Długość okresu realizacji usprawnienia

dc.contributor.author	Sikorski, Czesław
dc.date.accessioned	2018-06-05T08:19:45Z
dc.date.available	2018-06-05T08:19:45Z
dc.date.issued	1972
dc.identifier.other	RPS1872
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/25022
dc.description.abstract	Podstawowym celem pracy doktorskiej jest opracowanie na podstawie dedukcyjnej analizy twierdzeń przyjętych w teorii organizacji oraz opinii ankietowanych specjalistów (praktyków - organizatorów), teoretycznego modelu wzajemnej zależności i wpływu poszczególnych czynników na długość okresu realizacji usprawnienia. Oprócz tego, w pracy zawarte są również uwagi dotyczące sposobu empirycznej weryfikacji modelu. Praca pisana jest z pozycji prakseologicznej teorii organizacji.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.subject	ekonomia	pl_PL
dc.subject	usprawnienie pracy	pl_PL
dc.subject	reorganizacja pracy	pl_PL
dc.subject	instytucja gospodarcza	pl_PL
dc.title	Długość okresu realizacji usprawnienia	pl_PL
dc.type	PhD/Doctoral Dissertation	pl_PL
dc.rights.holder	Czesław Sikorski	pl_PL
dc.page.number	250	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny	pl_PL
dc.dissertation.director	Kieżun, Witold
dc.date.defence	1972