Wydział Zarządzania | Faculty of Management
http://hdl.handle.net/11089/12
2024-03-19T12:54:33ZPolityka wypłat na rzecz akcjonariuszy: Determinanty – reakcja rynku – ocena
http://hdl.handle.net/11089/50435
Polityka wypłat na rzecz akcjonariuszy: Determinanty – reakcja rynku – ocena
Kaźmierska-Jóźwiak, Bogna
Wiek XX przyniósł istotne zmiany na rynkach kapitałowych, wywołane przeobrażeniami otoczenia ekonomicznego i prawno-regulacyjnego, w tym odnoszące się do polityki dzielenia się zyskiem z akcjonariuszami. Tendencja, która miała swój początek na rozwiniętych rynkach kapitałowych, szczególnie w Stanach Zjednoczonych, dotyczyła poszerzania wachlarza rozwiązań z zakresu możliwości finansowych rozliczeń spółki z jej właścicielami. Zaobserwowano przejście jednostronnej dividend policy w wieloskładnikową payout policy. Autorka monografii zaprezentowała próbę kompleksowego podejścia do polityki wypłat na rzecz akcjonariuszy w krajowych niefinansowych spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2004-2016. Przeanalizowała zmiany w obszarze polityki wypłat w badanych spółkach. Podjęła próbę identyfikacji czynników determinujących skłonność tych firm do wypłaty dywidendy lub nabywania akcji własnych. Badaniu poddała również reakcje rynku na upublicznienie wiadomości o zainicjowaniu przez spółki wypłacania dywidendy lub wznowieniu jej wypłacania po co najmniej trzech latach oraz na ujawnienie informacji o planach nabywania akcji własnych.; The 20th century brought significant changes to capital markets these were triggered by transformations within the economic and legal-regulatory environment, including those concerning the politics of profit share with shareholders. The trend that had its beginning in developed capital markets, particularly those in the United States, concerned broadening the range of solutions in the scope of the financial possibilities of settlements by the company with its owners. Firstly, the concept of payout policy started in the United States and later around the world, which means switching from a one-sided dividend policy to a multi-component payout policy (corporate payout policy, distribution policy). Such a broad approach to the payment policy which takes into account various possible forms of payment to the owners has been assumed by the author in this work. It should be emphasized that the dividend is in the historical sense dominant in the payout policy not only in Poland but also around the world. It is worth noting that in many European markets, at the beginning of the 21st century, it was not possible for a company to repurchase its own shares. Over the years, the experience of enterprises provided examples that in certain situations the repurchase of one’s own shares is a tool that increases the value of the company and, as a result, the value for shareholders. The share repurchase began to be treated as a tool to expand the possibilities of implementing the policy of paying out companies listed on the stock exchange. The monograph presents a comprehensive look at the issue of payout policy of nonfinancial companies listed on the Warsaw Stock Exchange. The objectives of this work are twofold. On the one hand the analysis and synthesis of the world’s research on dividend policy, share repurchases and payout policy. On the other hand – three empirical aims. First of all, to examine cash dividends and share purchases of nonfinancial companies listed on the WSE over the period of 2004–2016, secondly, to analyse the determinants of the firm’s propensity to either pay cash dividend or to repurchase shares, thirdly – to examine stock market reaction to dividend initiations and share repurchases announcements.
2019-05-10T00:00:00ZMiędzygeneracyjny transfer wiedzy w szkoleniach Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej
http://hdl.handle.net/11089/50301
Międzygeneracyjny transfer wiedzy w szkoleniach Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej
Wojtasik, Krystian
Rozprawa doktorska została poświęcona tematyce międzypokoleniowego transferu wiedzy, zachodzącemu podczas szkoleń żołnierzy rezerwy Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej. Procesy szkoleniowe realizowane są w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości, formy własności czy „branży”, w której działa. Szkolenia pracownicze odgrywają kluczową rolę nie tylko w procesie transferu wiedzy; szkolenia są także podstawowym narzędziem rozwoju zasobów ludzkich organizacji, który to rozwój stanowi z kolei istotną działalność z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Profesjonalnie przygotowywane, przeprowadzane i oceniane szkolenia uważane są za niezbędne do zaspokajania obecnych i/lub przyszłych potrzeb kwalifikacyjnych zatrudnionych oraz organizacji jako całości.
Przeprowadzone przeglądy literatury dowiodły, iż tematyka zarządzania zasobami ludzkimi w armii jest coraz częściej podejmowana przez badaczy i to nie tylko tych związanych zawodowo z działalnością organizacji militarnych. Zrealizowane studia literaturowe wykazały wszakże istnienie luki poznawczej związanej z międzygeneracyjnym transferem wiedzy, który zachodzi podczas szkoleń żołnierzy. Dlatego też zdecydowano się na przeprowadzenie badań empirycznych poświęconych właśnie temu zagadnieniu.
Pozwoliło to zrealizować cel główny pracy jakim jest wyjaśnienie złożoności międzygeneracyjnego transferu wiedzy zachodzącego w etapie realizacji szkolenia i opracowanie rekomendacji, których wdrożenie do praktyki pozwoli usprawnić (udoskonalić) międzypokoleniowy transfer wiedzy w szkoleniach Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej. W badaniach empirycznych zastosowano metodę badania dokumentacji (analizie poddano dokumenty wewnętrzne, w których znaleźć można odniesienia do szkoleń w Siłach Zbrojnych RP) oraz metodę wywiadu. Wywiady (niestandaryzowane i nieustrukturyzowane) przeprowadzono w oparciu o uzyskaną zgodę z Centrum Operacyjnego Ministra Obrony Narodowej z osobami pełniącymi funkcję instruktorów w szkoleniach badanej organizacji. Praca uzupełnia wiedzę na temat przebiegu międzygeneracyjnego transferu wiedzy w szkoleniach Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.
2023-01-01T00:00:00ZMulti Level Marketing - Determinanty sukcesu biznesowego
http://hdl.handle.net/11089/48356
Multi Level Marketing - Determinanty sukcesu biznesowego
Wadlewski, Aron
Przedmiotem rozprawy doktorskiej jest problematyka sukcesu biznesowego w kontekście działalności biznesowej polegającej na współpracy z firmami z branży Multi Level Marketingu (MLM). W rozprawie w sposób kompleksowy dokonano analizy koncepcji MLM, uwzględniając zarówno aspekty teoretyczne, jak i empiryczne. W pracy podkreślono złożoność i wielowymiarowość problematyki sukcesu rynkowego oraz zidentyfikowano główne czynniki, które mogą mieć wpływ na możliwość osiągnięcia sukcesu w działalności MLM. Inspirującym modelem identyfikującym takie obszary okazał się model czterolistnej koniczyny R. Kozielskiego, skupiający się na obszarach takich jak odkrywanie możliwości biznesowych, tworzenie konceptów i modeli biznesu, podnoszenie sprawności operacyjnej oraz kreowanie kultury organizacyjnej i przywództwa.
Rozprawa stanowi połączenie analizy teoretycznej i empirycznej, gdzie teoria czerpie z dostępnej literatury przedmiotu, zarówno polskiej jak i międzynarodowej, natomiast część empiryczna opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych. W pracy wykorzystano tzw. triangulację metodologiczną. Badania ilościowe zostały przeprowadzone na grupie 352 przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność biznesową w oparciu o model MLM. Z kolei badania jakościowe miały charakter wywiadów swobodnych z ważnymi przedstawicielami sprzedaży bezpośredniej i MLM w Polsce.
Praca posiada również walory aplikacyjne. Stanowi cenne źródło informacji dla osób rozważających rozpoczęcie działalności MLM, oferując wiedzę na temat czynników, które mogą wpływać na ich wyniki rynkowe.
2023-01-01T00:00:00ZEntry strategies of Polish enterprises into the Vietnamese market under the conditions of the European Union-Vietnam Free Trade Agreement (EVFTA)
http://hdl.handle.net/11089/48355
Entry strategies of Polish enterprises into the Vietnamese market under the conditions of the European Union-Vietnam Free Trade Agreement (EVFTA)
Nguyễn, Cao Sơn
Rozprawa doktorska poruszała problematykę strategii wejścia polskich przedsiębiorstw na rynek wietnamski w warunkach Umowy o Wolnym Handlu pomiędzy Unią Europejską a Wietnamem (ang. EU-Vietnam Free Trade Agreement, EVFTA), która funkcjonuje od 01 sierpnia 2020 roku.
Na podstawie krytycznego przeglądu literatury przedstawiono problem internacjonalizacji w różnych nurtach teoretycznych. Przedstawiono koncepcję strategii wejścia na rynek zagraniczny jako część strategii internacjonalizacji i scharakteryzowano poszczególne strategie wejścia na rynki zagraniczne, podkreślając główne cechy Międzynarodowego Inkubatora Przedsiębiorczości jako podmiotu wspierającego ekspansję zagraniczną. W wyniku studiów literaturowych zaproponowano autorski model wejścia na rynek zagraniczny. Skupiono się także na analizie czynników wpływających na strategie wejścia na rynek zagraniczny. Również przedstawiono charakterystykę rynku wietnamskiego oraz zagadnienie strefy wolnego handlu utworzonej pomiędzy UE a Wietnamem.
Analiza ta pozwoliła na sformułowanie pytań badawczych. Badania empiryczne skupiły się na następujących kwestiach: motywach ekspansji polskich przedsiębiorstw na rynek wietnamski, głównych cechach wietnamskiego otoczenia biznesowego wpływających na jego atrakcyjność i ryzyko działania na tym rynku, zasobach jako wewnętrznych determinantach ekspansji polskich przedsiębiorstw na rynek wietnamski, strategiach wejścia polskich przedsiębiorstw na rynek wietnamski oraz kierunkach ich zmian w warunkach umowy EVFTA. Wyniki przeprowadzonych badań ilościowych i jakościowych wskazały, że wejście w życie umowy EVFTA pozytywnie wpłynęło na zacieśnienie relacji gospodarczych pomiędzy Polską a Wietnamem, stwarzając ogromne możliwości dla polskich przedsiębiorstw. Możliwości te zachęciły polskie przedsiębiorstwa do głębszego zaangażowania się w rynek wietnamski, co doprowadziło do kilku zmian i dostosowań w ich strategiach wejścia na ten rynek. Na podstawie przeprowadzonych w rozprawie rozważań wskazano ważne rekomendacje dotyczące ekspansji polskich przedsiębiorstw na rynek wietnamski.; The doctoral dissertation discussed the entry strategies of Polish enterprises into the Vietnamese market under the conditions of the EU-Vietnam Free Trade Agreement (EVFTA), which has been in force since 1st August 2020.
Based on critical literature review, internationalization was presented in various theoretical approaches. The concept of entry strategies was characterized, emphasizing the main features of International Business Incubator as an entity supporting foreign expansion. An author's model of entering foreign markets was then proposed. The focus was also on analyzing factors influencing entry strategies. The characteristics of the Vietnamese market and the agreement EVFTA were then presented.
This analysis allowed for formulating research questions. Empirical research focused on the following issues: motives for the expansion of Polish enterprises into the Vietnamese market, the main features of the Vietnamese business environment influencing its attractiveness and the risk of operating in this market, resources as internal determinants of the expansion of Polish enterprises into the Vietnamese market, entry strategies of Polish enterprises into the Vietnamese market and the directions of their changes under the conditions of the EVFTA. The results of quantitative and qualitative research indicated that the EVFTA had positive impacts on strengthening economic relations between Poland and Vietnam, creating opportunities for Polish enterprises. These opportunities encouraged Polish enterprises to engage more deeply in this market, which led to several changes and adjustments in their entry strategies. Based on the considerations presented in the dissertation, important recommendations regarding the expansion of Polish enterprises into the Vietnamese market were indicated.
2023-01-01T00:00:00Z