Pokaż uproszczony rekord

Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy

dc.contributor.authorKołodziejczyk-Olczak, Izabela
dc.date.accessioned2020-05-07T12:33:25Z
dc.date.available2020-05-07T12:33:25Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationKołodziejczyk-Olczak I., Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, doi: 10.18778/7969-304-7pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-7969-304-7
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/31882
dc.descriptionStarzenie się społeczeństw ma charakter globalny, wszczególności dotykający kraje wysoko zurbanizowane i uprzemysłowione, w tym Polskę. Złożoność tego zagadnienia narzuca konieczność interdyscyplinarnego podejścia, łączącego wysiłki wielu nauk: filozofii, ergonomii, psychologii poznawczej i psychologii starzenia się, polityki społecznej, socjologii starzenia się, historii, a także zarządzania, ekonomii, finansów, gerontologii społecznej, medycyny czy nauk technicznych i inżynieryjnych.Ponadto,aby przeciwdziałać negatywnemu przebiegowi tego procesu i łagodzić jego skutki, konieczne jest zaangażowanie wszystkich interesariuszy: polityków społecznych, reprezentantów instytucji rynku pracy, zarządzających organizacjami pozarządowymi.Starzenie się ludności może być postrzegane nie tylko jako wyzwanie, ale także jako szansa na pełniejszy rozwój w skali makro-, mezo- i mikroekonomicznej. Starsi ludzie – wsposób formalny lub nieformalny – są źródłem informacji dla ich rodzin, społeczności i pracodawców. Osoby dojrzałe pełnią ważne role w rodzinach, organizacjach, społecznościach lokalnych. W książce znajdziemy zarówno odpowiedź na pytanie: jak można efektywnie zarządzać wiekiem z punktu widzenia kluczowych interesariuszy, jakimi są dojrzali pracownicy i same organizacje, jak i opis autorskiej koncepcji zarządzania pracownikami w organizacji, w różnych grupach wyróżnionych ze względu na wiek. Wykorzystano różne metody i techniki badawcze jakościowe.pl_PL
dc.description.sponsorshipUdostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectstarzenie siępl_PL
dc.subjectzarządzanie wiekiempl_PL
dc.subjectosoby dojrzałepl_PL
dc.subjectzarządzanie kompetencjamipl_PL
dc.subjectsamoocena kompetencjipl_PL
dc.subjectEmployer Brandingpl_PL
dc.titleZarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemypl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.page.number288pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Ekonomik Stosowanych i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznejpl_PL
dc.identifier.eisbn978-83-7969-744-1
dc.contributor.authorBiographicalnoteDoktor Izabela Kołodziejczyk-Olczak w 1993 r. ukończyła studia na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. W latach 1993–1996 odbyła studia doktoranckie z ekonomii i zarządzania tego uniwersytetu. W roku 1996 została zatrudniona w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego, najpierw jako asystent, a następnie adiunkt. W tym roku ukończyła również studia podyplomowe z dziedziny stosunków przemysłowych. Zainteresowania naukowe I. Kołodziejczyk-Olczak koncentrują się na zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarządzaniu wiekiem, a także motywowaniu, wynagradzaniu i zaangażowaniu pracowników. Rezultatem tych zainteresowań była obroniona w 2001 r. rozprawa doktorska pt. Motywowanie kadry kierowniczej w bankowości, przygotowana pod kierunkiem naukowym prof. dr hab. Stanisławy Borkowskiej. W zespole katedry uczestniczyła w kilku projektach badawczych, realizowanych także jako badania statutowe. W latach 2010–2013 pełniła funkcję kierownika ds. koordynacji działań UŁ w projekcie systemowym, wykonywanym dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. I. Kołodziejczyk-Olczak jest autorką blisko 100 publikacji, w tym kilkunastu w języku angielskim, trzech redakcji i współredakcji monografii oraz kilku recenzji i publikacji popularnonaukowych.pl_PL
dc.referencesAartsen M. , European Region, [w:] E.B. Palmore, F. Whittington, S. Kunkel (eds), The International Handbook on Ageing. Current Research and Development, Praeger, Santa Barbara 2009pl_PL
dc.referencesAassve A., Arpino B., Goisis A., Grandparenting and mothers’ labour force participation: A comparative analysis using the generations and gender survey, „Demographic Research”, July 2012, vol. 27pl_PL
dc.referencesAbdesslem I., Morvannou P. (eds), IndustriALL. Transferring Know-How in Order to Safeguard Production Capacities in the European Metalworking Industries, Syndex, United Kingdom, November 2012pl_PL
dc.referencesAboderin I., Ferreira M., African Region, [w:] E.B. Palmore, F. Whittington, S. Kunkel (eds), The International Handbook on Ageing. Current Research and Development, Praeger, Santa Barbara 2009pl_PL
dc.referencesAbramowicz M., Brosz M., Strzałkowska A., Tobis T., Załęcki J., Ocena jakości wsparcia adresowanego do osób niepełnosprawnych oraz w wieku 50–64 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL, Gdańsk 2011pl_PL
dc.referencesActive Learning and Ageing at Work: New Visions and Opportunities for Older Workers in the Nordic Countries – An Overall Workplace Well-Being and Age-Management, Finlandpl_PL
dc.referencesAdamczyk J.K., Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw: teoria i praktyka, PWE, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesAdults mentoring Comparative Analysis Bulgaria, Poland, Slovenia and the UK, 2008pl_PL
dc.referencesAge Management, AGE ALLIANCE [mps powielony], Equal 2007pl_PL
dc.referencesAktywni seniorzy. Raport z badań końcowych, Inowrocław 2012pl_PL
dc.referencesAllen J., Brockbank W., Younger J., Nyman M., Ulrich D., Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesAnaliza sytuacji społecznej w województwie śląskim w kontekście priorytetu VII programu operacyjnego kapitał ludzki 2007–2013 raport końcowy, PAG Uniconsult, 2008pl_PL
dc.referencesAndrzejczak A., Projektowanie i realizacja szkoleń, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesAntczak Z., Listwan T., Współczesne determinanty zarządzania kadrami w organizacjach, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesArmstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Busiuness, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesArmstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesArmstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2011pl_PL
dc.referencesAuleytner J., Kreowanie struktury społecznej – refleksje w perspektywie 2020, [w:] U. Płowiec (red.), Innowacyjna Polska w Europie 2020. Szanse i zagrożenia trwałego rozwoju, PWE, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesAwise – ageing workforce in small enterprises, Juridical Survey; Legal Framework of the labour relations and the social security – pensions system in Greecepl_PL
dc.referencesBalmer J.M.T., Greyser A.S. (eds), Revealing the Corporation: Perspectives on Identity, Image, Reputation, Corporate Branding and Corporate Level Marketing: Perspectives on Identity, Image, Reputation and Corporate Branding, Routledge, London, New Jork 2003pl_PL
dc.referencesBalmer J.M.T., Mukherjee A., Greyser S.A., Jenster P. (eds), Corporate marketing: insight and integration drawn from corporate branding, corporate identity, corporate communication, corporate reputation and visual identification, „European Journal of Marketing” 2006, vol. 40pl_PL
dc.referencesBarabasz K., Zrównoważona Karta Wyników – narzędzie realizacji i oceny strategii firmy, „Controlling i Rachunkowość Zarządcza” 2002, nr 11pl_PL
dc.referencesBaron A., Measurement scales and the age-complexity hypothesis, [w:] Experimental Aging Research, „An International Journal Devoted to the Scientific Study of the Aging Process” 1985, vol. 11pl_PL
dc.referencesBartkowiak G., Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, Wydawnictwo UE w Poznaniu, Poznań 2010pl_PL
dc.referencesBaruk A., Marketing personalny a kreowanie wizerunku firmy, Wydawnictwo AR w Lublinie, Lublin 2005pl_PL
dc.referencesBąk M. (red.), Standard „Zatrudnienie Fair Play”. Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesBecerra-Fernandez I., Sabherwal R., Knowledge Management. Systems and Processes, MESharp, New York 2010pl_PL
dc.referencesBecker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002pl_PL
dc.referencesBedyńska S., Książek M., Statystyczny drogowskaz 3. Praktyczny przewodnik wykorzystania modeli regresji oraz równań strukturalnych, SWPS, Wydawnictwo Akademickie SEDNO, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesBegg D., Fisher S., Dornbrusch R., Mikroekonomia, PWE, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesBendkowski J., Wiedza jednostkowa a proces tworzenia wiedzy organizacyjnej, [w:] A. Glińska-Neweś (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, TNOiK, Dom Organizatora, Toruń 2008pl_PL
dc.referencesBergmann N., Matt I., Sorger C., Kociper U., Good Practice Examples in Promoting Diversity and Implementing Antidiscrimination Measures in the Labour Market, Zagreb 2009pl_PL
dc.referencesBernais J., Ingram J., Controlling personalny i koszty pracy, Wydawnictwo AE im. K. Adamieckiego, Katowice 2005pl_PL
dc.referencesBernstein S.D., Positive organizational scholarship: Meet the movement, an interview with Kim Cameron, Jane Dutton and Robert Quinn, „Journal of Management Inquiry” 2003pl_PL
dc.referencesBersin J., The Training Measurement Book: Best Practices, Proven Methodologies and Practical Approaches, John Wiley and Sons, San Francisco 2008pl_PL
dc.referencesBłędowski P., Szuwarzyński A., Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ – szanse i ograniczenia, PBS DGA, Sopot 2009pl_PL
dc.referencesBochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesBohdziewicz P., Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2010, nr 3–4pl_PL
dc.referencesBoni M., Generacja 50+: problemy, wyzwania, szanse, [w:] B. Szatur-Jaworska, B. Rysz-Kowalczyk (red.), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Funkcje i determinanty wynagrodzeń. Wprowadzenie, [w:] S. Borkowska, Wynagrodzenia – problemy i praktyczne sposoby ich rozwiązywania, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2002pl_PL
dc.referencesBorkowska S., HRM a zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Motywacja i motywowanie, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesBorkowska S., O równowagę między pracą i życiem: Unia Europejska – Polska, [w:] S. Borkowska (red.), Programy praca – życie a efektywność firm, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Pakiety wynagrodzeń dla specyficznych grup pracowników. Wprowadzenie, [w:] S. Borkowska, Wynagrodzenia – problemy i praktyczne sposoby ich rozwiązywania, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Oficyna a Wolters Kluwers business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesBorkowska S., W sprawie tożsamości zzl, [w:] S. Borkowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Wynagrodzenia w „nowej gospodarce”, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2001, nr 6pl_PL
dc.referencesBorkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi a innowacyjność organizacji biznesowych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 9pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (red.), Programy praca – życie. Z teorii i praktyki, IPiSS, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesBorkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesBorowiecki R., Jaki A., Doskonalenie procesu zarządzania przedsiębiorstwem w obliczu globalizacji. Z teorii i praktyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2008pl_PL
dc.referencesBörsch-Supan A., Brandt M., Hank K., Schröder M. (eds), The Individual and the Welfare State. Life Histories in Europe, Heilderberg, Springer 2011pl_PL
dc.referencesBourne M., Bourne P., Handbook of Corporate Performance Management, Wiley, Chichester 2012pl_PL
dc.referencesBrandt J., Schröder W., Good Practice Guide. Age Management, Age Alliance Group, Schwerin 2012pl_PL
dc.referencesBredgaard Th., Larsen F., Kongshoj Madsen P., The Flexible Danish Labour Market – A Review, CARMA Aalborg University, April 2011pl_PL
dc.referencesBrown N., Rappert B., Webster A. (red.), Foresight jako narzędzie zarządzania wiedzą i innowacją, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesBruna P., Il matto della Resistenza. Trasmissione intergenerazionale di un’idea, http://www.claudiana.it/ pdf/9788870168983-saggio.pdf.pl_PL
dc.referencesBrzezińska E., Paszkowska-Rogacz A., Człowiek w firmie: Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesBuchelt B., Tendencje wynagrodzeń na rynku pracy, [w:] A. Pocztowski (red.), Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesBuchen I.H., Partnerski HR. Nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesBudzyński W., Wizerunek firmy. Kreowanie, zarządzanie, efekty, Poltex, Warszawa 2002pl_PL
dc.referencesBugdol M., Wymiary i problemy zarządzania organizacją oparta na zaufaniu, Wydawnictwo UJ, Kraków 2010pl_PL
dc.referencesBukowska U., Interesariusze a kreowanie wiedzy organizacji, [w:] A. Szałkowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, Wydawnictwo UE w Krakowie, Kraków 2008pl_PL
dc.referencesBukowski M. (red.), Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, CRZL, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesBurns E.W., Smith L., Ulrich D., Competency models with impact. Research findings from the top companies for leaders, „People & Strategy” 2012, vol. 35, Issue 3pl_PL
dc.referencesButtler D., Pozycja wolontariuszy na rynku pracy, Wydawnictwo UE w Poznaniu, Poznań 2011pl_PL
dc.referencesButler R.N., Ageism: Looking Back Over My Shoulder, „Generations” 2005, vol. 27pl_PL
dc.referencesButler R.N., Psychiatry and the elderly: An overview, „The American Journal of Psychiatry” 1975, vol. 132(9)pl_PL
dc.referencesBurtless G., Quinn J.F., Retirements Trends and Policies to Encourage Work Among Older Americans, Conference of the National Academy of Social Insurance, Washington DC, January 2000pl_PL
dc.referencesBzowy P., Narzędzia i techniki analizy strategicznej w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] L. Zbiegień-Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006pl_PL
dc.referencesCalasanti T.M., Slevin K.F. (eds), Age Matters, Routledge, New York–London 2006pl_PL
dc.referencesCalo T.J., Talent management in the era of the aging workforce: the critical role of knowledge transfer, „Public Personnel Management” 2008pl_PL
dc.referencesCappelli P., Talent management for the twenty-first century, „Harvard Business Review” 2008, vol. 86(3)pl_PL
dc.referencesCampbell Quick J. Nelson D.L., Organizational Behavior: Science, the Real World, and You, Cengage Learning, Mason 2011pl_PL
dc.referencesCardoso A.R., Guimarães P., Varejão J., Are older workers worthy of their pay? An empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses, Institute for the Study of Labor, Discussion Paper no 5121, August, Bonn 2010pl_PL
dc.referencesCBOS, Jak się nam żyje? Część I i II, Opinie i diagnozy nr 9, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesCBOS, Obraz typowego Polaka w starszym wieku, komunikat z badań, Warszawa, styczeń 2010pl_PL
dc.referencesCBOS, Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce. Raport z badań jakościowych wśród pracodawców i pracowników (40+) sektora małych i średnich przedsiębiorstw z terenu województw: mazowieckiego, łódzkiego, dolnośląskiego, śląskiego i małopolskiego zrealizowanych na zlecenie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesCBOS, Sytuacja ludzi starszych w społeczeństwie – plany a rzeczywistość, komunikat, Warszawa, grudzień 2009pl_PL
dc.referencesChaudchuri K., A critical view on HPWS and Employee Commitment – form of Commitment matter, [w:] M. Nejati, A. Shafaei, M. Nejati (eds), Issues in Global Business and Management Research, Universal Publishers, Boca Raton, Florida 2008pl_PL
dc.referencesCheng S., Philips D., Chan A., Asia-Pacific Region, [w:] E.B. Palmore, F. Whittington, S. Kunkel (eds), The International Handbook on Ageing. Current Research and Development, Praeger, Santa Barbara 2009pl_PL
dc.referencesChew I., Horowitz F., Human Resources Management Strategies In practice: case-study findings in multinational firms, „Asia-Pacific Journal of Human Resources” 2004, no 42(1)pl_PL
dc.referencesChmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003pl_PL
dc.referencesChristofides L. N., European Employment Observatory Review – Employment policies to Promote Active Ageing, Department of Economics, University of Cyprus, February 2012pl_PL
dc.referencesChrzanowska M., Wirtual w biznesowym realu – nowe media w edukacji pracowników, „Magazyn Nowoczesna Firma”, wrzesień 2011pl_PL
dc.referencesClas-Hågan N., Savinainen M., Tapio K., Lumme-Sandt K. (eds), Age Management during the Life Course, The Finnish Work Environment Fund, Tampere 2011pl_PL
dc.referencesClutterbuck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesComparative Studies to Analyse the Results of Coordinated Policies in the Primary, Secondary and Tertiary Sectors by EU Member States that Have Developed Good Practices, IOBE (With the participation of INE/GSEE, EKE Network)pl_PL
dc.referencesConen W., van Dalen H., Henkens K., Schippers J., Activating Senior Potential in Ageing Europe: an Employers’ Perspective, Hague, May 2011pl_PL
dc.referencesCortada J.W., Where Did Knowledge Workers Come from, za: Th.H. Davenport, Zarządzanie pracownikami wiedzy, OE, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesCsíkszentmihályi M., Przepływ: jak poprawić jakość życia: psychologia optymalnego doświadczenia, Biblioteka Moderatora, Taszów 2005pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna 2005. Warunki i jakość życia Polaków, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna 2007. Warunki i jakość życia Polaków, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna 2009. Warunki i jakość życia Polaków, Rada Monitoringu Społecznego, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesCzapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna 2011. Warunki i jakość życia Polaków, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesCzapla P. T., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesCzernecka M., Woszczyk P. (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesCzerw A., Zarządzanie zadowolonymi ludźmi, „Personel i Zarządzanie” 2010, nr 3pl_PL
dc.referencesCzubasiewicz H., Nogalski B., Ocenianie motywacji pracowników i satysfakcji z pracy. Analiza przypadku, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, OE, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesDavenport H.T., Zarządzanie pracownikami wiedzy, OE, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesDąbrowski J., Gierszewska G. (red.), Strategie przedsiębiorstw a zarządzanie wiedzą, Wydawnictwo WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesDąbrowski T., Reputacja przedsiębiorstwa, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2010pl_PL
dc.referencesDelay B., Méda D., Changer in the Relation to Work, Brussels 2008pl_PL
dc.referencesDemographic Change in the Electricity Industry in Europe. Toolkit on Promoting Age Diversity and Age Management Strategies, European Social Dialogue Committee In Electricity Eurelectric, Epsu and Emcef, Dr. Jane Pillinger, Dublin 2008pl_PL
dc.referencesDeterminanty dezaktywizacji zawodowej osób po 45. roku życia. Raport z badań, ERKON, Elbląg 2010pl_PL
dc.referencesDobek-Ostrowska B., Współczesne systemy komunikowania, Wydawnictwo UW, Wrocław 2004pl_PL
dc.referencesDobija D., Rosińska A., Pomiar i wycena zasobów wiedzy, [w:] D. Jemielniak, A. K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesDojrzałość to ich atut. Promocja zatrudnienia osób 50+, Grudziądz–Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesDolińska M., Innowacje w gospodarce opartej na wiedzy, PWE, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesDolny E., Popytowe bariery zatrudniania osób starszych, [w:] Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Dom Organizatora, Toruń 2009pl_PL
dc.referencesDrozdowski R., Zakrzewska A., Puchalska K., Morchat M., Mroczkowska D., Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesDrucker P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999pl_PL
dc.referencesDubas E., Pyżalski J., Muszyński M., Pavel J.R., Wspieranie rozwoju bezrobotnych 50+. Doświadczenie projektu Adults Mentoring, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2008pl_PL
dc.referencesDupays A., Changement de cap pour l’emploi des seniors, http://www.agetravail.fr/web/?/actualites/276- Changement-De-Cap-Pour-Lemploi-Des-Seniors 2013pl_PL
dc.referencesEdgar W.B., Lockwood A.C., Understanding, finding, and applying Core Competencies: a framework, guide, and description for corporate managers and research professionals, „Academy of Strategic Management Journal” 2011, vol. 10, no 2pl_PL
dc.referencesEEO Review: Employment policies to improve active ageing, 2012pl_PL
dc.referencesEitner C., Naegele G., Age Management Measures and the impact on workability, motivation and pictures of ageing – Findings from a German Survey [materiał powielony], Melbourne 2011pl_PL
dc.referencesElkington J., Enter the Triple Bottom Line, http://kmhassociates.ca (listopad 2012)pl_PL
dc.referencesEmployment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace; National Overview Report: Denmark, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007pl_PL
dc.referencesEmployment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace – National Overview Report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Age Management Strategy. Transnational Exchange for Active Aging; January 2007pl_PL
dc.referencesEmployment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace; National Overview Report: Finland, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007pl_PL
dc.referencesEmployment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace – National Overview Report: Romania, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007pl_PL
dc.referencesEmployment of Older Workers. A Comparative Study of Practices and Perceptions in 24 European Enterprises, www.adam-europe.eupl_PL
dc.referencesEmployment Policies to Promote Active Ageing, European Employment Observatory Review, Greece February 2012pl_PL
dc.referencesEmployers’ practices for Active Ageing. Final Synthesis Paper of the European Employers’ Organisations Project on Age Management Policies in Enterprises in Europe, December 2012pl_PL
dc.referencesESF Age Network, June 2012pl_PL
dc.referencesThe EU Contribution to Active Ageing and Solidarity between Generations Luxembourg: Publications Office of the European Union, EFS, 2012pl_PL
dc.referencesEuropean Employment Observatory, Finland; February 2012pl_PL
dc.referencesEuropejski Fundusz Społeczny i starsi pracownicy, Unia Europejska, 2010pl_PL
dc.referencesEvans C., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesFerrell O.C., Fraedrich J., Ferrell L., Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases, Cengage Learning 2010pl_PL
dc.referencesFerrin D.L., Gillespie N., Trust differences across national-societal cultures: much to do, or much ado about nothing?, [w:] M.N.K. Sauders, D. Skinner, G. Dietz, N. Gillespie, R.J. Lewicki (eds), Organizational Trust. A Culture Perspective, Cambridge 2010pl_PL
dc.referencesFestinger L.A., A Theory of Cognitive Dissonance, Row-Peterson, Evanstone, IL 1957pl_PL
dc.referencesFleenor J.W., Taylor S., Chappelow C., Leveraging the Impact of 360-Degree Feedback, Center for Creative Leadership, San Francisco 2009pl_PL
dc.referencesFortuna P., Studium przypadku w praktyce szkoleniowej czyli jak uczyć się na doświadczeniach innych, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2010pl_PL
dc.referencesFozzard J.L., Gerontechnology: Optimistic relationships between ageing people and changing technology, [w:] V. Minichiello, I. Coulson (eds), Contemporary Issues in Gerontology. Promoting Positive Ageing, Routledge, London–New York 2005pl_PL
dc.referencesFrerichs F., Lindley R., Aleksandrowicz P., Baldauf B., Galloway S., Integrated Final Report on Organisational Case Studies and Good Practices in Age-management, ASPA, September 2011pl_PL
dc.referencesFrevel A., Newiger-Bogumil C., Creative Age Management Strategies for SMEs in the Baltic Sea Region. Executive Summary, October 2012pl_PL
dc.referencesFriedag H.R., Schmidt W., Lewandowska A., Likierski M., My Balanced Scorecard. Moja Strategiczna Karta Wyników, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesFriedrich R., Le Merle M., Peterson M., Koster A., The Rise of Generation C Implications for the World of 2020, Booz & Company Inc. 2010pl_PL
dc.referencesFukuda R., Gereontechnology for a Super-Aged Society, [w:] F. Kohlbacher, C. Herstatt (eds), The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, Springer, Berlin–Heidelberg 2011pl_PL
dc.referencesFurnham A., The Psychology of Behaviour at Work, Psychology Press, Hove and New York 2005pl_PL
dc.referencesGabriele S., Raitano M., La trasmissione intergenerazionale dei titoli di studio nell’Unione europea, www.ediesseonline.it/riviste/rps/il-merito-talento-impegno-caso/la-trasmissione-intergenerazionale-depl_PL
dc.referencesGeorge Ch., The Psychological Contract. Managing and Developing Professional Group, The McGraw-Hill Companies, New York 2009pl_PL
dc.referencesGierszewska G., Kompetencje strategiczne na poziomie organizacji, [w:] E. Masłyk-Musiał (red.), Zarządzanie kompetencjami w organizacji, badania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Menedżerskiej WSW, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesGlynn C., The development of assessment centres, za: C. Woodruffe, Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesGlynn M.S., Woodside A.G. (eds), Business-To-Business Brand Management: Theory, Research and Executive Case Study Exercise, Emerald, Bingley 2009pl_PL
dc.referencesGoban-Klas T., Pokolenie SMS-u w rozwiniętym społeczeństwie informacyjnym, [w:] R. Szwed (red.), Społeczeństwo wirtualne. Społeczeństwo informacyjne, Wydawnictwo KUL, Lublin 2003pl_PL
dc.referencesGolinowska S., Kocot E., Morecka Z., Sowa A., Spójność społeczna: aktywność – solidarność – wsparcie na potrzeby aktualizacji Strategii Rozwoju Kraju 2007–2015, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesGołaszewska-Kaczan U., Zaangażowanie społeczne przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2009pl_PL
dc.referencesGood Practice Guide. Analiza dobrych praktyk w krajach Unii Europejskiej w ramach projektu PI Indywidualny koszyk świadczeń osób 50+ – model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy, BD Center, Lublin 2012pl_PL
dc.referencesGrabowska I., Kotowska I.E., Ogólna charakterystyka ludności w wieku 45 lat i więcej na rynku pracy Przejście z pracy na emeryturę, Informacje i opracowania statystyczne, GUS, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesGrabowska M., Durlik J. (red.), Osoby po 45. roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny. Raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu, Fundacja CBOS, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesGreatrex J., Phillips P., Oiling the wheels of competence, „Personnel Management”, July 1987, vol. 19, no 7, za C. Woodruffe, Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesGrodzicki J., Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wydawnictwo UG, Gdańsk 2011pl_PL
dc.referencesGrudzewski W.M., Hejduk I.K., Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach, Difin, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesGulla B., Tucholska K., Psychologia pozytywna: cele naukowo-badawcze i aplikacyjne oraz sposób ich realizacji, Wydawnictwo KUL, Lublin 2007pl_PL
dc.referencesGumbus A., Introducing a BSC: Creating metrics to Measure Performance, „Journal of Management Education”, vol. 4, August 2005pl_PL
dc.referencesHaber L.H., Niezgoda M. (red.), Społeczeństwo informacyjne. Aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne, Wydawnictwo UJ, Kraków 2006pl_PL
dc.referencesHamilton C., Downshifting in Britain. A sea-change in the pursuit of happiness, The Australia Institute 2003pl_PL
dc.referencesHenkens K., Remery C., Schippers J., Dalen H.P., Shortages in an ageing labour market: an analysis of employers’ behaviour, „International Journal of Human Resource Management” 2008, vol. 19(7).pl_PL
dc.referencesHolman D., Wall T.D., Clegg Ch.W., Sparrow P., Howard A. (eds), The Essentials of the New Workplace, Wiley and Sons, West Sussex 2005pl_PL
dc.referencesIlmarinen J., Sustainable Employability and Workability, ESF-Age Network, 18–19.10.2010 Maastrichtpl_PL
dc.referencesIlmarinen J., Towards a Longer Worklife! Ageing and the Quality Of Worklife in the European Union, Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2005pl_PL
dc.referencesImpact of the Recession on Age Management Policies: Czech Republic, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2012pl_PL
dc.referencesImpact of the Recession on Age Management Policies: Spain, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions 2012pl_PL
dc.referencesIncreasing Employment of Older Workers through Lifelong Learning – Statements and Comments by G. Christodoulides University of Nicosia – Cyprus; Employment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace – National overview report: Cyprus; European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007pl_PL
dc.referencesIncreasing Employment of Older Workers through Lifelong Learning. Statements and Comments for Estonia, R. Leetmaa, PRAXIS Center for Policy Studies, http://www.mutual-learning-employment.net/uploads/ ModuleXtender/PeerReviews/32/Estonia_IS07.pdfpl_PL
dc.referencesInformacja na temat podejmowanych w Polsce działań na rzecz osób starszych – realizacja madryckiego planu działania na rzecz osób starszych, ekspertyza Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesInnovative learning measures for older Workers, Cedefop Panorama Series, 159, Luxembourg, Office for official publications of the European Communities, 2008pl_PL
dc.referencesJabłoński A., Jabłoński M., Strategiczna karta wyników (Balanced Scorecard). Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesJabłoński W., Sytuacje trudne w wywiadzie telefonicznym, „Przegląd Socjologiczny” 2012, t. LXI/1pl_PL
dc.referencesJackson C., Yeates J., Development centres: assessing or developing people?, za: C. Woodruffe, Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesJamka B., Zarządzanie karierą w polskich przedsiębiorstwach a charakterystyka „nowego” pracownika – wyniki badań, [w:] Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004pl_PL
dc.referencesJankauskienė I., Medaiskis T., Annual National Report 2012 Pensions, Health Care and Long-Term Care, Lithuania, February 2012pl_PL
dc.referencesJanowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkim, PWE, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesJaros R., Krajewski P., Mackiewicz M. (red.), Osoby po 45. roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny, Fundacja CBOS, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesJaruga A., Zrównoważona karta dokonań w systemie zarządzania strategicznego, „Controlling i Rachunkowość Zarządcza w Firmie” 2000, nr 1pl_PL
dc.referencesJaruga A., Fijałkowska J., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, ODDK, Gdańsk 2002pl_PL
dc.referencesJashapara A., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesJemielniak D., Koźmiński A.K. (red.), Zarządzanie wiedzą, Wolters Kluwer Polska – OFICYNA, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesJemielniak D., Koźmiński A.K. (red.), Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesJensen P.H., Mřberg R., Age Management in Danish Companies: What, How, and How Much?, „Nordic Journal of Working Life Studies” 2012, vol. 2, no 3pl_PL
dc.referencesJędrych E. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesJones F., Burke R.J., Westman M. (eds), Work-life Balance. A Psychological Perspective, Psychology Press, Hove and New Jork 2006pl_PL
dc.referencesJ. Jóźwiak, I.E. Kotowska, Przewidywane zmiany liczby i struktury wieku ludności w Polsce do 2035 r. i ich skutki ekonomiczne, Narodowa Rada Rozwoju, [w:] Problemy demograficzne Polski i ich skutki ekonomiczne. Raport z pierwszego posiedzenia Narodowej Rady Rozwoju, Kancelaria Prezydenta RP, Warszawa 2010, s. 11pl_PL
dc.referencesJuchimiuk A., Umiejętnie sprzedaj pracę!, „Marketing w Praktyce” 2008, nr 4pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodyka badania. Opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesJurek P., Reliability and validity of transferable competencies measurement performed with a use of selected tools and methods, [w:] D. Turek, S. Konarski (eds), Transferable Competencies. Diagnosis. Formation. Management, SGH, Warsaw 2011pl_PL
dc.referencesKabaj M., Aktywność zawodowa i zatrudnienie ludzi starszych, [w:] A. Rajkiewicz, A. Karpiński (red.), Polska w obliczu starzenia się społeczeństwa, Polska Akademia Nauk, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesKaczmarek B., Walczak W., Zarządzanie wiedzą we współczesnych przedsiębiorstwach. Ujęcie interdyscyplinarne, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2009pl_PL
dc.referencesKadefors R., Johansson Hanse J., Employers’ Attitudes Toward Older Workers and Obstacles and Opportunities for the Older Unemployed to Reenter Working Life; „Nordic Journal of Working Life Studies”, August 2012pl_PL
dc.referencesKaplan R.S., Norton D.P., Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działanie?, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesKaraszewska H., Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego, Wydawnictwo UMK, Toruń 2003pl_PL
dc.referencesKarpowicz E., Zarządzanie pracownikami w wieku 50+ – perspektywa pracodawcy, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesKeller K.L., Strong business–to–business brand, [w:] M.S. Glynn, A.G. Woodside (eds), Business-To-Business Brand Management: Theory, Research and Executive Case Study Exercise, Emerald, Bingley 2009pl_PL
dc.referencesKirkpatrick D.L., Kirkpatrick J.D., Evaluating Training Programs: The Four Levels, APS, 2010pl_PL
dc.referencesKocór M., Strzebońska A., Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy?, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesKohlbacher F., Herstatt C. (eds), The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, Springer, Berlin–Heidelberg 2011pl_PL
dc.referencesKołodko G.W., Polska z globalizacją w tle. Instytucjonalne i polityczne aspekty rozwoju gospodarczego, Dom Organizatora, Toruń 2007pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., ADEC – Adult Educator in Company, SWSPiZ, Łódź, czerwiec 2005pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Budowanie tabel płac oraz podwyższanie płac, [w:] S. Borkowska (red.), Wynagrodzenia – praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I, Career Plan 50+. Survey Report, SWSPiZ, Łódź, marzec 2010pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Coaching as an element of building employee involvement, [w:] D. Lewicka (red.), Organisation Management. Competitiveness, Social Responsibility, Human Capital, AGH, Kraków 2010pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Kompetencje jobcoachów w ocenie własnej oraz beneficjentów projektu „Sojusz dla pracy, [w:] B. Urbaniak (red.), Pracownicy po 45 roku życia wobec barier na rynku pracy, Elipsa, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Kompetencje osób w wieku 45+ (na podstawie wyników badania ilościowego osób w wieku 45+ Diagnozy obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce), Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Kompetencje pracownicze i ich diagnoza, [w:] B. Urbaniak (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Metodologiczna charakterystyka badań, [w:] E. Kryńska, J. Krzyszkowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz (red.), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn w Polsce. Raport końcowy, Łódź 2013pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Pakiety wynagrodzeń dla specyficznych grup pracowników, [w:] S. Borkowska (red.), Wynagrodzenia – praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Postawy osób w wieku 45+ wobec własnej aktywności zawodowej (na podstawie wyników badania ilościowego osób w wieku 45+ Diagnozy obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce), Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Postulowane kierunki zmian organizacyjnych w urzędzie w Z. jako szansa zwiększenia zaangażowania pracowników, [w:] P. Bohdziewicz (red.), Pracownicy jako uczestnicy zmian organizacyjnych, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Rozwój kadr w nowoczesnym przedsiębiorstwie, [w:] J. Różański, J. Sokołowski (red.), Zarządzanie współczesnym przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo SWSPiZ, Łódź 2010pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak, Rynkowe przeglądy wynagrodzeń, [w:] S. Borkowska (red.), Wynagrodzenia – praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Samoocena pozycji zawodowej pracujących (na podstawie wyników badania ilościowego osób w wieku 45+ Diagnozy obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce), Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Satysfakcja pracownika produkcyjnego, [w:] S. Borkowska, Z. Janowska, S. Lachiewicz (red.), Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2006pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Wspieranie innowacyjności pracowników poprzez wynagrodzenia – wynagradzanie pracowników w świetle badań, [w:] L. Lewandowska (red.), Innowatorzy, innowacje a konkurencyjność regionu łódzkiego, PTE, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Zarządzanie kompetencjami pracowników w różnym wieku – teoria i praktyka, [w:] J. Penc (red.), Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji XXI wieku, Katedra Systemów Zarządzania PŁ, Łódź 2007pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Zarządzanie wiekiem – jak pracodawcy mogą odpowiadać na wyzwania demograficzne?, [w:] E. Kryńska, P. Szukalski (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2013pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Feliniak U., Blaski i cienie zarządzania szkoleniami. Kryteria wyboru firm szkoleniowych i metod kształcenia oraz oceny efektów szkoleń, „Personel”, 1–15 maja 2002pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Rogozińska-Pawełczyk A., Miejsce oceny i wynagradzania efektów pracy jako obszar programów praca-życie, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Równowaga praca – życie – rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008pl_PL
dc.referencesKołodziejczyk-Olczak I., Urbaniak B., Raport z badań trenerów szkoleń kandydatów na jobcoachów [materiał niepublikowany], Łódź 2008pl_PL
dc.referencesKomorowski J., Podmiotowość a potencjał rozwojowy przedsiębiorstwa, [w:] J. Ostaszewski, R. Bartkowiak, Ekonomia, nauki o zarządzaniu, finanse i nauki prawne wobec światowych przemian kulturowych, społecznych, gospodarczych i politycznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesKononowicz M., Michałowska J., Majewska A., Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy, Wyniki badań przeprowadzonych w latach 2009 i 2010, PBS DGA, Sopot 2009pl_PL
dc.referencesKoppett K., Techniki teatru improwizacji w programach szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesKorpus J., Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw w obszarze kształtowania środowiska pracy, Placet, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesKorzeniewski Z., Jak uczą się osoby w wieku senioralnym?, http://kutw.kpswjg.pl/witryna5/jak.htm (czerwiec 2012)pl_PL
dc.referencesKorzeniowska E., Sposoby myślenia i postępowania w sferze zdrowia starszych pracowników średnich i dużych firm, „Medycyna Pracy” 2004, nr 55(2)pl_PL
dc.referencesKostera M., Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesKostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesKostera M., Śliwa M., Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesKossowska M., Sołtysińska I., Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002pl_PL
dc.referencesKotowska I.E. (red.), Rynek pracy i wykluczenie społeczne w kontekście percepcji Polaków – Diagnoza społeczna 2011, raport tematyczny, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesKotowska I.E., Wóycicka I. (red.), Sprawowanie opieki oraz inne uwarunkowania podnoszenia aktywności zawodowej osób w starszym wieku produkcyjnym, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesKowalczyk A., Nogalski B., Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia, Difin, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesKożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesKrajewski P. (red.), Osoby po 45. roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny. Rekomendacje opracowane w ramach projektu, Fundacja CBOS, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesKrenn M., Oehlke P., Integrtion of The Ageing Workforce, The European Work Organisation Network, EWON , November 2001pl_PL
dc.referencesKról H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesKról H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesKrupa M., Zarządzanie w cywilizacji informatycznej, [w:] W. Kieżun (red.), Krytycznie i twórczo o zarządzaniu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesKryńska E., Szukalski P. (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2013pl_PL
dc.referencesKryńska E., Urbaniak B., Krzyszkowski J., Wiktorowicz J., Diagnoza sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2013pl_PL
dc.referencesKrzewińska A., Wiktorowicz J., Aneks metodologiczny Diagnozy obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKulicka S., Praktyczny poradnik zarządzania różnorodnością wiekową, Caritas Polska, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesKunisch S., Boehm S., Boppel M. (eds), From Grey to Silver. Managing the demographic Change Successfully, Springer, Berlin 2011pl_PL
dc.referencesKunze F., Boehm S.A., Bruch H., Age diversity, age discrimination climate and performance consequences – a cross organizational study, „Journal of Organizational Behavior” 2011, vol. 32pl_PL
dc.referencesKwiatkiewicz A., Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, PARP, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesKwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Dziechciarz J., Analiza porównawcza odczuć satysfakcji zawodowej – Polska na tle wybranych krajów Unii Europejskiej, Wydawnictwo AE, Wrocław 2007.pl_PL
dc.referencesLeary-Joyce J., Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesLeduc K., Luxembourg and the Ageing of Its Economically Active Population: From Public Policies To Firms’ Policies, www.Uclouvain.be/cps/ucl/doc/demo/documents.pdfpl_PL
dc.referencesLepsinger R., Lucia A.D., 360 stopni. System ocen pracowniczych, za: M. Sidor-Rządkowska, Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami zzl, Oficyna a Wolter business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesLespinger R., Lucia A.D., The Art and Science of 360 Feedback, John Wiley and Sons, San Francisco 2009pl_PL
dc.referencesLevy B.R., Chung P.H., Bedford T., Navrazhira K., Facebook as a Site for Negative Age Stereotypes, „The Gerontologist”, 2014, no 54 (2)pl_PL
dc.referencesLévy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997pl_PL
dc.referencesLewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesLewicka D., Wziątek-Staśko A., Zarządzanie różnorodnością w Polsce – wyniki badań empirycznych, [w:] B. Kożusznik, Zastosowania psychologii w zarządzaniu, Wydawnictwo UŚ, Katowice 2010pl_PL
dc.referencesLichtarski J., Wąsowicz M., Stańczyk-Hugiet E., Raport nt. możliwości wykorzystania nowoczesnych metod zarządzania, w tym zarządzania wiedzą w obszarze aktywizacji osób starszych, Wrocław 2011pl_PL
dc.referencesLievens F., Van Hoye G., Zacher H., Recruiting/Hiring of Older Workers 2011pl_PL
dc.referencesLipka A., Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 2000pl_PL
dc.referencesLipka A., Król M., Metoda ścieżki krytycznej (CPM) w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo AE im. K. Adamieckiego, Katowice 2007pl_PL
dc.referencesListwan T., Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesListwan T., Antczak Z., Współczesne determinanty zarządzania kadrami w organizacjach, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów UE, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Giza-Poleszczuk A., Góra M., Sztanderska U., Dezaktywizacja osób w wieku około emerytalnym, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesLiwiński J., Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesLockwood A.C., Edgar W.B., Understanding, Finding, and Applying Core Competencies: A Framework, Guide, and Description for Corporate Managers and Research Professionals, „Academy of Strategic Management Journal” 2011pl_PL
dc.referencesLudwiczyński A. (red.), Architektura zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach Liderach Konkursu ZZL, WSPIZ, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesŁuczkiewicz G., Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Konstancin– Jeziorna 2003pl_PL
dc.referencesMachado S., Portela M., Hours of work and retirement behavior, Nucleo de Investigacao em Politicas Economicas Universidade do Minho, Working Papers Series nr NIPE WP 02/ 2011pl_PL
dc.referencesMacnicol J., Age Discrimination. An Historical and Contemporary Analysis, Cambridge University Press, Cambridge 2006pl_PL
dc.referencesMakin P., Cooper C., Cox C., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000pl_PL
dc.referencesMakowicz B., Compliance w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesManaging Age. A Guide to Good Employment Practice, CIPD TUC, October 2006pl_PL
dc.referencesManaging the Ageing Workforce. An Introductory Guide to Age Management for HR Professional, TAEN – The Age and Employment Network 2007pl_PL
dc.referencesManaging the Ageing Workforce: TAEN – The Age and Employment Network an introductory guide to age management for HR professionals, UK 2007pl_PL
dc.referencesMarston C., Motivating the „What’s in It for Me? Workforce. Manage Across the Generational Divide and Increase Profits, John Wiley, Hoboken, NJ 2007pl_PL
dc.referencesMartens H., Manshoven J., Lambrechts F., Lambrechts F., Silver Processes and Instruments. Towards an age-friendly HR Management, Diepenbeek 2005pl_PL
dc.referencesMartens P., Russell S., Steinke I., Silver markets and business customers: Opportunities for industrial markets?, [w:] F. Kohlbacher, C. Herstatt (eds), The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, Springer, Berlin–Heidelberg 2011pl_PL
dc.referencesMartin B., Forsight in Science and Technology, Technology Analysis and Strategic Management 1995pl_PL
dc.referencesMatusiak K., Arendt Ł., Bendyk E., Kadry przyszłości, [w:] K. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesMazur A., Skrzek-Lubasińska M., Kołodziejczyk I., Anuszewska I., Ślusarczyk A., Podlejska K., Filipek M., Szanse i bariery zatrudnienia osób w wieku 45+ w województwie pomorskim, WUP, Gdańsk 2009pl_PL
dc.referencesMażewska M., Szanse i zagrożenia determinujące rozwój kwalifikacji kadr, [w:] K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesMcMorris T., Acquisition and Performance of Sports Skills, John Wiley and Sons, West Sussex 2004pl_PL
dc.referencesMellahi K., Morrell K., Wood G., The Ethical Business, Challenges and Controversies, Palgrave Macmillan, London 2010pl_PL
dc.referencesMeyer J., Allen N., A Tree – Component Conceptualization of Organizational Commitment, „Human Resorce Management Review” 1991pl_PL
dc.referencesMikołajczyk B., Międzynarodowa ochrona praw osób starszych, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesMintzberg H., Zarządzanie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesMiś A., Generational identity in organisations. Challenges for human resources management, [w:] M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (eds), Human and Work in a Changing Organisation. Management Oriented on the Employee Interests, Research Papers of Wrocław University of Economics, Wrocław 2011pl_PL
dc.referencesMiś A., Kształtowanie karier w organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesMisztal J. (red.), Uwarunkowania organizacyjne i psychologiczne Intermentoringu. Dla utrzymania osób 50+ na rynku pracy, Żorska Izba Gospodarcza, Żory, grudzień 2006pl_PL
dc.referencesModrzyński P., Kształcenie ustawiczne starszych pracowników, [w:] Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Dom Organizatora, Toruń 2009pl_PL
dc.referencesMorawski W., Fale globalizacji i globalne rządzenie [w:] W. Kieżun (red.), Krytycznie i twórczo o zarządzaniu. Wybrane zagadnienia, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesMorgan L.A., Kunkel S.R., Ageing, Society, and the Life Course, Springer, New York 2011pl_PL
dc.referencesMossakowska M., Więcek A., Błędowski P., PolSenior. Aspekty medyczne, psychologiczne, socjologiczne i ekonomiczne starzenia się ludzi w Polsce, Termedia Wydawnictwa Medyczne, Poznań 2012pl_PL
dc.referencesMurray H., Explarations In Personality, John Wiley & Sons, New York 1938pl_PL
dc.referencesMuukka H., An Age Management Challenge: A Study on Company Knowledge Transfer From Senior Employees’ To the Company’s Utilization, Turku, May 2012pl_PL
dc.referencesNadler D.A., Gerstein M.S., Shaw R.B. (eds), Organizational Architecture, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1992pl_PL
dc.referencesNaegele G., Walker A., A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2006pl_PL
dc.referencesNakonieczna J., Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw międzynarodowych, Difin, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesNarodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011, GUS, Warszawa, 22.03.2012 r.pl_PL
dc.referencesNarwojsz H., Krawczyński C., Symela K., Zwiefka K., Walidacja kompetencji nieformalnych uzyskanych poprzez doświadczenie w pracy, PIB, Olsztyn 2008pl_PL
dc.referencesNelson D.L., Campbell Quick J., Organizational Behavior: Science, the Real World, and You, Cengage Learning, Mason 2011pl_PL
dc.referencesNogalski B., Szpitter A., Zarządzanie wiedzą-wyzwania i realia badawcze, [w:] S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesNohria N., Joyce W., Robertson B., What Really Works: The 4+2 Formula for Sustained Business Success, Harper Business 2004pl_PL
dc.referencesNonaka I., Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000pl_PL
dc.referencesObłój K., Ewolucja myślenia o strategii organizacyjnej, [w:] W. Kieżun (red.), Krytyczna teoria organizacji, Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesOlczak A., Kołodziejczyk-Olczak I., Leksykon zarządzania, Łódź 2005pl_PL
dc.referencesOlszewska-Urban J., Pawłowicz B., Pacholska I., Rabiej A., Abramska B., Tęczar K., Dubajka J., Siczek S., Wspieranie zakładów restrukturyzowanych i ich pracowników cz. I, OFMCAP, Kraków 2006pl_PL
dc.referencesOstlund B., Silver Age Innovators: A New Approach to Old Users, [w:] F. Kohlbacher, C. Herstatt (eds), The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, Springer, Berlin–Heidelberg 2011pl_PL
dc.referencesOvercoming the Barriers and Seizing the Opportunities for Active Ageing Policies in Europe, ActivAge DG Research, European Commission, Luxembourg, December 2005pl_PL
dc.referencesPaliwoda-Matiolańska A., Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesPanorama. Innovative learning measures for older workers, Cedefop, Luxembourg 2008pl_PL
dc.referencesParsons A., The new Road to Effective Communications, „C&B Review”, July, August 2006pl_PL
dc.referencesPauleen D.J., Gorman G.E. (eds), Personal Knowledge Management: Individual, Organizational and Social Perspectives, Gower Publishing, Farnham 2011pl_PL
dc.referencesPerechuda K. (red), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesPerek-Białas J., Turek K., Strzałkowska H., Kononowicz M., Michałowska J., Drozd-Garbacewicz M., Jagiełło M., Pracuję – rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań, PBS DGA, Sopot 2011pl_PL
dc.referencesPerista H., Cabrita J., Company practices regarding older workers, badania projektu Older workers: Public policies and compy practices in Portuguese, 2003pl_PL
dc.referencesPiwowarczyk J., Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesPocztowski A., Wokół strategicznych problemów i kierunków rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesPocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (red.), Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesPocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesPodręcznik rezultatu IT transfer, Warkały 2007pl_PL
dc.referencesPoledna J., Employment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace. National Overview Report: Slovakia, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2007pl_PL
dc.referencesPolskie flexicurity – propozycje założeń do zmian prawnych, PKPP Lewiatan, Instytut Badań Strukturalnych, Lewiatan, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesPopkin R.H., Stroll A., Filozofia, Wydawnictwo Zysk i spółka, Poznań 1994pl_PL
dc.referencesPorter L., Steers R., Mowday R., Boulian P., Organisational commitment, job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, „Journal of Applied Psychology” 1974pl_PL
dc.referencesPorter M.E., Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, The Free Press, New York 1998pl_PL
dc.referencesPorter M., Kramer M., Filantropia przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej, [w:] Harvard Business Review on Corporate Responsibility, Helion, Gliwice 2007pl_PL
dc.referencesPracownik 50+. Przełamywanie barier na rynku pracy, Wrocław 2011pl_PL
dc.referencesPrahalad C.K., Krishnan M.S., Nowa era innowacji, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesProblemy rynku pracy, edukacji i przedsiębiorczości w opinii przedstawicieli społeczności lokalnych Małopolski, Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji, Kraków 2011pl_PL
dc.referencesProbst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002pl_PL
dc.referencesProgram Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesProgram Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Dokument implementacyjny, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesProgram Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Warszawa 2014pl_PL
dc.referencesPuślecki Z.W., Walkowski M., Szymczyński T.R., Unia Europejska wobec wzrostu konkurencyjności Brazylii, Rosji, Indii i Chin (BRIC), Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa 2011pl_PL
dc.references„Quarterly Bulletin of Statistics Estonia”; http://www.stat.ee/dokumendid/33346pl_PL
dc.referencesRabušic L., Retirement of the Eldery form the Labour Market, Older Workers, Adult Education and Employment in the Czech Republic, Statements and Comments, 2012pl_PL
dc.referencesRadosławska J., Sondaż opinii pracowników jako instrument wspomagający zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2005, nr 3–4pl_PL
dc.referencesRampersad H. K., Kompleksowa Karta Wyników, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesRao R., Rao T.V., The Power of 360 Degree Feedback. Maximizing Managerial and Leadership Effectiveness, Sage Publications, New Delhi 2005.pl_PL
dc.referencesRedondo N., Latin American Region, [w:] E.B. Palmore, F. Whittington, S. Kunkel (eds), The International Handbook on Ageing. Current Research and Development, Praeger, Santa Barbara 2009pl_PL
dc.referencesReinmoeller P., Service Innovation: Towards Designing New Business Models for Aging Societies, [w:] F. Kohlbacher, C. Herstatt (eds), The Silver Market Phenomenon. Marketing and Innovation in the Aging Society, Springer, Berlin–Heidelberg 2011pl_PL
dc.referencesRichard J.E., Global Executive Compensation: A Look At the Future, „C&B Review”, May, June 2000pl_PL
dc.referencesA Road Map for European Ageing Research, Futurage, October 2011pl_PL
dc.referencesRocznik Demograficzny 2011, GUS, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesRogozińska-Pawełczyk A., Kołodziejczyk-Olczak I., Niezadowolenie i stres w środowisku pracy źródłem zachwiania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca – życie – rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008pl_PL
dc.referencesRudowski R., Internet a populacja osób starszych, [w:] A. Rajkiewicz, A. Karpiński, Polska w obliczu starzenia się społeczeństwa, Polska Akademia Nauk, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesRupp D.E., Thornton III G.C., Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Lawrence Erlbaum Associates, New Jersey 2008pl_PL
dc.referencesRybak M., Etyka menedżera: społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesRyhänen F., Act! – Preparing The Baltic Sea Region Cluster For Active Ageing, Culminatum Innovation Oy Ltd, 2010pl_PL
dc.referencesRyńca R., Zrównoważona karta działań jako metoda pomiaru efektywności procesów i działań, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2009pl_PL
dc.referencesRządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2012–2013, Warszawa, sierpień 2012pl_PL
dc.referencesRządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014–2020, Warszawa, styczeń 2014pl_PL
dc.referencesRzechowska E. (red.), Dojrzały pracownik na rynku pracy: Perspektywa rozwojowa i perspektywa pracowników służb społecznych (raport z badań), Wydawnictwo Lubelskiej Szkoły Biznesu, Lublin 2010pl_PL
dc.referencesSadowska-Snarska C. (red.), Aktywizacja zawodowa osób po 50. roku życia. Dobre praktyki z Włoch, t. III, Białystok 2012pl_PL
dc.referencesSajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 1999pl_PL
dc.referencesSavinainen M.,Tapio K., Lumme-Sandt K., Clas-Hågan N., Age Management during the Life Course, The Finnish Work Environment Fund, Tampere 2011pl_PL
dc.referencesSawiński Z., Badania CATI i wywiady przez telefon, [w:] P.B. Sztabiński, Z. Sawiński, F. Sztabiński (red.), Fieldwork jest sztuką, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesScherer Z., Pokolenie Y – nowe wyzwanie dla liderów edukacji, „Edukacja i Dialog” 2009, nr 3pl_PL
dc.referencesSchimanek T., Trzos K., Zatorska M., Zarządzanie wiekiem – szansa dla przedsiębiorców. Miniprzewodnik zarządzania wiekiem, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesSchmidt C. (red.), Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy, Akademia Leona Koźmińskiego, Millward Brown SMG/KRC, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesSettersten R.A. Jr., Angel J.L., Trends in the Sociology of Ageing. Thirty Year Observations, [w:] R.A. Settersten Jr., J.L. Angel (eds), Handbook of the Sociology of Aging, Springer, New York 2011pl_PL
dc.referencesSISC – Senior Intergenerational Social Capital. Raport krajowy podsumowujący wywiady w firmach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesSidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami zzl, Wolters Kluwer Polska Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006pl_PL
dc.referencesSikorski Cz., Motywacja jako wymiana, Difin, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesSikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999pl_PL
dc.referencesSims R.R. (ed.), Human Resources Management. Contemporary Issues, Challenges and Opportunities, IAP, New York 2007pl_PL
dc.referencesSitko-Lutek A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, UMCS, Lublin 2004pl_PL
dc.referencesSjogren Lindquist G., Wadensjo E., The Labour Market for Older Workers in Sweden: Changes and Prospects, 10 October 2011pl_PL
dc.referencesSkowron-Mielnik B., Efektywność pracy – próba uporządkowania pojęcia, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 66pl_PL
dc.referencesSloman M., Nowe zjawiska w świecie szkoleń, ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesSmith L., Ulrich D., Burns E.W., Competency Models with Impact. Research Findings from the Top Companies for Leaders, „People & Strategy” 2012pl_PL
dc.referencesSmółka P., Mnożenie korzyści. Zalety programów rozwojowych typu blended, „Personel i Zarządzanie” 2012, nr 1pl_PL
dc.referencesSokołowska A., Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, PTE, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesSparrow P.R., Cooper C.L., The Employment Relationship. Key Challenges for HR, Butterworth–Heinemann, Oxford 2003pl_PL
dc.referencesSpecial Eurobarometer. Active Ageing, January 2012pl_PL
dc.referencesSprawozdanie z realizacji Programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, MPiPS, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesStachowicz-Stanusch A., Potęga wartości, One press, Gliwice 2007pl_PL
dc.referencesStaniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, [w:] D. Jemielniak, A.K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesStaniewski M.W., Sczepankowski P. (eds), Management in the New Economy. Classic and Modernity, Europaiche Academie der Naturwissenschaften Hannover, Hannover 2009pl_PL
dc.referencesStankiewicz-Mróz A., Kształt kontraktu psychologicznego w warunkach recesyjnego rynku pracy, [w:] T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2004pl_PL
dc.referencesStankosky M., Creating the Discipline of Knowledge Management. The Latest in University Research, Elsevier Inc., Burlington–London 2005pl_PL
dc.referencesStedt J., Harmonizacja talentów. Jak rekrutować pracowników, aby firma odnosiła sukcesy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesStolk Ch. van, Impact of the recession on age management policies, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2013pl_PL
dc.referencesStoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R., Kierowanie, PWE, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesStorey J., Developments in the Management of Human Resources: An Analytical Review, Cambridge, Blackwell 1992pl_PL
dc.referencesStrużyna J., Ewolucja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2010, nr 3–4pl_PL
dc.referencesStrużyna J.,Tendencje w niszy zzl, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesStypińska J., Perek-Białas J., Carers@Work. Carers between Work and Care. Conflict or Chance? Results of Interviews with Working Carers, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2011pl_PL
dc.referencesSupply Demand, 2010 Talent Shortage Survey Results, Manpower 2010, www.manpower.com.data.pl_PL
dc.referencesSupporting Older Workers in the Workplace, A Booklet from the Equal Inter Fair Transnational Partnership 2005– 2007, June 2007pl_PL
dc.referencesSupporting Older Workers in the Workplace, The Interfair Network, Equal 2007pl_PL
dc.referencesSurdykowska S.T., Wpływ globalizacji na układ sił politycznych i gospodarczych na świecie, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Człowiek i społeczeństwo w obliczu globalizacji, Wydawnictwo UJ, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesSustainable Work and the Ageing Workforce. A Report Based on the fifth European Working Conditions Survey, Luxembourg: Publications Office of the European Union, Eurofound, 2012.pl_PL
dc.referencesSuwarzyński A. (red.), Model aktywnego wsparcia pracowników firm 50+. Zarządzanie, Politechnika Gdańska, Gdańsk 2007pl_PL
dc.referencesSzaban J.M., Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007pl_PL
dc.referencesSzałkowski A. (red.), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000pl_PL
dc.referencesSzambelańczyk J., Kontrowersje wokół naukowej tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesSzatur-Jaworska B., Rysz-Kowalczyk B. (red.), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesSzeman Z., Kucsera C., Employment and Labour Market Policies for an Ageing Workforce and Initiatives at the Workplace, National Overview Report: Hungary, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesSzukalski P., Aktywność zawodowa i plany odnośnie wieku przechodzenia na emeryturę, [w:] To idzie starość – polityka społeczna a przygotowanie się do starzenia się ludności Polski, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesSzukalski P., Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2012pl_PL
dc.referencesSzukalski P., Starzenie się ludności – Wyzwanie XXI wieku, [w:] Szukalski P. (red.), To idzie starość – polityka społeczna a przygotowanie się do starzenia się ludności Polski, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesSzukalski P. (red.), To idzie starość – polityka społeczna a przygotowanie do starzenia się ludności Polski, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesSzwed R., Społeczeństwo wirtualne. Społeczeństwo informacyjne, Wydawnictwo KUL, Lublin 2003pl_PL
dc.referencesŚwiderska G.K. (red.), Rachunkowość zarządcza i rachunek kosztów, Difin, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesTamblyn D., Śmiej się i ucz. 95 sposobów wykorzystania humoru do zwiększenia efektywności nauczania i szkolenia, ABC a Wolters Kluwer business, Kraków 2009pl_PL
dc.referencesTapscott D., Cyfrowa dorosłość. Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwa Akademickie I Profesjonalne, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesTaylor S., Chappelow C., Fleenor J.W., Leveraging the Impact of 360-Degree Feedback, Center for Creative Leadership, San Francisco 2009pl_PL
dc.referencesThornton III G.C., Rupp D.E., Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis and Development, Lawrence Elbraum Associates, New Jersey 2006pl_PL
dc.referencesThornton M.A., The New Know: Innovation Powered by Analytics, John Wiley & Sons, New Jersey 2009pl_PL
dc.referencesŢnidaršič J., Dimovski V., Retaining Older Workers: Fields Of Action – Constituting a Comprehensive Age Management Model, „The Journal of Applied Business Research”, July, August 2009, vol. 25pl_PL
dc.referencesTrzciński R., Szałaj M. (red.), Doskonalenie kadr polskich przedsiębiorstw, PARP, Warszawa 2009pl_PL
dc.referencesTullius K., Constraining and enabling factors for establishing age-oriented corporate working and learning environments: Empirical evidence from the German metalworking and electrical industry, from the chemical and pharmaceutical industry and from retailing, [w:] Working and ageing. The benefits of investing in an ageing workforce, European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP), Luxembourg 2012pl_PL
dc.referencesTurek K., Starzenie się ludności jako wyzwanie dla gospodarki, rynku pracy, polityki i obywateli, [w:] J. Górniak (red.), Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce Raport podsumowujący III edycję badań BKL z 2012 roku, PARP, Warszawa 2013pl_PL
dc.referencesTwardowska-Rajewska J., Neurofizjologiczne podstawy uczenia się w okresie starości, [w:] R. Konieczna- -Woźniak, Dorosłość wobec starości. Oczekiwania – radości – dylematy, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2008pl_PL
dc.referencesTyborowska J., Zarządzanie personelem, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa 2006pl_PL
dc.referencesUlrich D., Allen J., Brockbank W., Younger J., Nyman M., Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Aktywność zawodowa osób w zaawansowanym wieku, [w:] B. Urbaniak, P. Bohdziewicz (red.), Gospodarowanie kapitałem ludzkim (wybrane problemy), „Acta Universitatis Lodziensis” 2006, Folia Oeconomica 199pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Współpraca i zaangażowanie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi – stosunki przemysłowe w okresie przemian, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Zarządzanie starzejącymi się zasobami w organizacji – w poszukiwaniu rozwiązań, [w:] M. Pietroń- Pyszczek, M. Gableta (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2009pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Zatrudnienie i instytucje rynku pracy w warunkach starzejących się zasobów pracy – badania dla Polski, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Kołodziejczyk-Olczak I., Raport z badań ankietowych uczestników szkolenia dla kandydatów na jobcoachów (I edycja), w ramach projektu Sojusz dla pracy, Łódź, kwiecień 2006pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Kołodziejczyk-Olczak I., Raport z badań ankietowych uczestników szkolenia dla kandydatów na jobcoachów (II edycja), w ramach projektu Sojusz dla pracy, Łódź, październik 2006pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Kołodziejczyk-Olczak I., Raport z badań ankietowych uczestników szkolenia dla kandydatów na jobcoachów (III edycja), w ramach projektu Sojusz dla pracy, Łódź, kwiecień 2007pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Kołodziejczyk-Olczak I., Raport z badań prowadzonych metodą wywiadu telefonicznego z trenerami szkoleń dla kandydatów na jobcoachów, raport wewnętrzny w ramach projektu Sojusz dla pracy, Łódź 2008pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Kołodziejczyk-Olczak I., Raport z badań trenerów szkoleń kandydatów na jobcoachów, materiał niepublikowany, Łódź 2008pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Koziorowicz M., Propozycje organizacji pracodawców i związków zawodowych, w tym prace trójstronnej komisji ds. społeczno-gospodarczych, trójstronne zespoły branżowe, wojewódzkie komisje dialogu społecznego, raport cząstkowy projektu, Łódź 2010pl_PL
dc.referencesUrbaniak B. (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Wiktorowicz J. (red.), Raport z analizy programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach 2004–2009, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesUścińska G., Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i w wybranych krajach UE na podstawie danych zastanych. Aspekt prawny, IPiSS, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesVendramin P., Genarations at Work: Areas of Solidarity and Tensions, Brussels 2008pl_PL
dc.referencesWachowiak P., Raportowanie społeczne przedsiębiorstwa jako przejaw jego odpowiedzialności społecznej, [w:] B. Godziszewski (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Kluczowe relacje organizacji w gospodarce opartej na wiedzy, TNOiK, Dom Organizatora, Toruń 2008pl_PL
dc.referencesWacker R.R., Robert K.A., Aging Social Policies: An International Perspective, Sage Publications, London 2011,pl_PL
dc.referencesWalczak-Duraj D., Ład etyczny w gospodarce rynkowej. Doświadczenia polskiej transformacji, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2002pl_PL
dc.referencesWalker A., Combating Age Barriers in Employment – A European Research Report, European Foundation, Dublin 1997pl_PL
dc.referencesWalker A., The Emergence of Age Management in Europe, „International Journal of Organisational Behaviour” 2005, vol. 10(1)pl_PL
dc.referencesWalker A., Managing an Ageing Workforce a Guide to Good Practice, Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 1998pl_PL
dc.referencesWalkowiak R., Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji, [w:] T. Listwan, S. Witkowski (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesWallin M., Hussi T., Best Practices in Age Management – Evaluation of Organisation Cases, Finnish Work Environment Fund, 2011pl_PL
dc.referencesWang I.-M., Shieh Ch.-J., A study of the relationships between corporate core competence, management innovation and corporate culture, „The International Journal of Organizational Innovation”, Winter 2010pl_PL
dc.referencesWard P., Ocena pracownicza 360 stopni, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005pl_PL
dc.referencesWartzman R. (red.), P.F. Drucker, O zarządzaniu, społeczeństwie i gospodarce. Niepublikowane wykłady Druckera, MT Biznes, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesWassel J.I., Business and Ageing: The boomer effect on consumenr and marketing, [w:] R.A. Settersten Jr, J.L. Angel (eds), Handbook of the Sociology of Aging, Springer, New York 2011pl_PL
dc.referencesWattson B. Jr, Singh G., Global pay Systems: Compensation in Support of a Multinational Strategy, „C&B Review”, January, February 2005pl_PL
dc.referencesWawrzyniak B., Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo WSPiZ, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesWellin M., Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników a zwiększenie wydajności firmy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesWhiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesWieczorek I., Urbaniak B., Zarządzanie wiekiem, [w:] B. Urbaniak (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesWiesławska B., Inwestycja w przyszłość, [w:] S. Borkowska (red.), Programy praca-życie a efektywność firm, Wydawnictwo IPISS, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Pracownicy w wieku 45+ w opinii pracodawców – wyniki badania w sektorze MSP w województwie łódzkim, [w:] J. Wiktorowicz, I. Kołodziejczyk-Olczak, I. Wieczorek, Pracownicy 45+ na rynku pracy województwa łódzkiego, Wydawnictwo SWSPiZ, Łódź 2010pl_PL
dc.referencesWiktorowicz J., Kołodziejczyk-Olczak I., Wieczorek I., Fachowcy 45+. Raport z badania postaw pracodawców wobec pracowników w wieku 45+ w województwie łódzkim, SWSPiZ, Łódź 2010pl_PL
dc.referencesWiley J.W., Strategic Employee Surveys, Jossey Bass, San Francisco 2010pl_PL
dc.referencesWilthagen T., Tros F., The concept of “Flexicurity”. A new approach to regulating employment and labour markets, Tilburg University Flexicurity Paper 2003–4, [w:] E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, MPiPS, Warszawa 2009, s. 4pl_PL
dc.referencesWinnicka-Wejs A., Przełącz na niższy bieg, „Personel i Zarządzanie”, luty 2010pl_PL
dc.referencesWiśniewski Z., Rynek pracy w przyszłości – deregulacja a zatrudnienie, [w:] S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesWiśniewski Z., Zarządzenie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Dom Organizatora, Toruń 2009pl_PL
dc.referencesWiśniewski Z. (red), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, Dom Organizatora, Toruń 2009pl_PL
dc.referencesWłodarczyk M., Paluszkiewicz M., Analiza uwarunkowań prawnych realizacji polityki zatrudnienia sprzyjającej aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+/45+, raport cząstkowy projektu, Łódź, listopad 2010pl_PL
dc.referencesWodecka-Hyjek A., Ziębicki B., Kompetencje pracownicze z perspektywy przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej, [w:] R. Borowiecki, A. Jaki (red.), Doskonalenie procesu zarzadzania przedsiębiorstwem w obliczu globalizacji. Z teorii i praktyki, Wydawnictwo UE w Krakowie, Kraków 2008pl_PL
dc.referencesWojciechowska A., Kruszyńska L., Wspieranie zakładów restrukturyzowanych i ich pracowników cz. II, OFMCAP, Kraków 2007pl_PL
dc.referencesWojtaszczyk K., Employer branding po polsku na przykładzie uczelni wyższych, czyli jak wykreować wizerunek pracodawcy, który nie dba o swoich pracowników, e-mentor 2008pl_PL
dc.referencesWoodruffe C., Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesWoszczyk P. (red.), Zarządzanie pracownikami 50+. Teoria a praktyka, HRP, Łódź 2011pl_PL
dc.referencesWoźniak J., e-Learning w biznesie i edukacji, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008pl_PL
dc.referencesWoźniakowski A., Koncepcja High Performance Work System. Źródła i rozwój, [w:] S. Borkowska (red.), Systemy wysoce efektywnej pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007pl_PL
dc.referencesWpływ recesji na politykę zarządzania wiekiem, Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, Dublin 2012pl_PL
dc.referencesWyniki badania potrzeb szkoleniowych osób posiadających co najmniej 45 lat przeprowadzonego w ramach projektu „Wdrożenie strategii szkoleniowej”, współfinansowanego z EFS, Działanie 5.1 „Wzmocnienie potencjału administracji rządowej”, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Departament Służby Cywilnej, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesWziątek-Staśko A., Diversity Management. Narzędzie do skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesWziątek-Staśko A., Lewicka D., Zarządzanie różnorodnością w Polsce – wyniki badań empirycznych, [w:] B. Kożusznik (red.), Zastosowania psychologii w zarządzaniu, Wydawnictwo UŚ, Katowice 2010pl_PL
dc.referencesYip G.P., Strategia globalna, PWE, Warszawa 2004pl_PL
dc.referencesZielińska-Głębocka A., Współczesna gospodarka światowa. Przemiany, innowacje, kryzysy, rozwiązania regionalne, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesZwick T., Training effectiveness – Differences between younger and older employees”, [w:] Working and Ageing. The Benefits of Investing in an Ageing Workforce, CEDEFOP, Luxembourg 2012pl_PL
dc.referenceswww.45naplus.pl. wrzesień 2012pl_PL
dc.referenceswww.45plus.com.plpl_PL
dc.referenceswww.50plus.kozminski.edu.pl/wyniki/Raport_nr4_desk_research.pdf. (sierpień 2012)pl_PL
dc.referenceswww.aarp.orgpl_PL
dc.referenceswww.agepositive.gov.ukpl_PL
dc.referenceswww.agetravail.fr/web/index.phppl_PL
dc.referenceswww.aktywni45plus.eu/silver-economy-srebrna-ekonomia/138-silver-economy-aktywne-starzenie-sie-nowy-standard-w-polityce-spoecznej-panstw-zawodow. (maj 2012)pl_PL
dc.referenceswww.arbetsformedlingen.sepl_PL
dc.referenceswww.aspa-eu.compl_PL
dc.referenceswww.atlas.ngo.plpl_PL
dc.referenceswww.bycseniorem.plpl_PL
dc.referenceswww.career-journal.com (maj 2011)pl_PL
dc.referenceswww.csreurope.org/pages/en/enterprise2020.html (styczeń 2013)pl_PL
dc.referenceswww.czas–seniora.plpl_PL
dc.referenceswww.demographic-research.orgpl_PL
dc.referenceswww.efs.gov.pl/analizyraportypodsumowania/baza_projektow_badawczych_efs/Strony/baza_projektow_badawczych_POKL_070910.aspxpl_PL
dc.referenceswww.espar50.orgpl_PL
dc.referenceswww.eurofound.eu.intpl_PL
dc.referenceswww.industriall-europe.eu/committees/TE/2012/Rapport_FEM_SavoirFaireok-pl.pdf.(sierpień, 2012)pl_PL
dc.referenceswww.intersenior.plpl_PL
dc.referenceswww.inwestujew45plus.cba.plpl_PL
dc.referenceswww.iss.tnb.pl/news.phppl_PL
dc.referenceswww.ele-55plus.eu (styczeń 2013)pl_PL
dc.referenceswww.fairplayrelationship.org.uk (listopad 2012)pl_PL
dc.referenceswww.e-mentor.edu.pl/artykul_v2.php?numer=25&id=547pl_PL
dc.referenceswww.esfage.eu/sites/esfage/files/ attachments/Active%20Ageing%20Index%202012.pdfpl_PL
dc.referenceswww.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/cases/nl007.htmpl_PL
dc.referenceswww.gemius.plpl_PL
dc.referenceswww.ideazmiany.pl. marzec 2012pl_PL
dc.referenceswww.kartaroznorodnosci.plpl_PL
dc.referenceswww.kobieta50plus.plpl_PL
dc.referenceswww.ksenior.plpl_PL
dc.referenceswww.kulturaihistoria.umcs.lublin.pl/. (maj 2011)www.mpips.plpl_PL
dc.referenceswww.mezczyzna45plus.plpl_PL
dc.referenceswww.nidi.knaw.nlpl_PL
dc.referenceswww.pestesely.hupl_PL
dc.referenceswww.piecdziesiatplus.com (luty, 2013)pl_PL
dc.referenceswww.pkpplewiatan.pl (maj 2012)pl_PL
dc.referenceswww.polskieflexicurity.pl (maj 2012)pl_PL
dc.referenceswww.pracuj45plus.pl/strona_glowna.htmpl_PL
dc.referenceswww.pwn.plpl_PL
dc.referenceswww.recwowe.eupl_PL
dc.referenceswww.senior.plpl_PL
dc.referenceswww.seniorzy.plpl_PL
dc.referenceswww.seniorzy.ug.gda.plpl_PL
dc.referenceswww.starszakiplus.plpl_PL
dc.referenceswww.superstarsi.plpl_PL
dc.referenceswww.travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/gestion-des-ressources-humaines,474/ gestion-des-ages,460/actes-des-seminaires-documents-sur,461/seminaire-sur-la-gestion-des-ages, 2792.htmlpl_PL
dc.referenceswww.tsr.fi/c/document_library/get_file?folderId=13109&name=DLFE-5415.pdf (kwiecień 2011)pl_PL
dc.referenceswww.ueapme.com/IMG/pdf/Final_synthesis_report_10_december_2012.pdfpl_PL
dc.referenceswww.usatoday.com. (maj 2011)pl_PL
dc.referenceswww.who.int/ageing/about/ageing_life_course/en/index.html. (kwiecień 2013)pl_PL
dc.referenceswww.wordiq.com/definition. (maj 2011)pl_PL
dc.referenceswww.zycie.senior.pl/147,0,Silver-economy-8211-mozliwosci-czy-ograniczenia,13298.html (styczeń 2013)pl_PL
dc.referenceswww.zysk50plus.plpl_PL
dc.referenceshttp://employerbrandingclub.com/generacja-y-na-rynku-pracy-przeglad-narzedzi-ich-wynagradzania.html (kwiecień 2013)pl_PL
dc.referenceshttp://hrstandard.pl/2012/01/23/przetestuj-praktyczne-narzedzia-do-zarzadzania-wiekiem-w-swojej-firmie/ (wrzesień 2012)pl_PL
dc.referenceshttp://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/w-miejscu-pracy/start-w-nowej-pracy/pokolenie-y-wkracza-na-rynek/article.aspx (marzec 2012)pl_PL
dc.referenceshttp://spolecznieodpowiedzialni.pl/. (maj 2011)pl_PL
dc.identifier.doi10.18778/7969-304-7


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
Kolodziejczyk-Olczak_Zarzadzan ...
Rozmiar:
7.148MB
Format:
PDF
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
Kolodziejczyk-Olczak_okladka_Z ...
Rozmiar:
663.5KB
Format:
Obraz JPEG
Opis:
okładka
Oglądaj/Otwórz
Thumbnail
Nazwa:
license_rdf
Rozmiar:
805bajtów
Format:
application/rdf+xml
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe