La responsabilité de l’employeur sur le fondement du Code civil en cas de licenciement abusif

Makowski, Dariusz

dc.contributor.author	Makowski, Dariusz
dc.contributor.editor	Hajn, Zbigniew
dc.contributor.editor	Skupień, Dagmara
dc.date.accessioned	2021-09-20T11:49:21Z
dc.date.available	2021-09-20T11:49:21Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.citation	Makowski D., La responsabilité de l’employeur sur le fondement du Code civil en cas de licenciement abusif, [w:] La responsabilité civile en France et en Pologne, Hajn Z., Skupień D. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. 183-207, DOI: 10.18778/8088-047-4.12	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8088-047-4
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/39109
dc.description	D’après l’interprétation constante des dispositions citées ci-dessus, le Code du travail réglemente les prestations dues au salarié abusivement licencié de façon autonome et intégrale. La limitation du montant de ces prestations est le plus souvent justifiée par la spécificité de la relation d’emploi et la nécessité d’équilibrer les intérêts mutuels. On admet que la réalisation du droit de réparation du préjudice dont un salarié dispose devrait être dans ce cas relativement simple et fiable. Il en résulte que le préjudice causé par le licenciement irrégulier est réparé en dépassant parfois le montant de ce préjudice mais parfois il n’est réparé que partiellement. Dans le cas de la rémunération pour la période sans emploi, on ajoute que l’absence du montant de cette prestation pourrait affaiblir la motivation du salarié à rechercher un nouvel emploi.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. Publication co-financée par l’Association Henri Capitant des amis de la culture juridique française.	pl_PL
dc.language.iso	fr	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Hajn Z., Skupień D. (red.), La responsabilité civile en France et en Pologne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	responsabilité de l’employeur	pl_PL
dc.subject	Code civil	pl_PL
dc.subject	licenciement abusif	pl_PL
dc.title	La responsabilité de l’employeur sur le fondement du Code civil en cas de licenciement abusif	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Université de Łódź, Łódź 2016	pl_PL
dc.page.number	183-207	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Université de Łódź	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8088-048-1
dc.contributor.authorBiographicalnote	Docteur en droit, Chaire de droit du travail, Faculté de droit et d’administration de l’Université de Łódź.	pl_PL
dc.references	Baran K. W., Kodeks pracy, komentarz (Code du travail, commentaire), dir. K. W. Baran, Varsovie 2012.	pl_PL
dc.references	Bednarz M., Odpowiedzialność za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (Responsabilité pour la résiliation abusive du contrat de travail sans préavis), Monitor Prawa Pracy (Moniteur de Droit du Travail) 8/2012.	pl_PL
dc.references	Florek L., Konstytucyjne i prawnomiędzynarodowe podstawy ochrony trwałości stosunku pracy, [dans:] Ochrona trwałości stosunku pracy w gospodarce rynkowej (Sources constitutionnelles et internationaux de protection de la stabilité de la relation du travail, [dans:] Protection de la stabilité de la relation du travail dans l’économie de marché), dir. G. Goździewicz, Varsovie 2010.	pl_PL
dc.references	Florek L., Zgodność przepisów prawa pracy z Konstytucją (Conformité à la Constitution des dispositions du droit du travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 11/1997.	pl_PL
dc.references	Gersdorf M., Otwarte drzwi dla odpowiedzialności cywilnej pracodawcy za wadliwe zwolnienie pracownika – i co dalej? (Porte ouverte pour la responsabilité civile de l’employeur pour licenciement abusif du salarié – et après?), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 1/2008.	pl_PL
dc.references	Hermeliński W., zdanie odrębne do wyroku TK z 22.05.2013 r. (avis distinct de l’arrêt de la Cour constitutionnelle du 22.05.2013), P 46/11, OTK-A 2013/4/42 (Journal des lois du 2013, texte 653).	pl_PL
dc.references	Jaśkowski K., Wpływ wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. na odpowiedzialność pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę (Infuance de l’arrêt de la Cour constitutionnelle du 27 novembre 2007 sur la responsabilité de l’employeur pour la résiliation du contrat de travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 2/2009.	pl_PL
dc.references	Kulig K., Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (Rémunération pour la période sans emploi), Monitor Prawa Pracy (Moniteur de Droit du Travail) 12/2013.	pl_PL
dc.references	Liszcz T., Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika – cz. 2, (Responsabilité de l’employeur envers un salarié – 2), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 1/2009.	pl_PL
dc.references	Liszcz T., Prawo pracy (Droit du travail), Varsovie 2014.	pl_PL
dc.references	Liszcz T., zdanie odrębne do wyroku TK z 22.05.2013 r. (avis distinct de l’arrêt de la Cour constitutionnelle du 22.05.2013), P 46/11, OTK-A 2013/4/42 (Journal des lois du 2013, texte 653).	pl_PL
dc.references	Machnikowski P., Uwagi o podstawie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę, [dans:] Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego, (Remarques sur les fondements de la responsabilité de l’employeur en cas de la résiliation abusive du contrat de travail), [dans:] Des questions de droit du travail et droit social), Księga jubileuszowa Profesora Herberta Szurgacza, dir. Z. Kubot, T. Kuczyński, Varsovie 2011.	pl_PL
dc.references	Musiała A., Glosa do wyroku z 27 XI 2007, SK 18/05 (Glose à l’arrêt du 27 XI 2007), Państwo i Prawo (État et Droit) 12/2008.	pl_PL
dc.references	Ostaszewski W., Postępowanie grupowe a prawo pracy (Agissements collectifs et droit du travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 2/2011.	pl_PL
dc.references	Ostaszewski W., Ustalenie rozmiarów szkody majątkowej w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (Fixation de la dimension du dommage en cas de la résiliation abusive du contrat de travail sans préavis), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 6/2012.	pl_PL
dc.references	Piotrowski W., Roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego pozbawienia go miejsca pracy (Demandes du salarié dues au titre de la perte irrégulière d’emploi), Varsovie 1966.	pl_PL
dc.references	Pisarczyk Ł., Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (Indemnité en cas de la résiliation abusive du contrat de travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 8/2002.	pl_PL
dc.references	Raczkowski M., Kilka uwag o cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej (Quelques remarques sur la responsabilité compensatoire), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 4/2009.	pl_PL
dc.references	Rycak A., Konkurencja roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na tle prawnoporównawczym (Concurrence des demandes en cas de la résiliation abusive du contrat de travail en droit comparé), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 10/2011.	pl_PL
dc.references	Rycak A., Roszczenia restytucyjne czy odszkodowawcze przysługujące w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, [dans:] Ochrona trwałości stosunku pracy w gospodarce rynkowej (Demandes visant à réintégrer du salarié dans l’entreprise ou l’indemniser en cas de la résiliation injustifiée ou abusive du contrat de travail, [dans:] Protection de la stabilité de la relation du travail dans l’économie de marché), dir. G. Goździewicz, Varsovie 2010.	pl_PL
dc.references	Sanetra W., Odszkodowanie „cywilne” za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę – czyli o poglądach nadal godnych uwagi, [dans:] Problemy zatrudnienia we współczesnym ustroju pracy (Indemnité „civile” en cas de la résiliation abusive du contrat de travail – des ideés toujours valables, [dans:] Problèmes d’emploi dans le régime de travail contemporain), Księga jubileuszowa na 55-lecie pracy naukowej i dydaktycznej Profesora Włodzimierza Piotrowskiego, dir. Z. Niedbała, M. Skąpski, Poznań 2009.	pl_PL
dc.references	Sanetra W., Ustrojowe uwarunkowania ochrony trwałości stosunku pracy, [dans:] Ochrona trwałości stosunku pracy w gospodarce rynkowej (Conditions constitutionnelles de protection de la stabilité de la relation du travail [dans:] Protection de la stabilité de la relation du travail dans l’économie de marché), dir. G. Goździewicz, Varsovie 2010.	pl_PL
dc.references	Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP (Droit du travail à la lumière de la Constitution RP), Volume II, Varsovie 2013.	pl_PL
dc.references	Sochacka E., Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (Indemnité en cas de la résiliation abusive du contrat de travail sans préavis par l’employeur), Monitor Prawa Pracy (Moniteur de Droit du Travail) 3/2010.	pl_PL
dc.references	Świątkowski A. M., Polskie prawo pracy (Droit du travail polonais), Varsovie 2014.	pl_PL
dc.references	Terpiłowska K., Glosa do uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 18.06.2009 r. (I PZP 2/09) (Glose à l’ arrêt de la Cour suprême du 18.06.2009, I PZP 2/09), OSP (Jurisprudence des Cours Polonais) 9/2010.	pl_PL
dc.references	Wagner B., Niektóre elementy regulacji stosunku pracy w projekcie kodeksu pracy (Aspects choisi de la régulation de la relation du travail dans le projet du code du travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 9/2008.	pl_PL
dc.references	Wielichowska-Opalska K., Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (Responsabilité pécuniaire de l’employeur en cas de la résiliation abusive du contrat de travail), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 5/2010.	pl_PL
dc.references	Wielichowska-Opalska K., Stosowanie przepisów KC o odpowiedzialności za szkodę w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (Application des dispositions du code civil portant sur la responsabilité en cas du dommage causé par la résiliation abusive de la relation du travail par l’employeur), Monitor Prawa Pracy (Moniteur de Droit du Travail) 7/2010.	pl_PL
dc.references	Wratny J., Kodeks pracy, komentarz (Code du travail, commentaire), Varsovie 2013.	pl_PL
dc.references	Pisarczyk Ł., Naprawienie szkody poniesionej przez pracownika wskutek wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, [dans:] Prawo pracy a bezrobocie (Réparation du dommage subi par le salarié irrégulièrement licencié). [dans:] Droit du travail et le chômage), dir. L. Florek, Varsovie) 2003.	pl_PL
dc.references	Raczkowski M., Odpowiedzialność cywilna za szkodę wywołaną wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy – kilka uwag praktycznych (Responsabilité compensatoire en cas du dommage causé par la résiliation abusive de la relation du travail – quelques remarques pratiques), PiZS (Travail et Sécurité Sociale) 6/2009.	pl_PL
dc.references	Zwolińska K., Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (Indemnité en cas de la résiliation abusive du contrat de travail sans préavis par le salarié), Monitor Prawa Pracy (Moniteur de Droit du Travail) 8/2014.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8088-047-4.12
dc.contributor.translator	Zasada, Jarosław
dc.discipline	nauki o polityce i administracji	pl_PL
dc.discipline	nauki prawne	pl_PL