A Comparative Study on the Age Discrimination in Retirement in Poland and South Korea – in Special Consideration of the Linkage between Retirement Age and Pension Eligibility

Abstract

Polskie prawo nie narzuca obowiązkowego wieku emerytalnego, podczas gdy w Korei Południowej zmieniona ustawa o zakazie dyskryminacji w zatrudnieniu i popieraniu zatrudnienia z 2013 r. wymaga, aby pracodawca wyznaczył wiek przejścia na emeryturę pracowników w wieku 60 lat i powyżej. W Polsce minimalny wiek przejścia na emeryturę wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 dla kobiet, Z mocy ustawy z 2012 r., od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny wzrasta o miesiąc w styczniu, maju i wrześniu każdego roku aż do osiągnięcia 67 lat dla obydwu płci (kobiety w 2040 r., mężczyźni w 2020 r.). Do uzyskania minimalnej emerytury wymaga się 25 i 20 lat składkowych odpowiednio od mężczyzn i kobiet. W Korei Południowej wiek emerytalny wynosi 61 lat od 2013 r. i zwiększa się o jeden rok co pięć lat aż do osiągnięcia 65 lat w 2033 r. Osoby urodzone między 1953 a 1956 r. będą mogły dochodzić emerytur gdy osiągną 61 lat, podczas gdy urodzeni po 1969 r. nie uzyskają ich przed 65. rokiem życia. O ile zawodowe systemy emerytalne (occupational pension schemes) odgrywają w Polsce niewielką rolę, w Korei Południowej system świadczeń emerytalnych (retirement benefit scheme) odgrywa ważną rolę w utrzymaniu emerytowanych osób. Zadaniem na przyszłość dla Korei Południowej jest wypełnienie luki między wiekiem emerytalnym i wiekiem nabycia prawa do emerytury.