Pokaż uproszczony rekord

Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej

dc.contributor.authorWiktorowicz, Justyna
dc.date.accessioned2022-07-27T09:07:54Z
dc.date.available2022-07-27T09:07:54Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationWiktorowicz J., Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, https://doi.org/10.18778/8088-183-9pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-8088-183-9
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/42575
dc.descriptionObecnie coraz częściej uwaga skupiona jest na szansach, jakie niosą za sobą zjawiska towarzyszące procesowi starzenia się społeczeństw. Stawiana w centrum zainteresowania koncepcja aktywnego starzenia się koncentruje się na optymalizacji szans związanych ze zdrowiem, uczestnictwem i bezpieczeństwem osób starszych tak, aby w miarę postępującego procesu starzenia pozostali produktywni – dla społeczeństwa i gospodarki. Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia – zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego – także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny. Książka kierowana jest nie tylko do naukowców i studentów, ale także do osób odpowiedzialnych za politykę społeczną i zarządzanie organizacjami, jak również do pracowników w wieku 50+.pl_PL
dc.description.sponsorshipUdostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectanaliza kohortowapl_PL
dc.subjectpotencjał 50+pl_PL
dc.subjectzasoby ludzkiepl_PL
dc.subjecttransfer wiedzypl_PL
dc.subjectkapitał ludzkipl_PL
dc.subjectaktywność zawodowapl_PL
dc.titleMiędzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowejpl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.rights.holder© Copyright by Justyna Wiktorowicz, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016pl_PL
dc.page.number354pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Statystyki Ekonomicznej i Społecznej, 90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. nr 41/43pl_PL
dc.identifier.eisbn978-83-8088-184-6
dc.contributor.authorBiographicalnoteDoktor Justyna Wiktorowicz jest absolwentką Wydziału Ekonomiczno- -Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Studia magisterskie ukończyła w 1998 r. na kierunku informatyka i ekonometria, specjalność – statystyka i demografia. W kolejnych latach w macierzystej uczelni kontynuowała naukę na studiach doktoranckich Ekonomia. W 2004 r. uzyskała tytuł doktora nauk ekonomicznych. Rozprawa doktorska pt. „Ekonomiczne implikacje dostosowania systemu podatków pośrednich do wymogów Unii Europejskiej na przykładzie podatku VAT w rolnictwie”, przygotowana została pod kierunkiem naukowym prof. dr hab. Wacławy Starzyńskiej. W 2007 r. ukończyła studia podyplomowe pt. „Ewaluacja programów finansowanych ze środków UE” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Od października 2003 r. jest zatrudniona w Katedrze Statystyki Ekonomicznej i Społecznej na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego, początkowo na stanowisku asystenta, od maja 2004 r. – na stanowisku adiunkta. Po uzyskaniu stopnia doktora nauk ekonomicznych zainteresowania badawcze autorki ewoluowały. Z uwagi na profil naukowy i dydaktyczny Katedry, w której jest zatrudniona od początku działalności akademickiej, w prowadzonych przez nią (indywidualnie i zespołowo) pracach badawczych starała się łączyć analizy teoretyczne i pogłębione analizy statystyczne. Dlatego większość jej aktywności naukowych wiąże się z aplikacją metod statystycznych w badaniach ekonomicznych i społecznych, ale też w innych dziedzinach nauki. W ostatnich latach jej zainteresowania naukowe koncentrują się na sytuacji osób starszych na rynku pracy i jej uwarunkowaniach. Analizując czynniki sprzyjające zwiększeniu aktywności zawodowej dojrzałych uczestników rynku pracy, szczególną uwagę poświęciła międzypokoleniowemu transferowi wiedzy. Justyna Wiktorowicz jest autorką i współautorką ponad stu publikacji naukowych, w tym ponad trzydziestu w języku angielskim. Poza tym jest autorką i współautorką czterech podręczników ze statystyki, w tym dwóch e-learningowych. Jej działalność akademicka obejmuje również zaangażowanie w liczne projekty badawcze. Uczestniczyła jak dotąd w 43 projektach, z których większość (ok. 30) miała charakter badawczy, brała też udział w projektach edukacyjnych i promocyjnych. W dwóch z projektów pełniła funkcje kierownicze. W projekcie „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” realizowała zadania kierownika ds. badań, zaś w projekcie „Rozwój indywidualny poprzez kształcenie ustawiczne – kampania informacyjno-promocyjna” – koordynatora ds. merytorycznych. Pełni też rolę redaktora statystycznego trzech czasopism naukowych („European Spatial Research and Policy”, „Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego” oraz „Biuletyn Szadkowski”), a także recenzenta w trzech innych. Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, w latach 2014–2015 należała do International Federation on Ageing. Intensywnie współpracuje również z praktyką gospodarczą, przede wszystkim realizując na zlecenie instytucji publicznych i prywatnych przedsiębiorstw projekty badawcze i ekspertyzy, jak i prowadząc dedykowane szkolenia. Jej działalność dydaktyczna obejmuje przede wszystkim nauczanie w zakresie metod statystycznych i ich zastosowań, ale też ewaluacji programów współfinansowanych ze środków UE. Zajęcia dydaktyczne realizowała i nadal realizuje na różnych kierunkach studiów (w obszarze ekonomii, socjologii, psychologii, administracji, zarządzania, stosunków międzynarodowych), zarówno na poziomie licencjackim i magisterskim, jak i doktoranckim oraz podyplomowym. Jest również opiekunem prac licencjackich, magisterskich i dyplomowych.pl_PL
dc.referencesA Road Map for European Ageing Research (2011), Futurage, October.pl_PL
dc.referencesAbramowska-Kmon A. (2011), O nowych miarach zaawansowania procesu starzenia się ludności, „Studia Demograficzne”, 1(159), s. 3–22.pl_PL
dc.referencesAdamiec J. (2012), Polityka przedłużania aktywności zawodowej osób starszych, „Studia BAS”, 2(30), s. 151–168.pl_PL
dc.referencesAdecco (2007), Managing today’s multigenerational workforce http://www.adecco.ca/EN/knowledge-centre/employers/Documents/whitepapers/managing-multigenerationalworkforce.pdf (dostęp 25.06.2014).pl_PL
dc.referencesAdler P.S., Kwon S.-W. (2002), Social Capital: Prospects for a New Concept, „The Academy of Management Review”, 27(1), s. 17–40.pl_PL
dc.referencesAhuja A., Paserman R. (2009), An Ageing Europe at Work: Are the Incentives to Work Sufficient to Provide Adequate and Sustainable Pensions in the Future? Lessons from the Open Method of Coordination, [w:] Pension Reform, Fiscal Policy and Economic Performance, Workshops and Conferences, Banca d’Italia, Roma, s. 69–101.pl_PL
dc.referencesAiman-Smith L., Bergey P., Cantwell A.R., Doran M. (2006), The coming knowledge and capability shortage, „Research Technology Management”, 49(4), s. 15–23.pl_PL
dc.referencesAkerlof G.A., Shiller R.J. (2009), Animal Spirits, Princeton University Press, Princeton.pl_PL
dc.referencesAkram K., Mehmood N., Khan I. (2015), A conceptual linkage between knowledge management, competitive advantage and competitive manoeuverings of organizations, „International Journal of Scientific and Research Publications”, 5(2).pl_PL
dc.referencesAmabile T. M., Conti R., Coon H., Lazenby J., Herron M. (1996), Assessing the work environment for creativity, „Academy of Management Journal”, 39, s. 1154–1184.pl_PL
dc.referencesAndersen K.K., Dragovic T., Ghosh S. (2011), Zestaw narzędzi projektu Plan Kariery 50+, Ljubljana.pl_PL
dc.referencesAnderson R.D., Rubin H. (1956), Statistical inference in factor analysis, Proceedings of the Third Berkeley Symposium of Mathematical Statistics and Probability, 5, s. 111–150.pl_PL
dc.referencesAndrews D., Criscuolo Ch. (2013), Knowledgebased Capital, Innovation and Resource Allocation, „Economic Department Working Paper”, 1046, OECD, Paris.pl_PL
dc.referencesAnioła P., Gołaś Z. (2012), Zastosowanie wielowymiarowych metod statystycznych w typologii strategii oszczędnościowych gospodarstw domowych, „Materiały i Studia NBP”, 282 https://www.nbp.pl/publikacje/materialy_i_studia/ms282.pdf (dostęp 28.11.2014).pl_PL
dc.referencesAppelbaum S.H., Ritchie S., Shapiro B.T. (1994), Mentoring Revisited: An Organizational Behaviour Construct, „Journal of Management Development”, 13(4), s. 62–72.pl_PL
dc.referencesArendt Ł. (2012), Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+. Raport cząstkowy z badania osób biernych zawodowo, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesArgote L., Ingram P. (2000), Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firms, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), s. 150–169.pl_PL
dc.referencesArgote L., Ingram P., Levine J.M., Moreland R.L. (2000), Knowledge transfer in organizations: Learning from the experience of others, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, 82, s. 1–8.pl_PL
dc.referencesArrow K.J. (1985), The economics of agency, [w:] Principals and agents: The structure of business, red. Pratt J.W., Zeckhauser R.J., Harvard Business School Press, Boston, s. 37–51.pl_PL
dc.referencesArvanitidis H., Boruta-Gojny B., Broda J., Hilarowicz A., Jakowska-Suwalska K., Korzeniewska H., Kurzej E., Leks-Bujak E., Mączka M., Misztal J., Osika G., Piłat M., Polewczyk A., Popiołek K., Róg J., Smołka-Franke B., Rosa-Chłobowska R., Rożałowska B., Zabierowski P. (2006), Uwarunkowania organizacyjne i psychologiczne Intermentoringu dla utrzymania osób w wieku 50+ na rynku pracy http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/raport_uwarunkowania_organizacyjne_i_psychologiczne.pdf (dostęp 23.09.2014).pl_PL
dc.referencesArvanitidis H., Boruta-Gojny B., Koczar-Sikora S., Kurzej E., Rosa-Chłobowska R., (2007), Model Intermentoring. Podręcznik dla organizacji, Żorska Izba Gospodarcza, Żory http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/model_intermentoringu_podrecznik_dla_organizacji_do_internetu.pdf (dostęp 23.09.2014).pl_PL
dc.referencesAshworth M.J. (2006), Preserving knowledge legacies: workforce aging, turnover and human resource issues in the US electric power industry, „International Journal of Human Resource Management”, 17(9), s. 1659–1688.pl_PL
dc.referencesAuksztol J. (red.) (2014), Kapitał ludzki w Polsce w 2012, Studia i Analizy Statystyczne, Urząd Statystyczny w Gdańsku, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesAustin R. (2013), The impact of Behavioral Economics on Retirement Plans, Benefits Quarterly, 3rd Quarter http://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/Article_BQRetirementBehavioralEconQ32013.pdf (dostęp 30.10.2015).pl_PL
dc.referencesAward M.E., Ghaziri H.M. (2004), Knowledge Management, Pearson Education International, New Jersey.pl_PL
dc.referencesAydogan N., Lyon T. (2004), Spatial Proximity and Complementarities in the Trading of Tacit Knowledge, „International Journal of Industrial Organization”, 22(8–9), s. 1115–1135.pl_PL
dc.referencesBaggaley A., Hull A. (1983), The effect of nonlinear transformations on a Likert scale, „Evaluation & the Health Professions”, 6, s. 483–491.pl_PL
dc.referencesBaily C. (2009), Reverse intergenerational learning: a missed opportunity?, „AI & Society”, 23(1), s. 111–115.pl_PL
dc.referencesBaker B.O., Hardyck C.D., Petrinovich L.F. (1966), Weak measurements vs. strong statistics: An empirical critique of S. S. Stevens’ proscriptions on statistics, „Educational and Psychological Measurement”, 26, s. 291–309.pl_PL
dc.referencesBaker W. (2000), Achieving Success Through Social Capital: Tapping the Hidden Resources in Your Personal and Business Networks, Jossey-Bass, San Francisco.pl_PL
dc.referencesBalcerzak-Paradowska B. (2008), Ocena kierunków zmian w polityce rodzinnej w Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnym, [w:] Równowaga praca–życie–rodzina, red. Sadowska-Snarska C., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.pl_PL
dc.referencesBaldwin T., Ford J.K. (1988), Transfer of training: A review and direction for future research, „Personnel Psychology”, 41, s. 63–105.pl_PL
dc.referencesBandura A. (1986), Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, New York.pl_PL
dc.referencesBanks J., Casanova M. (2003), Work and retirement, [w:] Marmot M., Banks J., Blundell R., Lessof C., Nazroo J., Health, Wealth and Lifestyles of the Older Population in England: The 2002 English Longitudinal Study of Ageing, The Institute for Fiscal Studies, London, s. 127–166.pl_PL
dc.referencesBarachini F. (2009), Cultural and social issues for knowledge sharing, „Journal of Knowledge Management”, 13(1), s. 98–110.pl_PL
dc.referencesBaran M., Kłos M. (2014), Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, 5, s. 923–929.pl_PL
dc.referencesBarrell R., Hurst I, Kirby S. (2009), Macroeconomic implications of pension reform or how to pay for the crisis, [w:] Pension Reform, Fiscal Policy and Economic Performance, Workshops and Conferences, Banca d’Italia, Roma, s. 503–514.pl_PL
dc.referencesBartkowski J. (2007), Kapitał społeczny i jego oddziaływanie na rozwój w ujęciu socjologicznym, [w:] Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, red. Herbst M., Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa, s. 54–97.pl_PL
dc.referencesBarwacz K. (2005), Diagnozowanie kultury organizacyjnej w procesie zarządzania wiedzą, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, 7, s. 421–433.pl_PL
dc.referencesBator P., Majewska-Bator M. (2009), Proces dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie – wyniki badań empirycznych, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego” Nr 544, „Ekonomiczne Problemy Usług” Nr 35, s. 9–23.pl_PL
dc.referencesBatorski D. (2011), Problem wykluczenia cyfrowego, [w:] Diagnoza społeczna 2011. Warunki i jakość życia Polaków, red. Czapiński J., Panek T. www.diagnoza.com (dostęp 15.10.2014).pl_PL
dc.referencesBauknecht J., Styczyńska I. (2015), Country Report. Poland, [w:] National Policy Report. MoPAct, red. Naegele G., Bauknecht J., Work Package 3, Task 2, MoPAct, University of Sheffield, Sheffield, s. 98–106.pl_PL
dc.referencesBayer K. (2013), Wybrane metody pomiaru kapitału intelektualnego, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, Nr 34, s. 9–22.pl_PL
dc.referencesBecker G.S. (1964), Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education, University of Chicago Press, Chicago.pl_PL
dc.referencesBecker G.S., Murphy K., Tamura R. (1990), Human Capital, Fertility and Economic Growth, „Journal of Political Economy”, 98, s. S12–S37.pl_PL
dc.referencesBell D.N.F., Rutherford A.C. (2013), Older workers and working time, „The Journal of the Economics of Ageing”, 1–2, s. 28–34.pl_PL
dc.referencesBencsik A., Machova R., Toth Z. (2013), Cultural Background of Intergenerational and Knowledge Management, „International Journal of Scientific Research”, 2(9), s. 230–235.pl_PL
dc.referencesBengtson V.L., Roberts R. (1991), Intergenerational solidarity in aging families, „Journal of Marriage and the Family”, 53(4), s. 856–870.pl_PL
dc.referencesBergmann M., Chamier-Ciemiński R., Michałek J. (2012), Mentoring 50+. Podręcznik wdrożeniowy, Fundacja Gospodarcza Pro Europa, Toruń.pl_PL
dc.referencesBieniek I., Pliszka B. (2014), Identyfikacja najlepszych praktyk w zakresie międzypokoleniowego transferu wiedzy w przedsiębiorstwach przemysłowych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie”, 72, s. 9–30.pl_PL
dc.referencesBień B. (red). (2006), Family Caregiving for the Elderly in Poland, Wydawnictwo Uniwersyteckie TRANS HUMANA, Białystok.pl_PL
dc.referencesBiggs S., Lowenstein A. (2011), Generational Intelligence. A critical Approach to Age Relations, Routledge, London, New York.pl_PL
dc.referencesBjørnăvold J., P. Tissot P. (2000), Glossary on Identification, Assessment and Validation of Qualifications and Competences; Transparency and Transferability of Qualifications, Working Document, CEDEFOP, Thessaloniki, European Training Foundation. Glossary of labour market terms and standard and curriculum development terms, Turin www.etf.it/etfweb.nsf/ pages/downloadgen (dostęp 23.09.2009).pl_PL
dc.referencesBlanchet D., Debrand T. (2009), The sooner, the better? Analyzing preferences for early retirement in European countries, IRDES Working Paper DT13, IRDES Institute for Research and Information in Health Economics, Paris.pl_PL
dc.referencesBłędowski P. (2002), Lokalna polityka społeczna wobec ludzi starych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBłędowski P. (2013), Aktywność zawodowa osób w starszym wieku, [w:] Rynek pracy wobec zmian demograficznych, red. Kiełkowska M., „Zeszyty Demograficzne”, Instytut Obywatelski, s. 52-63.pl_PL
dc.referencesBłędowski P., Szuwarzyński A. (2009), Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ – szanse i ograniczenia, PBS DGA, Sopot.pl_PL
dc.referencesBock G.W., Zmud R.W., Kim Y.G., Lee J.N. (2005), Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate, „MIS Quarterly”, 29, s. 87–111.pl_PL
dc.referencesBohacek R., Myck M. (2008), Czech Republic and Poland – the 50+ on Labour Markets in Transition, [w:] First Results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (2004–2007) – Starting the Longitudinal Dimension, red. Börsch-Supan A., Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA).pl_PL
dc.referencesBohlinger S., van Loo J. (2010), Lifelong learning for ageing workers to sustain employability and develop personality, [w:] Working and ageing. Emerging theories and empirical perspectives, Cedefop, Luksemburg, s. 28–57.pl_PL
dc.referencesBond S., Hollywood E. (2009), Integration in the workplace: emerging employment practice on age, sexual orientation and religion and belief, Research Report No. 36, Equality and Human Rights Commission, London.pl_PL
dc.referencesBorgatta E.F., Bohrnstedt G.W. (1980), Level of measurement – Once over again, „Sociological Methods and Research”, 9, s. 147–160.pl_PL
dc.referencesBorges N.J., Manuel S., Elam C.L., Jones B.J. (2010), Differences in motives between Millennials and Generation X medical students, „Medical Education”, 44, s. 570–576.pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (red.) (2007), Inwestowanie w kapitał ludzki, „Biblioteka Wiadomości Statystycznych”, T. 55, GUS, PTE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBorowiec A. (2015), Analiza zmian demograficznych na rynku pracy w kontekście pokolenia 50+, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, 39(3), s. 11–23.pl_PL
dc.referencesBörsch-Supan A. (2013), Myths, scientific evidence and economic policy in an aging world, „The Journal of the Economic of Ageing”, 1–2, s. 3–15.pl_PL
dc.referencesBörsch-Supan A.H. (2008), The impact of Global Aging on Labor, Product and Capital Markets, [w:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 52–77.pl_PL
dc.referencesBortkiewicz A., Makowiec-Dąbrowska T. (2008), Wiek a zdolność do pracy, [w:] Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa, red. Kleer J., Polska Akademia Nauk, Komitet Prognoz „Polska 2000 Plus”, Warszawa, s. 138–167.pl_PL
dc.referencesBoschma R.A. (2005), Proximity and innovation: a critical assessment, „Regional Studies”, 39(1), s. 61–74.pl_PL
dc.referencesBoudiny T. (2013), ‘Active ageing’: from empty rhetoric to effective policy tool, „Ageing and Society”, 33(6), s. 1077–1098.pl_PL
dc.referencesBourdieu P. (1990), Structures, habitus, practices, [w:] The Logic of Practice, Polity, red. Bourdieu P., Cambridge, s. 52–65.pl_PL
dc.referencesBoyatzis R. (1982), The Competent Manager: A Model for Effective Performance, Wiley, New York, [za:] Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami: Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa 2014.pl_PL
dc.referencesBoyce G.H. (2001), Co-operative structures in global business – Communicating, transferring knowledge and learning across the corporate frontier, Routledge, Taylor and Francis Group, London.pl_PL
dc.referencesBożek A. (2006), Prognozowanie kondycji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw z wykorzystaniem drzew decyzyjnych, „Barometr Regionalny”, 6, s. 76–81.pl_PL
dc.referencesBrătianu C. (2010), A critical analysis of Nonaka’s model of knowledge dynamics, „Electronic Journal of Knowledge Management”, 8(2), s. 193–200.pl_PL
dc.referencesBratnicki M. (2001), Dylematy i pułapki współczesnego zarządzania, Polska Akademia Nauk Oddział w Katowicach, Wydawnictwo Gnome, Katowice.pl_PL
dc.referencesBratnicki M., Strużyna J. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.pl_PL
dc.referencesBreiman L., Friedman J.H., Stone C.J., Olshen R.A. (1984), Classification and regression trees, Wadsworth, Belmont (CA).pl_PL
dc.referencesBrook K. (2005), Labour market participation: the influence of social capital, Office for National Statistics, Labour Market Trends, March.pl_PL
dc.referencesBrown J.S., Duguid P. (2001), Knowledge and Organization: A Social-Practice Perspective, „Organization Science”, 12(2), s. 198–213.pl_PL
dc.referencesBrzyska M., Tobiasz-Adamczyk B., Ocetkiewicz T. (2013), Rekomendacje: Środowiskowe formy opieki dla osób starszych mieszkających w gospodarstwach domowych, „Polityka Społeczna”, 1, s. 16–20.pl_PL
dc.referencesBuck H., Dworchak B. (red.) (2003), Ageing and work in Europe. Strategies at company level and public policies in selected European countries, Booklet series: Demography and Employment, Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel, Stuttgart.pl_PL
dc.referencesBüsch V., Dittrich D., Lieberum U. (2010), Determinants of Work Motivation and Work Ability among Older Workers and Implications for the Desire for Continued Employment, „Comparative Population Studies”, 35(4), s. 931–968.pl_PL
dc.referencesBukowski M. (red.) (2010), Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, CRZL, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBurke R.J., Cooper C.L., Antoniou A.-S.G. (red.) (2015), The Multi-generational and Aging Workforce. Challenges and Opportunities, Edward Elgar Publishing, Cheltenham-Northampton.pl_PL
dc.referencesBursch D., Kelly K. (2014), Managing the Multigenerational Workplace, UNC Kenen-Flagler Business School, UNC Executive Development http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-themultigenerational-workplace-white-paper.pdf (dostęp 26.06.2014).pl_PL
dc.referencesBurt R.S. (1996), The Social Capital of Entrepreneurial Managers, „Financial Times”, 5.10.1996.pl_PL
dc.referencesBurt R.S. (2000), Structural Holes versus Network Closure and Social Capital, [w:] Social Capital: Theory and Research, red. Lin N., Cook K.S., Burt R.S., Aldine de Gruyter, New York.pl_PL
dc.referencesBurtless G. (2013), The impact of population aging and delayed retirement on workforce productivity, CRR Working Paper, 2013–11, Center for Retirement Research at Boston College, Chestnut Hill, MA.pl_PL
dc.referencesBurzyńska M., Kłos M. (2015), Zastosowanie koncepcji dzielenia się wiedzą w zarządzaniu różnorodnością, „Organizacja i Zarządzanie”, 60, s. 23–33.pl_PL
dc.referencesCabrera A., Collins W.C., Salgado J.F. (2005), Determinants of individual engagement in knowledge sharing, „International Journal of Human Resource Management”, 17, s. 245–264.pl_PL
dc.referencesCahill K.E., Giandrea M.D., Quinn J.F. (2008), A micro-level analysis of recent increases in labor force participation among older workers, CRR WP 2008–8, Center for Retirement Research at Boston College.pl_PL
dc.referencesCapelli P., Novelli B. (2010), Managing the Older Workers. How to Prepare for the New Organizational Order, Harvard Business Review Press, Boston MA.pl_PL
dc.referencesCarayannis E.G. (2004), Measuring intangibles: managing intangibles for tangible outcomes in research and innovation, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, 1(1/2), s. 49–67.pl_PL
dc.referencesCarifio J. (1978), Measuring vocational preferences: ranking versus categorical rating procedures, „Career Education Quarterly”, 3(1), s. 34–66.pl_PL
dc.referencesCarifio J., Perla R.J. (2007), Ten Common Misunderstandings, Misconceptions, Persistent Myths and Urban Legends about Likert Scales and Likert Response Formats and their Antidotes, „Journal of Social Sciences”, 3 (3), s. 106–116.pl_PL
dc.referencesCarlile P.R. (2004), Transferring, Translating, and Transforming: An Integrative Framework for Managing Knowledge across Boundaries, „Organization Science”, 15(5), s. 555–568.pl_PL
dc.referencesCarone G., Costello D., Guardia N.D., Mourre G., Przywara B., Salomaki A. (2005), The economic impact of ageing populations in the UE25 Member States, European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs, Economic Papers, 236, December.pl_PL
dc.referencesCarter C. (2004), When your gurus walk out the door, „Knowledge Management Review”, 7(3), s. 16–19.pl_PL
dc.referencesCasher A., Lesser E. (2004), Gray matter matters: preserving critical knowledge in the 21st century, IBM http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/bus/pdf/g510-3314-graymatter-matters.pdf (dostęp 12.01.2016).pl_PL
dc.referencesCattell R.B. (1978), The scientific use of factor analysis in behavioral and life sciences, Plenum, New York.pl_PL
dc.referencesCavalli-Sforza L.L., Feldman M.W. (1981), Cultural Transmission and Evolution: A Quantitative Approach, Princeton University Press, New York.pl_PL
dc.referencesCBOS (2012), Korzystanie z Internetu, Warszawa.pl_PL
dc.referencesChang K. M. (2005), The Performance of Edge Organizations in a Collaborative Task, Master’s thesis, Naval Postgraduate School, Monterey, CA.pl_PL
dc.referencesChen S.P., Mykletun R.J. (2014), Ageing Workforce Knowledge Management and Transactional & Transformational Leadership: A Sociotechnical Systems Framework and a Norwegian Case Study, „International Journal of Business and Social Science”, 5(1), s. 11–21.pl_PL
dc.referencesChłoń-Domińczak A. (2009), Retirement Behaviour in Poland and the Potential Impact of Pension System Changes, „ENEPRI Research Report No. 63, Work Package 10”, European Network of Economic Policy Research Institutes.pl_PL
dc.referencesChłoń-Domińczak A. (2010), Ekonomiczne skutki i uwarunkowania niskiej aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce, [w:] Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem, Informacje użyteczne dla instytucji rynku pracy, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa, s. 16–21.pl_PL
dc.referencesChłoń-Domińczak A. (red.) (2014), Portret generacji 50+ w Polsce i w Europie. Wyniki badania zdrowia, starzenia się i przechodzenia na emeryturę w Europie (SHARE), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesChoi S.-Y., Lee H., Yoo Y. (2010), The impact of information technology and transactive memory systems on knowledge sharing, application, and team performance – A field study, MIS Quarterly, 34(4), s. 855–870.pl_PL
dc.referencesChomątowska B., Smolbik-Jęczmień A. (2013), Zespoły wielopokoleniowe wyzwaniem dla współczesnego organizatora pracy w warunkach nowej gospodarki, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego” nr 763, „Ekonomiczne Problemy Usług” nr 105, s. 193–202.pl_PL
dc.referencesChong S.C., Choi Y.S. (2005), Critical factors in the successful implementation of knowledge management, „Journal of Knowledge Management Practice”, 5.pl_PL
dc.referencesChung B.J. (2006), Perspectives of international activities on nuclear knowledge management and proposals for further refinements, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, 2(2), s. 105–113.pl_PL
dc.referencesCichy K. (2008), Kapitał ludzki i postęp techniczny jako determinant wzrostu gospodarczego, Wydawnictwo Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.pl_PL
dc.referencesCichy K., Malaga K. (2007), Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, [w:] Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, red. Herbst M., Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa, s. 18–53.pl_PL
dc.referencesCieślak M. (2004), Pomiar procesu starzenia się ludności, „Studia Demograficzne”, 2(146), s. 3–16.pl_PL
dc.referencesCohen W.M., Levinthal D.A. (1990), Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation, „Administrative Science Quarterly”, 35(1), s. 128–152.pl_PL
dc.referencesCoile C.C. (2004), Retirement Incentives and Couples’ Retirement Decisions, „Topics in Economic Analysis & Policy”, 4 (1), article 17.pl_PL
dc.referencesCole J. I., Suman M., Schremm Ph., Zhou L., Tang Salvador A. (2012), World Internet Project – International Report – Forth Edition, USC Annenberg School Center for the Digital Future, University of Southern California, Los Angeles.pl_PL
dc.referencesColeman J.S. (1988), Social Capital In the Creation of Human Capital, „American Journal of Sociology”, 94 (supplement), s. 95–120.pl_PL
dc.referencesColeman J.S. (1990), The Foundations of Social Theory, Harvard University Press, Cambridge.pl_PL
dc.referencesCollins J., Hitt M. (2006), Leveraging Tacit Knowledge in Alliances: The Importance of Using Relational Capabilities to Build and Leverage Relational Capital, „Journal of Engineering and Technology Management”, 23(3), s. 147–167.pl_PL
dc.referencesCollison C., Parcell G. (2004), Learning to Fly: Practical Knowledge Management from Leading and Learning Organisations, Capstone Publishing, Chichester.pl_PL
dc.referencesComrey A.L, Lee H.B. (1992), A first course in factor analysis, Erlbaum, Hillsdale, NJ.pl_PL
dc.referencesConen W., van Dalen H., Henkens K., Schippers J. (2011), Activating Senior Potential in Ageing Europe: an Employers’ Perspective, NIDI, The Hague.pl_PL
dc.referencesConen W.S., van Dalen H.P., Henkens K. (2012), Ageing and Employers’ Perceptions of Labour Costs and Productivity. A Survey Among European Employers, Netspar Discussion Paper, DP 02/2012–013.pl_PL
dc.referencesConstant D., Sproull L., Kiesler S. (1996), The kindness of strangers: The usefulness of electronic weak ties for technical advice, „Organization Science”, 7, s. 119–135.pl_PL
dc.referencesContreras N., Martellucci E., Thum A.-E. (2013), Extending Working Life in Belgium, CEPS Working Document No. 386, MoPAct, University of Sheffield, Sheffield.pl_PL
dc.referencesCostello A.B., Osborne J.W. (2005), Best practices in exploratory factor analysis: four recommendations for getting the most from your analysis, „Practical Assessment, Research & Evaluation”, 10(7) http://pareonline.net/getvn.asp ?v=10&n=7 (dostęp 25.03.2015).pl_PL
dc.referencesCowgill D.O., Holmes L.D. (1972), Aging and Modernization, Appleton-Century-Crofts, New York, [za:] Goldstein M.C., Beall C.M. (1981), Modernization and Aging in the Third and Fourth World: Views from the Rural Hinterland in Nepal, „Human Organization”,40(1), s. 48–55.pl_PL
dc.referencesCross R., Sproull L. (2004), More than an answer: Information relationships for actionable knowledge, „Organization Science”, 15(4), s. 446–462.pl_PL
dc.referencesCrowne K.A., Cochran J., Carpenter C.E. (2014), Older-Worker-Friendly Policies and Affective Organizational Commitment, „Organizational Management Journal”, 11, s. 62–73.pl_PL
dc.referencesCuaresma J.C., Lábaj M., Prużinsky P. (2014), Prospective ageing and economic growth in Europe, „The Journal of the Economics of Ageing”, 3, s. 50–57.pl_PL
dc.referencesCumming E., William H.E. (1961), Growing Old: The Process of Disengagement, Basic Books, New York.pl_PL
dc.referencesCummings J.N. (2004), Work groups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization, „Management Science”, 50, s. 352–364.pl_PL
dc.referencesCunningham J.B., Sweet B. (2009), Individual competencies that older workers use in career satisfaction: the mediating effect of career competency, „International Journal of Hospitality Management”, 31(1), s. 76–85.pl_PL
dc.referencesCzapiński J. (2006), Polska – państwo bez społeczeństwa, „Nauka”, 1, s. 7–26.pl_PL
dc.referencesCzapiński J. (2012a), Młodzi Polacy na progu dorosłości – czy dadzą sobie radę?, Materiały konferencyjne, Generacja Y – szansa czy konflikt, GM Solutions, Warszawa.pl_PL
dc.referencesCzapiński J. (2012b), Zderzenie pokoleń, „Polityka”, nr 19.pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Błędowski P. (2014), Aktywność społeczna osób starszych w kontekście percepcji Polaków. Diagnoza Społeczna 2013. Raport Tematyczny, MPiPS, CRZL, Warszawa.pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Panek T. (red.) (2009), Diagnoza społeczna 2009. Warunki i jakość życia Polaków www.diagnoza.com (dostęp 15.10.2014).pl_PL
dc.referencesCzopek A. (2013), Analiza porównawcza efektywności metod redukcji zmiennych – analiza składowych głównych i analiza czynnikowa, „Studia Ekonomiczne”, 132, s. 7–23.pl_PL
dc.referencesd’Albis H., Collard F. (2013), Age groups and the measure of population aging, „Demographic Research”, 29, s. 617–640.pl_PL
dc.referencesD’Amato A., Herzfeldt R. (2008), Learning orientation, organizational commitment and talent retention across generations: A study of European managers, „Journal of Managerial Psychology”, 23, s. 929–953.pl_PL
dc.referencesDasgupta P., Serageldin I. (2000), Social Capital. A Multifaceted Perspective, World Bank, Washington.pl_PL
dc.referencesDatta P. (2007), An Agent Mediated Knowledge in Motion (KiM) Model, „Journal of the Association of Information Systems”, 8(5), s. 1–26.pl_PL
dc.referencesDavenport T.H., Prusak L. (1998), Working Knowledge – How Organisations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston.pl_PL
dc.referencesDavis E.P., Hu Y-W. (2006), Funding, Saving, and Economic Growth, [w:] The Oxford Handbook of Pensions and Retirement Income, red. Clark G.L., Munnell A.H., Orszag J.M., Oxford University Press, s. 201–218.pl_PL
dc.referencesDavis R.B., Elias P., Penn R. (1992), Relationship between a husband’s unemployment and his wife’s participation in the labour force, „Bulletin of Economics and Statistics”, 54(2), s. 145–171.pl_PL
dc.referencesDawes S.S., Cresswell, A.M., Pardo T.A. (2009), From “need to know” to “need to share”. Tangled problems, information boundaries, and the building of public sector knowledge networks, „Public Administration Review”, 69(3), s. 392–402.pl_PL
dc.referencesDe Angelis K.L. (2013), Reverse mentoring at the Hartford: cross-generational transfer of knowledge about social media, Sloan Center on Aging & Work, Boston College, Innovative Practice Brief, Boston College, Chestnut Hill, MA.pl_PL
dc.referencesDe Freitas N.E-M., Martins J.O. (2009), Consumption Structure, Welfare Goods and Retirement Income: Linking the Ageing Puzzles, [w:] Pension Reform, Fiscal Policy and Economic Performance, Workshops and Conferences, Banca d’Italia, Roma, s. 29–50.pl_PL
dc.referencesDe Preter H., Van Looy D., Mortelmans D. (2013), Individual and institutional push and pull factors as predictors of retirement timing in Europe: A multilevel analysis, „Journal of Aging Studies”, 27, s. 299–307.pl_PL
dc.referencesDe Winter J.C.F., Dodou D. (2012), Factor recovery by principal axis factoring and maximum likelihood factor analysis as a function of factor pattern and sample size, „Journal of Applied Statistics”, 39(4), s. 695–710.pl_PL
dc.referencesDecyzja Parlamentu Europejskiego i Rady nr 940/2011/UE z dnia 14 września 2011 w sprawie Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej (2012), COD 2010/0242.pl_PL
dc.referencesDelcampo R.G., Haggerty L.A., Haney M.J., Knippel L.A. (2011), Managing the Multigenerational Workforce. From the GI Generation to the Millennials, Gower Publishing.pl_PL
dc.referencesDeLong D. (2004), Lost Knowledge: Confronting the Threat of an Aging Workforce, Oxford University Press, Oxford.pl_PL
dc.referencesDeLong D. (2008), Knowledge Loss Prevention: Five keys to decisions vis-à-vis an ageing workforce, „Inside Knowledge”, 11, s. 15–19.pl_PL
dc.referencesDeLong D. (2014), Is the Aging Workforce Really Creating Your Skill Shortages?, „Harvard Business Review”, January 14 https://hbr.org/2014/01/is-the-aging-workforce-really-creating-yourskill-shortages/ (dostęp 15.01.2016).pl_PL
dc.referencesDeLong D.W., Mann T.O. (2003), Knowledge Management: Stemming the Brain Drain, „Outlook Journal”, 1, s. 39–43, [za:] McNichols D. (2010), Optimal knowledge transfer methods: a generation perspective, „Journal of Knowledge Management”, 14(1), s. 24–37.pl_PL
dc.referencesDeterminanty dezaktywizacji zawodowej osób po 45 roku życia. Raport z badań (2010), Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia”, Elbląska Rada Konsultacyjna Osób Niepełnosprawnych, Elbląg.pl_PL
dc.referencesDezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym (2008), MPiPS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesDojrzałość to ich atut. Promocja zatrudnienia osób 50+ (2011), Agrotec Polska Sp. z o.o., Caritas Polska, Grudziądz – Warszawa.pl_PL
dc.referencesDomański Cz., Parys D. (2007), Statystyczne metody wnioskowania wielokrotnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesDomański Cz., Pekasiewicz D., Baszczyńska A., Witaszczyk A. (2014), Testy statystyczne w procesie podejmowania decyzji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesDomański Cz., Pruska K., Wagner W. (1998), Wnioskowanie statystyczne przy nieklasycznych założeniach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesDrummond G.B., Vowler S.L. (2012), Analysis of variance: variably complex, „Journal of Physiology”, 590, s. 1303–1306.pl_PL
dc.referencesDubas E. (2005), Dorosłość w edukacyjnym paradygmacie, czyli dorosłość jako edukacyjny okres życia człowieka, [w:] Człowiek na edukacyjnej fali. Współczesne konteksty edukacji dorosłych, red. Podgórny M., OW „Impuls”, Kraków.pl_PL
dc.referencesDubas E., Pyżalski J., Muszyński M., Pavel J.R. (red.) (2008), Wspieranie rozwoju bezrobotnych 50+. Doświadczenia z projektu Adults Mentoring, Łódź.pl_PL
dc.referencesDuval R. (2003), The retirement effects of oldage pension and early retirement schemes in OECD countries, OECD Economics Department, 47.pl_PL
dc.referencesDworak E. (2012), Gospodarka oparta na wiedzy. Ocena, uwarunkowania, perspektywy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesDworak E., Grabia T., Kasperkiewicz W., Kwiatkowska W. (2014), Gospodarka oparta na wiedzy, innowacyjność i rynek pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesDychtwald K., Erickson T.J., Morison B. (2004), It’s time to retire retirement, „Harvard Business Review”, 82(3), s. 48–57.pl_PL
dc.referencesDychtwald K., Erickson T.J., Morison B. (2006), The needs and Capabilities of Mature Workers: Why Older Employees Are Your Biggest Untapped Resource, [w:] Workforce crisis: how to beat the coming shortage of skills and talent, Harvard Business Publishing, Oxford, s. 35–45.pl_PL
dc.referencesDyduch W. (2004), Składniki i wymiary kapitału społecznego organizacji, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1.pl_PL
dc.referencesDyduch W., Bratnicka K. (2014), Ponowne spojrzenie na kapitał społeczny organizacji, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1A(159), s. 65–74.pl_PL
dc.referencesDziałek J. (2011), Kapitał społeczny – ujęcia teoretyczne i praktyka badawcza, „Studia Regionalne i Lokalne”, 3(45), s. 100–118.pl_PL
dc.referencesEbrahimi M., Saives A.L., Holford W.D. (2008), Qualified ageing workers in the knowledge management process of high-tech businesses, „Journal of Knowledge Management”, 12(2), s. 124–140.pl_PL
dc.referencesEC (1999), Towards a Europe for All Ages. Promoting Prosperity and Intergenerational Solidarity, COM(1999) 221, European Commission, Brussels.pl_PL
dc.referencesEC (2006), The demographic future of Europe – from challenge to opportunity, Commission Communication, COM(2006) 571.pl_PL
dc.referencesEC (2007), Promoting Solidarity Between the Generations, Commission Communication, COM(2007) 244.pl_PL
dc.referencesEC (2009a), Dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report), Commission Communication, COM(2009) 180.pl_PL
dc.referencesEC (2009b), Draft Joint Employment Report (JER) 2009/2010: Draft report from the Commission to the Council, COM(2009) 674, 15.12.2009.pl_PL
dc.referencesEC (2010a), Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, Commission Communication, COM(2010) 639.pl_PL
dc.referencesEC (2010b), Flagship initiative, European Platform against Poverty and social exclusion: A European framework for social and territorial cohesion, COM(2010) 546.pl_PL
dc.referencesEC (2011), Commission Recommendation of 11 July 2011 on the research joint programming initiative, More years, better lives – the potential and challenges of demographic change, 2011/413/EU.pl_PL
dc.referencesEC (2012a), Learning for Active Ageing and Intergenerational Learning: Final Report, European Commission, DG Education and Culture, 7.12.2012.pl_PL
dc.referencesEC (2012b), Taking forward the Strategic Implementation Plan of the European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing, Commission Communication, COM(2012) 83.pl_PL
dc.referencesEC (2012c), WHITE PAPER. An Agenda for Adequate, Safe and Sustainable Pensions, Commission Communication, COM(2012) 55.pl_PL
dc.referencesEC (2014), Population ageing in Europe. Facts, implications and policies, European Commission, Directorate-General for Research and Innovation, Brussel.pl_PL
dc.referencesEC, EPC (2012), The 2012 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the EU27 Member States (2010–2060), European Commission – Directorate-General for Economic and Financial Affairs, Economic Policy Committee – Ageing Working Group, European Economy, 2, European Union, Brussels.pl_PL
dc.referencesEdvinsson L., Malone M. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesEkerdt D.J., DeViney S., Kosloski K. (1996), Profiling Plans for Retirement, „Journal of Gerontology: Social Sciences”, 51B(3), s. 140–149.pl_PL
dc.referencesElder G.H. Jr. (1985), Life course dynamics: Trajectories and transitions, 1968–1980, Cornell University Press, Ithaca, New York, s. 23–49.pl_PL
dc.referencesErikson E. (1980), Identity and the life cycle, W. W. Norton & Co, New York.pl_PL
dc.referencesErikson E., Erikson J., Kivnick H. (1986), Vital involvement in old age, W. W. Norton & Co, New York.pl_PL
dc.referencesESF Age Network (2012), Longer, Healthy and Productive Lives, Guide to Good Practice in Age Management, Agentschap SZW, Ministry of Social Affairs and Employment, Hague.pl_PL
dc.referencesEsser I. (2006), Continued Work or Retirement? Preferred Exit-age in Western European countries, [w:] Ageing and the Labour Market: Issues and Solutions. Or Are There?, red. Han E., „FISS Series of International Studies on Social Security”, 12, s. 43–80.pl_PL
dc.referencesEster P., Braun M., Mohler P. (red.) (2006), Globalization, Value Change, and Generations: A Cross-National and Intergenerational Perspective, Brill Publishers, Leiden.pl_PL
dc.referencesEuropean Council (2007), The opportunities and challenges of demographic change in Europe: the contribution of older people to economic and social development, Council Resolution, 6216/1/07.pl_PL
dc.referencesEuropean Council (2009), Equal opportunities for women and men: active and dignified ageing, Council Conclusions, 8.06.2009.pl_PL
dc.referencesEuropean Council (2009), Healthy and dignified ageing, Council Conclusions, 30.11.2009.pl_PL
dc.referencesEuropean Council (2010), Active Ageing, Council Conclusions, 7.06.2010.pl_PL
dc.referencesEuropejski Rok Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej 2012 w Polsce. Raport ewaluacyjny (2013), Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFabrigar L.R., Wegener D.T., MacCallum R.C., Strahan E.J. (1999), Evaluating the use of exploratory factor analysis in psychological research, „Psychological Methods”, 3, s. 272–299.pl_PL
dc.referencesFaraj S., Sproull L. (2000), Coordinating expertise in software development teams, „Management Science”, 46, s. 1554–1568.pl_PL
dc.referencesFazlagić A. (2005), Jakościowe i ilościowe metody pomiaru kapitału intelektualnego, „Problemy Jakości”, 9, s. 4–10.pl_PL
dc.referencesFeyrer J. (2008), Aggregate Evidence on the Link Between Age Structure and Productivity, [w:] Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W. (red.), Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 78–99.pl_PL
dc.referencesField A. (2000), Discovering Statistics using SPSS for Windows, Sage Publications, London–Thousand Oaks–New Delhi.pl_PL
dc.referencesFilipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFine B., Milonakis D. (2009), From Economics Imperialism to Freakonomics. The Shifting Boundaries Between Economics and Other Social Sciences, Routledge, London.pl_PL
dc.referencesFinogenow M. (2011), Starzenie się społeczeństw i starzenie się kompetencji, [w:] Monografia Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z. Kompetencje pracowników a współczesne potrzeby rynku pracy, red. Znajmiecka-Sikora M., Kędzierska B., Roszko E., SATORI, Łódź.pl_PL
dc.referencesFletcher S.K. (2007), Intergenerational Dialogue to Reduce Prejudice, „Journal of Intergenerational Relationships”, 5(1) s. 6–19.pl_PL
dc.referencesFlorczak W. (2009), Modelowanie kapitału ludzkiego i struktura ludności, [w:] Makroekonomiczny model gospodarki opartej na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 229, s. 241–279.pl_PL
dc.referencesForma P., Tuominen E., Väänänen-Tomppo I. (2005), Who wants to continue at work? Finnish pension reform and the future plans of older workers, „European Journal of Social Security”, 7, s. 227–250.pl_PL
dc.referencesFoster L. (2005), Confronting the global brain drain, „Knowledge Management Review”, 8(5), s. 28–31.pl_PL
dc.referencesFoster L., Walker A. (2015), Active and Successful Aging: W European Policy Perspective, „The Gerontologist”, 55(1), s. 83–90.pl_PL
dc.referencesFranco A.M., Filson D. (2006), Spin-outs: Knowledge Diffusion Through Employee Mobility, „The Rand Journal of Economics”, 37(4), s. 841–860.pl_PL
dc.referencesFrątczak E. (1984), Proces starzenia się ludności Polski a proces urbanizacji, Szkoła Główna Planowania i Statystyki, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFrątczak E. (1999), Modelowanie cyklu życia jednostki i rodziny. Teoria i praktyka, „Monografie i Opracowania”, 466, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.pl_PL
dc.referencesFuertes V., Egdell V., McQuaid R. (2013), Extending working lives: age management in SMEs, „Employee Relations”, 35(3), s. 272–293.pl_PL
dc.referencesFukuyama F. (1997), Social capital and the modern capitalist economy: Creating a high trust workplace, „Stern Business Magazine”, 4(1), s. 4–17.pl_PL
dc.referencesFukuyama F. (2003), Kapitał społeczny, [w:] Kultura ma znaczenie, red. Harrison L.E., Huntington S.P., Zysk i S-ka, Poznań.pl_PL
dc.referencesFullbrook E. (red.) (2008), Pluralist Economics, Zed Books, London.pl_PL
dc.referencesFuller A., Unwin L. (2005), Older and wiser?: workplace learning from the perspective of experienced employees, „International Journal of Lifelong Education”, 24(1), s. 21–39.pl_PL
dc.referencesFunk L. (2004), Employment Opportunities for Older Workers: A Comparison of Selected OECD Countries, DICE Research Report.pl_PL
dc.referencesGajda J.B., Wiktorowicz J. (2014), Labour market in Poland for women and men at 50+, „Quantitative Methods in Economics”, XV(1), s. 29–36.pl_PL
dc.referencesGajowniczek K., Ząbkowski T., Gostkowski M. (2014), Zastosowanie drzew klasyfikacyjnych do badania kondycji finansowej przedsiębiorstw sektora rolno-spożywczego, „Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu”, XVI, 6, s. 120–125.pl_PL
dc.referencesGatnar E. (2001), Nieparametryczna metoda dyskryminacji i regresji, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGiddens A. (2012), Socjologia, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGlass G.V, Peckham P.D., Sanders J.R. (1972), Consequences of failure to meet the assumptions underlying the fixed effects analysis of variance and covariance, „Review of Educational Research”, 42, s. 237–288.pl_PL
dc.referencesGlińska-Neweś A. (2007), Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności DOM ORGANIZATORA, Toruń.pl_PL
dc.referencesGlynn M.S., Woodside A.G. (2009), Businessto-business Brand Management: Theory, Research and Executive Case Study Exercises, Emerald Group Publishing, Bingley.pl_PL
dc.referencesGNB Knowledge Transfer Guide for Managers (2010), New Nouveau Brunswick, Version 1.1, grudzień.pl_PL
dc.referencesGöbel C., Zwick T. (2009), Age and productivity – evidence from linked employer employee data, Discussion Paper, 09–020, Centre for European Economic Research.pl_PL
dc.referencesGöbel C., Zwick T. (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Papers, No 10–069.pl_PL
dc.referencesGöbel C., Zwick T. (2012), Age and Productivity: Sector Differences, „De Economist”, 160(1), s. 35–57.pl_PL
dc.referencesGodłów-Legiędź J (2010), Współczesna ekonomia. Ku nowemu paradygmatowi?, C.H.Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGojny-Zbierowska M. (2014), Intermentoring międzypokoleniowy jako metoda zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 4(304), s. 23–32.pl_PL
dc.referencesGołata E., Kuropka I. (2015), Zmiany demograficzne i ich następstwa dla wybranych obszarów polityki społecznej w dużych miastach w Polsce, „Studia Ekonomiczne”, 223, s. 162–173.pl_PL
dc.referencesGoodman P.S., Darr E.D. (1998), Computeraided systems and communities: Mechanisms for organizational learning in distributed environments, „MIS Quarterly”, 22, s. 417–440.pl_PL
dc.referencesGorlewski B. (2010), Podejście behawioralne w naukach ekonomicznych. Przykład ekonomiki transportu, [w:] Nauki ekonomiczne w świetle nowych wyzwań gospodarczych, red. Bartkowiak R., Ostaszewski J., Wydawnictwo SGH, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGorsuch R. (1983), Factor analysis, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale, New York.pl_PL
dc.referencesGórniak J., Czarnik S., Dobrzyńska M., Jelonek M., Keler K., Kocór M., Strzebońska A., Szczucka A., Turek K. and Worek B. (2011), Study of Human Capital in Poland, Polish Agency for Enterprise Development, Warsaw.pl_PL
dc.referencesGrabia T. (2014), Zmiany poziomu i struktury zatrudnienia w Polsce w latach 2000–2011 na tle innych krajów Unii Europejskiej, [w:] Gospodarka oparta na wiedzy, innowacyjność i rynek pracy, red. Dworak E., Grabia T., Kasperkiewicz W., Kwiatkowska W., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 175–2008.pl_PL
dc.referencesGrabowska I. (2014), Development of employment by broad age-groups in Poland in the years 1998–2008. Do their determinants differ?, „Studia Demograficzne”, 1(165), s. 55–81.pl_PL
dc.referencesGraham F., Isaac A.G. (2002), The behavioural life-cycle theory consumer behavior: survey evidence, „Journal of Economic Behavior and Organization”, 48, s. 391–401.pl_PL
dc.referencesGranovetter M. S. (1973), The Strength of Weak Ties, „American Journal of Sociology”, 78(6), s. 1360–1380.pl_PL
dc.referencesGrant R. M. (1996), Toward a knowledge-based theory of the firm, „Strategic Management Journal”, 17, s. 109–122.pl_PL
dc.referencesGray P.H., Meister D.B. (2004), Knowledge sourcing effectiveness, „Management Science”, 50, s. 821–834.pl_PL
dc.referencesGriese H.M. (1996), Socjologiczne teorie młodzieży, Oficyna Wydawnicza IMPLUS, Kraków.pl_PL
dc.referencesGriffiths A. (2000), Designing and managing healthy work for older workers, „Occupational Medicine”, 50(7), s. 473–477.pl_PL
dc.referencesGrootaert Ch. (1998), Social Capital: the Missing Link? Social Capital Initiative, Working Paper No 3, World Bank.pl_PL
dc.referencesGrudzewski W.M., Hejduk I.K. (2004), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGruszczyński M. (red.) (2012), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGupta A.K., Govindarajan V. (2000), Knowledge flows within multinational corporations, „Strategic Management Journal”, 21, s. 473–496.pl_PL
dc.referencesGupta J.D., Sharma S.K., Hsu J. (2004), An overview of knowledge management: Creating knowledge based organisations, Hershey, Idea Group.pl_PL
dc.referencesGupta V., Mathur A. (2011), A Baby Boomers: an Age less Concern, „International Journal of Contemporary Practices”, 1(2), s. 52–58.pl_PL
dc.referencesGurria A. (2008), Living longer, working longer, The Journal AARP International, Washington.pl_PL
dc.referencesGUS (2014), Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014–2050, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, listopad.pl_PL
dc.referencesGUS (2015), Monitoring rynku pracy. Kwartalna informacja o rynku pracy, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, 25.11.2015.pl_PL
dc.referencesGuzikowski M. (2011), Reformujący Holender, czyli jak wydatki na renty zmniejszyć o połowę, na zasiłki dla bezrobotnych – prawie czterokrotnie i pracować o trzy lata dłużej?, Analiza FOR, 14, Forum Obywatelskiego Rozwoju, 21.11.2011.pl_PL
dc.referencesHagestad G.O., Uhlengerg P. (2005), The social separation of old and young: A root of ageism, „Journal of Social Issues”, 61(2), s. 343–360.pl_PL
dc.referencesHair J., Anderson R.E., Tatham R.L., Black W.C. (1998), Multivariate data analysis, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs.pl_PL
dc.referencesHalicki J. (2006), Społeczne teorie starzenia się, [w:] Zastawić ślad na ziemi, red. Halicka M., Halicki J., UWB, Białystok.pl_PL
dc.referencesHalpern D. (2005), Social capital, Polity Press, Cambridge.pl_PL
dc.referencesHannam S., Yordi B. (2011), Engaging a multigenerational workforce: practical advice for government managers, IBM Center for The Business of Government, Washington, DC.pl_PL
dc.referencesHansen M.T. (1999), The search-transfer problem: The role of weak ties in sharing knowledge across organization subunits, „Administrative Science Quarterly”, 44, s. 82–111.pl_PL
dc.referencesHarasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, [w:] Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, red. Harasim W., Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa, s. 8–25.pl_PL
dc.referencesHardey M. (2011), Generation C content, creation, connections and choice, „International Journal of Market Research”, 53(6), s. 749–770.pl_PL
dc.referencesHaron H., Sabri S.M., Jamil N. (2014), Exploring Technology Use in Reminiscence for Elderly Knowledge Recall, „Australian Journal of Basic & Applied Sciences”, 8(5), s. 469–477.pl_PL
dc.referencesHarvey J.-H. (2012), Managing organizational memory with intergenerational knowledge transfer, „Journal of Knowledge Management”, 16(3), s. 400–417.pl_PL
dc.referencesHasan N.A. (2013), Exploring the relationship between organisational elements and the performance of knowledge transfer in Malaysian government link companies (GLC), Conference Paper, Proceedings of the 4th International Conference on Business and Economic Research, 4–5.03.2013, Bandung, Indonesia.pl_PL
dc.referencesHatalska N. (2011), Generacja L http://hatalska.com/2011/12/09/generacja-l-infografika/,9.12.2011 (dostęp 18.07.2014).pl_PL
dc.referencesHatalska N. (2014), Lanserzy alternatywni, Beauty Queens i in. – “Pokolenie Show Off”, http://hatalska.com/2014/01/08/pokolenieshow-off/, 8.01.2014 (dostęp 18.07.2014).pl_PL
dc.referencesHatton-Yeo A., Ohsako T. (2000), Intergenerational programmes: public policy and research implications. an international perspective, The UNESCO Institute for Education, The Beth Johnson Foundation. Havighurst R.J. (1961), Successful aging, „Gerontologist”, 1(1), s. 8–13.pl_PL
dc.referencesHelmich-Zgoda A., Pilarczyk-Bal K., Wrona S. (2013), Poradnik Doświadczony Pracownik jako mentor, tutor, coach. Poradnik dla pracodawców. Część V Pakietu „Doświadczony pracownik”, Wrocław.pl_PL
dc.referencesHennekam S. (2015), Competencies of older workers and its influence on career success and job satisfaction, „Employee Relations”, 38(2), s. 130–146.pl_PL
dc.referencesHinterlong J., Morrow-Howell N., Sherraden M. (2001), Productive ageing – principles and perspectives, [w:] Productive ageing. Concepts and challenges, red. Hinterlong J., Morrow-Howell N., Sherraden M. John Hopkins University Press, Baltimore, s. 5–19.pl_PL
dc.referencesHirsch D. (2005), Sustaining Working Lives: A Framework for Policy and Practice, Joseph Rowntree Foundation, York.pl_PL
dc.referencesHochman O., Lewin-Epstein N. (2013), Determinants of early retirement preferences in Europe: The role of grandparenthood, „International Journal of Comparative Sociology”, 54(1), s. 29–47.pl_PL
dc.referencesHodgson G. (1996), Corporate culture and the nature of the firm, [w:] Transaction cost economics and beyond, red. Groenewegen J., Kluwer Academic Press, Boston.pl_PL
dc.referencesHofäcker D. (2012), In line or at odds with public policies? Individual retirement preferences in a changing pension landscape, Paper for the ESPAnet Anniversary Conference 2012 Edinburgh, 6–8 września 2012.pl_PL
dc.referencesHofäcker D. (2015), In line or at odds with active ageing policies? Exploring patterns of retirement preferences in Europe, „Ageing and Society”, 35(7), s. 1529–1556.pl_PL
dc.referencesHofäcker D., Frommert D. & Heien T. (2010), Perceptions of pension systems and expectations of own retirement – A PanEuropean comparison, Paper for the 2010 Social Policy Association Conference, University of Lincoln, UK, July 5–7, 2010.pl_PL
dc.referencesHofer H., Url T. (2008), Growth Effects of Age- Related Productivity Differentials in an Aging Society: A Simulation Study for Austria, [w:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 275–297.pl_PL
dc.referencesHolden N.J., von Kortzfleisch H.F.O. (2004), Why cross-cultural knowledge transfer is a form of translation in more ways than you think, „Knowledge and Process Management”, 11(2), s. 127–136.pl_PL
dc.referencesHolmes W.H., Rinaman W.C. (2014), Statistical Literacy for Clinical Practitioners, Springer International Publishing Switzerland.pl_PL
dc.referencesHolzmann R., Stiglitz R. (red.) (2001), New Ideas about Old-Age Security: Towards Sustainable Pension Systems in the 21st Century, World Bank, Washington, D.C.pl_PL
dc.referencesHosmer D.W. Jr., Lemeshow S., Sturdivant R.X. (2013), Applied Logistic Regression, John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey.pl_PL
dc.referencesHowe N., Strauss W. (1991), Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069, William Morrow & Company, New York.pl_PL
dc.referencesHowe N., Strauss W. (2007), The Next Twenty Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve, „Harvard Business Review”, July–August Issue, s. 41–52 https://hbr.org/ 2007/07/the-next-20-yearshow-customer-and-workforce-attitudeswill-evolve (dostęp 15.01.2016).pl_PL
dc.referencesHu B., Shao J., Palta M. (2006), Pseudo-R2 in logistic regression model, „Statistica Sinica”, 16, s. 847–860.pl_PL
dc.referencesHumphrey A., Costigan P., Pickering K., Stratford N., Barnes M. (2003), Factors affecting the labour market participation of older workers, Department for Work and Pensions, Research Report No 200, Department for Work and Pensions, Leeds.pl_PL
dc.referencesHurd M.D., Rohwedder S. (2013), Heterogeneity in spending change at retirement, „The Journal of Economics of Ageing”, 1–2, s. 60–71.pl_PL
dc.referencesIBnDiPP (2009), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w polskich firmach – mentoring i e-learning, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa, 29.01.2009 http://www.iped.pl/pliki/publikacje/raport_e-learning_.pdf (dostęp 28.07.2015).pl_PL
dc.referencesIFA (2012), Current and Emerging Issue Facing Older Canadians, International Federation of Ageing, Ontario.pl_PL
dc.referencesIglicka K. (2013), Demograficzne wyzwania dla rynków pracy, polityk społecznych i bezpieczeństwa Europy Środkowej, „Polityka Społeczna”, 1, s. 1–5.pl_PL
dc.referencesILC (2013), Extending working lives: a provocation, The International Longevity Centre – UK, London, May.pl_PL
dc.referencesIlmarinen J. (1997), Aging and Work – coping with strengths and weaknesses, „Scandinavian Journal of Work, Environment and Health”, 23, Supplement 1, s. 3–5.pl_PL
dc.referencesIlmarinen J. (2005), Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union, Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki.pl_PL
dc.referencesIlmarinen J., Lähteenmäki S., Huuhtanen P. (2003), Kyvyistä kiinni Ikäjohtaminen Yritysstrategiana, Talentum, s. 7, [za:] Muukka H. (2012), An age management challenge: a study on company knowledge transfer from senior employees’ to the company’s utilization, Turku University of Applied Sciences, Turku.pl_PL
dc.referencesIngram P., Simons T. (2002), The transfer of experience in groups of organizations. Implications for performance and competition, „Management Science”, 48(12), s. 1517–1533.pl_PL
dc.referencesInkpen A.C., Tsang E.W.K. (2005), Social capital, networks, and knowledge transfer, „The Academy of Management Review”, 30(1), s. 146–165.pl_PL
dc.referencesInma C., Drury V. (2007), Managing the greys: The changing focus of human resource management in contemporary organizations within regional Western Australia, „International Journal of Knowledge, Culture and Change Management”, 7(10), s. 1–8.pl_PL
dc.referencesJackowska B. (2011), Efekty interakcji między zmiennymi objaśniającymi w modelu logitowym analizie zróżnicowania ryzyka zgonu, „Przegląd Statystyczny”, R. LVIII, Z. 1–2, s. 24–41.pl_PL
dc.referencesJackowska B. (2013), Modele dalszego trwania życia oraz ich stosowania w przypadku osób starszych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesJajko-Siwek A. (2013), Zastosowanie drzew klasyfikacyjnych do oceny poziomu świadczeń emerytalnych z różnych typów systemów, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, 1(10), s. 46–60.pl_PL
dc.referencesJamieson S. (2004), Likert scales: how to (ab)use them, „Medical Education”, 38, s. 1212–1218.pl_PL
dc.referencesJanuszkiewicz K. (2014), Work-Life Balance in the perception of Generation Y, „Mediterranean Journal of Social Sciences”, 5(27), s. 264–268.pl_PL
dc.referencesJaros R., Krajewski P., Mackiewicz M. (red.), Tomczak M. (2010), Osoby po 45. roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny. Poradnik dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwami, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych.pl_PL
dc.referencesJarvenpaa S.L., Majchrzak A. (2008), Knowledge collaboration among professionals protecting national security: Role of transactive memories in ego-centered knowledge networks, „Organization Science”, 19, s. 260–276.pl_PL
dc.referencesJarvenpaa S.L., Staples D.S. (2000), The use of collaborative electronic media for information sharing: An exploratory study of determinant, „Journal of Strategic Information Systems”, 9, s. 129–154.pl_PL
dc.referencesJoo S.H., Grable J.E., Choe H. (2007), Who is and who is not willing to use online employer provided retirement investment advice, „Journal of Employment Counselling”, 44(2), s. 73–85.pl_PL
dc.referencesJöreskog K.G. (2002), Structural Equation Modeling with Ordinal Variables Using LISREL http//www.ssicentral.com/lisrel/techdocs/ordinal.pdf (dostęp 09.09.2010).pl_PL
dc.referencesJoshi A., Dencker J., Franz G. (2011), Generations in organizations, „Research in Organizational Behaviour”, 31, s. 177–205.pl_PL
dc.referencesJoshi A., Dencker J.C., Franz G., Martocchio J.J. (2010), Unpacking generational identities in organizations, „Academy of Management Review”, 35(3), s. 392–414.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer busines, Kraków.pl_PL
dc.referencesJurek Ł. (2012a), Ekonomia starzejącego się społeczeństwa, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJurek Ł. (2012b), „Aktywne starzenie się” jako paradygmat w polityce społecznej, „Polityka Społeczna”, 3, s. 8–12.pl_PL
dc.referencesKallestrup-Lamb M. (2011), The Role of the Spouse in Early Retirement Decisions for Older Workers, CREATES Research Paper 2011–38, Aarhus University, Aarhus.pl_PL
dc.referencesKalwij A., Kapteyn A., de Vos K. (2010), Retirement of older workers and employment of the young, „De Economist”, 158(4), s. 341–359.pl_PL
dc.referencesKankanhalli A., Tan B.C.Y., Wie K. (2005), Contributing knowledge to electronic knowledge repositories: An empirical investigation, „MIS Quarterly”, 29, s. 113–143.pl_PL
dc.referencesKarpowicz E. (2010), Zarządzanie pracownikami w wieku 50+ – perspektywa pracodawcy, Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKarwala S. (2009), Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój osobisty, Wyższa Szkoła Biznesu, Nowy Sącz.pl_PL
dc.referencesKasperkiewicz W. (2012), Czy możliwy jest rozwój innowacyjności polskiej gospodarki?, „Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica”, 268.pl_PL
dc.referencesKasprzycki-Rosikoń J., Piątkowski J. (red.) (2013), Crowdsourcing. Jak angażować konsumentów w świat marek, ONE PRESS, Wydawnictwo HELION, Gliwice 2013.pl_PL
dc.referencesKass G.V. (1980), An exploratory technique for investigating large quantities of categorical data, „Applied Statistics”, 29, s. 119–127.pl_PL
dc.referencesKautonen T., Hytti U., Bogenhold D., Heinonen J. (2012), Job satisfaction and retirement age intentions in Finland: self-employed versus salary earners, „International Journal of Manpower”, 33(4), s. 424–440.pl_PL
dc.referencesKE (2012), Wkład UE w propagowanie aktywnego starzenia się i solidarności między pokoleniami, Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego, Urząd Publikacji Unii Europejskiej, Luksemburg.pl_PL
dc.referencesKey Competences for Lifelong Learning, European, Recommendation 2006/962/EC of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning, Official Journal L 394, 30.12.2006.pl_PL
dc.referencesKhan Hafiz T.A. (2012), The cultivation of intergenerational know-how. Keeping up (with) the Dutch knowledge society in business organizations http://www.awt.nl/upload/documents/tinymce/Khan.pdf (dostęp 15.12.2014).pl_PL
dc.referencesKhoma N. (2014), Zaufanie jako składowa i uwarunkowanie kapitału społecznego: ukraińskie doświadczenia kształtowania, „Historia i Polityka”, 11(18), s. 67–73.pl_PL
dc.referencesKijak R., Szarota Z. (2013), Starość. Między diagnozą a działaniem, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKipley D., Lewis A., Helm R. (2008), Achieving Strategic Advantage and Organizational Legitimacy for Small and Medium Sized NFPs Through the Implementation of Knowledge Management, „The Business Renaissance Quarterly”, 3(3), s. 21–42.pl_PL
dc.referencesKlimczuk A. (2011), Aktywność ekonomiczna ludzi starych w kontekście badań nad kapitałem społecznym na przykładzie mieszkańców Białegostoku, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie”, Seria: Ekonomia, 1(3), s. 289–311.pl_PL
dc.referencesKlimczuk A. (2012), Supporting the development of gerontechnology as part of silver economy building, „Journal of Interdisciplinary Research”, 2(2), s. 52–56.pl_PL
dc.referencesKnack S., Keefer Ph. (1997), Does Social Capital Have an Economic Payoff? A Crosscountry Investigation, „Quarterly Journal of Economics”, 4, s. 1251–1288.pl_PL
dc.referencesKnoll M.A.Z. (2011), Behavioral and Psychological Aspects of the Retirement Decision, „Social Security Bulletin”, 71(4), s. 15–32.pl_PL
dc.referencesKobyłko G., Morawski M. (red.) (2006), Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKoch M., Thimann C. (1997), From Generosity to Sustainability: The Austrian Pension System and Options for its Reform, IMF Working Paper, WP/97/10.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I. (2010), Career Plan 50+. Survey Report, SWSPiZ, Łodź.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I. (2014a), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I. (2014b), Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników: doświadczenia polskie na tle innych krajów, „Studia Demograficzne”, 2(166), s. 37–56.pl_PL
dc.referencesKonkluzje Rady Zdrowe starzenie się w ciągu całego cyklu życia, 2012/C 396/02, 12.12.2012.pl_PL
dc.referencesKooij D.T.A., de Lange A.H., Jansen P.G.W., Kanfer R., Dikkers J.S.E. (2011), Age and work-related motives: Results of a metaanalysis, „Journal of Organizational Behaviour”, 32, s. 197–225.pl_PL
dc.referencesKoopman-Boyden P.G., MacDonald L. (2003), Ageing, Work Performance and Managing Ageing Academics, „Journal of Higher Education Policy and Management”, 25(1), s. 29–40.pl_PL
dc.referencesKopeć E. (2013), Warunki życia a potrzeby osób w podeszłym wieku, „SiR”, 3(36), s. 69–85.pl_PL
dc.referencesKordel P., Kornecki J., Kowalczyk A., Krawczyk K., Pylak K., Wiktorowicz J. (2010), Inteligentne organizacje – zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKornacki J., Ćwik J. (2005), Statystyczne systemy uczące się, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKostera M. (1996), Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKościelniak H., Brendzel-Skowera K. (2014), Crowdsourcing w zarządzaniu organizacjami, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas”, „Zarządzanie”, Nr 2, s. 145–154.pl_PL
dc.referencesKot S.M., Kurkiewicz J. (2004), The new measures of the population ageing, Studia Demograficzne, 2(146), s. 17–29.pl_PL
dc.referencesKotowska E.I., Matysiak A., Styrc M., Paillhe A., Solaz A., Vignoli D., Vermeylen G., Anderson R. (2010a), Second European Quality of Life Survey: Family life and work, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg, s. 1–96.pl_PL
dc.referencesKotowska I.E., Grabowska I. (2007), Ogólna charakterystyka ludności w wieku 45 lat i więcej na rynku pracy, [w:] Przejście z pracy na emeryturę. Informacje i opracowania statystyczne, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKotowska I.E., Grabowska I., Pogorzelski K., Słoczyński T., Strzelecki P. (2010b), Młodość i doświadczenie – rywale czy sojusznicy?, [w:] Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, red. Bukowski M., Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa, s. 64–104.pl_PL
dc.referencesKotowska I.E., Saczuk K., Strzelecki P.A. (2014), Rynek pracy, [w:] Rynek pracy i wykluczenie społeczne w kontekście percepcji Polaków, Diagnoza Społeczna 2013. Raport tematyczny, red. Kotowska I.E., MPiPS, CRZL, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKotowska I.E., Wóycicka I. (red.) (2008), Sprawowanie opieki oraz inne uwarunkowania podnoszenia aktywności zawodowej osób w starszym wieku produkcyjnym. Raport z badań. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKowalczyk A., Nogalski B. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKowalczyk-Anioł J., Szafrańska E., Włodarczyk B. (2014), Dialog międzypokoleniowy w turystyce, [w:] Międzypokoleniowe aspekty turystyki, red. Śledzińska J., Włodarczyk B., Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKowaleski J.T., Majdzińska A. (2012), Miary i skale zaawansowania starości demograficznej, [w:] Wprowadzenie do gerontometrii, red. Rossa A., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 7–34.pl_PL
dc.referencesKoźmiński A. (2001), Jak tworzyć gospodarkę opartą na wiedzy?, [w:] Strategia rozwoju Polski u progu XXI wieku, Kancelaria Prezydenta RP i Komitet Prognoz Polska 2000 Plus, PAN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKPMG (2011), Turn silver grey into gold. Emprowing companies and organisations to tackle the ageing workforce challenge, KPMG Advisory, Belgium.pl_PL
dc.referencesKrajewski M. (2012), Generacje rzeczy, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny”, 3(74), s. 91–103.pl_PL
dc.referencesKrajewski P. (red.) (2010), Osoby po 45. roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny. Rekomendacje opracowane w ramach projektu, Fundacja CBOS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKról H., Ludwiczyński A. (red.) (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKryńska E. (2006a), Wydłużanie życia zawodowego na polskim rynku pracy, „Polityka Społeczna”, 9, s. 1–6.pl_PL
dc.referencesKryńska E. (2006b), Zasoby pracy w Polsce – stan obecny i perspektywy. Starzenie się ludności i zasobów pracy. Konsekwencje i sposoby ich ograniczania, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKryńska E. (2012), W kierunku srebrnej gospodarki, czyli o potrzebie akceptacji nieuniknionych zmian demograficznych, [w:] Praca dla osób starszych, „Biuletyn Forum Debaty Publicznej”, nr 12, Kancelaria Prezydenta RP, Warszawa, s. 12–18.pl_PL
dc.referencesKryńska E. (2013), Rekomendacje dla Polski wynikające z rozwiązań systemowych stosowanych w krajach Unii Europejskiej, [w:] Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, red. Kryńska E., Szukalski P., Uniwersytet Łódzki, Łódź, s. 263–281.pl_PL
dc.referencesKryńska E. (red.) (2009), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, MPiPS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.) (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.pl_PL
dc.referencesKryńska E., Szukalski P. (red.) (2013), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.pl_PL
dc.referencesKrzewińska A., Wiktorowicz J. (2013), Aneks metodologiczny Diagnozy obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, Uniwersytet Łódzki.pl_PL
dc.referencesKrzyżowski Ł. (2011), Strategie przechodzenia na emeryturę w Polsce po 1989 roku. Oczekiwania społeczne i praktyki kulturowe, „Studia Socjologiczne”, 2(201), s. 165–189.pl_PL
dc.referencesKubicki P. (2013), Przedsiębiorczość osób w wieku 50+ – perspektywy i bariery, „Polityka Społeczna”, 1, s. 21–25.pl_PL
dc.referencesKuhn M., Hetze P. (2007), Team Composition and Knowledge Transfer within an Ageing Workforce, Rostock Center Discussion Paper, No. 14, Rostock Center for the Study of Demographic Change, luty 2007.pl_PL
dc.referencesKuijpers M.A.C.T., Scheerens J. (2006), Career competencies for the modern career, „Journal of Career Development”, 32(4), s. 303–319.pl_PL
dc.referencesKunasz M. (2004), Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej, [w:] Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia, red. Manikowski A., Psyk A., Uniwersytet Warszawski, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKunasz M. (2015), Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, 3(37), s. 93–110.pl_PL
dc.referencesKunz T. (2011), Pokolenie jako kategoria nowoczesna (o pragmatyce narracji pokoleniowej), [w:] Formacja 1910. Świadkowie nowoczesności, red. Kozicka D., Cieślak-Sokołowski T., Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych UNIVERSITAS, Kraków.pl_PL
dc.referencesKuyken K., Ebrahimi M., Saives A.-L. (2009), Intergenerational knowledge transfer in hightechnological companies: a comparative study between Germany and Quebec, Conference Paper, The Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Niagara Falls, Ontario, 7 June http://ojs.acadiau.ca/index.php/ASAC/article/viewFile/493/402 (dostęp 18.08.2013).pl_PL
dc.referencesKwiatkiewicz A. (2010), Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKwiatkiewicz A. (2011), Zarządzanie wiekiem a efektywność ZZL w organizacji, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, red. Urbaniak B., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 115–135.pl_PL
dc.referencesKwieciński M., Czerwiński M. (2010), Korzystanie z Internetu a Kapitał Społeczny, Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLabovitz S. (1967), Some Observations on Measurement and Statistics, „Social Forces”, 46(2), s. 151–160.pl_PL
dc.referencesLahaie D. (2005), The impact of corporate memory loss, What happens when a senior executive leaves?, „Leadership in Health Services”, 18(3), s. 35–48.pl_PL
dc.referencesLamari M. (2010), Le transfert intergénérationnel des connaissances tacites : les concepts utilizes et les évidences empiriques démontrée, „Télescope”, 16(1), p. 39–65.pl_PL
dc.referencesLandry R., Lamari M., Amara N. (2003), Extent and Determinants of Utilization of University Research in Government Agencies, „Public Administration Review”, 63(2), s. 192–206.pl_PL
dc.referencesLange M., Rossa A. (2012), Tablice trwania życia. Analiza wpływu zmian umieralności na średnią długość życia, [w:] Wprowadzenie do gerontometrii, red. Rossa A., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 35–64.pl_PL
dc.referencesLarose D.T. (2006), Odkrywanie wiedzy z danych. Wprowadzenie do eksploracji danych, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLee R. (2008), Social capital and business and management: setting a research agenda, „International Journal of Management Review”, 11(3), s. 247–73.pl_PL
dc.referencesLefter V., Brătianu C., Agapie A., et al. (2011), The Knowledge-Based Economy: Implication for Higher Education in Economics and Business, „Amfiteatru Economic”, 13(30), s. 392–403.pl_PL
dc.referencesLegros F. (2006), Life-Cycle Options and Preferences, [w:] The Oxford Handbook of Pensions and Retirement Income, red. Clark G.L., Munnell A.H., Orszag J.M., Oxford University Press, s. 183–200.pl_PL
dc.referencesLeibold M., Voelpel S. (2006), Managing the ageing workforce. Challenges and Solutions, Publicis Corporate Publishing, Viley, Erlangen.pl_PL
dc.referencesLeonard D. (2014), How to Prevent Experts from Hoarding Knowledge, „Harvard Business Review”, 18.12.2014.pl_PL
dc.referencesLeonard D., Swap W.C. (2005), Deep Smarts: How to Cultivate and Transfer Enduring Business Wisdom, Harvard Business School Press, Boston.pl_PL
dc.referencesLeonard D., Swap W.C., Barton G. (2014a), Critical Knowledge Transfer: Tools for Managing Your Company’s Deep Smart Hardcover, Harvard Business Review Press, Boston MA.pl_PL
dc.referencesLeonard D., Swap W.C., Barton G. (2014b), What’s Lost When Experts Retire?, „Harvard Business Review”, 2.12.2014.pl_PL
dc.referencesLeonard-Barton D. (1995), Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation, Harvard Business School Press, Boston.pl_PL
dc.referencesLesser E., Rivera R. (2006), Closing the generational divide: Shifting workforce demographics and the learning function, International Business Machines (IBM) & American Society of Training and Development (ASTD), IBM, Somers NY.pl_PL
dc.referencesLeśniewska A., Romanowicz K., Kozłowski P., Leśniewski R., Romanowicz M. (red.) (2011), Vademecum z zakresu zarządzania wiekiem, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLevin D.Z., Cross R. (2004), The strength of weak ties you can trust: The mediating role of trust in effective knowledge transfer, „Management Science”, 50(11), s. 1477–1490.pl_PL
dc.referencesLevin D.Z., Cross R., Abrams L.C. (2002), Why should I trust you? Predictors of interpersonal trust in a knowledge transfer context, Paper presented at Academy of Management meeting, Denver, CO http://www.providersedge.com/docs/km_articles/Why_Should_I_Trust_You.pdf (dostęp 17.12.2014).pl_PL
dc.referencesLevin L. (1998), The assets fungible? Testing the behavioural theory of life-cycle, „Journal of Economic Behavior and Organization”, 36, s. 59–83.pl_PL
dc.referencesLevy M. (2011), Knowledge retention: minimizing organizational business loss, „Journal of Knowledge Management”, 15(4), s. 582–600.pl_PL
dc.referencesLewis-Beck M.S. (red.) (1994), Factor analysis and related techniques, Sage Publishing, London.pl_PL
dc.referencesLibertowska A. (2014), Kapitał społeczny w zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa. Wybrane aspekty, „Economics and Management”, 2, s. 85–96.pl_PL
dc.referencesLichtarski J.M., Wąsowicz M., Stańczyk-Hugiet W. (2012), Raport nt. możliwości wykorzystania nowoczesnych metod zarządzania, w tym zarządzania wiedzą w obszarze aktywizacji osób starszych, Dobre Kadry. Centrum badawczo-szkoleniowe Sp. z o.o. http://www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_nt_mozliwosci_wykorzystania_metod_zarzadzania_(2).pdf (dostęp 30.10.2014)pl_PL
dc.referencesLichtenthaler U., Lichtenthaler E. (2009), A Capability-Based Framework for Open Innovation: Completing Absorptive Capacity, „Journal of Management Studies”, 46(8), s. 1315–1338.pl_PL
dc.referencesLiebowitz J., Ayyavoo N., Nguyen H., Carran D, Simien J. (2007), Cross-generational knowledge flows in edge organizations, „Industrial Management and Data Systems”, 107(8), s. 1123–1153.pl_PL
dc.referencesLiebowitz J., Ivanov J. (2008), Extending Cross-Generational Knowledge Flow Research in Edge Organizations, Proceedings International Command & Control Research & Technology Symposium, Bellevue, WA http://www.nps.edu/Academics/Centers/CEP/docs/2008/LiebowitzIvanovICCRTS2008.pdf (dostęp20.08.2015).pl_PL
dc.referencesLin N. (2001), Building a Network Theory of Social Capital, [w:] Social Capital: Theory and Research (Sociology and Economics), red. Lin N., Cook K.S., Burt R.S., Aldine de Gruyter, Berlin-Hawthorne.pl_PL
dc.referencesLis M., Magda I. (2014), Dynamika płac w cyklu życia a indywidualny stan zdrowia, „Gospodarka Narodowa”, 4(272), s. 121–142.pl_PL
dc.referencesLisenkova K., Mérette M., Wright R. (2012), The Impact of Population Ageing on the Labour Market: Evidence from Overlapping Generations Computable General Equilibrium (OLG–CGE) Model of Scotland, Discussion Papers in Economics, 12–13, Department of Economics, University of Strathclyde, Glasgow.pl_PL
dc.referencesLiwiński J. (2010), Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów UE, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.pl_PL
dc.referencesLord R.L., Farrington P. (2006), Age-related differences in the motivation of knowledge workers, „Engineering Management Journal”, 3, s. 20–26.pl_PL
dc.referencesLubke G.H., Muthen B.O. (2004), Applying Multigroup Confirmatory Factor Models for Continuous Outcomes to Likert Scale Data Complicates Meaningful Group Comparisons, „STRUCTURAL EQUATION MODELING”, 11, s. 514–534.pl_PL
dc.referencesLucas R. (1988), On the Mechanics of Economic Development, „Journal of Monetary Economics”, 22, s. 3–42.pl_PL
dc.referencesLüscher K. (2011), Ambivalence: A “sensitizing construct” for the study and practice of intergenerational relationships, „Journal of Intergenerational Relationships”, 9(2), s. 91–206.pl_PL
dc.referencesLuger B., Mulder R. (2010), A literature review basis for considering a theoretical framework on older workers’ learning, [w:] Working and ageing. Emerging theories and empirical perspectives, Cedefop, Luksemburg, s. 58–73.pl_PL
dc.referencesLuiz A.J., Bernando L. (2009), Relevant factors for tacit knowledge transfer within organisations, „Journal of Knowledge Management”, 14(3), s. 410–427.pl_PL
dc.referencesLyons S., Kuron L. (2013), Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research, „Journal of Organizational Behaviour”, 35, s. 139–157.pl_PL
dc.referencesLyons S., Urick M., Kuron L., Schweitzer L. (2015), Generational Differences in the Workplace: There Is Complexity Beyond the Stereotypes, „Industrial and Organizational Psychology”, 8, s. 346–356.pl_PL
dc.referencesLyons S.T., Ng E., Schweitzer L. (2014), Launching a Career: Inter-generational differences in the early career stage based on retrospective accounts, [w:] Generational Diversity at Work: New Research Perspectives, red. Parry E., Routledge, London, s. 148–163.pl_PL
dc.referencesŁapczyński M. (2002), Badania segmentów rynku motoryzacyjnego z zastosowaniem drzew klasyfikacyjnych (CART), Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 586, s. 87–102.pl_PL
dc.referencesŁapczyński M. (2003), Drzewa klasyfikacyjne w badaniach satysfakcji i lojalności klientów, StatSoft Polska, Warszawa-Kraków.pl_PL
dc.referencesŁapczyński M. (2005), Podejście regresyjne w budowie drzew klasyfikacyjnych CART, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, 586, s. 135–151.pl_PL
dc.referencesŁopaciuk-Gonczaryk B. (2012), Mierzenie kapitału społecznego, „Gospodarka Narodowa”, 1–2(245–246), s. 1–24.pl_PL
dc.referencesŁotocki Ł. (2012), Barwy jesieni. O społeczno-kulturowym obrazie starości, „Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje”, 17.pl_PL
dc.referencesŁukaszewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesMacCallum R.C., Widaman K.F., Zhang S., Hong S. (1999), Sample size in factor analysis, „Psychological Methods”, 4(1), s. 84–99.pl_PL
dc.referencesMacrae C. N., Stangor Ch., Hewstone M. (1999), Stereotypy i uprzedzenia. Najnowsze ujęcie, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesMaddala G. S. (1983), Limited-Dependent and Qualitative Variables in Econometrics, Cambridge University Press, Cambridge.pl_PL
dc.referencesMahlberg B., Freund I., Cuaresma J.C., Prskawetz A. (2013), The age-productivity pattern: Do location and sector affiliation matter?, „The Journal of the Economics of Ageing”, 1–2, s. 72–82.pl_PL
dc.referencesMahlberg B., Freund I., Prskawetz A. (2009), Firm Productivity, Workforce Age and Vocational Training in Austria, [w:] Labour Markets and Demographic Change, red. Kuhn M., Ochsen C., VS Verlag, s. 58–84.pl_PL
dc.referencesMaitland A. (2010), Working Better. The over 50s, the new work generation, Equality and Human Rights Commission, Glasgow.pl_PL
dc.referencesMaksim M. (2009), Ekonometryczna analiza czynników wpływających na aktywność zawodową osób starszych, [w:] Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, red. Wiśniewski Z., Dom Organizatora, Toruń, s. 185–212.pl_PL
dc.referencesMalarska A. (2005), Statystyczna analiza danych wspomagana programem SPSS, SPSS, Kraków.pl_PL
dc.referencesMalmberg B., Lindh T., Halvarsson M. (2008), Productivity Consequences of Workforce Aging: Stagnation or Horndal Effect?, [w:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., Population and Development Review, 34, Supplement, s. 238–256.pl_PL
dc.referencesMaltby T. (2011), Extending Working Lives? Employability, Work Ability and Better Quality Working Lives, „Social Policy & Society”, Cambridge University Press, 10(3), s. 299–308.pl_PL
dc.referencesMankiw N.G., Romer D., Weil D. (1992), A Contribution to the Empirics of Economic Growth, „Quarterly Journal of Economics”, 107, s. 407–437.pl_PL
dc.referencesMannheim K. (1952), The problem of generations, [w:] Essays on the Sociology of Knowledge, red. Mannheim K., RKP, London, s. 276–320.pl_PL
dc.referencesMannheim K. (1992/1993), Problem pokoleń, „Colloquia Communia”, 1–12, s. 136–169.pl_PL
dc.referencesManpower (2008), Nowe spojrzenie na pracowników 50+, Manpower Inc., Warszawa.pl_PL
dc.referencesMarciniak K. (red.) (2014), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i doświadczeń w projektach aktywizujących, Wydawnictwo Przestrzeń Wyobrażona, Poznań.pl_PL
dc.referencesMarek A. (2010), Rola kultury organizacyjnej w tworzeniu i rozpowszechnianiu wiedzy w organizacji, [w:] Wiedza. Między słowem a obrazem, red. Zemło M., Jabłoński A., Szymczyk J., Wydawnictwo KUL, Lublin, s. 269–282.pl_PL
dc.referencesMarkus M.L. (2001), Toward A Theory of Knowledge Reuse: Types of Knowledge Reuse Situations and Factors in Reuse Success, „Journal of Management Information System”, 18(1), s. 57–93.pl_PL
dc.referencesMarszałek A. (2011), Doskonalenie kluczowych kompetencji jako wymóg współczesnego rynku pracy, e-mentor, 3(40) http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/841 (dostęp 26.04.2015).pl_PL
dc.referencesMartens P., Russell S., Steinke I. (2011), Silver markets and business customers: Opportunities for industrial markets?, [w:] The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, red. Kohlbacher F., Herstatt C., Springer, Berlin-Heidelberg.pl_PL
dc.referencesMartins E. C., Martins N. (2011), The role of organisational factors in combating tacit knowledge loss in organisations, „Southern African Business Review”, 15(1), s. 49–69.pl_PL
dc.referencesMason A., Lee R. (2013), Labor and consumption across the lifecycle, „The Journal of the Economics of Ageing”, 1–2, s. 16–27.pl_PL
dc.referencesMatuszewska A. (2014), Mentoring w przedsiębiorstwach na przykładzie łódzkiej instytucji finansowej, [w:] Międzypokoleniowe uczenie się, red. Muszyński M., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 167–175.pl_PL
dc.referencesMatzler K., Renzl B., Mooradianc T., Krogh von G., Mueller J. (2011), Personality traits, affective commitment, documentation of knowledge, and knowledge sharing, „The International Journal of Human Resource Management”, 22(2), s. 296–310.pl_PL
dc.referencesMazurek-Kucharska B. (2011), Idea nowej solidarności międzypokoleniowej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, 2(20), s. 31–46.pl_PL
dc.referencesMazurek-Kucharska B., Block A. (2013), Zarządzanie ponad podziałami. Idea nowej solidarności międzypokoleniowej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, T. XIV, Z. 8, cz. II, s. 251–262.pl_PL
dc.referencesMcAdams D.P. (2001), Generativity in midlife, [w:] Handbook of midlife development. Wiley series on adulthood and aging, red. Lachman M.E., Wiley, New York, s. 395–443.pl_PL
dc.referencesMcConnell M. (2013), Behavioral economics and ageing, „The Journal of the Economics of Ageing”, 1–2, s. 83–89.pl_PL
dc.referencesMcCullagh P., Nelder J.A. (1989), Generalized Linear Models, „Monographs on Statistics and Applied Probability”, 37, Chapman and Hall, London.pl_PL
dc.referencesMcDonald S., Mair Ch.A. (2010), Social Capital Across the Life Course: Age and Gendered Patterns of Network Resources, „Sociological Forum”, 25(2), s. 335–359.pl_PL
dc.referencesMcEvoy G.M., Cascio W.F. (1989), Cumulative evidence of the relationship between employee age and job performance, „Journal of Applied Psychology”, 74, s. 11–17.pl_PL
dc.referencesMcNair S. (2011), Older people and skills in a changing economy, Briefing Paper Series, UK Commission for Employment and Skills, London.pl_PL
dc.referencesMcNair S., Flynn M., Owen L., Humphreys C., Woodfield S. (2004), Changing Work in Later Life: A Study of Job Transitions, University of Surrey, Centre for Research into the Older Workforce, Surrey.pl_PL
dc.referencesMcNichols D. (2010), Optimal knowledge transfer methods: a generation perspective, „Journal of Knowledge Management”, 14(1), s. 24–37.pl_PL
dc.referencesMcQuade E., Sjoer E., Fabian P., Nascimento J.C., Schroeder, S. (2007), Will You Miss me When I’m Gone?: A Study of Potential Loss of Company Knowledge and Expertise as Employees Retire, „Journal of European Industrial Training”, 31(9), s. 758–768.pl_PL
dc.referencesMegginson D., Clutterbuck D., Garvey B., Stokers P., Garett-Harris R. (2008), Mentoring w działaniu. Przewodnik praktyczny, Poznań.pl_PL
dc.referencesMenard S. (2002), Applied logistic regression analysis, Sage Papers Series on Quantitative Applications in the Social Sciences, series no 07-106, Sage Publications, Thousand Oaks.pl_PL
dc.referencesMentoring w praktyce polskich przedsiębiorstw (2014), Zespół Sterujący Procesem Ewaluacji Polityki Spójności, Grupa Sterująca Ewaluacją PO KL, PARP, Poznań, 28 marca.pl_PL
dc.referencesMentoring w praktyce polskich przedsiębiorstw. Analiza danych i dokumentów zastanych (desk-research) (2013), „Ewaluacja tematyczna: Mentoring – popularność i skala wykorzystania mentoringu w polskich przedsiębiorstwach, ocena skuteczności tego narzędzia przez przedsiębiorstwa, ścieżki wyboru i edukacji mentorów”, na zlecenie PARP, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu, Warszawa, grudzień.pl_PL
dc.referencesMierzejewska B. (2005), Mechanizmy wspierające zarządzanie wiedzą w organizacji, „e-mentor”, 3(10) http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/10/id/171 (dostęp 14.08.2015).pl_PL
dc.referencesMigdał-Najman K., Szreder M. (2013), Nowe trendy demograficzne a zmiany konsumpcji w Polsce, „Marketing i Rynek”, 20(11), s. 2–8.pl_PL
dc.referencesMikuła B. (2011a), Istota zarządzania wiedzą w organizacji, [w:] Komunikacja w procesach zarządzania wiedzą, red. Potocki A., Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 11–32.pl_PL
dc.referencesMikuła B. (2011b), Transfer wiedzy w organizacji, [w:] Komunikacja w procesach zarządzania wiedzą, red. Potocki A., Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 59–76.pl_PL
dc.referencesMincer J. (1974), Schooling, Experience, and Earnings, Columbia University Press, [za:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 78–99.pl_PL
dc.referencesMisztal M. (2000), Wykorzystanie drzew klasyfikacyjnych do wspomagania procesów podejmowania decyzji, StatSoft Polska, Kraków.pl_PL
dc.referencesMiś A. (2011), Generational identity in organizations. Challenges for Human Resources Management, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 224, s. 82–90.pl_PL
dc.referencesModigliani F., Brumberg R.H. (1954), Utility analysis and the consumption function: an interpretation of cross-section data, [w:] PostKeynesian Economics, red. Kurihara K.K., New Brunswick, NJ. Rutgers University Press, s. 388–436.pl_PL
dc.referencesMosconi E., Roy M-Ch. (2013), Linking Knowledge Management and Organizational Performance, „International Business Research”, 6(9), s. 68–76.pl_PL
dc.referencesMroczek D.K., Spiro A.I. (2005), Change in life satisfaction during adulthood: Findings from the veterans affairs normative aging study, „Journal of Personality and Social Psychology”, 88, s. 189–202.pl_PL
dc.referencesMróz A. (2010), Idea wielopoziomowości rozwoju osobowego a narracje autobiograficzne, „PsychologianRozwojowa”, 15(3), s. 11–17.pl_PL
dc.referencesMueller J. (2012), Knowledge sharing between project teams and its cultural antecedents, „Journal of Knowledge Management”, 16(3), s. 435–447.pl_PL
dc.referencesMularska-Kucharek M. (2012), Kapitał społeczny a postawy i działania przedsiębiorcze mieszkańców Łodzi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesMularska-Kucharek M., Wiktorowicz J. (2015), Entrepreneurship of Rural Residents, „Acta Scientiarum Polonorum Oeconomia”, 14(3), s. 83–93.pl_PL
dc.referencesMunnell A.H., Sass S. (2008), Working Longer. The Solution to the Retirement Income Challenge, Brookings Institution Press, Washington.pl_PL
dc.referencesMunnell A.H., Wu A.Y. (2012), Will delayed retirement by the baby boomers lead to higher unemployment among younger workers?, Center for Retirement Research Working Paper 2012–22, Boston College, Boston.pl_PL
dc.referencesMurhpy C. (2012), Transferring Knowledge and Life Experience Between Generations: the Potential of Community Based Intergenerational Projects, Ph.D. Thesis, Dublin Institute of Technology http://arrow.dit.ie/appamas/37/ (dostęp 15.05.2015).pl_PL
dc.referencesMurphy S.A. (2007), Leading a Multigenerational Workforce, AARP, Washington.pl_PL
dc.referencesMurzyn M., Nogieć J. (2015), Deklarowane wartości w opinii przedstawicieli wybranych pokoleń, „The Wroclaw School of Banking Research Journal”, 15(3), s. 373–380.pl_PL
dc.referencesMuszyński M. (red.) (2014), Międzypokoleniowe uczenie się, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesMuukka H. (2012), An age management challenge: a study on company knowledge transfer from senior employees’ to the company’s utilization, Turku University of Applied Sciences, Turku.pl_PL
dc.referencesMyck M., Czapiński J., Dorabialski W., Gilis-Januszewska A., Kalbarczyk M., Kula G., Nicińska A., Topór-Mądry R., Wiśniewski M. (2009), Zdrowie, praca i styl życia populacji 50+ w Polsce na tle innych krajów Europy, CenEA Reseach Note Series RN02pl/09http://zdrowiepol.nazwa.pl/share/files/publikacje/cenea_rn02_09.pdf (dostęp 23.04.2015).pl_PL
dc.referencesMyck M., Najsztub M., Oczkowska M. (2014), Dynamika rynku pracy i zmiany w sytuacji materialnej osób w wieku 50+, [w:] Portret generacji 50+ w Polsce i w Europie. Wyniki badania zdrowia, starzenia się i przechodzenia na emeryturę w Europie (SHARE), red. Chłoń-Domińczak A., Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa, s. 19–29.pl_PL
dc.referencesNaegele G., Bauknecht J. (2013), Extending Working Lives. National Report Germany, FFG Working Document, MoPAct, University of Sheffield, Sheffield.pl_PL
dc.referencesNahapiet J., Ghoshal S. (1998), Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, „The Academy of Management Review”, 23(2), s. 242–266.pl_PL
dc.referencesNawrat D. (2014), Uczenie się międzypokoleniowe w środowisku pracy – wybrane strategie i metody, [w:] Międzypokoleniowe uczenie się, red. Muszyński M., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 147–166.pl_PL
dc.referencesNelson R., Phelps E. (1966), Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth, „American Economic Review”, 56, s. 69–75.pl_PL
dc.referencesNelson T. (2003), Psychologia uprzedzeń, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesNg E.S.W., Schweitzer L., Lyons S.T. (2010), New Generation, Great Expectations: A Field Study of the Millennial Generation, „Journal of Business Psychology”, 25, s. 281–292.pl_PL
dc.referencesNg T.W.H., Feldman D.C. (2008), The relationship of age to ten dimensions of job performance, „Journal of Applied Psychology”, 93, s. 392–423.pl_PL
dc.referencesNg T.W.H., Feldman D.C. (2013), Age and innovation-related behaviour: The joint moderating effects of supervisor undermining and proactive personality, „Journal of Organizational Behavior”, 34, s. 583–606.pl_PL
dc.referencesNiewiadomska A. (2013), The Use of Age Management to Professional Activation of the Elderly, „Management”, 17(1), s. 305–318.pl_PL
dc.referencesNiklewicz-Pijaczyńska M., Wachowska M. (2012), Wiedza – Kapitał ludzki – Innowacje, Uniwersytet Wrocławski, Wrocław http://www.bibliotekacyfrowa.pl/Content/38633/Wiedza_kapital_ludzki_innowacje.pdf (dostęp 16.08.2014).pl_PL
dc.referencesNilsson K., Hydborn A.R., Rylander L. (2011), Factors influencing the decision to extend working life or retire, Scandinavian Journal of Work, „Environment and Health”, 37(6), s. 473–480.pl_PL
dc.referencesNinčević I., Ćukušić M., Garača Z. (2010), Mining demographic data with decision trees, [w:] MIPRO, Proceedings of the 33rd International Convention, IEE, Opatija, Croatia, s. 1288–1293.pl_PL
dc.referencesNoethen D. (2011), Knowledge Transfer in Teams anfd Its Role for the Prevention of Knowledge Loss, Ph.D. Thesis, Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development, Jacobs University, 6.05.2011.pl_PL
dc.referencesNoethen D., Biemann T., Voelpel S. (2010), Intergenerational knowledge transfer in work teams: A social network perspective, Workshop on Social Network Perspectives in HRM, Copenhagen Business School, Frede-riksberg.pl_PL
dc.referencesNogalski B. (red.) (1999), Kultura organizacyjna. Duch organizacji, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.pl_PL
dc.referencesNogalski B., Szpitter A. (2010), Zarządzanie wiedzą – wyzwania i realia badawcze, [w:] Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. Lachiewicz S., Nogalski B., Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 292–310.pl_PL
dc.referencesNonaka I. (2009), The Knowledge–Creating Company. Harvard Business Review on Knowledge Management, Harvard Business School Press, Boston MA.pl_PL
dc.referencesNonaka I., Takeuchi H. (1995), The knowledge-Creating company. How Japanese Companies Create the Dynamic of Innovation, Oxford University Press, New York.pl_PL
dc.referencesNonaka I., von Krogh G. (2009), Tacit knowledge and knowledge conversion: controversy and advancement in organizational knowledge creation theory, Organization Science, 20, s. 635–652.pl_PL
dc.referencesOczkowska M. (2014), Charakterystyka badania SHARE, [w:] Portret generacji 50+ w Polsce i w Europie. Wyniki badania zdrowia, starzenia się i przechodzenia na emeryturę w Europie (SHARE), red. Chłoń-Domińczak A., Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa, s. 14–18.pl_PL
dc.referencesOECD (1992), Technology and the economy. The key relationship, The Technology/Economy Program, Paris.pl_PL
dc.referencesOECD (1998), Maintaining Prosperity in an Ageing Society, OECD Publishing, Paris.pl_PL
dc.referencesOECD (2000), Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie uczącym się, Ministerstwo Gospodarki, Departament Strategii Gospodarczej, 2000.pl_PL
dc.referencesOECD (2006), Live Longer. Work Longer: A Synthesis Report, Paris.pl_PL
dc.referencesOECD (2013), Przemiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa: konsekwencje dla lokalnych rynków pracy w Polsce, Dokument Roboczy, Program na rzecz Lokalnego Rozwoju Gospodarczego i Tworzenia Miejsc Pracy (LEED).pl_PL
dc.referencesOECD, EC (2012), Policy Brief on Senior Entrepreneurship. Entrepreneurial Activities in Europe, OECD, European Commission.pl_PL
dc.referencesOjha A.K. (2005), Impact of team demography on knowledge sharing in software project teams, „South Asian Journal of Management”, 12(3), s. 67–78.pl_PL
dc.referencesOlejnik I. (2013), Retirement Savings – Determinants of Households’ Behaviour, „International Journal of Social Sciences”, 11(3), s. 105–116.pl_PL
dc.referencesOlsson U. (1979), On the Robustness of Factor Analysis against Crude Classification of the Observations, „Multivariate Behavioral Research”, 14(4), s. 485–500.pl_PL
dc.referencesOpinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie: „Przyszłość rynku pracy w Europie – w poszukiwaniu skutecznej odpowiedzi na tendencje demograficzne” (opinia rozpoznawcza), 2011/C 318/01.pl_PL
dc.referencesOrczyk J. (2007), Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego, [w:] W kierunku jakości kapitału ludzkiego, red. Pocztowski A., Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Warszawa, s. 28–36.pl_PL
dc.referencesOrr R.J., Nissen M.E. (2006), Hypothesis Testing of Edge Organizations: Simulating Performance under Industrial Era and 21st Century Conditions, Conference paper, 11th International Command and Control Research and Technology Symposium, Cambridge, UK, 26–28.09.2006.pl_PL
dc.referencesOrzea I., Brătianu C. (2012), Intergenerational Learning in Ageing Societies, [w:] Proceedings of the 9th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning, red. Chaparro F., The Universidad Del Rosario and the Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogota, Colombia, 18–19.10.2012, s. 193–199.pl_PL
dc.referencesOsterloh M., Frey B.S. (2000), Motivation, knowledge transfer and organisational forms, „Organizational Science”, 11(5), s. 538–551.pl_PL
dc.referencesPaliszkiewicz J.O. (2007a), Dzielenie się wiedzą oraz zaufanie w małych i średnich przedsiębiorstwach, Zeszyty Naukowe SGGW, „Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, 62, s. 143–152.pl_PL
dc.referencesPaliszkiewicz J.O. (2007b), Transfer wiedzy a organizacyjna kreatywność, „Przegląd Organizacji”, nr 2, s. 15–18.pl_PL
dc.referencesPaliszkiewicz J.O. (2012), Zaufanie a zarządzanie wiedzą – przegląd literatury, [w:] Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, red. Knosala R., Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole, s. 548–561.pl_PL
dc.referencesPalmore E.B., Branch L., Harris D.K. (red.) (2005), Encyclopedia of ageism, The Haworth Pastoral Press, New York.pl_PL
dc.referencesPaloniemi S. (2006), Experience, competence and workplace learning, Journal of Workplace Learning, 18(7), s. 439–450.pl_PL
dc.referencesPanek T. (2009), Statystyczne metody wielowymiarowej analizy porównawczej, SGH – Oficyna Wydawnicza, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPanek T., Zwierzchowski J. (2013), Statystyczne metody wielowymiarowej analizy porównawczej. Teoria i zastosowania, Oficyna Wydawnicza, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.pl_PL
dc.referencesParise S., Cross R., Davenport T.H. (2006), Strategies for preventing a knowledge-loss crisis, MIT Sloan Management Review, 47(4), s. 31–38.pl_PL
dc.referencesPARP (2014), Ewaluacja tematyczna: „Mentoring w praktyce polskich przedsiębiorstw”, Realizacja Sp. z o.o., Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesParry E., Urwin P. (2011), Generational differences in work values: A review of theory and evidence, „International Journal of Management Reviews”, 13, s. 79–96.pl_PL
dc.referencesPawlina A. (2013), Aktywne starzenie się w Krakowie – postulat czy rzeczywistość ? Osoby starsze jako beneficjenci działań podejmowanych w przestrzeni miasta Krakowa, [w:] Starzenie się. Problemat społeczno-socjalny i praktyka działań, red. Nóżka M., Smagacz-Poziemska M., „Zeszyty Pracy Socjalnej”, 18, Uniwersytet Jagielloński, s. 93–110.pl_PL
dc.referencesPaxton P. (1999), Is social capital declining in the United States? A multiple indicator assessment, „American Journal of Sociology”, 105 (1), s. 88–127.pl_PL
dc.referencesPearson K. (1901), On lines and planes of closest fit to systems of points in space, „Philosophical Magazine”, 2(6), s. 559–575.pl_PL
dc.referencesPenc J. (2002), Nowe koncepcje zarządzania, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, 7.pl_PL
dc.referencesPenc J. (2007), Nowoczesne kierowanie ludźmi, Wydawnictwo Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPenick J.M., Fallshore M., Spencer A.M. (2014), Using Intergenerational Service Learning to Promote Positive Perceptions about Older Adults and Community Service in College Students, „Journal of Intergenerational Relationships”, 12(1), s. 25–39.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Mysińska E. (2013), Indeks aktywnego starzenia w ujęciu regionalnym, ekspertyza wykonana na zlecenie Departamentu Polityki Senioralnej, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Strzałkowska H., Turek K. (2010), Analiza desk research w ramach badań dot. stworzenia modelu świadczenia usług doradztwa i rozwoju kariery pracowników 50+, Kraków.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Turek K. (2012), Organisationlevel policy towards older workers in Poland, „International Journal of Social Welfare”, 21, s. 101–116.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Turek K., Strzałkowska H. (2011), Analiza desk research, [w:] Zbiorczy raport z badań, Projekt „Pracuję – rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+”, PBS DGA Sp. z o.o., Sopot, s. 13–75.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Worek B. (2005), Aktywne starzenie się. Aktywna starość – określenie pojęć, [w:] Aktywne starzenie. Aktywna starość, red. Perek-Białas J., Wyd. AUREUS, Kraków.pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Zwierzchowski J.K. (2014), Wskaźnik aktywnego starzenia w ujęciu regionalnym – edycja 2014, Opracowanie dla Departamentu Polityki Senioralnej, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, grudzień.pl_PL
dc.referencesPerspektywa uczenia się przez całe życie z 10 września 2013, Załącznik do Uchwały Nr 160 Rady Ministrów z dnia 10 września 2013.pl_PL
dc.referencesPeterson B.E. (2002), Longitudinal analysis of midlife generativity, intergenerational roles, and caregiving, „Psychology and Aging”, 17, s. 161–168.pl_PL
dc.referencesPeterson B.E., Steward A.J. (1990), Using personal and fictional documents to assess psychosocial development: A case study of Vera Brittain’s generativity, „Psychology and Aging”, 5, s. 400–411.pl_PL
dc.referencesPhillips D.R., Addicks L.K. (2010), Engaging a Multi-generational Workforce – A Strategic Framework for Success, „International Journal of Facility Management”, 1(1), s. 1–10.pl_PL
dc.referencesPhillipson Ch., Smith A. (2005), Extending working life: A review of the research literature, Department for Work and Pensions, Research Report No 299.pl_PL
dc.referencesPiktialis D., Greenes K.A. (2008), Bridging the Gaps. How to Transfer Knowledge in Today’s Multigenerational Workplace, The Conference Board, Research Report, R-1428-08-RR, USA.pl_PL
dc.referencesPleśniak A. (2009), Wybór metody estymacji w budowie skali czynnikowej, „Wiadomości Statystyczne”, 11(582), s. 1–16.pl_PL
dc.referencesPlonsky L. (red.) (2015), Advancing Quantitative Methods in Second Language Research, Routledge, Taylor & Francis Group, Nowy York-Londyn.pl_PL
dc.referencesPoczta-Wajda A. (2011), Nowoczesne techniki analityczne w kształceniu na studiach ekonomicznych. Część I i II, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (red.) (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Wydawnicza, Kraków.pl_PL
dc.referencesPokolenie Y: potrzeby i nawyki wpływające na dzielenie się wiedzą. Raport podsumowujący badania prowadzone w ramach projektu „Ucząca się organizacja 2.0”, realizowanego przez portal Interia.pl oraz Wszechnicę Uniwersytetu Jagiellońskiego http://y-box.pl/download/download/id/2 (dostęp 5.11.2014).pl_PL
dc.referencesPolska 2030. Trzecia fala nowoczesności. Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju z 11 stycznia 2013; Uchwała Nr 16 Rady Ministrów z dnia 5 lutego 2013 w sprawie przyjęcia Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju. Polska 2030. Trzecia Fala Nowoczesności, M.P. z 2013, poz. 121.pl_PL
dc.referencesPosthuma R.A., Campion M.A. (2009), Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions, „Journal of Management”, 35, s. 158–188.pl_PL
dc.referencesPotocki A. (2011), Komunikacja jako proces zarządzania wiedzą, [w:] Komunikacja w procesach zarządzania wiedzą, red. Potocki A., Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 33–58.pl_PL
dc.referencesPowell W.W., Koput K.W., Smith-Doerr L. (1996), Interorganizational collaboration and the locus of innovation: Networks of learning in biotechnology, „Administrative Science Quarterly”, 41, s. 116–145.pl_PL
dc.referencesProbst G., Raub S., Romhardt K. (2002), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.pl_PL
dc.referencesProgram Rządowy „Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”, przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008, Warszawa, październik 2008, s. 4.pl_PL
dc.referencesPrskawetz A., Bloom D.E., Lutz W. (red.) (2008), Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, „Population and Development Review”, 34, Supplement.pl_PL
dc.referencesPrskawetz A., Fent T., Guest R. (2008), Workforce Aging and Labor Productivity: The Role of Supply and Demand for Labor in the G7 Countries, [w:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 298–323.pl_PL
dc.referencesPrzejście z pracy na emeryturę w 2012 r. (2013), GUS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPrzywódca, lider, mentor. Audyt semiotyczny (2013), Semiotic Solutions, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.pl_PL
dc.referencesPtaszyńska B. (2012), Dezaktywizacja zawodowa społecznym skutkiem transformacji, „Wiadomości Statystyczne”, 6, s. 29–40.pl_PL
dc.referencesPutnam R.D. (1995), Bowling Alone: America’s Declining Social Capital, „Journal of Democracy”, 5.pl_PL
dc.referencesPutnam R.D. (2000), Bowling alone: The Collapse and the Revival of American Community, Simon & Schuster, New York.pl_PL
dc.referencesQuigley N.R., Tesluk P.E., Locke E.A., Bartol K.M. (2007), A multilevel investigation of the motivational mechanisms underlying knowledge sharing and performance, „Organization Science”, 18, s. 71–88.pl_PL
dc.referencesRaport merytoryczny po konferencji „Mentoring i Coaching w służbie przedsiębiorczości” (2011), Warszawa, 28.06.2011.pl_PL
dc.referencesRatajczyk M. (2014), Ekonomia w dobie finansyzacji gospodarki, „Ruch Prawny, Ekonomiczny i Socjologiczny”, 2, s. 259–270.pl_PL
dc.referencesReagans R., McEvily B. (2003), Network structure and knowledge transfer: the effects of cohesion and range, „Administrative Science Quarterly”, 48(2), s. 240–267.pl_PL
dc.referencesReisenwitz T.H., Iyer R. (2009), Differences in generation x and generation y: Implications for the organization and marketers, „Marketing Management Journal”, 19(2), s. 91–103.pl_PL
dc.referencesRichert-Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach, [w:] Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Mikrofirma 2012, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług”, 695(80), s. 69–88.pl_PL
dc.referencesRichert-Kaźmierska A., Forkiewicz M. (2013), Kształcenie osób starszych w koncepcji aktywnego starzenia się, „Studia Ekonomiczne”, 131, s. 127–139.pl_PL
dc.referencesRichert-Kaźmierska A., Forkiewicz M., Grudzińska M. (2011), Identifying the Needs of Best Ager activities in participating regions, Raport cząstkowy, Gdańsk, [za:] Richert-Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług”, 695(80), s. 69–88.pl_PL
dc.referencesRichert-Kaźmierska A., Stankiewicz K. (red.) (2014), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP – wybrane zagadnienia, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesRichert-Kaźmierska A., Wasilczuk J. (2014), Zatrudnienie czy samozatrudnienie – dylematy wspierania aktywności zawodowej osób starszych, „Studia Ekonomiczne. Polityka społeczna wobec przemian demograficznych”, 167, s. 148–155.pl_PL
dc.referencesRietveld T., van Hout R. (1993), Statistical Techniques for the Study of Language and Language Behaviour, Mouton de Gruyter, Berlin – New York.pl_PL
dc.referencesRiley M.W., Riley J.W. Jr. (1994), Age integration and the lives of older people, „Gerontologist”, 34, s. 110–115.pl_PL
dc.referencesRingberg T., Reihlen M. (2008), Towards a socio-cognitive approach to knowledge transfer, „Journal of Management Studies”, 45(5), s. 912–935.pl_PL
dc.referencesRintala N., Kuronen T. (2006), How to share tacit nuclear knowledge?, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, 2(2), s. 121–133.pl_PL
dc.referencesRobrök S., Schuring M., Crözen S., Stattin M., Burdorf A. (2013), Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe: a four year follow-up study, „Scandinavian Journal of Work, Environmental and Health”, 39(2), s. 125–133.pl_PL
dc.referencesRoger M., Wasmer M. (2011), Heterogeneity matters: labour productivity differentiated by age and skills, Series des documents de travail de la Direction des Études es Synthèses Économiques, G 2011/04, Institut National de la Statistique et des Études Économiques.pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A. (red.) (2014), Pokolenia w miejscu pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesRojek I. (2015), Wspomaganie projektowania procesu technologicznego przy użyciu drzew klasyfikacyjnych, [w:] Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji, Tom II, Cz. VIII, Zarządzanie wiedzą, transfer wiedzy, systemy wspomagania podejmowania decyzji, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, s. 182–191.pl_PL
dc.referencesRomer P.M. (1986), Increasing Returns and Long-Run Growth, „Journal of Political Economy”, 94(5), s. 1002–1037.pl_PL
dc.referencesRopes D. (2010), Organizing Professional Communities of Practice, University of Amsterdam, Amsterdam.pl_PL
dc.referencesRopes D. (2011), Intergenerational learning: A research framework, [w:] Supporting longer working lives: Guidance and counselling for ageing workers, Cedefop, Luxembourg, s. 105–123.pl_PL
dc.referencesRopes D. (2013), Intergenerational learning in organizations, „European Journal of Training and Development”, 37(8), s. 713–727.pl_PL
dc.referencesRopes D., Ypsilanti A. (2012), Factors influencing intergenerational learning: towards a framework for organizations to ensure successful learning in older employees, [w:] Learning later in life – uncovering the potential of investing in an ageing workforce, Cedefop, Luxembourg, s. 280–308.pl_PL
dc.referencesRosset E. (1959), Proces starzenia się ludności. Studium demograficzne, Polskie Wydawnictwa Gospodarcze, Warszawa.pl_PL
dc.referencesRoszkowska S. (2013), Wpływ kapitału ludzkiego na wzrost w gospodarce polskiej – oszacowanie wieloczynnikowej funkcji produkcji, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica”, 281, s. 239–255.pl_PL
dc.referencesRothwell W. J. (2002). The Workplace Learner: How to Align Training Initiatives with Individual Learning Competencies, AMCOM, New York.pl_PL
dc.referencesRothwell, W.J., Poduch S. (2004), Introducing Technical (Not Managerial) Succession Planning, „Public Personnel Management”, 33(4), s. 405–419.pl_PL
dc.referencesRowe J.W., Kahn R.L. (1987), Human aging: Usual and successful, „Science”, 237, s. 143–149.pl_PL
dc.referencesRószkiewicz M. (2011), Analiza klienta, SPSS, Kraków.pl_PL
dc.referencesRulke D.L., Zaheer S., Anderson M. (2000), Sources of managers’ knowledge of organizational capabilities, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, 82(1), s. 134–149.pl_PL
dc.referencesRusnak Z. (2011), Regresja logistyczna a analiza oszczędności i zobowiązań finansowych gospodarstw domowych, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, 25, s. 169–188.pl_PL
dc.referencesRuzik-Sierdzińska A., Perek-Białas J., Turek K. (2013), Did the transition to a market economy and the EU membership have an impact on active ageing policy in Poland?, [w:] The Making of Aging Policy: Theory and Practice in Europe, red. Ervik R., Linden T., Edward Elgar Press.pl_PL
dc.referencesRzechowska E. (red.) (2010), Dojrzały pracownik na rynku pracy: Perspektywa rozwojowa i perspektywa pracowników służb społecznych (raport z badań), Lubelska Szkoła Biznesu, Lublin.pl_PL
dc.referencesSabri S., Haron H., Jamil N., Ibrahim E. N. M. (2014a), Intergenerational Knowledge Transfer Strategy Framework for Family Firm, Conference Paper, Regional Conference on Science, Technology & Social Sciences (RCSTSS2014), Pahang, Malaysia, November 2014 http://www.researchgate.net/publication/276293028_Intergenerational_Knowledge_Transfer_Strategy_Framework_For_Family_Firm (dostęp 18.12.2014).pl_PL
dc.referencesSabri S., Haron H., Jamil N., Ibrahim E.N.M. (2014b), A Conceptual Review on Technological Intergenerational Knowledge Transfer, „Journal of Computers”, 9(3), s. 654–667.pl_PL
dc.referencesSadowska-Snarska C. (red.) (2011), Uwarunkowania utrzymania aktywności zawodowej osób pracujących po 50. roku życia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.pl_PL
dc.referencesSagan A. (2011), Krzywe operacyjno-charakterystyczne w ewaluacyjnych badaniach marketingowych, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, 864, s. 5–17.pl_PL
dc.referencesSamoliński B., Raciborski F. (red.) (2013), Zdrowe starzenie się: BIAŁA KSIĘGA, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSapnas K.G., Zeller R.A. (2002), Minimizing sample size when using exploratory factor analysis for measurement, „Journal of Nursing Measurement”, 10(2), s. 135–153.pl_PL
dc.referencesSăvulea D., Constantinescu N. (2012), Statistical Analysis of the Demographic Ageing Process in the EU Member States, Former Communist Countries, „International Journal of Advanced Computer Science and Application”, 3(12), s. 13–24.pl_PL
dc.referencesSchalk R. (2010), Matching individual and organisation needs to enable longer working lives, [w:] Working and ageing. Emerging theories and empirical perspectives, Cedefop, Luksemburg, s. 114–131.pl_PL
dc.referencesSchimanek T. (2010), Społeczne uwarunkowania i konsekwencje niskiej aktywności zawodowej osób 50+ oraz rozwiązania służące jej zwiększaniu, [w:] Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem, Informacje użyteczne dla instytucji rynku pracy, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa, s. 8–15.pl_PL
dc.referencesSchimanek T., Kotzian J., Arczewska M. (2015), Zarządzaniem wiekiem skierowane na osoby 50+. Poradnik dla małych i średnich przedsiębiorców i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSchimanek T., Trzos K., Zatorska M. (2011), Zarządzanie wiekiem – szansa dla przedsiębiorców. Miniprzewodnik zarządzania wiekiem, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSchlagwein D., Bjørn-Andersen N. (2014), Organizational Learning with Crowdsourcing: The Revelatory Case of LEGO, „Journal of the Association for Information System”, 15, Special Issue, s. 754–778.pl_PL
dc.referencesSchmidt B. (2010), Perception of age, expectation of retirement and continuing education of older workers, [w:] Working and ageing. Emerging theories and empirical perspectives, Cedefop, Luksemburg, s. 210–226.pl_PL
dc.referencesSchonemann P.H. (1990), Facts, Fictions, and Common-Sense About Factors and Components, „Multivariate Behavioral Research”, 25(1), s. 47–51.pl_PL
dc.referencesSchultz T.W. (1961), Investment in Human Capital, „The American Economic Review”, 51(1), s. 1–17.pl_PL
dc.referencesSchulz R. (2006), The Encyclopedia of Ageing, Springer Publishing Company, New York.pl_PL
dc.referencesSchwarz-Woelzl M., Kołodziejczyk-Olczak I., Wiktorowicz J., Costa C. (2014). Literature Review, Cameo Project, Deliverable 2.1, materiał wewnętrzny.pl_PL
dc.referencesSefton J., van de Ven J., Weale M. (2008), Meanstesting Retirement Benefits: Fostering Equity or Discouraging Savings, „Economic Journal”, s. 556–590.pl_PL
dc.referencesSenge P.M. (2003), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.pl_PL
dc.referencesShultz K.S., Morton K.R., Weckerle J.R. (1998), The influence of push and pull factors on voluntary and involuntary early retirees’ retirement decision and adjustment, „Journal of Vocational Behavior”, 53(1), s. 45–57.pl_PL
dc.referencesSiergiejuk M., Gejderowicz T., Sztanderska U. (2010), Prawne i finansowe uwarunkowania zarządzania wiekiem w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej, PARP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSilcock D. (2012), Extending working lives, „Pension”, 17(4), s. 229–235.pl_PL
dc.referencesSimon H. (1955), A behavioral model of rational choice, „Quarterly Journal of Economics”, 69, s. 99–188.pl_PL
dc.referencesŠimonová Z. (2010), To work or not work: motivation for work after reaching retirement age, [w:] Working and ageing. Emerging theories and empirical perspectives, Cedefop, Luksemburg, s. 169–189.pl_PL
dc.referencesSimonovits A. (2003), Modeling Pension Systems, Palgrave Macmillan, New York.pl_PL
dc.referencesSinclair D., Watson J., Beach B. (2013), Working longer: An EU perspective, ILC-UK, London http://www.ilcuk.org.uk/files/Working_longer_an_EU_perspective.pdf (dostęp 23.09.2014).pl_PL
dc.referencesSkirbekk V. (2005), Population Ageing Negatively Affects Productivity, Vienna Yearbook of Population Research, s. 5–6.pl_PL
dc.referencesSkirbekk V. (2008), Age and Productivity Potential: A New Approach Based on Ability Levels and Industry-Wide Task Demand, [w:] Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, red. Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W., „Population and Development Review”, 34, Supplement, s. 191–207.pl_PL
dc.referencesSkrzypek E. (2002), Zarządzanie wiedzą i kapitałem intelektualnym w warunkach globalizacji, [w:] Kształcenie ustawiczne w warunkach globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego, Instytut Wiedzy, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSkrzypek E. (2008), Miejsce i znaczenie wiedzy w zrównoważonym rozwoju, [w:] Filozofia TQM w zrównoważonym rozwoju, red. Żuchowski J., Wydawnictwo Politechnika Radomska, Radom, s. 158–165.pl_PL
dc.referencesSkrzypek E. (2011), Gospodarka oparta na wiedzy i jej wyznaczniki, „Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Społeczeństwo informacyjne – regionalne aspekty rozwoju”, Nr 23, s. 270–285.pl_PL
dc.referencesSkrzypek E. (2014a), Pomiar kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie – aspekty metodyczne, „Studia Metodologiczne”, 32, s. 95–116.pl_PL
dc.referencesSkrzypek E. (2014b), Uwarunkowania i konsekwencje transferu wiedzy do przedsiębiorstw, IX Kongres Ekonomistów Polskich, 28–29.11.2013 http://www.pte.pl/kongres/referaty/Skrzypek%20Elżebieta/Skrzypek%20Elżbieta%20-%20UWARUNKOWANIA%20I%20KONSEKWENCJE%20TRANSFERU%20WIEDZY%20DO%20PRZEDSIĘ-BIORSTW.pdf (dostęp 12.08.2015).pl_PL
dc.referencesSlagter F. (2007), Knowledge Management Among the Older Workforce, „Journal of Knowledge Management”, 11(4), s. 82–96.pl_PL
dc.referencesSławecki B. (2011), Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSmeaton D., McKay S. (2003), Working after State Pension Age: Quantitative Analysis, Department for Work and Pensions, Research Report 182, London.pl_PL
dc.referencesSmeaton D., Vegeris S., Sahin-Dikmen M. (2009), Older Workers: Employment Preferences, Barriers and Solutions, Equality and Human Rights Commission, Policy Studies Institute, Research Report 43.pl_PL
dc.referencesSmolbik-Jęczmień A. (2013a), Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice, „Nauki o Zarządzaniu” [Managament Sciences], 1(14), s. 89–97.pl_PL
dc.referencesSmolbik-Jęczmień A. (2013b), Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y – nowe wyzwania, „Modern Management Review”, XVIII, 20(4), s. 191–202.pl_PL
dc.referencesSnook S.C., Gorsuch R.L. (1989), Component Analysis Versus Common Factor-Analysis – a Monte–Carlo Study, „Psychological Bulletin”, 106(1), s. 148–154.pl_PL
dc.referencesSobocka-Szczapa H., Poliwczak I. (red.) (2011), Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Aspekt ekonomiczny, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Łódź.pl_PL
dc.referencesSOC(594) (2012), Reagowanie na wyzwania demograficzne przez zwiększenie uczestnictwa wszystkich obywateli w rynku pracy i w życiu społecznym, Konkluzje Rady, 11639/12, Bruksela, 22.06.2012.pl_PL
dc.referencesSokołowicz M.E. (2014), Wpływ korporacji transnarodowych na wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie. Studium przypadku Łódzkiego Obszaru Metropolitalnego, [w:] Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy, red. Przygodzki Z., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 13–40.pl_PL
dc.referencesSokołowska A. (2005), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSolek A. (2010), Ekonomia behawioralna a ekonomia neoklasyczna, „Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego”, 8, s. 21–34.pl_PL
dc.referencesSolem P.E., Syse A., Furunes T., Mykletun R.J., de Lange A., Schaufeli W., Ilmarinen J. (2016), To leave or not to leave: retirement intentions and retirement behaviour, Ageing and Society, 36(2), s. 259–281.pl_PL
dc.referencesSpencer C., Tribe K., Sokolovskaja J. (2004), Mentoring. Made easy – a practical guide, Employment Equity and Diversity, Public Employment Office, NSW Premier’s Department, Sydney.pl_PL
dc.referencesStam Ch. (2009a), Knowledge and the ageing employee: a research agenda, Conference Paper, European Conference on Intellectual Capital, Haarlem, Netherlands http://www.scienceguide.nl/pdf/Stam200906.pdf (dostęp 15.12.2012).pl_PL
dc.referencesStam Ch. (2009b), Ageing and Talent Management, „Creelman Research”, Vol. 2.7.pl_PL
dc.referencesStam Ch. (2010), Retaining knowledge from ageing employees: a structured comparison of six KM interventions, Conference Paper, 11th European Conference on Knowledge Management, Famalicao, Portugal, 2–3.09.2010.pl_PL
dc.referencesStanley D. (2010), Multigenerational workforce issues and their implications for leadership in nursing, „Journal of Nursing Management”, 18, s. 846–852.pl_PL
dc.referencesStaples D.S., Webster J. (2008), Exploring the effects of trust, task interdependence and virtualness on knowledge sharing in teams, „Information Systems Journal”, 18, s. 617–640.pl_PL
dc.referencesStarks A. (2011), Linking multigenerational workplace dynamics to knowledge transfer utility in the federal government sector, Ph.D. Thesis, Capella University, ProQuest LLC https://www.academia.edu/1637856/Linking_multigenerational_workplace_dynamics_to_knowledge_transfer_utility_in_the_federal_government_sector (dostęp 26.07.2015).pl_PL
dc.referencesStarks A. (2013), The Forthcoming Generational Workforce Transition and Rethinking Organizational Knowledge Transfer, „Journal of Intergenerational Relationships”, 11(3), s. 2233–237.pl_PL
dc.referencesStarosta P. (red.) (2010a), Kapitał ludzki i społeczny regionu łódzkiego – Raport z badań ankietowych na reprezentatywnej próbie mieszkańców województwa łódzkiego.pl_PL
dc.referencesRaport cząstkowy opracowany w ramach projektu „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego” http://www.kls.uni.lodz.pl/ (dostęp 26.07.2015).pl_PL
dc.referencesStarosta P. (2010b), Kapitał społeczny i jego wyznaczniki, [w:] Kapitał ludzki i społeczny województwa łódzkiego – stan obecny. Raport cząstkowy opracowany w ramach projektu „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego”, red. Starosta P. http://www.kls.uni.lodz.pl/pl_PL
dc.referencesStarosta P. (2012a), Kapitał ludzki i kapitał społeczny a sytuacja materialna badanych i pozycja ekonomiczna powiatów w województwie łódzkim, [w:] Zróżnicowanie zasobów kapitału ludzkiego i kapitału społecznego w regionie łódzkim, red. Starosta P., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 275–298.pl_PL
dc.referencesStarosta P. (2012b), Sieciowy komponent kapitału społecznego, [w:] Zróżnicowanie zasobów kapitału ludzkiego i kapitału społecznego w regionie łódzkim, red. Starosta P., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 183–220.pl_PL
dc.referencesStarosta P., Frykowski M. (2008), Typy kapitału społecznego i wzory partycypacji obywatelskiej w wiejskich gminach centralnej Polski, [w:] Kapitały ludzkie i społeczne a konkurencyjność regionów, red. Bierwiaczonka K., Nawrocki T., Szczepański M.S., Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.pl_PL
dc.referencesStefaniak-Hrycko A. (2011), Międzypokoleniowy transfer wiedzy, [w:] Społeczne wymiary starzenia się, red. A. Fabiś, M. Muszyński, Wyższa Szkoła Administracji, Bielsko-Biała, s. 33–47.pl_PL
dc.referencesSteiger J.H. (1990), Some Additional Thoughts on Components, Factors, and Factor-Indeterminacy, „Multivariate Behavioral Research”, 25(1), s. 41–45.pl_PL
dc.referencesStern Y. (2002), What is cognitive reserve? Theory and research application of the reserve concept, „Journal of the International Neuropsychological Society”, 8, s. 448–460.pl_PL
dc.referencesStevens R.H. (2010a), Knowledge management in a multigenerational workforce: challenges and opportunities presented by older workers, „Indian Journal of Economics and Business”, 9(1), s. 219–232.pl_PL
dc.referencesStevens R.H. (2010b), Waves of Knowledge Management: The Flow between Explicit and Tacit Knowledge, „American Journal of Economics and Business Administration”, 2(1), s. 129–135.pl_PL
dc.referencesStiglitz J.E. (2010), Freefall. America, Free Markets, and the Sinking of the World Economy, Norton, New York.pl_PL
dc.referencesStone W., Gray M., Hughes J. (2003), Social Capital at Work: How family, friends and civic ties relate to labour market outcomes, Australian Institute of Family Studies, Research Paper, 31.pl_PL
dc.referencesStrategia Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020, Uchwała Nr 104 Rady Ministrów z dnia 18 czerwca 2013, M.P. 2013, poz. 640.pl_PL
dc.referencesStrategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2020, Uchwała Nr 61 Rady Ministrów z dnia 26 marca 2013, M.P. z 2013, poz. 378.pl_PL
dc.referencesStrategia Rozwoju Kraju 2020 z 25 września 2012, Uchwała Nr 157 Rady Ministrów z dnia 25 września 2012, M.P. z 2012, poz. 882.pl_PL
dc.referencesStrzelecki P., Kotowska I.E. (2009), Rynek pracy, [w:] Diagnoza Społeczna 2009. Warunki i jakość życia Polaków, red. Czapinski J., Panek T., MPiPS, CRZL, Warszawa, s. 111–121.pl_PL
dc.referencesStrzelecki P., Saczuk K., Grabowska I., Kotowska I.E. (2014), Rynek pracy, [w:] Diagnoza Społeczna 2013. Warunki i Jakość Życia Polaków – Raport, red. Czapiński J., Panek T., MPiPS, CRZL, Warszawa, s. 139–170.pl_PL
dc.referencesSweet S.A., Grace-Martin K. (2003), Data Analysis with SPSS. A First Course in Applied Statistics, Allyn and Bacon, Boston.pl_PL
dc.referencesSydänmaanlakka P. (2002), An Intelligent Organization: Integrating Performance, Competence and Knowledge Managament, Capstone Publishing Limited, Oxford.pl_PL
dc.referencesSyed-Ikhsan S.O.S., Rowland F. (2004), Knowledge management in a public organization: a study on the relationship between organizational elements and the performance of knowledge transfer, „Journal of Knowledge Management”, 8(2), s. 95–111.pl_PL
dc.referencesSzaban J.M. (2013), Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 3/4(92/93), s. 149–160.pl_PL
dc.referencesSzabo L., Csepregi A. (2011), Competences found important for knowledge sharing. Investigation of middle managers working at medium- and large-sized enterprises, „Journal of Knowledge Management”, 9(3), s. 41–58.pl_PL
dc.referencesSzarota Z. (2010), Starzenie się i starość w wymiarze instytucjonalnego wsparcia, Wydawnictwo Naukowe UP, Kraków.pl_PL
dc.referencesSzatur-Jaworska B. (2000), Ludzie starzy i starość w polityce społecznej, Oficyna Wydawnicza ASPRA, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzatur-Jaworska B. (2016), Analiza polityki społecznej wobec starzenia się ludności – przykład Polski, Ogólnopolskie Seminarium Naukowe Instytucjonalne i pozainstytucjonalne wsparcie osób starszych wymagających opieki, Uniwersytet Łódzki, 27.01.2016.pl_PL
dc.referencesSzatur-Jaworska B., Błędowski P., Dzięgielewska M. (2006), Podstawy gerontologii społecznej, Oficyna Wydawnicza Aspra-Jr, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzatur-Jaworska B., Rysz-Kowalczyk B. (red.) (2007), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzcześniak A. (red.) (2013), Raport. Dobre Praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, ERIFO, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzmidt C. (red.) (2012), Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy, Akademia Leona Koźmińskiego, Millward Brown SMG/KRC, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSztangret I. (2013), Koncepcje wiedzy i zarządzania wiedzą w organizacji – dyfuzja wiedzy w Microsoft, „Zarządzanie i Finanse”, 11(1), cz. 4, s. 509–526.pl_PL
dc.referencesSztaudynger J.J. (2009), Rodzinny kapitał społeczny a wzrost gospodarczy w Polsce, „Ekonomista”, 2, 189–210.pl_PL
dc.referencesSztemberg-Lewandowska M. (2002), Metody wyodrębniania czynników wspólnych w eksploracyjnej analizie czynnikowej, „Ekonometria”, 9(935), s. 111–127.pl_PL
dc.referencesSztompka P. (2007), Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków.pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (2004), Dyskryminacja ze względu na wiek (ageism) – przyczyny, przejawy, konsekwencje, „Polityka Społeczna”, 2, s. 11–15.pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (2010), Czym jest solidarność międzypokoleniowa? [w:] Kałuża D., Szukalski P., Jakość życia w XXI wieku z perspektywy polityki społecznej, Uniwersytet Łódzki, Łódź, s. 74–91.pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (2012), Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (2013), Łódzkie Region: Demographic challenges within an ideal location, OECD LEED Working Paper Series http://www.oecd.org/cfe/leed/LODZKIE%20REGION_V7.pdf (dostęp 2.01.2016).pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (red.) (2008), To idzie starość – polityka społeczna a przygotowanie do starzenia się ludności Polski, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.pl_PL
dc.referencesSzukalski S.M. (2011), Współczesne trendy rozwoju a wiedza i gospodarka oparta na wiedzy, [w:] Gospodarka oparta na wiedzy, red. Poskrobko B., Wyższa Szkoła Ekonomiczna Białystok.pl_PL
dc.referencesSzulanski G. (1996), Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm, „Strategic Management Journal”, 17, s. 27–43.pl_PL
dc.referencesSzulanski G. (2000), The process of knowledge transfer: A diachronic analysis of stickiness, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, 82(1), s. 9–27.pl_PL
dc.referencesSzweda-Lewandowska Z. (2014), Pokolenie powojennego wyżu demograficznego i echa wyżu demograficznego (baby boomers i pokolenie Y) – perspektywa starości, „Polityka Społeczna”, 5–6, s. 18–21.pl_PL
dc.referencesSzymczak W. (2010), Podstawy statystyki dla psychologów, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesTabachnick B.G., Fidell L.S. (2007), Using Multivariate Statistics, Pearson Education Inc., Boston.pl_PL
dc.referencesTabaszewska E. (2007), System zarządzania wiedzą – uwarunkowania, implementacja i unkcjonowanie, [w:] Zarządzanie wiedzą. Wybrane problemy, red. Leja K., Szuwarzyński A., Politechnika Gdańska, Gdańsk 2007, s. 49–66.pl_PL
dc.referencesTempest S. (2003), Intergenerational Learning, „Management Learning”, 34(2), s. 181–200.pl_PL
dc.referencesThaler R., Shefrin H.M. (1981), An Economic Theory of Self-Control, „Journal of Political Economy”, 89, s. 392–406.pl_PL
dc.referencesThaler R.H., Benartzi S. (2004), Save More Tomorrow: Using Behavioral Economics to Increase Employee Saving, „Journal of Political Economy”, 112, s. 164–187.pl_PL
dc.referencesThe Guide to intergenerational co-operation within enterprises (2005), project Tacitus: Enhancement and Transfer of non formal learning (Leonardo da Vinci, 2003–2005) http://88.42.224.19/tacitus/docs/TheGuide.pdf (dostęp 23.09.2014).pl_PL
dc.referencesThomas-Hunt M.C., Ogden T.Y., Neale M.A. (2003), Who’s really sharing? Effects of social and expert status on knowledge exchange within groups, „Management Science”, 49, s. 464–477.pl_PL
dc.referencesTikkanen T., Lahn L.Ch., Withnall A., Ward P., Lyng K. (2002), Working life changes and training of older workers, Norwegian Institute for Adult Education – VOX, Oslo.pl_PL
dc.referencesTNS (2012), Active ageing. Report, Special Eurobarometer 378, Directorate-General Communication for Employment, Social Affairs and Inclusion, European Commission.pl_PL
dc.referencesTokarski T. (2007), Efekty skali a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, 1–2, s. 9–31.pl_PL
dc.referencesTokarz-Kamińska B. (2013), Jak kształtować partnerskie relacje między pokoleniami?, [w:] Dialog międzypokoleniowy. Między ideą a praktyką. Inspiracje, red. Rosochacka-Gmitrzak M., Chabiera A., „Biuletyn Rzecznika Praw Obywatelskich”, Nr 8, „Zasada równego traktowania. Prawo i Praktyka”, Nr 10, Warszawa, s. 43–46.pl_PL
dc.referencesTomer J.F. (2007), What is behavioural economics?, „The Journal of Socio-Economics”, 36, s. 463–479.pl_PL
dc.referencesToothaker L.E. (1993), Multiple comparison procedures, SAGE University Paper nr 89, Sage Publications, Newbury Park.pl_PL
dc.referencesTouiller J.P., Tomczak P. (2005), Dlaczego polskie firmy źle zarządzają wiedzą, „Harvard Business Review Polska”, kwiecień.pl_PL
dc.referencesTrzęsiok J. (2015), Wykorzystanie regresji nieparametrycznej do modelowania wielkości oszczędności gospodarstw domowych, [w:] Zastosowanie metod matematycznych w ekonomii i zarządzaniu, red. Mika J., Zeug-Żebro K., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 99–108.pl_PL
dc.referencesTrzpiot G. (2013), Zmiany struktury demograficznej państw UE – wyzwanie dla logistyki społecznej, „Studia Ekonomiczne”, 175, s. 50–69.pl_PL
dc.referencesTrzpiot G. (2015), Wybrane determinanty ryzyka długowieczności, „Studia Ekonomiczne”, 223, s. 225–237.pl_PL
dc.referencesTubielewicz K. (2013), Międzypokoleniowa sieć współpracy zawodowej jako baza do transferu wiedzy, [w:] Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, red. Knosala R., Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole, s. 398–406.pl_PL
dc.referencesTuomi K., Ilmarinen J., Jahkola A., Katajarinne L., Tulkki A. (1998), Work Ability Index, 2nd revised ed., Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki.pl_PL
dc.referencesTurek K. (2015a), Znaczenie wieku na rynku pracy – model relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, Studia Socjologiczne, 2(217), s. 167–194.pl_PL
dc.referencesTurek K. (2015b), Co starzenie się ludności oznacza dla firm?, Konferencja Bilansu Kapitału Ludzkiego, Warszawa, 28.04.2015.pl_PL
dc.referencesTurek K., Perek-Białas J. (2013), The role of employers opinions about skills and productivity of older workers: ex ample of Poland, „Employee Relations”, 35(6), s. 648–664.pl_PL
dc.referencesTversky A., Kahmenan D. (1979), Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk, „Econometrica”, 47(2), s. 263–291.pl_PL
dc.referencesTwenge J.M. (2010), A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes, „Journal of Business and Psychology”, 25, s. 201–210.pl_PL
dc.referencesTwenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E. (2010), Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing, „Journal of Management”, 36, s. 117–1142.pl_PL
dc.referencesUchwała nr 137 Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2012 w sprawie ustanowienia Rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2012–2013, Dz.U. z 2012, poz. 642.pl_PL
dc.referencesUchwała nr 237 Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 w sprawie ustanowienia Rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014–2020, Dz.U. z 2014, poz. 52.pl_PL
dc.referencesUchwała Nr 238 Rady Ministrów Założenia Długofalowej Polityki Senioralnej w Polsce na lata 2014–2020 (2014), Dz.U. z 2014, poz. 118.pl_PL
dc.referencesUchwała Nr 239 Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 w sprawie ustanowienia Programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Dz.U. z dn. 4 lutego 2014, poz. 115.pl_PL
dc.referencesUjwary-Gil A. (2009), Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.pl_PL
dc.referencesUnwin L., Davey G., Fuller A., Leonard P. (2015), Supporting an Ageing Workforce: Implications for Working Life, Training and Skills Policy in England – a Literature Review, LLAKES Research Paper 51, Centre for Learning and Life Chances in Knowledge Economies and Societies.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (2009), Zarządzanie starzejącymi się zasobami w organizacji – w poszukiwaniu rozwiązań, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej organizacji, red. Piestroń-Pyszczek M., Gableta M., Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (2013), Potencjał zasobów ludzkich w wieku 45/50+, [w:] Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, red. Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J., Uniwersytet Łódzki, Łódź, s. 63–108.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (2015), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, Konferencja Naukowo-Metodyczna „Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy”, 30.06.2015 http://www.aki.edu.pl/unnamed-333 (dostęp 25.07.2015).pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (red.) (2007), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Wiktorowicz J. (2015), Older Employees – How to Keep Them in Employment? The case of Poland, „Global Ageing: Issues and Action Journal”, Vol. 9.2 Adult Vaccinations and the Health of Older Workers. International Federation on Ageing.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 11 maja 2012 o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2012, nr 0, poz. 637.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 17 grudnia 1998 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. 1998, nr 162 poz. 1118.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 19 grudnia 2008 o emeryturach pomostowych, Dz.U. 2008, nr 237 poz. 1656.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. 2004, nr 99, poz. 1001 z późn. zm.pl_PL
dc.referencesUścińska G. (2011), Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i w wybranych krajach UE na podstawie danych zastanych. Aspekt prawny, IPiSS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesVan Droogenbroeck F., Spruyt B. (2014), To Stop Or Not to Stop: An Empirical Assessment of the Determinants of Early Retirement Among Active and Retired Senior Teachers, „Research on Aging”, 36(6), s. 753–777.pl_PL
dc.referencesvan Oorschot W., Arts W., Gelissen J. (2006), Social Capital in Europe. Measurement and Social and Regional Distribution of a Multifaceted Phenomenon, „Acta Sociologica”, 49(2), s. 149–167.pl_PL
dc.referencesvan Oorschot W., Jensen P.H. (2009), Early retirement differences between Denmark and The Netherlands. A cross-national comparison of push and pull factors in two small European welfare states, „Journal of Aging Studies”, 23(4), s. 267–278.pl_PL
dc.referencesvan Ours J.C., Stoeldraijer L. (2011), Age, Wage and Productivity in Dutch Manufacturing, „De Economist”, 159, s. 113–137.pl_PL
dc.referencesVan Werder M., Thum A.-E. (2013), Extending Working Life in Finland, CEPS Working Document No. 387, MoPAct, University of Sheffield, Sheffield.pl_PL
dc.referencesvan Wijk R., Jansen J., Lyles M. (2008), Inter and intra-organizational knowledge transfer: A meta-analytic review and assessment of its antecedents and consequences, „Journal of Management Studies”, 45(4), s. 830–853.pl_PL
dc.referencesVandenberghe C. (2013), Mentoring: A Review of the Literature, Alberta Centre for Child, Family & Community Research for Alberta’s Promise, Calgary.pl_PL
dc.referencesVandenberghe V., Waltenberg F., Rigo M. (2013), Ageing and employability. Evidence from Belgian firm-level data, „Journal of Productivity Analysis”, 40(1), s. 111–136.pl_PL
dc.referencesVanderVen K. (2011), The Road to Intergenerational Theory is Under Construction: A Continuing Story, „Journal of Intergenerational Relationships”, 9(1), s. 22–36 http://dx.doi.org/10.1080/15350770.2011.544206 (dostęp 16.12.2014).pl_PL
dc.referencesVelicer W.F., Jackson D.N. (1990), Component Analysis Versus Common Factor-Analysis – Some Further Observations, „Multivariate Behavioral Research”, 25(1), s. 97–114.pl_PL
dc.referencesVelleman P.F., Wilkinson L. (1993), Nominal, Ordinal, Interval, and Ratio Typologies are Misleading, „The American Statistician”, 47(1), s. 65–72.pl_PL
dc.referencesVickers A. (1999), Comparison of an ordinal and a continuous outcome measure of muscle soreness, „International Journal of Technology Assessment in Health Care”, 15, s. 709–716.pl_PL
dc.referencesVillar F., Serrat R. (2014), A Field in Search of Concepts: The Relevance of Generativity to Understanding Intergenerational Relationships, „Journal of Intergenerational Relationships”, 12(4), s. 381–397.pl_PL
dc.referencesVirta M. (2011), Knowledge sharing between generations in an organisation – retention of the old or building the new?, Ph.D. Thesis, Lappeenranta University of Technology, Finland.pl_PL
dc.referencesVogel E., Ludwig A., Börsch-Supan A. (2013), Aging and Pension Reform: Extending the Retirement Age and Human Capital Formation, Working Paper 18856, National Bureau of Economic Research.pl_PL
dc.referencesvon Hippel E. (1994), ‘Sticky information’ and the locus of problem solving: Implications for innovation, „Management Science”, 40(4), s. 429–439.pl_PL
dc.referencesvon Krogh G., Ichijo K., Nonaka I. (2000), Enabling Knowledge Creation. How to Unlock the Mystery of Tacit Knowledge and Release the Power of Innovation, Oxford University Press, New York.pl_PL
dc.referencesWagner C. (2009), When mentors and mentees switch roles, „The Futurist”, 43(1), s. 6–7.pl_PL
dc.referencesWalczak W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, „e-mentor”, 3(40) http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840 (dostęp 10.07.2015).pl_PL
dc.referencesWalczak W. (2012), Wpływ kultury organizacyjnej na skłonność do dzielenia się wiedzą, „e-mentor”, 1(43) http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/43/id/899 (dostęp 10.07.2015).pl_PL
dc.referencesWaldman D.A., Avolio B.J. (1986), A metaanalysis of age differences in job performance, „Journal of Applied Psychology”, 71, s. 33–38.pl_PL
dc.referencesWalesiak M., Bąk A. (1997), Wykorzystanie analizy czynnikowej w badaniach marketingowych, „Badania Operacyjne i Decyzje”, 1, s. 75–87.pl_PL
dc.referencesWalesiak M., Gatnar E. (2009), Statystyczna analiza danych z wykorzystaniem programu R, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWalker A. (2002), A Strategy for Active Ageing, „International Social Security Review”, 55(1), s. 121–139.pl_PL
dc.referencesWalker A. (2005), The Emergence of Age Management in Europe, „International Journal of Organisational Behaviour”, 10 (1), s. 85–697.pl_PL
dc.referencesWalker A., Maltby T. (2012), Active ageing: A strategic policy solution to demographic ageing in the European Union, „International Journal of Social Welfare”, 21, s. 117–130.pl_PL
dc.referencesWalkowiak R. (2008), Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji, [w:] Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. Witkowski S., Listwan T., Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWallin M., Hussi T. (2011), Best practices in Age management – evaluation of organisation cases, Finnish Work Environment Fund, Helsinki.pl_PL
dc.referencesWang M, Zhan Y., Liu S., Shultz K.S. (2008), Antecedents of bridge employment. A longitudinal Investigation, „Journal of Applied Psychology”, 93(4), s. 818–830.pl_PL
dc.referencesWang M., Shultz K.S. (2010), Employee retirement: A review and recommendations for future investigation, „Journal of Management”, 36, s. 172–206.pl_PL
dc.referencesWang S., Noe R.A. (2010), Knowledge sharing: A review and directions for future research, „Human Resource Management Review”, 20(2), s. 115–131.pl_PL
dc.referencesWasko M., Faraj S. (2000), “It is what one does”: Why people participate and help others in electronic communities of practice, „Journal of Strategic Information Systems”, 9, s. 155–173.pl_PL
dc.referencesWasko M., Faraj S. (2005), Why should I share? Examining social capital and knowledge contribution in electronic networks of practice, „MIS Quarterly”, 29, s. 35–57.pl_PL
dc.referencesWatała C. (2002), Biostatystyka – wykorzystanie metod statystycznych w pracy badawczej w naukach medycznych, α-medica press, Bielsko-Biała.pl_PL
dc.referencesWatson S., Hewett K. (2006), A multitheoretical model of knowledge transfer in organizations: determinants of knowledge contribution and knowledge reuse, „Journal of Management Studies”, 43, s. 141–173.pl_PL
dc.referencesWelfe W. (2012), Modelowanie inwestycji a gospodarka oparta na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica”, 268, s. 9–38.pl_PL
dc.referencesWelfe W. (red.) (2007), Gospodarka oparta na wiedzy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWelfe W., Florczak W., Sabanty L. (2002), Kapitał ludzki i jego endogenizacja, „Przegląd Statystyczny”, 49(2), s. 7–36.pl_PL
dc.referencesWeyman A., Meadows P., Buckigham A. (2013), Extending Working Life. Audit of research relating to impacts on NHS Employees, NHS Working Longer Review, University of Bath, London.pl_PL
dc.referencesWęziak-Białowolska D. (2010), Kapitał społeczny w Polsce – propozycja pomiaru i wyniki, „Zeszyty Naukowe Instytutu Statystyki i Demografii SGH”, Nr 4.pl_PL
dc.referencesWhiting E. (2005), The labour market participation of older people, „Labour Market Trends”, 113, s. 285–296.pl_PL
dc.referencesWHO (2002), Active Ageing: A Policy Framework, World Health Organization, Geneva.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2010), Obraz kształcenia ustawicznego w Polsce na tle pozostałych krajów Unii Europejskiej, [w:] Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z, red. Znajmiecka-Sikora M., Roszko E., Ego Centrum Edukacji i Doradztwa, Łódź, s. 44–63.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2012a), Możliwości wydłużenia aktywności zawodowej Polaków, Łódź (niepublikowane materiały projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”).pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2012b), Dezaktywizacja zawodowa osób w wieku 45+, Łódź (niepublikowane materiały projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”).pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2013), Starzenie się ludności Unii Europejskiej jako wyzwanie dla rynku pracy, [w:] Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, red. Kryńska E., Szukalski P., Uniwersytet Łódzki, s. 19–44.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2014a), Modele analizy wariancji w ocenie sytuacji zawodowej osób w wieku 45+, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica”, 298, s. 63–75.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2014b), Wydłużenie aktywności zawodowej czy przejście na emeryturę – ujęcie mikroekonomiczne, „Studia Demograficzne”, 2(166), s. 7–36.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2015a), Dezaktywizacja zawodowa Polaków, „Wiadomości Statystyczne”, 4, s. 28–41.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2015b), Wykluczenie cyfrowe pokolenia 50+ w województwie łódzkim, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica”, 4(315), s. 185–202.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2016a), Postawy wobec aktywności zawodowej osób 50+ – ujęcie indywidualne, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, 1(39), w druku.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J. (2016c), Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej, w druku.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Kołodziejczyk-Olczak I., Wieczorek I. (2010), Pracownicy 45+ na rynku pracy województwa łódzkiego, Wydawnictwo Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Kornecki J. (2012), The importance of knowledge in the organization,[w:] Statistical methods in regional and social analyses under integration and globalization, red. Jaeschke A., Starzyńska W., Urząd Statystyczny w Łodzi, s. 253–270.pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Mularska-Kucharek M. (2015), Postawy przedsiębiorcze Polaków w wieku 50+, „Polityka Społeczna”, wrzesień, nr 9, Rocznik XLII(498), s. 30–35.pl_PL
dc.referencesWildes V. (2008), Cooking with Kids: A Case Study that Combines Intergenerational Transfer of Knowledge with Service Responsibility, [w:] Proceedings of the 5th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning, red. O’ Sullivan K., Academic Publishing, Reading, s. 513–520.pl_PL
dc.referencesWilk J. (2014), Application of Classification Trees in the Analysis of the Population Ageing Process, Archive of Data Science, KIT Scientific Publishing, 1(1), on-line first http://www.archivesofdatascience.org/journals/series_a/article/51473/download (dostęp 18.11.2014).pl_PL
dc.referencesWilk J., Pietrzak M.B. (2014), An analysis of the population aging phenomena in Poland from a spatial perspective, „Statistics in Transitions”, 15(1), s. 153–170.pl_PL
dc.referencesWillem A., Scarbrough H. (2006), Social capital and political bias in knowledge sharing: an exploratory study, „Human Relations”, 59(10), s. 1343–1370.pl_PL
dc.referencesWiśniewski Z. (2009a), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Dom Organizatora, Toruń.pl_PL
dc.referencesWiśniewski Z. (2009b), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, Dom Organizatora, Toruń.pl_PL
dc.referencesWłodarczyk M., Paluszkiewicz M. (2011), Formy prawne wyrównywania szans osób w wieku 50+/45+ na rynku pracy w Polsce, [w:] Raport z analizy programów skierowanych do osób w wieku 50+ na rynku pracy w Polsce w latach 2004–2009, red. Urbaniak B., Wiktorowicz J., Uniwersytet Łódzki, Łódź.pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (1995), Polityka ekonomiczna a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, 6, s. 1–10.pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (2008), Współczesna ekonomia – kontynuacja czy poszukiwanie paradygmatu?, „Ekonomista”, 1, s. 9–30.pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (2009), Współczesna ekonomia – kontynuacja czy poszukiwanie nowego paradygmatu, [w:] Nauki ekonomiczne wobec wyzwań współczesności, red. Fiedor B., Hockuba Z. VIII Kongres Ekonomistów Polskich, tom II, PTE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (2011), Czy w wyniku kryzysu finansowego ekonomia otworzy się bardziej na psychologię, [w:] Węzeł polski. Bariery rozwoju z perspektywy ekonomicznej i psychologicznej, red. Kozłowski P., Instytut Nauk Ekonomicznych PAN, Warszawa, s. 169–184.pl_PL
dc.referencesWojtyna A. (2014), Czy kryzys w teorii ekonomii jest głębszy niż w gospodarce?, „Ekonomista”, 2, s. 193–205.pl_PL
dc.referencesWoolcock M. (1998), Social Capital and Economic Development: Toward a Theoretical Synthesis and Policy Framework, „Theory and Society”, 27(2), s. 151–208.pl_PL
dc.referencesWoolcock M. (2001), The Place of Social Capital in Understanding Social and Economic Outcomes, „ISUMA Canadian Journal of Policy Research”, 2(1), s. 11–17.pl_PL
dc.referencesWoszczyk P. (red.) (2011), Zarządzanie pracownikami 50+. Teoria i praktyka, HRP, Łódź.pl_PL
dc.referencesWrzesień W. (2007), Czy pokoleniowość nam się nie przydarzy? Kilka uwag o współczesnej polskiej młodzieży, „Nauka”, 3, s. 131–151.pl_PL
dc.referencesZahra S.A., George G. (2002), Absorptive capacity: a review, reconceptualization, and extension, „Academy of Management Review”, 27(2), s. 185–203.pl_PL
dc.referencesZaidi A., Gasior K., Hofmarcher M.M., Lelkes O., Marin B. (2013), Active Ageing Index 2012: Concept, Methodology and Final Results, Project: Active Ageing Index (AAI), UNECE Grant No: ECE/GC/2012/003, European Centre Vienna, Vienna.pl_PL
dc.referencesZak P.J., Knack S. (2001), Trust and Growth, „The Economic Journal”, 111(470), s. 295–321.pl_PL
dc.referencesZander U., Kogut B. (1995), Knowledge and the speed of the transfer and imitation of organizational capabilities: An empirical test, „Organization Science”, 6, s. 76–92.pl_PL
dc.referencesZárraga C., Bonache J. (2005), The impact of team atmosphere on knowledge outcomes in self-managed teams, „Organization Studies”, 26, s. 661–681.pl_PL
dc.referencesZelenev S. (2008), Towards a „society for all ages”: meeting the challenge or missing the boat, UNESCO, Blackwell Publishing Ltd., Oxford, Maiden, s. 601–616 http://www.globalaging.org/agingwatch/docs/mipaareview.pdf (dostęp 28.08.2014).pl_PL
dc.referencesZeliaś A. (1980), Analiza czynnikowa jako metoda doboru zmiennych w modelach ekonometrycznych, „Zeszyty Naukowe AE w Krakowie”, 131, s. 7–27.pl_PL
dc.referencesZemke R., Raines C., Filipczak B. (2013), Generations at Work. Managing the CLASH of Boomers, GenXers, and GEN Yers in the Workplace, American Management Association, New York.pl_PL
dc.referencesZgrzywa-Ziemniak A., Kamiński R. (2009), Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa.pl_PL
dc.referencesZhen L., Jianga Z., Song H.-T. (2011), Distributed knowledge sharing for collaborative product development, „International Journal of Production Research”, 49(10), s. 2959–2976.pl_PL
dc.referencesZiółkowski P. (2014a), Mistrz–uczeń, czyli o zastosowaniu mentoringu w edukacji dorosłych, „Biblioteka Edukacji Dorosłych”, 45 (Teoria i praktyka edukacji dorosłych w procesie zmian – materiały z II zjazdu andragogicznego).pl_PL
dc.referencesZiółkowski P. (2014b), Rozwiązania stosowane w biznesie oparte na coachingu i mentoringu, [w:] Model kształcenia przez całe życie – koncepcja dzielenia się wiedzą, oparta na założeniach coachingu i mentoringu – na przykładzie projektu innowacyjnego w uczelni wyższej, red. Burzyńska M., Kłos M., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu, Piła.pl_PL
dc.referencesZwick T. (2012), Consequences of seniority wages on the employment structure, „Industrial & Labor Relations Review”, 65(1), s. 108–125.pl_PL
dc.referencesZygan M. (2013), Ekonomia behawioralna – wprowadzenie do problematyki, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, 32, s. 9–22.pl_PL
dc.referencesZygouritsa N. (2008), Intergenerational Practices in Europe, FIM_NewLearning, Erlangen.pl_PL
dc.referencesŻarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2014), Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 350, s. 405–415.pl_PL
dc.identifier.doi10.18778/8088-183-9
dc.disciplinenauki o zarządzaniu i jakościpl_PL
dc.disciplinenauki socjologicznepl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
Wiktorowicz_Miedzypokoleniowy.pdf
Rozmiar:
7.347MB
Format:
PDF
Opis:
Wiktorowicz_Miedzypokoleniowy
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
Okladka.jpg
Rozmiar:
252.8KB
Format:
Obraz JPEG
Opis:
Okładka
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
license_rdf
Rozmiar:
805bajtów
Format:
application/rdf+xml
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe