| dc.contributor.author | Hauk, Mateusz | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-28T07:21:07Z | |
| dc.date.available | 2014-05-28T07:21:07Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.issn | 1427-969X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/4655 | |
| dc.description.abstract | The aim of this article is to describe the changes on the job market that have been taking place recently (especially the increasing number and growth of popularity of alternative work arrangements, such as: part time employment, contingent employment, flextime, compressed work weeks and teleworking), and their consequences. Working with nonstandard work arrangements have a great impact on employees (e.g. increasing flexibility connected with work-family interference, workaholism, problems with creating self-concept in the field of work) and employers as well (work decentralization, the growth of popularity of team working, the need to manage the information, the diversity in the organization etc.). In the result there is a strong need to verify and extend the tasks of industrial and organizational psychology and the practice of applied psychologists. This article outlines new demands from the job market and new tasks for the work psychologists. | en |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 14 | |
| dc.subject | alternative work arrangements | en |
| dc.subject | work changes | en |
| dc.subject | evolution of work arrangements | en |
| dc.subject | emerging adulthood | en |
| dc.subject | career indecisivness | en |
| dc.subject | knowledge management | en |
| dc.subject | cultural intelligence | en |
| dc.subject | psychological contracts in organizations | en |
| dc.subject | telework | en |
| dc.subject | flexibility | en |
| dc.subject | career counseling | en |
| dc.title | Ewolucja form pracy i zmiany na rynku pracy a wynikające z nich zadania dla psychologów | pl_PL |
| dc.title.alternative | The evolution of work arrangements, changes on the job market and the tasks of psychologists | en |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | 81-96 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi | pl_PL |
| dc.references | Armstrong-Stassen M. (1998), Alternative Work Arrangements: Meeting the Challenges, „Canadian Psychology”, 39, 1–2 | |
| dc.references | Arnett, J. J. (2000), Emerging Adulthood. A theory of Development From the Late Teens
Through the Twenties, „American Psychologist”, 55, 5, 469–480. | |
| dc.references | Arnett J. J. (2002), The Psychology of Globalization, „American Psychologist”, 57, 10,
774–783 | |
| dc.references | Aronson E., Wilson T. D., Akert R. M. (1997), Psychologia Społeczna. Serce i umysł, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań | |
| dc.references | Bailey D. E., Kurland N. B. (2002), A review of telework research: findings, new directions,
and lessons for the study of modern work, „Journal of Organizational Behaviour”, 23,
383–400 | |
| dc.references | Baltes B. B., Briggs T. E., Huff J. W., Wright J. A. (1999), Flexible and Compressed
Workweek Schedules: A MetaAnalysis of Their Effects on Work-Related Criteria, „Journal of Applied Psychology”, 84, 4, 496–513 | |
| dc.references | Bańka A. (2007), Globalizacja pracy i kariery a procesy identyfikacji społecznej i indywidualnej, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 53–81 | |
| dc.references | Chudzicka-Czupała A. (2007), Nowe zadania dla psychologa pracy wobec przemian
społeczno-kulturowych w środowisku pracy, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik
(red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 304–322 | |
| dc.references | Chirkowska-Smolak T. (2007), Rozwijanie kompetencji jako proaktywny sposób radzenia
sobie z przemianami współczesnej pracy, [w:] M. Strykowska (red.), Funkcjonalne i dysfunkcjonalne zjawiska organizacji, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań | |
| dc.references | De Cuyper N., De Witte H. (2006), Autonomy and Workload Among Temporary Workers: Their Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, Life Satisfaction, and Self-Rated Performance, "International Journal of Stress Management”, 13, 4, 441–459 | |
| dc.references | De Bell C. (2006), What All Applied Psychologists Should Know About Work, „Professional
Psychology: Research and Practice”, 37, 4, 325–333 | |
| dc.references | Dobrowolska M. (2007), Alternatywne formy zatrudnienia, [w:] M. Górnik-Durose,
B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ślą-
skiego, Katowice, 165–182 | |
| dc.references | ECaTT Final Raport (2000), Benchmarking Progress on new ways of working and new form of
business cross Europe, Internet: http://www.ecatt.com/ | |
| dc.references | Frąszczak A. (2002), Pracoholizm. Dynamika zmian w funkcjonowaniu współczesnych
organizacji, [w:] M. Strykowska (red.), Współczesne organizacje – wyzwania i zagrożenia. Perspektywa Psychologiczna, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań, 211–255 | |
| dc.references | Frese M. (2007), Zmiany charakteru pracy, [w:] N. Chmiel (red.), Psychologia pracy
i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, 459–475 | |
| dc.references | Furnham A. (2000), Work in 2020. Prognostications about the world of work 20 years into the
millennium, „Journal of Managerial Psychology”, 15, 3, 242–254 | |
| dc.references | Furnham A. (2005), The psychology of behavior at work: the individual in the organization,
Psychology Press, Hove and New York | |
| dc.references | Gajendran R. S., Harrison D. A. (2007), The Good, the Bad, and the Unknown About
Telecommuting: Meta-Analysis of Psychological Mediators and Individual Consequences,
„Journal of Applied Psychology”, 92, 6, 1524–1541 | |
| dc.references | Golińska L. (2008), Pracoholizm, uzależnienie czy pasja?, Wydawnictwo Difin, Warszawa | |
| dc.references | Górnik-Durose M. (2007), Praca w wielokulturowym otoczeniu, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 103–122 | |
| dc.references | Goszczyńska M. (2007), Wyzwania i zagrożenia dla polskiego rynku pracy u progu XXI
wieku, [w:] M. Górnik-Durose, B.Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 27–52 | |
| dc.references | Guichard J., Huteau M. (2005), Psychologia orientacji i poradnictwa zawodowego, Oficyna
Wydawnicza „Impuls”, Kraków | |
| dc.references | Hampden-Turner Ch., Trompenaars F. (2006), Cultural Intelligence: Is Such a Capacity Credible?, „Group & Organization Management”, 31 (1), 56–63 | |
| dc.references | Hauk M. (2008), Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość,
Acta Universitatis Lodziensis, Folia Psychologica, 12, 3–21 | |
| dc.references | Hornung S., Glaser J., Rousseau D. M. (2008), Creating Flexible Work Arrangements
Through Idiosyncratic Deals, „Journal of Applied Psychology”, 93, 3, 655–664 | |
| dc.references | Huws U., Korte W. B., Robinson S. (1990), Telework. Towards the Elusive Office, John
Wiley&Sons, Chichester–New York–Brisbane–Toronto–Singapure | |
| dc.references | Jachnis A. (2008), Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Wydawnictwo Difin,
Warszawa | |
| dc.references | Janiec M., Czerwiak T., Kreft W., Piontek R. (2006), Prowadzenie działalności
biznesowej z zastosowaniem telepracy – poradnik, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębior-
czości, Warszawa | |
| dc.references | Kirk J., Belovics R. (2006), Making e-working work, „Journal of Employment
Counsseling”, 43, 39–46 | |
| dc.references | Kopeć J., Piwowarczyk J. (2004), Outplacement w procesie racjonalizacji zatrudnienia w firmie. Pomocnicze materiały dydaktyczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków | |
| dc.references | Kożusznik B. (2007), Zespół pracowniczy wobec wyzwań nowych modeli organizacji,
[w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wy-
dawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 123–142 | |
| dc.references | Kurkus-Rozowska B., Konarska M. (2002), Telepraca – szanse, korzyści, uciążliwości,
Centralny Instytut Ochrony Pracy, „Bezpieczeństwo Pracy”, 5, 21–25 | |
| dc.references | Makin P.J., Cooper C.L., Cox Ch. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny:
zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | |
| dc.references | Makselon B. (2007), Zarządzanie wiedzą w organizacji, [w:] M. Górnik-Durose,
B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 143–164 | |
| dc.references | Najmiec A., Kurkus-Rozowska B. (2007), Telepraca – lepiej w domu, czy w biurze?,
Centralny Instytut Ochrony Pracy, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 3, s. 6–7. | |
| dc.references | Nilles J. M. (2003), Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą,Warszawa, Wydawnic-
two Naukowo-Techniczne. | |
| dc.references | Parker S.K., Chmiel N., Wall T. D. (1997), Work Characteristics and Employee Well –
Being Within a Context of Strategic Downsizing, „Journal of Occupational Health Psycho-
logy”, 2, 4, s. 289–303 | |
| dc.references | Paszkowska-Rogacz A. (2003), Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej KOWEZIU, Warszawa | |
| dc.references | Patterson F. (2001), Developments in work psychology: Emerging issues and future trends,
„Journal of Occupational & Organizational Psychology”, 74, 381–390. | |
| dc.references | Ralston D. A., Gustafson D.J., Anthony W. P. (1985), Employees May Love
Flextime, but What Does It Do to the Organization’s Productivity?, „Journal of Applied Psychology”, 70, 2, 272–279 | |
| dc.references | Ratajczak Z. (2006), Psychologiczne aspekty funkcjonowania współczesnych organizacji, [w:] Z. Ratajczak, A. Bańka, E. Turska (red.), Współczesna psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice | |
| dc.references | Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | |
| dc.references | Rudnicka P. (2007), Praca a rozwój technologii informatycznych, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 103–119 | |
| dc.references | Schultz D.P., Schultz S.E. (2002) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | |
| dc.references | Strykowska M. (2002), Zawód – praca – kariera. Dynamika zmian w funkcjonowaniu
współczesnych organizacji, [w:] M. Strykowska (red.), Współczesne organizacje –
wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań, 15–34 | |
| dc.references | Taskin L., Devos V. (2005), Paradoxes from the Individualization of Human Resource
Management: The Case of Telework, „Journal of Business Ethics”, 62, 13–24 | |
| dc.references | Turska E. (2007), Nowy model pomocy doradczej w obszarze psychologii orientacji i poradnic-
twa zawodowego, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy Psychologii Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 289–303 | |
| dc.references | Unsworth K. L., West M. A. (2007), Zespoły: wyzwania pracy w grupie, [w:] N. Chmiel
(red.), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, 359–380 | |
| dc.references | www.telepraca.efs.pl | |
