Atypical Employment Relationships in the New Hungarian Labour Code

Hajdú, József

dc.contributor.author	Hajdú, József
dc.contributor.editor	Hajn, Zbigniew
dc.contributor.editor	Skupień, Dagmara
dc.date.accessioned	2021-02-26T09:40:50Z
dc.date.available	2021-02-26T09:40:50Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Hajdú J., Atypical Employment Relationships in the New Hungarian Labour Code, [w:] Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Hajn Z., Skupień D. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 675-688, doi: 10.18778/7969-749-6.45	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-749-6
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/33903
dc.description.abstract	Zakres nietypowego zatrudnienia w węgierskim prawie pracy zmienił się znacząco od wejścia w życie 1 lipca 2012 r. nowego Kodeksu pracy. Podstawowym celem zmian było stworzenie elastycznego systemu prawa pracy, odpowiadającego wyzwaniom rynkowym, a także potrzebom sektora usług oraz sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Na Węgrzech zasięg nietypowych form zatrudnienia (np. zatrudnienia w niepełnym wymiarze, zatrudnienia terminowego, telepracy i in.) jest dość niski. Dlatego Kodeks pracy wprowadził więcej elastycznych regulacji odnoszących się do nietypowych form zatrudnienia, umożliwiających stronom lepsze zaspokojenie ich potrzeb. Nowy Kodeks przewiduje wiele nietypowych form stosunków pracy. Należą do nich: (1) praca nakładcza, (2) telepraca, (3) praca doraźna, (4) zatrudnienie przez publicznego pracodawcę, (5) zatrudnienie osób ubezwłasnowolnionych, (6) umowy terminowe, (8) praca na wezwanie, (9) dzielenie się pracą, (10) dzielenie pracownika, (11) praca tymczasowa, (12) stosunki pracy między spółdzielniami szkolnymi i ich członkami. Autor zwięźle charakteryzuje każdą z tych form zatrudnienia.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	en	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Hajn Z., Skupień D. (red.), Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Atypical Employment Relationships in the New Hungarian Labour Code	pl_PL
dc.title.alternative	Nietypowe stosunki pracy w nowym węgierskim kodeksie pracy	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	675-688	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Professor of Labour law, University of Szeged, Hungary	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-750-2
dc.references	Berke G., Kiss G. (eds), Kommentár a munka törvénykönyvéhez, Complex–Volters Kluwer, Budapest 2012.	pl_PL
dc.references	Bodnár L., Az új Munka törvénykönyve munkavállalóknak, Complex–Volters Kluwer, Budapest 2012.	pl_PL
dc.references	Cazes S., Nesporova A., Flexicurity: a Relevant Approach in Central and Eastern Europe, ILO, Geneva 2007.	pl_PL
dc.references	Clauwaert S., Schömann I., The Crisis and National Labour Law Reforms: a Mapping Exercise, Working Paper 2012.04., ETUI, 2012, at www.etui.org.	pl_PL
dc.references	Cséffán J., A munka törvénykönyve és magyarázata, Szegedi Rendezvényszervező Kft., Szeged 2012.	pl_PL
dc.references	Dudás K., Gyulavári T., Horváth I., Hős N., Kártyás G., Kulisity M., Kun A., Petrovics Z., Munkajog, ELTE Eötvös Kiadó, Budapest 2012.	pl_PL
dc.references	Ferencz J., Göndör E., Gyulavári T., Kártyás G., Munkajogi alapismeretek, ELTE Kiadó, Budapest 2013.	pl_PL
dc.references	Green Paper on Modernising Labour Law, at http://europa.eu/legislation_summaries/employment_ and_social_policy/eu2020/growth_and_jobs/c10312_en.htm.	pl_PL
dc.references	Hajdú J., Social Security Protection of the Self-employed Persons in Hungary, [in:] Nagy Károly emlékkönyv, Szeged 2002.	pl_PL
dc.references	Hajdú J., Kun A. (eds), Munkajog I, Patrocinium, Budapest 2012.	pl_PL
dc.references	Kun A., Rossu B., Youth Employment and Relevant Labour Market Programmes in Hungary, [in:] T. Fashoyin, M. Tiraboschi, P. Manzella, L. Rustico (eds), Productivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment, ADAPT Labour Studies Book- Series, International School of Higher Education in Labour and Industrial Relations, Cambridge Scholars Publishing, Cambridge 2011.	pl_PL
dc.references	Pál L., Lőrincz G., Kozma A., Pethő R., Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata, HVG-Orac, Budapest 2012.	pl_PL
dc.references	Wallace C., Work Flexibility in Eight European Countries: A Cross-national Comparison, “Czech Sociological Review” 2003, vol. 39, No 6.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-749-6.45