Gospodarowanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem perspektywy płci

Domagała, Wiktoria

dc.contributor.author	Domagała, Wiktoria
dc.contributor.editor	Rogozińska-Pawełczyk, Anna
dc.date.accessioned	2020-06-03T08:38:49Z
dc.date.available	2020-06-03T08:38:49Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Domagała W., Gospodarowanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem perspektywy płci, [w:] Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne, Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 81-93, doi: 10.18778/7969-890-5.07	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-890-5
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/32014
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	kapitał ludzki	pl_PL
dc.subject	perspektywa płci	pl_PL
dc.title	Gospodarowanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem perspektywy płci	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	81-93	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Katedra Makroekonomii i Badań nad Rozwojem	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-891-2
dc.references	Andrejczuk M., Karta różnorodności. Korzyści z zarządzania różnorodnością. Karta różnorodności w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2012.	pl_PL
dc.references	Golinowska S. (red.), W trosce o pracę. Raport o rozwoju społecznym, Wydawnictwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	GUS, Kobiety i mężczyźni na polskim rynku pracy 2012, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa 2012.	pl_PL
dc.references	GUS, Kobiety i mężczyźni na polskim rynku pracy 2013, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa 2014.	pl_PL
dc.references	GUS, Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	GUS, Monitoring rynku pracy. Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności – IV kwartał 2013, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa 2013.	pl_PL
dc.references	Hurek J., Maj M., Równość płci a innowacyjność – stan obecny i rekomendacje na przyszłość, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2012.	pl_PL
dc.references	Jarmołowicz W., Kalinowska B., Praca i płaca kobiet na polskim i unijnym rynku pracy, [w:] W. Jarmołowicz (red.), Przemiany na współczesnym rynku pracy, Wydawnictwo Forum Naukowe, Poznań 2010.	pl_PL
dc.references	Kalinowska-Nawrotek B., Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2005.	pl_PL
dc.references	Klugman J. (red.), Human Development Report 2010. The Real Wealth of Nations: Pathways to Human Development, Wydawnictwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Nowy Jork 2010.	pl_PL
dc.references	Knochenmuss K. (red), Mentoring dla kobiet. Szeroka droga do kariery. Projekt dla województwa lubuskiego, Wydawnictwo Sonar, Słubice 2010.	pl_PL
dc.references	Kowalak T., Kobieta we współczesnym świecie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2006.	pl_PL
dc.references	Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Łódź 2013.	pl_PL
dc.references	Lisowska E. (red.), Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, Wydawnictwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Lisowska E., Sznajder A., Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I Edycji Barometru Różnorodności, Wydawnictwo Konfederacji Lewiatan, Warszawa 2013.	pl_PL
dc.references	Mandal E. (red.), W kręgu gender, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2007.	pl_PL
dc.references	Reszke I., Nierówności płci w teoriach. Teoretyczne wyjaśnienie płci w sferze zawodowej, Polska Akademia Nauk, Instytut Filozofii i Socjologii, Warszawa 1991.	pl_PL
dc.references	Roszkowska S., Kapitał ludzki a wzrost gospodarczy w Polsce, Łódź 2013.	pl_PL
dc.references	Sadowska-Snarska C. (red.), Równowaga. Praca – życie – rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008.	pl_PL
dc.references	Wronowska G., Kapitał ludzki – ujęcie teoretyczne, Kraków 2012.	pl_PL
dc.references	Branka M., Rawłuszko M., Siekiera A., Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Wydawnictwo Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2009, www.efs.gov.pl/Wiadomosci/Documents/zasadarownociszans.pdf	pl_PL
dc.references	Malik K. (red.), Human Development Report 2013. The Rise of the South: Human Progress in a Diverse World, Wydawnictwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Nowy Jork 2013, http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2013_EN_complete.pdf	pl_PL
dc.references	Komisja Europejska, 2015, Jak zwiększyć liczbę kobiet na najwyższych stanowiskach?, http:// ec.europa.eu/news/justice/120305_pl.htm	pl_PL
dc.references	UNDP, Gender Inequality Index: Indices and Data, Nowy Jork 2013, www:hdr.undp.org/en/statistics/gii	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-890-5.07