Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego

Abstract

Uprawnienia urlopowe pracowników tymczasowych są istotnym zagadnieniem dotyczącym pracy tymczasowej. Normy dotyczące urlopu pracowników tymczasowych powinny odpowiadać normom wyższego rzędu – którymi są ratyfikowane umowy międzynarodowe, prawo unijne i normy zawarte w Konstytucji RP – i być z nimi zgodne. Artykuł porusza problematykę tej instytucji w porównaniu do pracowników modelowego zatrudnienia. Autor próbuje odpowiedzieć na pyta-nie o konieczność nowelizacji przepisów urlopowych dotyczących pracowników tymczasowych i zrównania ich praw w tym zakresie z pracownikami zatrudnionymi w ramach stosunku pracy. Jednocześnie zdaje sobie sprawę z tego, że nietypowość tej formy świadczenia pracy i jej zapotrzebowania powoduje z samej swej istoty zróżnicowanie, ale nie powinno ono być tak duże. Tym bardziej że prawo do wypoczynku stanowi podstawową zasadę prawa pracy, z którą omawiane zagadnienia nie powinny być sprzeczne. Ponadto autor próbuje zinterpretować zawiłe znaczenia pojęć, których ustawodawca nie zdefiniował. Zaprezentowane też zostały postulaty de lege ferenda przyszłych zmian, jakie powinny zajść w tym zakresie.

The holiday entitlement of temporary agency workers is an important issue in temporary work. Standards concerning the leave of temporary workers should correspond to and comply with the higher-level standards, which are ratified international agreements, EU law and norms contained in the Constitution of the Republic of Poland. This article addresses the issues of this institution in comparison to employees of model employment. The author tries to find an answer to confirm the thesis that it is necessary to amend the holiday regulations concerning temporary workers and to increase the equality of their rights in this respect with employees employed on the basis of an employment relationship. At the same time, he is aware of the fact that the atypical nature of this form of work and its demand causes diversity by its very nature, but it should not be so extreme and diverse. All the more so because the right to rest is a fundamental principle of labour law, with which the discussed issues should not be contradictory. The issue of interpretation of complex meanings of notions which the legislator has not defined is also discussed. The de lege ferenda postulates of future changes to be made in this matter were also presented.