Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica: Ostatnio dodane

Wyświetlanie pozycji 2381-2400 z 4525

    • Zachowania sieciowe pracowników 

      Fryczyńska, Marzena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      This paper presents the social network impact on employees behaviors. Details the specific employee behaviors, indicating the intensity of their network behaviors. These included the behaviors of initiating and maintaining ...

    • Wybrane koncepcje zachowań pracowników we współczesnych organizacjach 

      Kaczmarek, Bogusław (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      This paper presents the thesis that the behaviors of employees in organizations are multilateral and complex determinants - an expression of what is presented and analyzed various theories (concepts) employee behavior. ...

    • Design management – wybrane aspekty funkcjonowania mulitiinterdyscyplinarnych zespołów projektowych 

      Caban-Piaskowska, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Emphasizing the interdisciplinary nature of design management, this work places the principles and processes of design within the context of a business or enterprise, considering the administrative, legal, and financial ...

    • Jakość relacji lider - podwładny a kreowanie innowacyjnności pracowników – empiryczna analiza zależności 

      Wojtczuk-Turek, Agnieszka (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Leadership belongs to significant determinants of innovation in the workplace. In the context of innovative behavior stimulation, both the specific competences and the behaviors of the leader, and the quality of this ...

    • Elastyczność organizacji a procesy komunikowania się - ujęcie modelowe 

      Kołodziejczak, Małgorzata; Zalewska-Turzyńska, Magdalena ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      This article concentrates on building the Communication Model of the Organization Flexibilization designed on the basis of two characteristics. First is the organization elasticity, second the information flow in ...

    • Sukces w karierze zawodowej w opinii Polaków w świetle wyników badań empirycznych 

      Rutkowska, Monika (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Despite years running by and numerous publications dedicated to this problem, career success issue remains important and current from scientific point of view. Representatives of such domains and disciplines as psychology, ...

    • Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich 

      Striker, Małgorzata; Wojtaszczyk, Katarzyna ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The paper presents the results of research (conducted with using content analysis), which aim was to determine which areas of students` competence require further improvement. The analysis included 444 students` written ...

    • Współpraca a innowacyjne przedsiębiorstwa 

      Caban-Piaskowska, Katarzyna; Gwarda-Gruszczyńska, Edyta (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      In this article the authors present the evolution of cooperation, its types, strengths and weaknesses and use by innovative companies. The cooperation is viewed as the external one in Chesbrough’s open innovation paradigm. ...

    • Autorytet nauczyciela akademickiego w realiach współczesności 

      Czajkowska, Maria (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Among the challenges the teaching staff of contemporary universities face, one question arises as particularly important: on what ground an authority should be built in today's environment? Contrary to the generally ...

    • Dojrzewanie partnerstwa – niedoceniana zmiana w zachowaniach organizacyjnych 

      Adamik, Anna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The basis for competitive advantage based on partnering is conscious management of organizational partner relationship. These relationship must intensify its development and effectiveness. These activities are compiled ...

    • Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów 

      Zalewska-Turzyńska, Magdalena ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      This paper concentrates on identifying the problem of controlling the communication behavior of e-customers by imposing the channel or even communication scenario; analyze, and display examples of such practices. The ...

    • Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach 

      Świątek-Barylska, Ilona (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Study is devoted to the problem of trust between co-workers in polish companies. The low level of general confidence among Polish citizens is reflected in dominant source of confidence. It is common experiences and values. ...

    • Kultura proinnowacyjna – wyzwanie współczesności 

      Bieńkowska, Jolanta (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The main objective of this article was to propose a model of standards of innovative behavior within the organization. These include: trust, failure, uncertainty and creativity. Treating them as a system of interdependent ...

    • Zmiana ról i kompetencji menadżerów call/contact center 

      Bera, Agnieszka (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The following article is an attempt to indicate which competences among call/contact center managers were of crucial importance at the earliest stage of the branch development in Poland. It also aims at presenting the ...

    • Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji 

      Walczak, Waldemar (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes ...

    • Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne 

      Potocki, Arkadiusz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      One of the priorities of the development of desirable organizational behavior is to maintain high productivity and quality of work. Without a doubt, both efficiency and quality is determined by the employee's well-being ...

    • Kształtowanie kultury organizacyjnej w warunkach niepewności 

      Starosta, Anna; Czarnecki, Maciej (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Environmental turbulence and its unpredictability bring difficulties in adaptation to changes. The methods of reducing uncertainty depend not only on individual predispositions of employees, but first of all on organizational ...

    • Stres i wypalenie zawodowe w pracy wolontariuszy organizacji pozarządowej 

      Szymankiewicz, Maria Janina (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The stress and the professional burnout can be characteristic not only for professional work, but also for volunteers' work in NGOs. An attempt to define these dysfunctions and the methods to deal with them is made in ...

    • Symulakry w teorii organizacji i zarządzania 

      Strużyna, Janusz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      The aim of this study is to provide a proposition of new way ordering concepts in the organization and management. science field Research method bases on the key concept formulated by Jean Baudrillard and the material ...

    • Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej 

      Pierścieniak, Agata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
      Communication is an important part of the smooth functioning of the organization. Article is part of the mainstream discussion of the diagnosis of the communication process in the organization, to identify the characteristics ...