Outsourcing pracowniczy – analiza pojęcia

Abstract

Pojęcie outsourcingu pracowniczego od lat wzbudza liczne wątpliwości, głównie za sprawą utożsamiania go z okrytymi złą sławą praktykami pracodawców mającymi na celu uchylanie się od wypełniania zobowiązań publicznoprawnych powiązanych z zatrudnianiem pracowników. W niniejszym artykule doktrynalne i jurydyczne definicje tego terminu skonfrontowane zostaną z charakterystyką pojęcia outsourcingu wypracowaną na gruncie nauk o zarządzaniu. Poczynione w ten sposób uwagi posłużą stworzeniu autorskiej definicji pojęcia „outsourcing pracowniczy”.

The concept of employee outsourcing has raised numerous doubts for years, mainly due to its identification with the notorious practices of employers aimed at evading the fulfillment of public law obligations related to the employment of employees. In this article, doctrinal and juridical definitions of this term will be confronted with the characteristics of the concept of outsourcing developed on the basis of management sciences. The remarks made in this way will serve to create an author’s definition of the concept of “employee outsourcing”.