| dc.contributor.author | Biesaga-Słomczewska, Elżbieta Jadwiga | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-13T09:57:09Z | |
| dc.date.available | 2015-03-13T09:57:09Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/7276 | |
| dc.description.abstract | Implementation of personnel marketing requires consequent activities in building appropria relations between an employee and an employer and in creating organisational culture strategically favouring Human Resources Management. Is it possible in today's market environment? The author outlines two tendencies in organisation management: outplacement and outsourcing - in the context of personnel marketing. She also illustrates some of the disadvantageous aspects of their usage. | pl_PL |
| dc.description.sponsorship | Zadanie pt. „Digitalizacja i udostępnienie w Cyfrowym Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego kolekcji czasopism naukowych wydawanych przez Uniwersytet Łódzki” nr 885/P-DUN/2014 zostało dofinansowane ze środków MNiSW w ramach działalności upowszechniającej naukę | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;179/1 | |
| dc.title | Marketingowe zarządzanie czynnikiem ludzkim w konfrontacji z praktyką | pl_PL |
| dc.title.alternative | Marketing Management of Human Factor in Confrontation with Practise | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | [313]-320 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Katedra Marketingu | pl_PL |
