Labour Law on the Edge: Neoliberal Decline or Regeneration?

Abstract

Rozdział ten dotyczy procesów, które głęboko zmieniły prawo pracy w erze globalizacji i które, jak się wydaje, będą kontynuowane w bliskiej przyszłości, rodząc niepewność co do przyszłości umowy o pracę. Cechy umowy o pracę w jej tradycyjnej postaci, która ukształtowała się w chwalebnych latach rozwoju prawa pracy, zostały po raz pierwszy podważone. Przedmiotem niniejszych rozważań są czynniki, które doprowadziły do upadku tej konstrukcji, wyzwalając proces złożonych i niepewnych zmian. Zgodnie z pierwszym schematem interpretacyjnym, niezależnie od różnic indywidualnych kontekstów instytucjonalnych, ewolucja systemów prawa pracy nastąpiła w nurcie przewagi orientacji neoliberalnej, powodującej podważenie podstaw Europejskiego Modelu Socjalnego. W odróżnieniu od tego, według drugiego schematu interpretacji, Europejski Model Socjalny został po prostu dostosowany, pod nazwą „flexicurity”, jakkolwiek podkreślić należy istnienie wielu niepewności związanych z tą koncepcją i polityką. W konkluzji autor wskazuje, że samo flexicurity nie może być satysfakcjonującą perspektywą dla prawa pracy, stojącego wobec ogólnoświatowego ataku i że należy podjąć dalszą teoretyczną pracę w celu włączenia flexicurity w szerszą perspektywę cechującą się odnową fundamentów tej dyscypliny prawa.