http://hdl.handle.net/11089/3264 2026-04-04T01:41:53Z http://hdl.handle.net/11089/56384 Ochrona pracy osób podejmujących zatrudnienie niepracownicze w innych celach niż zarobkowe na przykładzie stażu dla osób bezrobotnych i praktyki absolwenckiej Staszewska-Kozłowska, Ewa The aim of the article is to determine to what extent the Polish legislator sees the need to guarantee the rights that constitute broadly understood labour protection to participants of traineeships for the unemployed and graduate practices who, despite not having employee status, are nevertheless in a situation of subordination to the organisers of these forms of professional activation.; Celem artykułu jest ustalenie, w jakim zakresie polski ustawodawca dostrzega potrzebę zagwarantowania uprawnień składających się na szeroko rozumianą ochronę pracy uczestnikom staży dla bezrobotnych i praktyk absolwenckich, którzy pomimo nieposiadania statusu pracowniczego znajdują się w sytuacji podporządkowania wobec organizatorów tych form aktywizacji zawodowej. 2025-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/56383 Kilka uwag na temat obowiązków pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do wykonywania pracy dotychczasowej lub na dotychczasowym stanowisku w świetle najnowszych standardów międzynarodowych równego traktowania bez względu na niepełnosprawność w zatrudnieniu Paluszkiewicz, Magdalena The aim of the text is to engage in the discourse on the relationship between the legal regulations, which result from the employer’s obligations towards an employee who has become unable to perform his current job (Article 231 of the Labour Code) or has lost the ability to perform his current position (Article 14 of the Act on social and vocational rehabilitation and employment of disabled persons). It is justified to take up this issue again – on the one hand, by changing the concept of disability in the international standards of equal treatment in employment – on the other, by the case-law of the CJEU, which follows that the transfer to another workplace may also constitute an appropriate action taken in the performance of the obligation to provide reasonable accommodation to a worker with a disability. Thus, an attempt will be made to answer the question about the relationship of the latter obligation to the employer’s obligation as defined in the aforementioned regulations, and the analysis of the most important similarities and differences between them will enable the formulation of conclusions and de lege ferenda postulates.; Celem tekstu jest włączenie się w dyskurs na temat relacji między regulacjami prawnymi, z których wynikają obowiązki pracodawcy wobec pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 231 k.p.) lub utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 14 u.r.z.s.n.). Ponowne podjęcie tej problematyki jest uzasadnione – z jednej strony zmianą pojęcia niepełnosprawności w standardach międzynarodowych równego traktowania w zatrudnieniu – z drugiej, rozwijającym się na ich gruncie dorobkiem orzeczniczym TSUE, z którego wynika, że przeniesienie na inne stanowisko pracy może stanowić również odpowiednie działanie podejmowane w wykonaniu obowiązku zapewnienia racjonalnych usprawnień pracownikowi z niepełnosprawnością. Zostanie więc podjęta próba odpowiedzi na pytanie o relację tego ostatniego obowiązku do powinności pracodawcy określonych w art. 231 k.p. i 14 u.r.z.s.n. zaś analiza najważniejszych podobieństw i różnic występujących między nimi umożliwi sformułowanie wniosków i postulatów de lege ferenda. 2025-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/56385 Zdalna praca w domu jako przedmiot kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Makowski, Dariusz Remote work at home, due to the place of work, may raise doubts regarding the powers of the National Labour Inspectorate. The question arises whether remote work performed at home is subject to control by the Inspectorate, and if so, whether the control can be carried out at the place of work – at the employee’s home. The provisions of the Labour Code regarding remote work do not regulate this matter. In search of answers to these questions, the article analyzes the relevant regulations of international law, the Constitution of the Republic of Poland and the Act on the National Labour Inspectorate. It leads the author to conclude that it is advisable for the legislator to confirm the right of the National Labour Inspectorate to control work performed at home, as well as to regulate the conditions for conducting such a control.; Zdalna praca w domu, z uwagi na miejsce wykonywania pracy, może rodzić wątpliwości dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nasuwa się pytanie, czy praca zdalna wykonywana w domu podlega kontroli Inspekcji, a jeśli tak, to czy kontrola może być prowadzona w miejscu świadczenia pracy – w domu pracownika. Przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej sprawy tej nie regulują. W poszukiwaniu odpowiedzi na te pytania w artykule podjęta została analiza właściwych regulacji prawa międzynarodowego, Konstytucji RP oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Skłania ona autora do wniosku o celowości potwierdzenia przez ustawodawcę prawa Państwowej Inspekcji Pracy do kontroli pracy wykonywanej w domu, jak również uregulowania przesłanek prowadzenia takiej kontroli. 2025-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/56380 Ograniczenia dostępu pracodawcy do danych dotyczących zdrowia pracowników Bielak-Jomaa, Edyta One of the key duties of the employer is to ensure safe and hygienic working conditions for employees, which means that he must ensure that the health status of employees performing work does not adversely affect the health and lives of others. Achieving this objective therefore requires the employer to have knowledge of the employee's health status. By gaining access to information on health status, the employer simultaneously collects and processes personal data on the health of employees. However, access to the data is not unfettered and its scope is limited to strictly defined information. The purpose of this article is to determine the nature of these restrictions from the perspective of personal data protection.; Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co oznacza, że musi on zagwarantować, że stan zdrowia pracowników świadczących pracę nie wpływa negatywnie na zdrowie i życie pozostałych osób. Realizacja tego celu wymaga zatem od pracodawcy posiadania wiedzy na temat stanu zdrowia pracownika. Pozyskując dostęp do informacji na temat stanu zdrowia, pracodawca jednocześnie gromadzi i przetwarza dane osobowe dotyczące zdrowia pracowników. Dostęp do danych nie jest jednak nieskrępowany, a ich zakres jest ograniczony do ściśle określonych informacji. Celem artykułu jest określenie charakteru tych ograniczeń z punktu widzenia ochrony danych osobowych. 2025-09-30T00:00:00Z