W trosce o zdrowie – perspektywa organizacyjna

Lubrańska, Anna

dc.contributor.author	Lubrańska, Anna
dc.contributor.editor	Kowalska, Jolanta Elżbieta
dc.contributor.editor	Makarczuk, Anna
dc.contributor.editor	Maszorek-Szymala, Anna
dc.contributor.editor	Kaźmierczak, Arkadiusz
dc.date.accessioned	2022-11-22T14:06:52Z
dc.date.available	2022-11-22T14:06:52Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Lubrańska A., W trosce o zdrowie – perspektywa organizacyjna, [w:] Współczesne problemy kultury fizycznej i zdrowotnej, J. E. Kowalska, A. Makarczuk, A. Maszorek-Szymala, A. Kaźmierczak (red.), WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8220-945-7.10	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8220-945-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/44258
dc.description.abstract	Zdrowie człowieka jest zagadnieniem, które pozostaje w obszarze zainteresowań jednostek i różnorodnych instytucji. To również przedmiot badań i wprowadzania praktycznych aplikacji wśród przedstawicieli nauk organizacji i zarządzania. Współcześnie jedną z coraz bardziej upowszechnianych idei jest zarządzanie wiekiem – rozwiązanie, które wykorzystując wartość różnorodności pokoleniowej, stara się wszechstronnie zadbać o zasoby pracownicze. Ważnym obszarem realizacji tej idei jest troska o zdrowie i bezpieczeństwo pracy uczestników organizacji. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań ilustrujące ocenę wybranych praktyk skierowanych na ochronę i promocję zdrowia pracowników. W badaniu uczestniczyło 757 pracowników w wieku 20–78 lat. W badaniu wykorzystano Skalę Satysfakcji z Pracy, Skalę Przywiązania do Organizacji, Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego i ankietę własnego autorstwa, uwzględniającą praktyki organizacyjne z zakresu ochrony i promocji zdrowia. Policzono rozkłady częstości, wykonano analizę korelacji rang Spearmana i tabele krzyżowe wraz z testami niezależności chi kwadrat. Badani najwyżej ocenili aktywność organizacji w obszarze dbałości o bezpieczeństwo warunków pracy i kontrolę zagrożeń. Istotnym uwarunkowaniem działań organizacyjnych był typ klimatu organizacyjnego. Ujawniono istotne pozytywne związki częstości działań firmy na rzecz ochrony zdrowia pracowników z satysfakcją tych ostatnich z pracy i przywiązaniem ich do organizacji	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Współczesne problemy kultury fizycznej i zdrowotnej;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zdrowie	pl_PL
dc.subject	zarządzanie wiekiem	pl_PL
dc.subject	satysfakcja z pracy	pl_PL
dc.subject	klimat organizacyjny	pl_PL
dc.title	W trosce o zdrowie – perspektywa organizacyjna	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	137-155	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Instytut Psychologii	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-946-4
dc.references	Badora B., Wartości w czasach zarazy, Komunikat z badań, nr 160/2020, 2020, https://www.cbos.pl/ SPISKOM.POL/2020/K_160_20.PDF [dostęp: 19.08.2021].	pl_PL
dc.references	Bańka A., Wołowska A., Bazińska R., Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji, „Czasopismo Psychologiczne” 2002, nr 8, s. 65–74.	pl_PL
dc.references	Biegańska K., Uciążliwość i psychologiczne koszty pracy: negatywne aspekty funkcjonowania w roli właściciela firmy, „Folia Psychologica” 2008, nr 12, s. 75–93.	pl_PL
dc.references	Biegańska K., Uwarunkowania psychologicznego funkcjonowania przedstawicieli różnych grup zawodowych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2013, t. XIV, z. 5, cz. I, s. 23–43.	pl_PL
dc.references	Chełpa S., Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny” 1993, nr 3, s. 379–387.	pl_PL
dc.references	Choi D., Oh I.-S., Colbert A.E., Understanding organizational commitment: A meta-analytic examination of the roles of the five-factor model of personality and culture, „Journal of Applied Psychology” 2015, vol. 100(5), s. 1542–1567.	pl_PL
dc.references	Chudzicka-Czupała A., Zadowolenie z pracy jako komponent jakości życia współczesnego człowieka, „Chowanna” 2013, 1, s. 13–38.	pl_PL
dc.references	Cichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B., Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin 2015.	pl_PL
dc.references	Durniat K., Metodologia i zastosowanie badań klimatu organizacyjnego – na przykładzie zrealizowanego projektu badawczego, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2012, nr 249, s. 347–357.	pl_PL
dc.references	Goszczyńska E., Promocja zdrowia w średnich i dużych zakładach pracy w Polsce wobec procesu starzenia się ludności. Specyfika firm o różnej wielkości zatrudnienia i kondycji ekonomicznej, „Medycyna Pracy” 2020, nr 71(1), s. 17–31.	pl_PL
dc.references	Goszczyńska E., Promocja zdrowia w zakładach pracy o dużym udziale starszych pracowników. Sytuacja w Polsce, „Medycyna Pracy” 2020, nr 71(2), s. 153–176.	pl_PL
dc.references	Hanaysha J., Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment, „Procedia – Social and Behavioral Sciences” 2016, vol. 229, s. 289–297, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042816310746?via%3Dihub [dostęp: 18.08.2021].	pl_PL
dc.references	Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, red. A. Lipińska-Grobelny, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.	pl_PL
dc.references	Kodeks Pracy, https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274 [dostęp: 10.08.2021].	pl_PL
dc.references	Litwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, 2010, https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/2010-wstepnestandardyzarzadzaniawiekiem.pdf [dostęp: 19.08.2021].	pl_PL
dc.references	Litwiński J., Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, UW, PARP, Warszawa 2010, https://www.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf [dostęp: 19.08.2021].	pl_PL
dc.references	Lubrańska A., Klimat organizacyjny a wypalenie zawodowe, „Medycyna Pracy” 2011, nr 62(6), s. 623–631.	pl_PL
dc.references	Lubrańska A., Klimat organizacyjny jako predyktor zdrowia psychicznego pracowników, „Humanizacja Pracy” 2014, nr 4(278), s. 117–132.	pl_PL
dc.references	Lubrańska A., Klimat organizacyjny jako wyznacznik polityki szkoleniowej, [w:] Koncepcja zarządzania współczesnymi organizacjami. Monografia, red. R. Kucęba, E. Kulej-Dudek, P. Pypłacz, K. Smoląg, Wydział Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2014, s. 31–41.	pl_PL
dc.references	Lubrańska A., Klimat organizacyjny wobec obciążeń pracą w aspekcie wieku i płci pracownika, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 5(100), s. 69–80.	pl_PL
dc.references	Łaguna M., Satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy a motywacja do podejmowania szkoleń. Doniesienie z badań, „Psychologia Jakości Życia” 2012, nr 12, s. 163–172.	pl_PL
dc.references	Łaguna M., Purc E., Razmus W., Błaszczyk M., Gawrońska K., Podejmowanie szkoleń a kultura i klimat organizacyjny, „Organizacja i Kierowanie” 2015, nr 2, s. 141–154.	pl_PL
dc.references	Meyer J.P., Allen N.J., A three-component conceptualization of organizational commitment, „Human Resource Management Review” 1991, vol. 1, s. 61–89.	pl_PL
dc.references	Mosaybian N., Jafari M., The study of relationship between job security and organizational commitment, „Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review” 2014, vol. 3(6), s. 185–189, https://www.arabianjbmr.com/pdfs/KD_VOL_6_8/2.pdf [dostęp: 19.08.2021].	pl_PL
dc.references	Nawrat D., Wpływ klimatu organizacyjnego na psychologiczne koszty pracy, „Problemy Profesjologii” 2014, nr 2, s. 145–159.	pl_PL
dc.references	Pastuszka S., Czynniki społeczno-demograficzne oraz charakterystyki miejsca zatrudnienia a satysfakcja z pracy, „Rynek Pracy” 2019, nr 2, s. 55–66.	pl_PL
dc.references	Pawłowska-Cyprysiak K., Uczenie się pracowników starszych – raport wstępny z badań, „Bezpieczeństwo Pracy” 2018, nr 5, s. 18–21.	pl_PL
dc.references	Ramay A., Ramay M., Antecedents of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan, „Serbian Journal of Management” 2012, vol. 7(1), s. 89–102, https://www.researchgate.net/publication/291407684 [dostęp: 12.08.2021].	pl_PL
dc.references	Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Rogozińska-Pawełczyk A., Satysfakcja z pracy a stres zawodowy – wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu, „Medycyna Pracy” 2018, nr 3, s. 301–315.	pl_PL
dc.references	Sołtys A., Zarządzanie wiekiem jako nowy priorytet polityki personalnej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2013, t. XIV, z. 9, s. 57–74.	pl_PL
dc.references	Stachowska S., Zarządzanie wiekiem w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2012, nr 3–4, s. 125–138.	pl_PL
dc.references	Świętochowski W., Klimat organizacyjny jako istotna właściwość miejsca pracy, [w:] Polskie doradztwo dla młodzieży – idea czy rzeczywistość, red. H. Skłodowski, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź 2008, s. 121–130.	pl_PL
dc.references	Zalewska A., Skala Satysfakcji z Pracy – pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica” 2003, nr 7, s. 49–61.	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	anna.lubranska@now.uni.lodz.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-945-7.10