Tożsamość organizacyjna
| dc.contributor.author | Krzysztof, Konecki | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-28T14:46:17Z | |
| dc.date.available | 2013-11-28T14:46:17Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.citation | Krzysztof Konecki, 2002, Tożsamość organizacyjna. W: Szkice z socjologii zarządzania (K. Konecki, P. Tobera, red.) Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 83-7171-537-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/2845 | |
| dc.description.abstract | Nasza tożsamość, czyli nasze wyobrażenie o nas samych, jest niejako percepcyjną soczewką, okularami, przez które postrzegamy otaczający nas świat. Organizacje również posiadają takie soczewki, ogniskujące sposób postrzegania świata przez ich członków i pozwalające interpretować zarówno otoczenie zewnętrzne, jak i wewnętrzne środowisko organizacji. Tego typu soczewką jest tożsamość organizacyjna. | pl_PL |
| dc.description.sponsorship | Tekst ten napisano w ramach projektu badawczego Organizational Identity of Polish Enterprises. Consequences of Privatization, wspieranego przez Research Support Scheme of the Open Society Support Foundation, grant 1143/1998 | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Szkice z socjologii zarządzania; | |
| dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
| dc.subject | tożsamość organizacyjna | pl_PL |
| dc.subject | socjologia zarządzania | pl_PL |
| dc.subject | wizerunek organizacji | pl_PL |
| dc.title | Tożsamość organizacyjna | pl_PL |
| dc.title.alternative | Organizational Identity | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
Pliki tej pozycji
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska