Książki/Rozdziały | Books/Chapters: Ostatnio dodane
Wyświetlanie pozycji 421-440 z 2040
-
Determinanty efektywności pracy ekspatriantów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Internationalization of activities is in fact every day action not only corporations, but also medium and small enterprises. There are a lot of reasons why companies decide to internationalize. However, no matter what the ... -
Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The paper frames the external and internal factors determining development of employees in a company. The author presents particular elements of the employee development process as well as describes the relationship between ... -
Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The main goal of the paper is to provide some general framework for cross-cultural determinants that should be taken into account when measuring human resources management (HRM) effectiveness and efficiency in multinational ... -
Pomiar zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem HR Scorecard – studium przypadku
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Nowadays, the market reality force enterprises to redefine competitiveness and its components. The factor which determine a competitive advantage in companies is human capital. It is the most important intangible asset ... -
Efektywność pracowników w perspektywie ekonomicznej i psychologicznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion of efficiency on the perspective of different scientific disciplines: economy together with management studies and management ... -
Zarządzanie przez efekty na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych regionu łódzkiego
Ulrych, Wojciech
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
The paper presents the meaning of performance management (PM) — its idea, aims, definitions. The difference between PM and performance appraisal was presented. Having chosen a model of PM the whole process and its stages ... -
Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The article presents the ROI methodology as an universal tool to measure the effectiveness of human resources management in companies. The authors indicate the main challenges concerning those who try to deal with that. ... -
VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi – O czym dyskutujemy?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011) -
Negocjacje wewnętrzne w firmie w kwestiach pracowniczych a taktyki i profile partnerów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Negotiations pay and working conditions are distinctive because of the parties remain in active contact, they know a lot about yourself, sooner or later they find out about what the other party wanted to hide. The negotiations ... -
Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)This article focuses on the issue of a personnel audit which can be used as a tool for increasing the effectiveness of HRM. Firstly, the notion of personnel audit as an element of the internal audit is described, then ... -
Racjonalizacja kosztów pracy jako sposób budowania przewagi konkurencyjnej firmy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The author of the report focuses on shaping and streamlining of the costs of work, enhancing the possibilities of using the public resources. She examines the impact of the cost leader choice on the model of personnel ... -
Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy
; Wojtaszczyk, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
The aim of the paper is to examine the extent to which the employer branding can use the Balanced Scorecard concept and to propose measures that provide information about the power of the employer brand. To achieve this ... -
Efektywność programów szkoleniowych a rozwój zasobów ludzkich w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Staff trainings are one of the most important elements of the personnel management in the organization in conditions of the globalization, the changeability of the economic environment and the aspiration of the employee ... -
Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of the article is to present the main areas that need to be considered when planning and preparing employees’ competencies development. In the first place, employees’ competencies were defined. Next, the properties ... -
Zachowania innowacyjne w pracy – badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The question of innovativeness determinants touches upon a wide spectrum of problems, such as economic, technological and socio-cultural nature. The results of the research indicate the interactive nature of predicators ... -
Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The article presents the selectable methods that let personnel managers for isolate the results of programs in human resource management. These methods are: least squares method, control groups and evaluations of program’s ... -
Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Category of ‘effectiveness’ can concern with the HR department activity in the area of labour flexibility process shaping. The role of HR department in this area is quite big, but it is limited mostly by legal norms. It ... -
Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of this article is to identify the role of HRM standardization in creating of HR quality. HRM standardization is understood as establishing and implementing norms concerning recruiting, remaining and developing HR ... -
Rozmowa oceniająca kluczowym elementem procesu oceny pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Issued connected with work assessment have been described in literature many times: starting from planning and carrying out this process, to the effective use of its results. However, this process still inspires a lot of ... -
Testy psychologiczne jako narzędzie skutecznego procesu rekrutacyjnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)More and more people, social groups and all kind of institutions get their interest in the practical application of professional standardized psychological tests. The term „psychological test” is however often being abused ...