2000 L303/16, s. 79–85, https://eurlex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32000L0078&from=EN (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | European Commission [2020], European Commission Report on the Impact of Demographic Change, https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/demography_report_2020.pdf (09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2020], The EU in the world – 2020 edition, Luxembourg, https://doi.org/10.2785/932944 | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021a], Database. Online data code: DEMO_PJANIND, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021b], Database. Online data code: LFSA_ERGAN, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021c], Database. Online data code: LFSA_ESGAED$DV_581, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021d], Database. Online data code: LFSI_EMP_A, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021e], Database. Online data code: QOE_EWCS_1C3, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Eurostat [2021f], Database. Online data code: TQOE4A3, https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Frey C.B., Osborne M. [2015], Technology at Work: The Future of Innovation and Employment, „Citi Global. Perspectives and Solutions (Citi GPS)”, Oxford–New York: University of Oxford and CitiGroup. | pl_PL |
dc.references | Gratton L., Scott A. [2017], 100-letnie życie. Codzienność i praca w erze długowieczności, Warszawa: Kurhaus Publishing. | pl_PL |
dc.references | GUS (Główny Urząd Statystyczny) [2021], Obszary tematyczne. Struktura ludności, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/strukturaludnosci, 16,1.html (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Guza Ł. [2021], Normalność nie wróci do pracy, Dziennik Gazeta Prawna, https://www.gazetaprawna.pl/magazyn-na-weekend/artykuly/8118763 (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Horst M. van der [2019], Internalised Ageism and Self-Exclusion: Does Feeling Old and Health Pessimism Make Individuals Want to Retire Early?, „Social Inclusion”, Vol. 7, No. 3, s. 27–43, https://www.cogitatiopress.com/socialinclusion/article/view/1865/1865 (dostęp: 26.05.2022). | pl_PL |
dc.references | Horst M. van der, Vickerstaff S. [2021], Is Part of Ageism Actually Ableism?, „Ageing & Society”, https://doi.org/10.1017/S0144686X20001890 (dostęp: 26.05.2022). | pl_PL |
dc.references | ILO (International Labour Office) [2012], International Standard Classification of Occupations 2008: ISCO-08, Vol. 1, Geneva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_172572.pdf (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | ILO (International Labour Office) [2019], Work for a Brighter Future, Global Commission on the Future of Work, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662410.pdf (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Komisja Europejska [2021], Zielona księga w sprawie starzenia się. Wspieranie solidarności i odpowiedzialności między pokoleniami, Bruksela, dnia 27.1.2021 r. COM(2021) 50 final. | pl_PL |
dc.references | Kwiatkowski E. [2017], Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność, [w:] E. Kwiatkowski (red.), Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 15–34. | pl_PL |
dc.references | Lewandowski P., Keister R., Hardy W., Gorka S. [2017], Routine and Ageing? The Intergenerational Divide in the Deroutinisation of Jobs in Europe, „IBS Working Papers” No. 1, Instytut Badań Strukturalnych. | pl_PL |
dc.references | Lievesley N. [2009], Ageism and Age Discrimination in Secondary Health Care in the United Kingdom. A Review from the Literature, Centre for Policy on Ageing, http://www.cpa.org.uk/information/reviews/CPA-ageism_and_age_discrimination_in_secondary_health_care-report.pdf (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | McKinsey Global Institute [2017], A Future that Works: Automation, Employment, and Productivity. Executive Summary, January, https://www.mckinsey.com/~/ media/mckinsey/featured%20insights/Digital%20Disruption/Harnessing%20 automation%20for%20a%20future%20that%20works/MGI-A-future-thatworks- Executive-summary.ashx (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Portal Otwartych Danych UE, Specjalny Eurobarometr 493: Dyskryminacja w Unii Europejskiej, maj 2019, https://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/survey/getsurveydetail/instruments/special/surveyky/2251 (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Rzecznik Praw Obywatelskich [2021], Jak zapewnić prawo do edukacji w starszym wieku. RPO do premiera przed sesją grupy ONZ ds. starzenia się, https://www. rpo.gov.pl/pl/content/prawo-do-edukacji-w-starszym-wieku-rpo-do-premiera-oewga (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | UN (United Nations) [2021], https://social.un.org/ageing-working-group/eleventhsession.shtml (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | UNECE [2015], United Nations Economic Commission for Europe, Handbook on Measuring Quality of Employment. A Statistical Framework, New York–Geneva, https://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/quality-of-employment (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | Urbaniak B. [2019], Starzenie się zasobów pracy przejawem zmienności uwarunkowań demograficznych tworzących kontekst ZZL, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6. | pl_PL |
dc.references | Urbaniak B., Kozar Ł. [2019], hasło Senior Entrepreneurship, [w:] D. Gu, M.E. Dupre (eds.), Encyclopedia of Gerontology and Population Aging, https://doi.org/10.1007/978-3-319-69892-2_203-1 (dostęp: 09.05.2021). | pl_PL |
dc.references | World Economic Forum [2018], The Future of Jobs Report 2018, Geneva. | pl_PL |
dc.identifier.doi | 10.18778/8220-767-5.14 | |