Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

Kozar, Łukasz; Oleksiak, Piotr

dc.contributor.author	Kozar, Łukasz
dc.contributor.author	Oleksiak, Piotr
dc.date.accessioned	2022-05-30T09:38:11Z
dc.date.available	2022-05-30T09:38:11Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Kozar Ł. J., Oleksiak P., Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty, WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8220-819-1	pl_PL
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/42011
dc.description.abstract	Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. Autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych poglądów oraz powstawania nowych teorii. Książkę należy więc traktować nie jako wyczerpującą analizę omawianych aspektów, lecz przyczynek do dyskusji dotyczącej problematyki zmian we współczesnych organizacjach wobec stawianych przed nimi wyzwań zrównoważonego rozwoju. Podstawowym celem publikacji jest identyfikacja rozwiązań organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowanych na wspieranie zrównoważonego rozwoju organizacji. Na podstawie przeanalizowanych wybranych zagadnień przedstawiono, jakie zmiany dokonywać może współczesna organizacja, chcąc wejść na drogę zrównoważonego rozwoju. Istotne miejsce w podjętych rozważaniach zostało poświęcone problematyce zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy zwracają uwagę, iż transformacja organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju jest niemożliwa bez zaangażowania w ten proces jej pracowników. Osoby zarządzające organizacjami powinny swoją uwagę ukierunkować na kreowanie zielonych kompetencji pracowników.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zrównoważony rozwój	pl_PL
dc.subject	organizacja	pl_PL
dc.subject	kapitał ludzki	pl_PL
dc.subject	zielone kompetencje	pl_PL
dc.subject	równowaga praca-życie	pl_PL
dc.title	Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty	pl_PL
dc.type	Book	pl_PL
dc.page.number	130	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Logistyki i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Logistyki i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-819-1
dc.references	Commission of the European Communities (2001), Green Paper for Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility, COM(2001) 366 final z 18.07.2001.	pl_PL
dc.references	FOB (2018), Raport odpowiedzialny biznes w Polsce 2017. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	FOB (2019), Raport odpowiedzialny biznes w Polsce 2018. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	FOB (2020), Raport odpowiedzialny biznes w Polsce 2019. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	FOB (2021), Raport odpowiedzialny biznes w Polsce 2020. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	ICLEI (International Council for Local Environmental Initiative), (1996), The Local Agenda 21 Planning Guide: an Introduction to Sustainable Development Planning, The International Council for Local Environmental Initiatives, Toronto.	pl_PL
dc.references	Komisja Europejska (2020), Komunikat Komisji, EUROPA 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Komisja Europejska, COM(2010) 2020 final z 3.03.2010.	pl_PL
dc.references	OECD (2001), The Well-being of Nations: The Role of Human and Social Capital, OECD Publishing, Paris.	pl_PL
dc.references	ONZ (1993), Report of the United Nations Conference on Environment and Development, Rio de Janeiro, 3–14 June 1992, United Nations publication, New York.	pl_PL
dc.references	ONZ (2002), Report of the World Summit on Sustainable Development, Johannesburg, South Africa, 26 August- 4 September 2002, United Nations publication, New York.	pl_PL
dc.references	ONZ (2012), Report of the United Nations Conference on Sustainable Development Rio de Janeiro, Brazil 20–22 June 2012, United Nations publication, New York.	pl_PL
dc.references	UN (1973), Report of the United Nations Conference on the Human Environment, Stockholm, 5–16 June 1972, United Nations, New York.	pl_PL
dc.references	UN General Assembly (1968), Problems of the human environment, Resolution adopted without reference to a Main Committee, 3 December 1968, A/RES/2398(XXIII).	pl_PL
dc.references	UN General Assembly (2000), United Nations Millennium Declaration, Resolution adopted by the General Assembly, 18 September 2000, A/RES/55/2.	pl_PL
dc.references	UN General Assembly (2015), Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development, Resolution adopted by the General Assembly on 25 September 2015, 21 October 2015, A/RES/70/1.	pl_PL
dc.references	WCED (World Commission on Environment and Development), (1987), Our Common Future. The Report of the World Commission on Environment and Development, Oxford University Press, New York.	pl_PL
dc.references	Adame-Sánchez C., González-Cruz T. F., Martínez-Fuentes C. (2016), Do firms implement work-life balance policies to benefit their workers or themselves?, „Journal of Business Research”, vol. 69(11), s. 5519–5523.	pl_PL
dc.references	Adamska-Chudzińska M. (2016), Zarządzanie wiekiem a wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 46, s. 334–344.	pl_PL
dc.references	Adnan Bataineh K. (2019), Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance, „International Business Research”, vol. 12(2), s. 99–112.	pl_PL
dc.references	Akanni A. A., Oduaran C. A. (2017), Work-life balance among academics: do gender and personality traits really matter?, „Gender and Behaviour”, vol. 15(4), s. 10143–10154.	pl_PL
dc.references	Alegre J., Pasamar S. (2018), Firm innovativeness and work-life balance, „Technology Analysis & Strategic Management”, vol. 30(4), s. 421–433.	pl_PL
dc.references	Althammer S. E., Reis D., van der Beek S., Beck L., Michel A. (2021), A mindfulness intervention promoting work-life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well-being, and work-life balance, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 94(2), s. 282–308.	pl_PL
dc.references	Andrade M. S., Westover J. H., Kupka B. A. (2019), The role of work-life balance and worker scheduling flexibility in predicting global comparative job satisfaction, „International Journal of Human Resource Studies. The Global Studies Journal”, vol. 9(2), s. 80–115.	pl_PL
dc.references	Anwar N., Mahmood N. H. N., Yusliza M. Y., Ramayah T., Faezah J. N., Khalid W. (2020), Green Human Resource Management for organisational citizenship behaviour towards the environment and environmental performance on a university campus, „Journal of Cleaner Production”, vol. 256, s. 120401.	pl_PL
dc.references	Aryasri A. R., Babu S. S. (2009), Impact of flexi-time as a work-life balance practice on employee retention, „NHRD Network Journal”, vol. 2(6), s. 68–75.	pl_PL
dc.references	Atkinson C., Hall L. (2011), Flexible working and happiness in the NHS, „Employee Relations”, vol. 33(2), s. 88–105.	pl_PL
dc.references	Aziz S., Adkins C. T., Walker A. G., Wuensch K. L. (2010), Workaholism and work-life imbalance: Does cultural origin influence the relationship?, „International Journal of Psychology”, vol. 45(1), s. 72–79.	pl_PL
dc.references	Baczulis S. (2003), Idea zrównoważonego rozwoju w dokumentach końcowych Szczytów Ziemi w Rio de Janeiro i Johannesburgu, „Świat Idei i Polityki”, t. 3, s. 107–118.	pl_PL
dc.references	Balakrishnan U., Duvall T., Primeaux P. (2003), Rewriting the bases of capitalism: Reflexive modernity and ecological sustainability as the foundations of a new normative framework, „Journal of Business Ethics”, vol. 47(4), s. 299–314.	pl_PL
dc.references	Balcerzak-Paradowska B. (2008), Ocena kierunków zmian w polityce rodzinnej w Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnym, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Równowaga praca-życie-rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok, s. 15–35.	pl_PL
dc.references	Bal-Domańska B., Bieńkowska A. (2014), Zrównoważony rozwój w pracach Eurostatu i GUS, „Śląski Przegląd Statystyczny”, nr 12(18), s. 225–235.	pl_PL
dc.references	Banit O. (2017), Edukacyjny aspekt zarządzania wiekiem, „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, nr 3(98), s. 19–30.	pl_PL
dc.references	Barber L. K., Conlin A. L., Santuzzi A. M. (2019), Workplace telepressure and work-life balance outcomes: The role of work recovery experiences, „Stress and Health”, vol. 35(3), s. 350–362.	pl_PL
dc.references	Baron A., Armstrong M. (2008), Zarządzanie kapitałem ludzkim: uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.	pl_PL
dc.references	Bartkowiak G. (2011), Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Becker G. S. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, Columbia University Press, New York.	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E. (2013), Wynagrodzenia pracowników w organizacji. Teoria i praktyka, Wydawnictwa Wydawnictwo Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica, Kraków.	pl_PL
dc.references	Becla A., Czaja S. (2016), Inteligentny i trwały rozwój – pojęciowe i poznawcze wyzwania dla teorii ekonomii i praktyki gospodarczej, „Optimum. Studia Ekonomiczne”, nr 4(82), s. 3–14.	pl_PL
dc.references	Bednarz J. (2011), Klasyczne a nowe teorie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, „Prace i Materiały Instytutu Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Gdańskiego”, nr 30, s. 112–122.	pl_PL
dc.references	Benlemlih M., Bitar M. (2018), Corporate social responsibility and investment efficiency, „Journal of Business Ethics”, vol. 148(3), s. 647–671.	pl_PL
dc.references	Berke P. R. (2002), Does sustainable development offer a new direction for planning? Challenges for the twenty-first century, „Journal of Planning Literature”, vol. 17(1), s. 21–36.	pl_PL
dc.references	Berłowski P., Godlewska J., Połaska M., Rzewuska M. (2013), Równowaga praca-życie, ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Bijl R. (2011), Never waste a good crisis: Towards social sustainable development, „Social Indicators Research”, vol. 102(1), s. 157–168.	pl_PL
dc.references	Bird J. (2006), Work-life balance: Doing it right and avoiding the pitfalls, „Employment Relations Today”, vol. 33(3), s. 21–30.	pl_PL
dc.references	Blaug M. (1976), The empirical status of human capital theory: A slightly jaundiced survey, „Journal of Economic Literature”, vol. 14(3), s. 827–855.	pl_PL
dc.references	Böhm G., Pfister H. R. (2005), Consequences, morality, and time in environmental risk evaluation, „Journal of Risk Research”, vol. 8(6), s. 461–479.	pl_PL
dc.references	Bombiak E., Marciniuk-Kluska A. (2018), Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises: Polish young company experience, „Sustainability”, vol. 10(6), s. 1739.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2001), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2010), Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 240, s. 5–44.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2011), Programy praca-życie. Czy to się opłaca organizacjom?, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2(145), s. 11–28.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2012), Skuteczne strategie wynagrodzeń -– tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Borowiec A. (2015), Analiza zmian demograficznych na rynku pracy w kontekście pokolenia 50+, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39(3), s. 11–23.	pl_PL
dc.references	Borys T. (2011), Zrównoważony rozwój – jak rozpoznać ład zintegrowany, „Problemy Ekorozwoju”, t. 6, nr 2, s. 75–81.	pl_PL
dc.references	Borys T. (2014), Wybrane problemy metodologii pomiaru nowego paradygmatu rozwoju – polskie doświadczenia, „Optimum. Studia Ekonomiczne”, nr 3(69), s. 3–21.	pl_PL
dc.references	Borys T. (2015), Zrównoważony rozwój organizacji – co chcemy lub powinniśmy równoważyć?, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 376, s. 13–24.	pl_PL
dc.references	Brezoi A. G. (2018), Ethics and corporate social responsibility in the current geopolitical context, „Economic Insights – Trends and Challenges”, vol. 7(2), s. 45–52.	pl_PL
dc.references	Brown J. H. (2015), The oxymoron of sustainable development, „BioScience”, vol. 65(10), s. 1027–1029.	pl_PL
dc.references	Bukowski Z. (2009), Zrównoważony rozwój w systemie prawa, Dom Organizatora, Toruń.	pl_PL
dc.references	Burchard-Dziubińska M., Rzeńca A., Drzazga D. (red.) (2014), Zrównoważony rozwój – naturalny wybór, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Burke R. J., Ng E. (2006), The changing nature of work and organizations: Implications for human resource management, „Human Resource Management Review”, vol. 16(2), s. 86–94.	pl_PL
dc.references	Burzyńska D. (2012), Rola inwestycji ekologicznych w zrównoważonym rozwoju gmin w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Capasso M., Hansen T., Heiberg J., Klitkou A., Steen M. (2019), Green growth – A synthesis of scientific findings, „Technological Forecasting and Social Change”, vol. 146, s. 390–402.	pl_PL
dc.references	Carley M., Paulus S. (2012), Sustainable development and the need for strategic responses, [w:] S. Bass, B. Dalal-Clayton (red.), Sustainable Development Strategies: A Resource Book, Routledge, New York, s. 5–29.	pl_PL
dc.references	Carroll A. B. (1979), A three-dimensional conceptual model of corporate social performance, „The Academy of Management Review”, vol. 4(4), s. 497–505.	pl_PL
dc.references	Carroll A. B. (1991), The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders, „Business Horizons”, vol. 34(4), s. 39–48.	pl_PL
dc.references	Carroll A. B. (1998), The four faces of corporate citizenship, „Business and Society Review”, vol. 100/101, s. 1–7.	pl_PL
dc.references	Carroll A. B. (2016), Carroll’s pyramid of CSR: taking another look, „International Journal of Corporate Social Responsibility”, vol. 1(3), s. 1–8.	pl_PL
dc.references	Caroll A. B., Buchholtz A. K. (2008), Business and Society: Ethics and Stakeholder Management, Collage Division South-Western Publishing Co, Cincinnati Ohio.	pl_PL
dc.references	Casper W. J., Vaziri H., Wayne J. H., DeHauw S., Greenhaus J. (2018), The jingle-jangle of work–nonwork balance: A comprehensive and meta-analytic review of its meaning and measurement, „Journal of Applied Psychology”, vol. 103(2), s. 182–214.	pl_PL
dc.references	Castka P., Balzarova M. A. (2008), ISO 26000 and supply chains – On the diffusion of the social responsibility standard, „International Journal of Production Economics”, vol. 111(2), s. 274–286.	pl_PL
dc.references	Cetindamar D. (2007), Corporate social responsibility practices and environmentally responsible behavior: The case of the United Nations Global Compact, „Journal of business Business Ethics”, vol. 76(2), s. 163–176.	pl_PL
dc.references	Chillakuri B., Vanka S. (2021), Examining the effects of workplace well-being and high-performance work systems on health harm: A Sustainable HRM perspective, „Society and Business Review”, vol. 16(1), s. 71–93.	pl_PL
dc.references	Chung H., van der Lippe T. (2018), Flexible working, work-life balance, and gender equality: Introduction, „Social Indicators Research”, vol. 151, s. 365–381.	pl_PL
dc.references	Ciekanowski Z. (2014), Płacowe narzędzia motywowania w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie”, nr 100, s. 215–223.	pl_PL
dc.references	Clark S. C. (2000), Work/family border theory: A new theory of work/family balance, „Human Relations”, vol. 53(6), s. 747–770.	pl_PL
dc.references	Clutterbuck D. (2005), Równowaga między życiem zawodowym i osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Coff R., Kryscynski D. (2011), Invited editorial: Drilling for micro-foundations of human capital- based competitive advantages, „Journal of Management”, vol. 37(5), s. 1429–1443.	pl_PL
dc.references	Cohen E., Taylor S., Muller-Camen M. (2012), HRM’s role in corporate social and environmental sustainability. SHRM Report, SHRM Foundation, Alexandria.	pl_PL
dc.references	Connelly S. (2007), Mapping sustainable development as a contested concept, „Local Environment”, vol. 12(3), s. 259–278.	pl_PL
dc.references	Crane A., Palazzo G., Spence L. J., Matten D. (2014), Contesting the value of „creating shared value”, „California Management Review”, vol. 56(2), s. 130–153.	pl_PL
dc.references	D’Souza C., Marjoribanks T., Young S., Sullivan Mort G., Nanere M., John J. J. (2019), Environmental management systems: an alternative marketing strategy for sustainability, „Journal of Strategic Marketing”, vol. 27(5), s. 417–434.	pl_PL
dc.references	Daddi T., De Giacomo M. R., Frey M., Iraldo F. (2018), Analysing the causes of environmental management and audit scheme (EMAS) decrease in Europe, „Journal of Environmental Planning and Management”, vol. 61(13), s. 2358–2377.	pl_PL
dc.references	Dahlsrud A. (2008), How corporate social responsibility is defined: An analysis of 37 definitions, „Corporate Social Responsibility and Environmental Management”, vol. 15(1), s. 1–13.	pl_PL
dc.references	Darnall N., Jolley G. J., Handfield R. (2008), Environmental management systems and green supply chain management: Complements for sustainability?, „Business Strategy and the Environment”, vol. 17(1), s. 30–45.	pl_PL
dc.references	Dąbrowski J., Nowosielski T. (2013), Zrównoważony rozwój nowym paradygmatem rozwoju gospodarczego, [w:] H. Klimek, T. Nowosielski (red.), Efektywność ekonomiczna przedsiębiorstw a zrównoważony rozwój, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Gdańsku, Gdańsk, s. 9–25.	pl_PL
dc.references	De Cieri H., Holmes B., Abbott J., Pettit T. (2005), Achievements and challenges for work/ life balance strategies in Australian organizations, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 16(1), s. 90–103.	pl_PL
dc.references	de Souza Freitas W. R., Jabbour C. J. C., Santos F. C. A. (2011), Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations, „Business Strategy Series”, vol. 12(5), s. 226–234.	pl_PL
dc.references	Dežmar-Krainz K. (2015), Enhancing wellbeing of employees through corporate social responsibility context, „Megatrend Revija”, vol. 12(2), s. 137–153.	pl_PL
dc.references	Dizaho E. K., Salleh R., Abdullah A. (2017), Achieving work life balance through flexible work schedules and arrangements, „Global Business & Management Research”, vol. 9(1), s. 455–465.	pl_PL
dc.references	Dolot A. (2014), Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria: Organizacja i Zarządzanie”, z. 71, s. 63–73.	pl_PL
dc.references	Domański S. R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Domański Z. (2019), Zarządzanie organizacją poprzez motywowanie pracowników, „Journal of Modern Science”, vol. 43(4), s. 133–156.	pl_PL
dc.references	Duran D. C., Artene A., Gogan L. M., Duran V. (2015), The objectives of sustainable development- ways to achieve welfare, „Procedia Economics and Finance”, vol. 26, s. 812–817.	pl_PL
dc.references	Ehnert I. (2009), Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Explanatory Analysis from a Paradox Perspective, Physica-Verlag HD, Heidelberg.	pl_PL
dc.references	Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M., Muller-Camen M. (2016), Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 27(1), s. 88–108.	pl_PL
dc.references	Elefsiniotis P., Wareham D. G. (2005), ISO 14000 environmental management standards: Their relation to sustainability, „Journal of Professional Issues in Engineering Education and Practice”, vol. 131(3), s. 208–212.	pl_PL
dc.references	Emslie C., Hunt K. (2009), ‘Live to work’or ‘work to live’? A qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life, „Gender, Work & Organization”, vol. 16(1), s. 151–172.	pl_PL
dc.references	Farooq O., Rupp D. E., Farooq M. (2017), The multiple pathways through which internal and external corporate social responsibility influence organizational identification and multifoci outcomes: The moderating role of cultural and social orientations, „Academy of Management Journal”, vol. 60(3), s. 954–985.	pl_PL
dc.references	Felstead A., Jewson N., Phizacklea A., Walters S. (2002), Opportunities to work at home in the context of work-life balance, „Human Resource Management Journal”, vol. 12(1), s. 54–76.	pl_PL
dc.references	Filipowicz G. (2019), Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Fisher C. D. (2010), Happiness at work, „International Journal of Management Reviews”, vol. 12(4), s. 384–412.	pl_PL
dc.references	Fitz-enz J. (2000), The ROI Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance, American Management Association, New York.	pl_PL
dc.references	Folloni G., Vittadini G. (2010), Human capital measurement: A survey, „Journal of Economic Surveys”, vol. 24(2), s. 248–279.	pl_PL
dc.references	Foy T., Dwyer R.J., Nafarrete R., Hammoud M. S. S., Rockett P. (2019), Managing job performance, social support and work-life conflict to reduce workplace stress, „International Journal of Productivity and Performance Management”, vol. 68(6), s. 1018–1041.	pl_PL
dc.references	French K. A., Dumani S., Allen T. D., Shockley K. M. (2018), A meta-analysis of work-family conflict and social support, „Psychological Bulletin”, vol. 144(3), s. 284–314.	pl_PL
dc.references	Furlong A., Goodwin J., O’Connor H., Hadfield S., Hall S., Lowden K., Plugor R. (2017), Young People in the Labour Market: Past, Present, Future, Routledge, New York.	pl_PL
dc.references	Garavan T. N., McGuire D. (2001), Competencies and workplace learning: Some reflections on the rhetoric and the reality, „Journal of Workplace Learning”, vol. 13(4), s. 144–164.	pl_PL
dc.references	Gembalska-Kwiecień A. (2017), Instrumenty pobudzania motywacji, „Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji”, vol. 6(6), s. 79–90.	pl_PL
dc.references	Ghayyur M., Jamal W. (2012), Work-family conflicts: A case of employees’ turnover intention, „International Journal of Social Science and Humanity”, vol. 2(3), s. 168–174.	pl_PL
dc.references	Giddings B., Hopwood B., O’brien G. (2002), Environment, economy and society: Fitting them together into sustainable development, „Sustainable Development”, vol. 10(4), s. 187–196.	pl_PL
dc.references	Gisler S., Omansky R., Alenick P. R., Tumminia A. M., Eatough E. M., Johnson R. C. (2018), Work-life conflict and employee health: A review, „Journal of Applied Biobehavioral Research”, vol. 23(4), s. 1–46.	pl_PL
dc.references	Głogosz D. (2014), Zatrudnienie przyjazne rodzinie – determinanty podstaw pracodawców (wyniki badań empirycznych), [w:] L. Machol-Zajda, C. Sadowska-Snarska (red.), Rynek pracy i polityka społeczna w XXI wieku, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok, s. 160–173.	pl_PL
dc.references	Gorjifard R., Crawford J. (2021), Working from home: Impact on wellbeing and work-life balance, „New Zealand Journal of Employment Relations”, vol. 46(2), s. 64–78.	pl_PL
dc.references	Górniak R. (red.) (2014), Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki. Raport podsumowujący IV edycję badań BKL z 2013 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Uniwersytet Jagielloński, Warszawa–Kraków.	pl_PL
dc.references	Grabus M., Rogowska M. (2011), Program równowaga praca-życie w projekcie międzynarodowym (studium przypadku), „Przedsiębiorczość i Zarządzanie. Studia z Zarządzania Międzynarodowego Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 12, z. 4, s. 37–51.	pl_PL
dc.references	Gragnano A., Simbula S., Miglioretti M. (2020), Work-life balance: Weighing the importance of work-family and work-health balance, „International Journal of Environmental Research and Public Health”, vol. 17(3), s. 907.	pl_PL
dc.references	Grawitch M. J., Barber L. K., Justice L. (2010), Rethinking the work-life interface: It’s not about balance, it’s about resource allocation, „Applied Psychology: Health and Well-Being”, vol. 2(2), s. 127–159.	pl_PL
dc.references	Green Economy Coalition (2012), The Green Economy Pocketbook. The Case for Action, Published by the Green Economy Coalition, London.	pl_PL
dc.references	Greenhaus J. H., Collins K. M., Shaw J. D. (2003), The relation between work-family balance and quality of life, „Journal of Vocational Behavior, vol. 63(3), s. 510–531.	pl_PL
dc.references	Gröpel P., Kuhl J. (2009), Work-life balance and subjective well-being: The mediating role of need fulfillment, „British Journal of Psychology”, vol. 100(2), s. 365–375.	pl_PL
dc.references	Gruszczyńska-Malec G., Waligóra Ł. (2019), Zarządzanie multigeneracyjne–budowanie zaangażowania w zespole zróżnicowanym ze względu na wiek, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, vol. 53(3), s. 11–24.	pl_PL
dc.references	Grzesiak M. (2012), Motywy wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, „Research on Enterprise in Modern Economy – Theory and Practice”, vol. 3(2), s. 5–16.	pl_PL
dc.references	Guest D. E. (2002), Perspectives on the study of work-life balance, „Social Science Information”, vol. 41(2), s. 255–279.	pl_PL
dc.references	Haddock-Millar J., Sanyal C., Müller-Camen M. (2016), Green human resource management: A comparative qualitative case study of a United States multinational corporation, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 27(2), s. 192–211.	pl_PL
dc.references	Hall J. K., Daneke G. A., Lenox M. J. (2010), Sustainable development and entrepreneurship: Past contributions and future directions, „Journal of Business Venturing”, vol. 25(5), s. 439–448.	pl_PL
dc.references	Hansmann R., Mieg H. A., Frischknecht P. (2012), Principal sustainability components: empirical analysis of synergies between the three pillars of sustainability, „International Journal of Sustainable Development & World Ecology”, vol. 19(5), s. 451–459.	pl_PL
dc.references	Harris L. C., Crane A. (2002), The greening of organizational culture: Management views on the depth, degree and diffusion of change, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 15(3), s. 214–234.	pl_PL
dc.references	Herciu M. (2016), ISO 26000 – An integrative approach of corporate social responsibility, „Studies in Business and Economics”, vol. 11(1), s. 73–79.	pl_PL
dc.references	Herman K. M., Larouche R. (2021), Active commuting to work or school: Associations with subjective well-being and work-life balance, „Journal of Transport & Health”, vol. 22, s. 101–118.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K. (2014), Work-life balance a wiek pracowników, „Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka”, nr 10, s. 14–17.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K. (2016), Temat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami pracodawców, „Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka”, nr 6, s. 8–11.	pl_PL
dc.references	Hill E. J., Hawkins A. J., Ferris M., Weitzman M. (2001), Finding an extra day a week: The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance, „Family Relations: An Interdisciplinary Journal of Applied Family Studies”, vol. 50(1), s. 49–58.	pl_PL
dc.references	Hoffmann K. (2014), Wdrażanie równowagi praca-życie w obliczu współczesnych wyzwań demograficznych społeczeństwa, „Chorzowskie Studia Polityczne”, nr 8, s. 83–101.	pl_PL
dc.references	Hui L. T. (2008), Combining faith and CSR: A paradigm of corporate sustainability, „International Journal of Social Economics”, vol. 35(6), s. 449–465.	pl_PL
dc.references	Huselid M. A., Jackson S. E., Schuler R. S. (1997), Technical and strategic human resources management effectiveness as determinants of firm performance, „Academy of Management Journal”, vol. 40(1), s. 171–188.	pl_PL
dc.references	Iorgulescu M. C. (2016), Generation Z and its perception of work, „Cross-Cultural Management Journal”, vol. 18(1), s. 47–54.	pl_PL
dc.references	Jamali D. (2008), A stakeholder approach to corporate social responsibility: A fresh perspective into theory and practice, „Journal of Business Ethics”, vol. 82(1), s. 213–231.	pl_PL
dc.references	James A. (2014), Work-life ‘balance’, recession and the gendered limits to learning and innovation (or, why it pays employers to care), „Gender, Work & Organization”, vol. 21(3), s. 273–294.	pl_PL
dc.references	Jiang K., Lepak D. P., Hu J., Baer J. C. (2012), How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms, „Academy of Management Journal”, vol. 55(6), s. 1264–1294.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kaliannan M., Perumal K., Dorasamy M. (2016), Developing a work-life balance model towards improving job satisfaction among medical doctors across different generations, „The Journal of Developing Areas”, vol. 50(5), s. 343–351.	pl_PL
dc.references	Kalliath T., Brough P. (2008), Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct, „Journal of Management & Organization”, vol. 14(3), s. 323–327.	pl_PL
dc.references	Kang Y. C., Wood D. J. (1995), Before-profit social responsibility: Turning the economic paradigm upside down, „Proceedings of the International Association for Business and Society”, vol. 6, s. 408–418.	pl_PL
dc.references	Karakose T., Kocabas I., Yesilyurt H. (2014), A quantitative study of school administrators’ work-life balance and job satisfaction in public schools, „Pakistan Journal of Statistics”, vol. 30(6), s. 1231–1241.	pl_PL
dc.references	Kawka T. (2010), System motywowania kadr menedżerskich w MSP, [w:] M. Matejun (red.), Wyzwania i perspektywy zarządzania małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa, s. 155–173.	pl_PL
dc.references	Kelly E. L., Moen P., Oakes J. M., Fan W., Okechukwu C., Davis K. D., Hammer L. B., Kossek E. E., King R. B., Hanson G. C., Mierzwa F., Casper L. M. (2014), Changing work and work-family conflict: Evidence from the work, family, and health network, „American Sociological Review”, vol. 79(3), s. 485–516.	pl_PL
dc.references	Kemp-Benedict E. (2018), Investing in a green transition, „Ecological Economics”, vol. 153, s. 218–236.	pl_PL
dc.references	Khan S. A., Agha K. (2013), Dynamics of the work life balance at the firm level: Issues and challenges, „Journal of Management Policy and Practice”, vol. 14(4), s. 103–114.	pl_PL
dc.references	Khandelwal A., Shekhawat N. (2018), Work-life balance: Need of the hour, „International Journal of Research in Social Sciences”, vol. 8(2), s. 16–26.	pl_PL
dc.references	Kiełkowicz M. (2016), Społeczna odpowiedzialność biznesu wobec środowiska naturalnego w kontekście idei zrównoważonego rozwoju. Analiza podstaw etycznych, „Zarządzanie. Teoria i Praktyka”, nr 2(16), s. 37–45.	pl_PL
dc.references	Kirchmeyer C. (2000), Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers’ time?, [w:] C. L. Cooper, D. M. Rousseau (red.), Trends in Organizational Behavior, vol. VII, John Wiley & Sons, Ltd., Chichester, s. 79–93.	pl_PL
dc.references	Kołodziejczyk-Olczak I. (2013), Zarządzanie wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4, s. 113–125.	pl_PL
dc.references	Kołodziejczyk-Olczak I. (2014), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Konstańczak S. (2015), Niespełnione nadzieje zrównoważonego rozwoju, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zаrządzаnie”, z. 85, s. 215–232.	pl_PL
dc.references	Kossek E. E., Valcour M., Lirio P. (2014), Organizational strategies for promoting work-life balance and wellbeing, [w:] P. Y. Chen, C. L. Cooper (red.), Work and Wellbeing: Wellbeing: A Complete Reference Guide, vol. III, John Wiley & Sons, Ltd., Chichester, s. 295–318.	pl_PL
dc.references	Kozar Ł. (2017), Shaping the green competence of employees in an economy aimed at sustainable development, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6(119), s. 55–67.	pl_PL
dc.references	Kozar Ł. J. (2019), Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Kramar R. (2014), Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource management the next approach?, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 25(8), s. 1069–1089.	pl_PL
dc.references	Król H. (2006), Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 92–119.	pl_PL
dc.references	Krupski R. (2015), Zagadnienia przewagi konkurencyjnej w ujęciach zasobowych i hiperkonkurencji, „Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości”, t. 31(1), s. 7–16.	pl_PL
dc.references	Langhelle O. (1999), Sustainable development: Exploring the ethics of Our Common Future, „International Political Science Review”, vol. 20(2), s. 129–149.	pl_PL
dc.references	Lasocki B., Skrzek-Lubasińska M. (2016), Samozatrudnienie w Polsce – problemy definicyjne, dostępność danych i ich interpretacja, „Wiadomości Statystyczne”, nr 7, s. 1–15.	pl_PL
dc.references	Lee D. J., Sirgy M. J. (2019), Work-life balance in the digital workplace: The impact of schedule flexibility and telecommuting on work-life balance and overall life satisfaction, [w:] M. Coetzee (red.), Thriving in Digital Workspaces, Springer, Cham, s. 355–384.	pl_PL
dc.references	Legutko-Kobus P. (2017), Świadomość ekologiczna i kapitał społeczny a wdrażanie zrównoważonego rozwoju, „Studia KPZK PAN”, no. 178, s. 74–85.	pl_PL
dc.references	Leka S., De Alwis S. (2016), Work, life and personality: The relationship between the big five personality traits and work-life conflict, „South Asian Journal of Management”, vol. 23(4), s. 31–53.	pl_PL
dc.references	Lengnick-Hall M. L., Lengnick-Hall C. A., Andrade L. S., Drake B. (2009), Strategic human resource management: The evolution of the field, „Human Resource Management Review”, vol. 19(2), s. 64–85.	pl_PL
dc.references	Leśniewska A., Romanowicz K., Kozłowski P., Leśniewski R., Romanowicz M. (red.) (2011), Vademecum z zakresu zarządzania wiekiem, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Leśniewski M. A. (2018), Ekorozwojowa kultura organizacyjna przedsiębiorstw – wyniki badań, „Przedsiębiorstwo we Współczesnej Gospodarce – teoria i praktyka”, nr 4, s. 75–96.	pl_PL
dc.references	Levett R. (1996), From eco-management and audit (EMAS) to sustainability management and audit (SMAS), „Local Environment”, vol. 1(3), s. 329–334.	pl_PL
dc.references	Lewis S., Humbert A. L. (2010), Discourse or reality? „Work-life balance”, flexible working policies and the gendered organization, „Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal”, vol. 29(3), s. 239–254.	pl_PL
dc.references	Liwiński J., Sztanderska U. (2010a), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Liwiński J., Sztanderska U. (2010b), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Liwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lyonette C. (2015), Part-time work, work-life balance and gender equality, „Journal of Social Welfare and Family Law”, vol. 37(3), s. 321–333.	pl_PL
dc.references	Macke J., Genari D. (2019), Systematic literature review on sustainable human resource management, „Journal of Cleaner Production”, vol. 208, s. 806–815.	pl_PL
dc.references	Macky K., Boxall P. (2008), High-involvement work processes, work intensification and employee well-being: A study of New Zealand worker experiences, „Asia Pacific Journal of Human Resources”, vol. 46(1), s. 38–55.	pl_PL
dc.references	Maley J. (2014), Sustainability: The missing element in performance management, „Asia-Pacific Journal of Business Administration”, vol. 6(3), s. 190–205.	pl_PL
dc.references	Manika D., Wells V. K., Gregory-Smith D., Gentry M. (2015), The impact of individual attitudinal and organisational variables on workplace environmentally friendly behaviours, „Journal of Business Ethics”, vol. 126(4), s. 663–684.	pl_PL
dc.references	Marks S. R., MacDermid S. M. (1996), Multiple roles and the self: A theory of role balance, „Journal of Marriage and the Family”, vol. 58(2), s. 417–432.	pl_PL
dc.references	Masztalerz M. (2014), Wartość dla interesariuszy w zrównoważonym przedsiębiorstwie, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, vol. 2(8), s. 66–77.	pl_PL
dc.references	Matuszak-Flejszman A., Szyszka B., Jóhannsdóttir L. (2019), Effectiveness of EMAS: A case study of Polish organisations registered under EMAS, „Environmental Impact Assessment Review”, vol. 74, s. 86–94.	pl_PL
dc.references	Mazur-Wierzbicka E. (2003), Koncepcja zrównoważonego rozwoju w polskiej polityce społeczno- gospodarczej, [w:] D. Kopycińska (red.), Państwo i rynek w gospodarce, PTE, Szczecin, s. 15–22.	pl_PL
dc.references	McGuire D. (2010), Engaging organizations in environmental change: A greenprint for action, „Advances in Developing Human Resources”, vol. 12(5), s. 508–523.	pl_PL
dc.references	McPherson M., Reed P. (2007), The role of managers in work-life balance implementation, „Labor, Employment and Work in New Zealand”, s. 56–63.	pl_PL
dc.references	Memon M. A., Salleh R., Mirza M. Z., Cheah J. H., Ting H., Ahmad M. S., Tariq A. (2020), Satisfaction matters: The relationships between HRM practices, work engagement and turnover intention, „International Journal of Manpower”, vol. 42(1), s. 21–50.	pl_PL
dc.references	Mendryk I. (2013), Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, vol. XLVII(2), s. 103–112.	pl_PL
dc.references	Michel J. S., Kotrba L. M., Mitchelson J. K., Clark M. A., Baltes B. B. (2011), Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 32(5), s. 689–725.	pl_PL
dc.references	Middleton N., O’Keefe P. (2001), Redefining Sustainable Development, Pluto Press, London.	pl_PL
dc.references	Mincer J. (1962), On-the-job training: Costs, returns, and some implications, „Journal of Political Economy”, vol. 70(5/2), s. 50–79.	pl_PL
dc.references	Misztal A. (2019), Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw a stopień rozwoju społeczno-gospodarczego, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów”, nr 174, s. 33–45.	pl_PL
dc.references	Misztal P. (2016), (Nie)ład zintegrowany w krajach członkowskich Unii Europejskiej, „Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach”, nr 2, s. 29–41.	pl_PL
dc.references	Mosca F., Civera C. (2017), The evolution of CSR: An integrated approach, „Symphonya. Emerging Issues in Management”, no. 1, s. 16–35.	pl_PL
dc.references	Müller-Christ G., Remer A. (1999), Umweltwirtschaft oder Wirtschaftsökologie? Vorüberlegungen zu einer Theorie des Ressourcenmanagements, [w:] E. Seidel (red.), Betriebliches Umweltmanagement im 21. Jahrhundert, Springer, Berlin, Heidelberg, s. 69–87.	pl_PL
dc.references	Naegele G., Walker A. (2006), A guide to good practice in age management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.	pl_PL
dc.references	Naithani P. (2010), Overview of work-life balance discourse and its relevance in current economic scenario, „Asian Social Science”, vol. 6(6), s. 148–155.	pl_PL
dc.references	Nalband N. A., Kelabi S. A. (2014), Redesigning Carroll’s CSR pyramid model, „Journal of Advanced Management Science”, vol. 2(3), s. 236–239.	pl_PL
dc.references	Nam T. (2014), Technology use and work-life balance, „Applied Research in Quality of Life”, vol. 9(4), s. 1017–1040.	pl_PL
dc.references	Navajas-Romero V., Ariza-Montes A., Hernández-Perlines F. (2020), Analyzing the job demands-control-support model in work-life balance: A study among nurses in the European context, „International Journal of Environmental Research and Public Health”, vol. 17(8), s. 1–17.	pl_PL
dc.references	Nayak A., Pandey M. (2015), Work-life balance and imbalance: A conceptual model, „Vidyasagar University Journal of Commerce”, vol. 20, s. 181–192.	pl_PL
dc.references	Ng E. S., Schweitzer L., Lyons S. T. (2010), New generation, great expectations: A field study of the millennial generation, „Journal of Business and Psychology”, vol. 25(2), s. 281–292.	pl_PL
dc.references	Nieżurawska J. (2014), Systemy kafeteryjne jako forma wynagradzania menedżerów z pokolenia Y, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 8(46), s. 123–131.	pl_PL
dc.references	Nieżurawska-Zając J. (2018), Atrakcyjność systemów kafeteryjnych, work-life-balance i koncepcji „hygge” w opinii generacji Y – badania pilotażowe, „Marketing i Zarządzanie”, nr 1(51), s. 309–318.	pl_PL
dc.references	Pakulska T., Poniatowska-Jaksch M. (2009), Przedsiębiorstwo a otoczenie w warunkach globalizacji, [w:] K. Kuciński (red.), Strategie przedsiębiorstw wobec wymogów zrównoważonego rozwoju, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 27–78.	pl_PL
dc.references	Panday K. C., Bhagat M. (2018), Impact of work-life balance in project-based organisations, „The Indian Journal of Labour Economics”, vol. 61(1), s. 171–180.	pl_PL
dc.references	Parkes L. P., Langford P. H. (2008), Work-life balance or work-life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations, „Journal of Management & Organization”, vol. 14(3), s. 267–284.	pl_PL
dc.references	Pawłowski A. (2006), Wielowymiarowość rozwoju zrównoważonego, „Problemy Ekorozwoju: Studia filozoficzno-sozologiczne”, vol. 1(1), s. 23–32.	pl_PL
dc.references	Petrescu A. I., Simmons R. (2008), Human resource management practices and workers’ job satisfaction, „International Journal of Manpower”, vol. 29(7), s. 651–667.	pl_PL
dc.references	Ployhart R. E., Moliterno, T. P. (2011), Emergence of the human capital resource: A multilevel model, „Academy of Management Review”, vol. 36(1), s. 127–150.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Polowczyk J. (2011), Przewaga konkurencyjna – trwała czy tymczasowa?, „Przegląd Organizacji”, nr 6, s. 6–10.	pl_PL
dc.references	Porter M. E., Kramer M. R. (2011), The big idea: Creating shared value. How to reinvent capitalism – and unleash a wave of innovation and growth, „Harvard Business Review”, vol. 89(1–2), January–February, s. 62–77.	pl_PL
dc.references	Psacharopoulos G., Woodhall M. (1985), Education for Development: An Analysis of Investment Choices, Oxford University Press, Oxford.	pl_PL
dc.references	Pulic A. (2000), VAIC™ – An accounting tool for IC management, „International Journal of Technology Management”, vol. 20(5–8), s. 702–714.	pl_PL
dc.references	Putri A., Amran A. (2021), Employees’ work-life balance reviewed from work from home aspect during COVID-19 pandemic, „International Journal of Management Science and Information Technology”, vol. 1(1), s. 30–34.	pl_PL
dc.references	Pyöriä P., Ojala S., Saari T., Järvinen K. M. (2017), The millennial generation: A new breed of labour?, „SAGE Open”, vol. 7(1), s. 1–14.	pl_PL
dc.references	Rachmawatia T., Basukib H. (2019), Creating Shared Value (CSV): The sustainable business model, „International Journal of Innovation, Creativity and Change”, vol. 8(9), s. 262–269.	pl_PL
dc.references	Rapacka M., Mrzygłód J., Rostkowski T. (2004), Wynagrodzenia premiowe, [w:] R. Rostkowski (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa, s. 137–154.	pl_PL
dc.references	Ratajczak J. (2019), Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi wiekowo w polskich organizacjach, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 20(4.1), s. 209–222.	pl_PL
dc.references	Redclift M. (2005), Sustainable development (1987–2005): Anoxymoron comes of age, „Sustainable Development”, vol. 13(4), s. 212–227.	pl_PL
dc.references	Religa J. (2020), Mentoring w zarządzaniu kompetencjami. Rekomendacje dla instytutów sieci Badawczej Łukasiewicz, „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, nr 111(4), s. 89–98.	pl_PL
dc.references	Rembiasz M. (2015), Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 39/3, s. 155–167.	pl_PL
dc.references	Ren S., Tang G., Jackson S. E. (2018), Green human resource management research in emergence: A review and future directions, „Asia Pacific Journal of Management”, vol. 35(3), s. 1–35.	pl_PL
dc.references	Robak E. (2017), Expectations of generation Y connected with shaping the work-life balance. The case of Poland, „Oeconomia Copernicana”, vol. 8(4), s. 569–584.	pl_PL
dc.references	Robinson J. (2004), Squaring the circle? Some thoughts on the idea of sustainable development, „Ecological Economics”, vol. 48(4), s. 369–384.	pl_PL
dc.references	Roblek V., Mesko M., Dimovski V., Peterlin J. (2019), Smart technologies as social innovation and complex social issues of the Z generation, „Kybernetes”, vol. 48(1), s. 91–107.	pl_PL
dc.references	Rogers P. P., Jalal K. F., Boyd J. A. (2008), An Introduction to Sustainable Development, Earthscan, London.	pl_PL
dc.references	Romer P. M. (1990), Endogenous technological change, „Journal of Political Economy”, vol. 98, no. 5(2), s. S71–S102.	pl_PL
dc.references	Rostkowski T., Witkowski M. (2016), Jak premiować i uzyskać dodatkowe korzyści? (1), „Personel i Zarządzanie”, nr 5, s. 48–51.	pl_PL
dc.references	Roszkowska E., Filipowicz-Chomko M. (2017), Ocena spójności województw Polski w latach 2005–2014 w kontekście ładu instytucjonalnego, „Optimum. Studia Ekonomiczne”, nr 4(88), s. 226–244.	pl_PL
dc.references	Rothbard N. P., Beetz A. M., Harari D. (2021), Balancing the scales: A configurational approach to work-life balance, „Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, vol. 8, s. 73–103.	pl_PL
dc.references	Rozkrut D. (red.) (2016), Na ścieżce zrównoważonego rozwoju, GUS, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Russo M., Shteigman A., Carmeli A. (2016), Workplace and family support and work-life balance: Implications for individual psychological availability and energy at work, „The Journal of Positive Psychology”, vol. 11(2), s. 173–188.	pl_PL
dc.references	Rybak M. (2004), Etyka menedżerska – społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Ryszawska B. (2013), Zielona gospodarka – teoretyczne podstawy koncepcji i pomiar jej wdrażania w Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Sabat A. (2009), Społeczna odpowiedzialność biznesu szansą na zrównoważony rozwój, Wydawnictwo Region Świętokrzyski NSZZ „Solidarność”, Kielce.	pl_PL
dc.references	Sadowska-Snarska C. (2008), Rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym i osobistym, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.	pl_PL
dc.references	Sadowska-Snarska C. (2014), Koncepcja równowagi praca-życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej, [w:] R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca-życie pozazawodowe: drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz, s. 21–47.	pl_PL
dc.references	Saima S., Zohair M. (2016), Understanding work-life balance with respect to medical practitioners: A conceptual framework, „IUP Journal of Organizational Behavior”, vol. 15(4), s. 66–75.	pl_PL
dc.references	Samadzad S., Hashemi M. (2021), Human resource productivity and work-life balance in learning organizations, „International Journal of Innovation in Management, Economics and Social Sciences”, vol. 1(3), s. 32–45.	pl_PL
dc.references	Samagaio A., Rodrigues R. (2016), Human capital and performance in young audit firms, „Journal of Business Research”, vol. 69(11), s. 5354–5359.	pl_PL
dc.references	Sánchez-Hernández M. I., González-López Ó. R., Buenadicha-Mateos M., Tato-Jiménez J. L. (2019), Work-life balance in great companies and pending issues for engaging new generations at work, „International Journal of Environmental Research and Public Health”, vol. 16(24), s. 5122.	pl_PL
dc.references	Schaltegger S., Lüdeke-Freund F., Hansen E. G. (2012), Business cases for sustainability: The role of business model innovation for corporate sustainability, „International Journal of Innovation and Sustainable Development”, vol. 6(2), s. 95–119.	pl_PL
dc.references	Schultz T. W. (1961), Education and economic growth, [w:] N. B. Henry (red.), Social Forces Influencing American Education. The Sixtieth Yearbook of the National Society for the Study of Education, Chicago University Press, Chicago, s. 46–88.	pl_PL
dc.references	Schultz T. W. (1981), Investing in People: The Economics of Population Quality, University of California Press, Berkeley.	pl_PL
dc.references	Searcy C., Karapetrovic S., McCartney D. (2005), Designing sustainable development indicators: Analysis for a case utility, „Measuring Business Excellence”, vol. 9(2), s. 33–41.	pl_PL
dc.references	Senthilnathan S., Arulrajah A. (2014), The central role of the organisational innovation in creating sustainable organisation and development: A review, „SSRN Electronic Journal”, 16, s. 1–30.	pl_PL
dc.references	Sharfman M. P., Fernando C. S. (2008), Environmental risk management and the cost of capital, „Strategic Management Journal”, vol. 29(6), s. 569–592.	pl_PL
dc.references	Shin D., Enoh J. (2020), Availability and use of work-life balance programs: Relationship with organizational profitability, „Sustainability”, vol. 12(7), s. 2965.	pl_PL
dc.references	Sidor-Rządkowska M. (2018), Zarządzanie różnorodnością pokoleniową we współczesnych organizacjach, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 51(2), s. 87–96.	pl_PL
dc.references	Sirgy M. J., Lee D. J. (2018), Work-life balance: An integrative review, „Applied Research in Quality of Life”, vol. 13(1), s. 229–254.	pl_PL
dc.references	Sitko-Lutek A., Jakubiak M. (2020), Methods of employee development in the context of diversity, „International Journal of Innovation and Learning”, vol. 27(2), s. 197–211.	pl_PL
dc.references	Sławińska K., Symela K. (2014), Ochrona środowiska w projektach edukacyjnych, „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, nr 3(86), s. 86–103.	pl_PL
dc.references	Słodowa-Hełpa M. (2013), Rozwój zintegrowany. Warunki, wymiary, wyzwania, CeDeWu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Smoder A. (2010), Równowaga praca-życie – wybór czy konieczność?, „Polityka Społeczna”, nr 4, s. 12–18.	pl_PL
dc.references	Sołoducho-Pelc L. (2016), Przewaga konkurencyjna – główne trendy badawcze, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 444, s. 422–433.	pl_PL
dc.references	Sołoducho-Pelc L., Sulich A. (2020), Between sustainable and temporary competitive advantages in the unstable business environment, „Sustainability”, vol. 12(21), s. 8832.	pl_PL
dc.references	Somaya D., Williamson I. O., Lorinkova N. (2008), Gone but not lost: The different performance impacts of employee mobility between cooperators versus competitors, „Academy of Management Journal”, vol. 51(5), s. 936–953.	pl_PL
dc.references	Soni P., Bakhru K. M. (2019), Understanding triangulated collaboration of work-life balance, personality traits and eudaimonic well-being, „Problems and Perspectives in Management”, vol. 17(2), s. 63–82.	pl_PL
dc.references	Soomro A. A., Breitenecker R. J., Shah S. A. M. (2018), Relation of work-life balance, work-family conflict, and family-work conflict with the employee performance-moderating role of job satisfaction, „South Asian Journal of Business Studies”, vol. 7(1), s. 129–146.	pl_PL
dc.references	Spencer A. (2017), Job sharing: A primer, „Journal of Hospital Librarianship”, vol. 17(1), s. 80–87.	pl_PL
dc.references	Spijkers O. (2018), Intergenerational equity and the sustainable development goals, „Sustainability”, vol. 10(11), s. 3836.	pl_PL
dc.references	Stanimir A. (2015), Generation Y – Characteristics of attitudes on labour market, „Mediterranean Journal of Social Sciences”, vol. 6(2/S5), s. 22–28.	pl_PL
dc.references	Stecko J. (2012), CSR 1.0 a CSR 2.0 porównanie i analiza pojęć, „Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej – Zarządzanie i Marketing”, z. 19, nr 3, s. 119–125.	pl_PL
dc.references	Stewart J. S., Oliver E. G., Cravens K. S., Oishi S. (2017), Managing millennials: Embracing generational differences, „Business Horizons”, vol. 60(1), s. 45–54.	pl_PL
dc.references	Storey D. J., Johnson S. (1987), Job Generation and Labour Market Change, The Macmillan Press Ltd, London.	pl_PL
dc.references	Strużyna J. (2000), Wymiary kapitału ludzkiego firmy, [w:] B. Kożuch (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok, s. 48–62.	pl_PL
dc.references	Subramanian N., Abdulrahman M. D., Wu L., Nath P. (2016), Green competence framework: Evidence from China, „The International Journal of Human Resource Management”, vol. 27(2), s. 151–172.	pl_PL
dc.references	Sundaresan S. (2014), Work-life balance – Implications for working women, „OIDA International Journal of Sustainable Development”, vol. 7(7), s. 93–102.	pl_PL
dc.references	Szydlik-Leszczyńska A. (2017), Zagrożenia dla równowagi. Życie zawodowe a prywatne w kontekście wymagań stawianych współczesnym pracownikom, „Roczniki Ekonomii i Zarządzania”, t. 9(45), nr 3, s. 77–88.	pl_PL
dc.references	Święty D., Janiszewska D. (2019), Zróżnicowanie poziomu rozwoju zrównoważonego w Polsce i wybranych państwach Unii Europejskiej, „Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych”, t. 1, nr 23, s. 139–158.	pl_PL
dc.references	Tan E. (2014), Human capital theory: A holistic criticism, „Review of Educational Research”, vol. 84(3), s. 411–445.	pl_PL
dc.references	Tang G., Chen Y., Jiang Y., Paille P., Jia J. (2018), Green human resource management practices: Scale development and validity, „Asia Pacific Journal of Human Resources”, vol. 56(1), s. 31–55.	pl_PL
dc.references	Tomaszewska-Lipiec R. (2014), Równowaga praca-życie pozazawodowe czynnikiem wspomagającym rozwój zawodowy, „Polityka Społeczna”, nr 3, s. 17–22.	pl_PL
dc.references	U’Thant S. (1969), Raport Sekretarza Generalnego ONZ z dnia 26.05.1969 r. Człowiek i jego środowisko, „Biuletyn Polskiego Komitetu d/s UNESCO”, no. 1.	pl_PL
dc.references	Valcour M. (2007), Work-based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work-family balance, „Journal of Applied Psychology”, vol. 92(6), s. 1512–1523.	pl_PL
dc.references	Vallero D., Letcher T. M. (red.) (2013), Unraveling Environmental Disasters, Elsevier, Amsterdam.	pl_PL
dc.references	Victor P. A., Jackson T. (2012), A commentary on UNEP’s green economy scenarios, „Ecological Economics”, vol. 77, s. 11–15.	pl_PL
dc.references	Vidrașcu P. A. (2015), Implications of sustainable development (SD) and intangible assets (IA), „Quality – Access to Success”, vol. 16(S1), s. 600–608.	pl_PL
dc.references	Visser W. (2010), CSR 2.0: The evolution and revolution of corporate social responsibility, [w:] M. Pohl, N. Tolhurst (red.), Responsible Business: How to Manage a CSR Strategy Successfully, John Willey & Sons Ltd, Chichester, s. 311–328.	pl_PL
dc.references	Visser W. (2016), The future of CSR: Towards transformative CSR, or CSR 2.0, [w:] A. Örtenblad (red.), Research Handbook on Corporate Social Responsibility in Context, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham, s. 339–367.	pl_PL
dc.references	Wagner M. (2013), ‘Green’ human resource benefits: Do they matter as determinants of environmental management system implementation?, „Journal of Business Ethics”, vol. 114(3), s. 443–456.	pl_PL
dc.references	Wagner M. (2015), A European perspective on country moderation effects: Environmental management systems and sustainability-related human resource benefits, „Journal of World Business”, vol. 50(2), s. 379–388.	pl_PL
dc.references	Wagner-Tsukamoto S. (2019), In search of ethics: From Carroll to integrative CSR economics, „Social Responsibility Journal”, vol. 15(4), s. 469–491.	pl_PL
dc.references	Waligóra Ł. (2018), Zarządzanie wiekiem. Prezentacja wybranych praktyk, „Studia Ekonomiczne”, nr 362, s. 263–277.	pl_PL
dc.references	Walker A. (1997), Combating Age Barriers in Employment – A European Research Report, European Foundation, Dublin.	pl_PL
dc.references	Walker A. (2005), The emergence of age management in Europe, „International Journal of Organisational Behavior”, vol. 10(1), s. 685–697.	pl_PL
dc.references	Wallin M., Hussi T. (2011), Best Practices in Age Management – Evaluation of Organisation Cases. Final Report of the Finnish Institute of Occupational Health (FIOH), Finnish Work Environment Fund, Helsinki.	pl_PL
dc.references	Warren T. (2015), Work-life balance/imbalance: The dominance of the middle class and the neglect of the working class, „The British Journal of Sociology”, vol. 66(4), s. 691–717.	pl_PL
dc.references	Wheatley D. (2012), Work-life balance, travel-to-work, and the dual career household, „Personnel Review”, vol. 41(6), s. 813–831.	pl_PL
dc.references	Wiggins R. R., Ruefl, T. W. (2005), Schumpeter’s ghost: Is hypercompetition making the best of times shorter?, „Strategic Management Journal”, vol. 26(10), s. 887–911.	pl_PL
dc.references	Wiktorowicz J., Warwas I., Kuba M., Staszewska E., Woszczyk P., Stankiewicz A., Kliombka- Jarzyna J. (2016), Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania międzygeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wójcik-Karpacz A. (2018), Implikacje praktyczne teorii interesariuszy: czego mniejsze firmy mogą się nauczyć od większych względem interesariuszy wewnętrznych?, „Studia Ekonomiczne”, nr 348, s. 7–25.	pl_PL
dc.references	Wyrwa D. (2018), Czynniki kształtujące konkurencyjność polskich firm kurierskich, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie”, z. 118, s. 669–676.	pl_PL
dc.references	Yasbek P. (2004), The Business Case for Firm-level Work-life Balance Policies: A Review of the Literature, Department of Labour, Wellington.	pl_PL
dc.references	Yayla A., Eskici İlgin V. (2021), The relationship of nurses’ psychological well-being with their coronaphobia and work-life balance during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study, „Journal of Clinical Nursing”, vol. 30(21–22), s. 3153–3162.	pl_PL
dc.references	Yong J. Y., Yusliza M. Y., Ramayah T., Chiappetta Jabbour C. J., Sehnem S., Mani V. (2020), Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management, „Business Strategy and the Environment”, vol. 29(1), s. 212–228.	pl_PL
dc.references	Youndt M. A., Snell S. A. (2004), Human resource configurations, intellectual capital, and organizational performance, „Journal of Managerial Issues”, vol. 16(3), s. 337–360.	pl_PL
dc.references	Zaugg R. J., Blum A., Thom N. (2001), Sustainability in Human Resource Management. Evaluation Report, Institute for Organisation and Human Resource Management, Swiss Federal Office of Personnel, Berne.	pl_PL
dc.references	Zbierska A., Zydroń A., Szczepański P. (2015), Analiza porównawcza wskaźników ładu przestrzennego na poziomie gminy, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 40, t. 2, s. 189–200.	pl_PL
dc.references	Zhang J., Liu Y. (2011), Antecedents of work-family conflict: Review and prospect, „International Journal of Business and Management”, vol. 6(1), s. 89–103.	pl_PL
dc.references	Zink K. J. (2014), Designing sustainable work systems: The need for a systems approach, „Applied Ergonomics”, vol. 45(1), s. 126–132.	pl_PL
dc.references	Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat (dostęp: 11.12.2021).	pl_PL
dc.references	https://kampania17celow.pl/ (dostęp: 23.05.2021).	pl_PL
dc.references	https://legal.un.org/avl/ha/dunche/dunche.html (dostęp: 11.05.2021).	pl_PL
dc.references	https://sdg.gov.pl/business/ (dostęp: 23.05.2021).	pl_PL
dc.references	https://www.norway.no/en/missions/UN/norway-and-the-un/norways-rich-history-at-the-un/important-norwegians-in-un-history/gro/ (dostęp: 11.05.2021).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-819-1