http://hdl.handle.net/11089/12 2026-09-12T22:45:24Z http://hdl.handle.net/11089/59331 Liderki gospodarki społecznej. Studia przypadków Reichel, Janusz Monografia jest pokłosiem zainteresowania autora problematyką gospodarki społecznej i organizacji pozarządowych, które często bywają animatorami powstawania podmiotów gospodarki społecznej. W niniejszej pracy skupiono uwagę badawczą na liderkach prowadzących podmioty gospodarki społecznej, ich stylach zarządzania i częściowo także modelach biznesu. Po wstępnych uwagach dotyczących samej gospodarki społecznej oraz spółdzielni socjalnych uwagę skupiono na osobach liderek, w tym w kontekście dyskutowanej w literaturze kwestii cech osób na menedżerskich stanowiskach i prezentowanych przez nie stylach zarządzania. Główną częścią pracy jest prezentacja zebranych studiów przypadku. Badanie miało na celu zidentyfikowanie problemów i wyzwań zarządzania podmiotem gospodarki społecznej przez kobiety, zarówno w kontekście relacji z klientami i otoczeniem jak i zarządzania personelem. Zwrócono uwagę na czynniki sukcesu, przeszkody stojące na drodze do rozwoju organizacji, cechy liderek i ich samoocenę. Przeprowadzone wywiady skupiły się na poznaniu osobistej opinii kobiet zarządzających przedsiębiorstwem społecznym i/lub zakładających to przedsiębiorstwo społeczne oraz ich historii (herstorii). Najpierw przedstawiono serię pojedynczych studiów przypadku opartych o materiał z wywiadów a następnie dokonano ich syntezy jako wielokrotnego studium przypadku i na tej bazie sformułowano uwagi końcowe.; The monograph is the result of the author's interest in the issues of the social economy and non-governmental organizations, which are often animators of the creation of social economy entities. This work focuses on women leaders running social economy entities, their management styles and, to some extent, business models. After preliminary remarks on the social economy itself and social cooperatives, attention was focused on women leaders, including in the context of the issue discussed in the literature of the characteristics of people in managerial positions and the management styles they present. The main part of the work is the presentation of the collected case studies. The study aimed to identify problems and challenges in managing a social economy entity by women, both in the context of relationships with clients and the environment, as well as staff management. Attention was paid to success factors, obstacles to the development of the organization, characteristics of women leaders and their self-esteem. The interviews focused on obtaining the personal opinion of women managing and/or founding a social enterprise and their history (herstory). First, a series of individual case studies based on material from interviews was presented, then they were synthesized as a multiple case study and, on this basis, final remarks were formulated. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/58849 Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach Januszkiewicz, Katarzyna; Bednarska-Wnuk, Izabela; Czajkowska, Maria; Kołodziejczak, Małgorzata; Michalak, Joanna Małgorzata; Świątek-Barylska, Ilona; Zalewska-Turzyńska, Magdalena Złożoność i niejednorodność problematyki zachowań organizacyjnych sprawia, iż badania tego obszaru wymagają podejścia wielowymiarowego. Z jednej strony należy bowiem uwzględnić specyfikę rozwiązań organizacyjnych i warunkowane nimi zachowania, z drugiej zaś, ich zróżnicowane aspekty.Prezentowane w książce wyniki badań oparte zostały na koncepcji WAZO (Wielowymiarowej Analizy Zachowań Organizacyjnych), której założenia teoretyczne zawarto w monografii: K. Januszkiewicz i zespół, Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012.W badaniu wykorzystano kwestionariusz WAZO składający się z dwóch części. Część I, Rozwiązania organizacyjne, pozwala na diagnozę rozwiązań organizacyjnych dla organizacji jako całości, jak też dla poszczególnych wymiarów. Część II, Zachowania organizacyjne, umożliwia przedstawienie zachowań organizacyjnych w ujęciu ogólnym dla pracownika oraz na tle poszczególnych wymiarów (K. Januszkiewicz, I. Bednarska-Wnuk, M. Czajkowska, M. Kołodziejczak, M. Michalak, I. Świątek-Barylska, M. Zalewska-Turzyńska, Kwestionariusz WAZO – metodyka i narzędzie badawcze, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016]. 2016-12-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/58454 Transparentność dokonań uczelni wyższej: Perspektywa zewnętrznych interesariuszy Kalinowski, Jacek Transparentność to pojęcie, które jest nieodłącznym elementem zarówno języka potocznego, jak i wielu teorii zarządzania (choć nie zawsze jest ona wskazywana wprost jako ich odrębny element, cecha czy funkcja). Można ją utożsamiać z dwoma aspektami: decyzjami, które są podejmowane zazwyczaj wewnątrz organizacji, oraz ze skutkami tych decyzji, czyli z dokonaniami organizacji. W niniejszej monografii skupiono się na transparentności dokonań uczelni wyższej z perspektywy jej zewnętrznych interesariuszy, co ukierunkowało prowadzone badania na aspekt informowania ich o skutkach prowadzonych przez uczelnię działań. Warto również podkreślić, że oprócz tradycyjnego utożsamiania transparentności z przejrzystością, zaufaniem i wiarygodnością, może ona być w przypadku uczelni narzędziem stymulowania i wspierania ich rozwoju oraz uwiarygodnienia pozycji lidera i mentora dla otoczenia zewnętrznego. Monografia została podzielona na wstęp, pięć rozdziałów oraz zakończenie. Celem rozdziału pierwszego było przedstawienie źródeł tradycji i kultury uniwersytetów na świecie, ich wpływu na społeczeństwo w różnych epokach historycznych oraz zrozumienie na tej podstawie specyfiki funkcjonowania tych organizacji. Rozdział drugi dotyczy podstaw teoretycznych transparentności w zarządzaniu. Kolejna część monografii miała na celu przybliżenie czytelnikowi zakresu raportowania zewnętrznego polskich uczelni wyższych. Rozdział czwarty to rozdział empiryczny, prezentujący wyniki badań przeprowadzonych na potrzeby niniejszej monografii. Ostatni, piąty rozdział monografii, zawiera autorską propozycję struktury informacyjnej sprawozdania uczelni – w postaci zintegrowanego raportu o jej dokonaniach - obejmującego ustandaryzowany zakres informacji, mających na celu zapewnić pełną transparentność dokonań uczelni w Polsce.; Transparency is a concept that is an inseparable element of both colloquial language and many management theories (although it is not always expressed directly as a separate element, feature or function). It can be identified with two aspects: decisions that are usually made within the organization, and the effects of these decisions, i.e. with the achievements of the organization. This monograph focuses on the transparency of the university's achievements from the perspective of its external stakeholders. This focus, in turn, oriented the conducted research on the aspect of informing them about the effects of the university's activities. It is also worth emphasizing that in addition to the traditional identification of transparency with clarity, trust and credibility, it can also be a tool for universities to stimulate and support their development and to authenticate the position of a leader and mentor for the external environment. The monograph is divided into an introduction, five chapters and an ending. The first chapter aims to present the sources of tradition and culture of universities in the world, their impact on society in different historical epochs and to understand, on this basis, the specifics of these organizations functioning. The second chapter concerns the theoretical foundations of transparency in management. The next part of the monograph was aimed at familiarizing the reader with the scope of external reporting of Polish universities. The fourth chapter is an empirical chapter, presenting the results of research carried out for this monograph. The last, fifth chapter of the monograph contains the author's proposal for the information structure of the university's report – in the form of an integrated report on its achievements – covering a standardized scope of information aimed at ensuring full transparency of university achievements in Poland. 2023-09-29T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/58422 Podatek dochodowy odroczony w procesie rewizji sprawozdania finansowego Wencel, Agnieszka; Koniarski, Tomasz Monografia dotyczy zagadnienia z obszaru zaawansowanej rachunkowości finansowej - podatku dochodowego odroczonego. Jej autorami są pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego oraz absolwent tego wydziału - praktyk księgowy. Ich współpraca zaowocowała publikacją posiadającą walory zarówno naukowe, jak i empiryczne. Zaprezentowali w niej cele i funkcje rewizji finansowej oraz poszczególne etapy badania sprawozdania finansowego. Scharakteryzowali rozbieżności w pomiarze wyniku finansowego i dochodu podatkowego jako przyczyny identyfikacji różnic podejściowych, stanowiących podstawę rozpoznawania podatku dochodowego odroczonego. Ponadto objaśnili istotę ekonomiczną aktywów i rezerw na odroczony podatek dochodowy, z uwzględnieniem ich aspektu pieniężnego i memoriałowego. 2016-12-30T00:00:00Z