Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorKotowska-Wójcik, Olga A.
dc.contributor.authorLuty-Michalak, Marta
dc.date.accessioned2019-08-05T12:08:23Z
dc.date.available2019-08-05T12:08:23Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0208-600X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/29909
dc.description.abstractThe value of female activity rate in the labour market in Poland is lower than the average value of this indicator for the whole EU. Women are also more often inactive in the labour market than men. The greatest disproportions are visible in groups that include women of reproductive age. One of the reasons for women’s withdrawal from the labour market may be the caring responsibilities for dependents members of their families. Moreover, it should be emphasized that a large majority of Polish women is trying to reconcile their professional work while fulfilling family and parental duties. Acceptance for their professional work is very high among men as well as among women themselves. The factors that support mother’s motivation for returning to and entering a labour market have been reiterated in numerous reports and analysis. Still the issue of reconciling domestic and professional duties is complicated and not easy to describe. However, there is a gap while searching for studies dedicated to partner’s opinions to that process of decision making. This article aim is an attempt to filling this gap.en_GB
dc.description.abstractWartość wskaźnika aktywności zawodowej kobiet w Polsce jest niższa niż średnia wartość tego wskaźnika w Unii Europejskiej. Ponadto, w porównaniu z mężczyznami, kobiety częściej są nieaktywne zawodowo. Największe dysproporcje występują w grupach obejmujących kobiety w wieku prokreacyjnym. Może to oznaczać, że jednym z powodów wycofywania się kobiet z rynku pracy jest konieczność sprawowania opieki nad własnym dzieckiem bądź dziećmi. Należy równocześnie podkreślić, że znaczna większość Polek stara się łączyć pracę zawodową z wypełnianiem obowiązków domowych oraz rodzicielskich. Akceptacja dla ich pracy zawodowej jest bardzo wysoka zarówno wśród mężczyzn, jak i wśród samych kobiet. Motywy, którymi kierują się kobiety, podejmując decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej po urodzeniu dziecka bądź powrocie do niej po okresie poświęconym na wychowanie potomstwa, zostały szeroko opisane w literaturze przedmiotu. Brakuje jednak opracowań poświęconych opinii mężczyzn w tym zakresie. Niniejszy artykuł stanowi próbę uzupełnienia tej luki.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 69
dc.rightsThis work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.pl_PL
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0pl_PL
dc.subjectprofessional worken_GB
dc.subjectunpaid worken_GB
dc.subjectmotives of undertaking professional activityen_GB
dc.subjectwomen’s employment ratesen_GB
dc.subjectpraca zawodowapl_PL
dc.subjectpraca nieodpłatnapl_PL
dc.subjectmotywy podejmowania aktywności zawodowejpl_PL
dc.subjectkobiety na rynku pracypl_PL
dc.titleAktywność zawodowa matek w opiniach ich partnerówpl_PL
dc.title.alternativeMothers’ labour market participation in their partner’s opinionsen_GB
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number21-34
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Wydział Nauk Historycznych i Społecznych, Instytut Socjologii, Katedra Metodologii Badań i Analiz Socjologicznych, Zakład Statystyki i Demografii
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Wydział Nauk Historycznych i Społecznych, Instytut Socjologii, Katedra Metodologii Badań i Analiz Socjologicznych, Zakład Statystyki i Demografii
dc.identifier.eissn2353-4850
dc.referencesArcimowicz K. (2003), Obraz mężczyzny w polskich mediach. Prawda – fałsz – stereotyp, GWP, Gdańsk.pl_PL
dc.referencesBalcerzak-Paradowska B., Graniewska D., Kołaczek B., Mirosław J. (2014), Kobiety na stanowiskach kierowniczych. Polska na tle Unii Europejskiej i OECD, [w:] B. Balcerzak-Paradowska (red.), Kobiety na stanowisku kierowniczym w sektorze publicznym. Sytuacja zawodowa i rodzinna, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa, s. 35–75.pl_PL
dc.referencesChmura-Rutkowska I., Ostrouch J. (2007), Mężczyźni na przełęczy życia. Studium socjopedagogiczne, Oficyna Wydawnicza „Impuls”, Kraków.pl_PL
dc.referencesCzernecka J. (2009), Wracam do pracy – podejmowanie przez kobiety aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, [w:] J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk (red.), Mama w pracy – społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, HRP, Łódź, s. 119–150.pl_PL
dc.referencesFuszara M. (2008), Ojcostwo w opinii mężczyzn – ojców małych dzieci, [w:] M. Fuszara (red.), Nowi mężczyźni? Zmieniające się modele męskości we współczesnej Polsce, Trio, Warszawa, s. 187–219.pl_PL
dc.referencesGallup, ILO (2017), Towards a better future for women and work: Voices of women and men, Gallup Inc. and the International Labour Organization, Washington.pl_PL
dc.referencesGUS (2016), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesGUS (2018), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKonstytucja RP (1997).pl_PL
dc.referencesKotowska I. E., Sztanderska U., Wóycicka I. (2007), Między domem a pracą. Rekomendacje, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKotowska-Wójcik O. A., Luty-Michalak M. (2018), More of a Father, or More of an Employee? The Conditions of Working Men Raising Children in Poland, „Informacijos Mokslai”, nr 82, s. 69–85.pl_PL
dc.referencesLuty-Michalak M. (2015), Płeć jako determinanta kariery naukowej, [w:] K. Lendzion, O. Kotowska-Wójcik (red.), Waleczny duch kobiety. Społeczno-ekonomiczne aspekty ról kobiecych, Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Warszawa, s. 93–110.pl_PL
dc.referencesLuty-Michalak M. (2017), Aktywność zawodowa kobiet a ich obowiązki opiekuńcze na rzecz rodziny w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństw, [w:] E. Kolasińska,pl_PL
dc.referencesJ. Róg-Ilnicka, A. Mrozowicki (red.), Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne, Wydawnictwo Naukowe Katedra, Gdańsk, s. 267–295.pl_PL
dc.referencesPawlus M. (2017), Sekwencyjne podejście do pracy i życia rodzinnego wg N. Gilberta, [w:] O. Kotowska-Wójcik, M. Luty-Michalak (red.), Kobieta w przestrzeni publicznej.pl_PL
dc.referencesDialog – praktyka – nauka, Warszawskie Wydawnictwo Socjologiczne, Warszawa, s. 97–109.pl_PL
dc.referencesSzuman A. (2001), Motywy pracy zawodowej matek pracujących w fazach cyklu życia rodziny, Bonami, Poznań.pl_PL
dc.referencesSzyszka M. (2016), Aktywność zawodowa w opinii pracujących kobiet, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio I – Philosophia-Sociologia”, t. XLI, nr 2, s. 103–122.pl_PL
dc.referencesTabin D. M. (2011), Motywacje kobiet na rynku pracy oraz zjawisko dyskryminacji, „Roczniki Ekonomii i Zarządzania”, nr 3(39), s. 203–238.pl_PL
dc.contributor.authorEmailo.kotowska@uksw.edu.pl
dc.contributor.authorEmailm.luty@uksw.edu.pl
dc.identifier.doi10.18778/0208-600X.69.02


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.