Metody mierzenia efektów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach

Gołembski, Marcin; Sobolewski, Henryk

dc.contributor.author	Gołembski, Marcin
dc.contributor.author	Sobolewski, Henryk
dc.contributor.editor	Duraj, Agnieszka Natasza
dc.contributor.editor	Papiernik-Wojdera, Marzena
dc.date.accessioned	2019-07-18T06:35:21Z
dc.date.available	2019-07-18T06:35:21Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	Gołembski M., Sobolewski H., Metody mierzenia efektów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach, [w:] Paradygmaty i instrumenty kreowania wartości przedsiębiorstwa, Duraj A. N., Papiernik-Wojdera M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013, s. 49-60, doi: 10.18778/7525-867-7.03	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-867-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/29573
dc.description.abstract	Aim of this paper is to show the importance of measuring the effects of the implementation of HR processes management personnel function in modern enterprises. In the empirical part of the article presents the results of studies that used secondary sources, and the partial results of primary research carried out on the population 50 companies, using a questionnaire and direct interviews.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Duraj A. N., Papiernik-Wojdera M. (red.), Paradygmaty i instrumenty kreowania wartości przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	human resources management	pl_PL
dc.subject	personnel function	pl_PL
dc.subject	people management	pl_PL
dc.subject	HR	pl_PL
dc.subject	zarządzanie ludźmi	pl_PL
dc.subject	zasoby ludzkie	pl_PL
dc.title	Metody mierzenia efektów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach	pl_PL
dc.title.alternative	Methods of measuring the effects of the personnel function in modern enterprises	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	49-60	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-257-6
dc.references	Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji społeczno–gospodarczej w Polsce, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2005.	pl_PL
dc.references	Ashton Ch., Haffenden M., Lambert A., The „fit for purpose” HR function, „Strategic HR Review” 2004, Vol. 4, Iss: 1.	pl_PL
dc.references	Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kluwer business, Kraków 2008.	pl_PL
dc.references	Berłowski P., Daleko od strategii, „Personel i zarządzanie” 2011, nr 11.	pl_PL
dc.references	Cannings A., Hills T., A framework for auditing HR: Strengthening the role of HR in the organisation, „Industrial and Commercial Training” 2012, Vol. 44, Iss: 3.	pl_PL
dc.references	Drucker P., Innovate or die: Drucker on financial services, „The Economist” 1999, September 25.	pl_PL
dc.references	Dziechciarz P., Pomiar efektywności polityki personalnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2011, nr 3–4, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Higgins N. J., Putting Lean HR into practice, „Strategic HR Review” 2007, Vol. 6, Iss: 4.	pl_PL
dc.references	Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Miranda S., Creating the indispensable HR function, „Strategic HR Review” 2005, Vol. 4, Iss: 3.	pl_PL
dc.references	Reilly P., Williams T., Strategiczne Zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej, Wolters Kluwer business, Kraków 2009.	pl_PL
dc.references	Ward A., Ac-Count-able HR, „Human Resource Management International Digest” 2007, Vol. 16, Iss: 3.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-867-7.03