Książki/Rozdziały | Books/Chapters: Recent submissions
Now showing items 401-420 of 2040
-
Rewitalizacja miast. Aspekt społeczny
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016) -
Efektywność finansjalizacji państw członkowskich Unii Europejskiej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2022)Ostatni kryzys finansowy zwrócił uwagę na duże znaczenie sektora finansowego, głównie banków, dla gospodarki. Poszukiwanie źródeł tego kryzysu spowodowało wzrost zainteresowania relacjami między sferą finansową a sferą ... -
Terytorialne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw. Terytorium – kapitał społeczny – governance
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016) -
Specjalne strefy ekonomiczne w Polsce. Doświadczenia i perspektywy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2022)Celem naukowym monografii było podsumowanie wyników 25 lat funkcjonowania specjalnych stref ekonomicznych w Polsce (SSE) oraz dokonanie wstępnej oceny nowego programu polska strefa inwestycji (PSI). Istotnym wkładem do ... -
Logistyka zaopatrzenia. Skrypt akademicki. Cz. 1. Wykład
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2022)Skrypt dotyczy pozyskiwania dóbr niezbędnych do bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Procesy zaopatrzenia przedsiębiorstw są obecnie bardzo złożone. Krótki cykl życia wielu produktów z jednej strony i konieczność ... -
Efektywne programy świadczeń pracowniczych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of this paper is to present the most effective strategies in constructing benefit systems in Poland. It also explores changes that took place in benefit systems within the last few years. Benefits are playing a key ... -
Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa – dylematy pomiaru
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Problems connected with an issue of the influence of HRM on outcomes of an enterprise had been a subject of interest since mid 80-ties of 20th century. The dynamic growth though of the topic developed rapidly right after ... -
Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The paper is focused on determinants make a new shape of compensation system in a context of economy based on knowledge. The organizational requirements connected to knowledge workers make a need for a different way to ... -
Implementacja społecznej odpowiedzialności do zarządzania kapitałem ludzkim
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)When preparing for writing a doctoral thesis entitled “Implementation of Social Responsibility into Quality Management Systems in Small Organizations”, I have been trying to find various attractive solutions leading to the ... -
Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The process of improving Human Resource Management is related to the introduction of new solutions, which include personal audit. Remuneration audit is of particular importance, as it is a key function of Human Resource ... -
Występowanie zjawisk dysfunkcyjnych i patologicznych a efektywność organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The paper present the results of the research connected with mobbing, discrimination and pathological behavior in enterprises. The aim of the paper is to prove that acceptance of mobbing and discrimination phenomena cause ... -
Partycypacja pracobiorców w nowoczesnych koncepcjach efektywności zarządzania ludźmi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The paper presents the rank given to employee participation in modern concepts of people management. It refers to the Human Resources Management concept and High Performance Work Systems model. It paved the way to an attempt ... -
Kulturowe uwarunkowania skuteczności systemów motywacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Advocated complexity of solutions implemented at organisations assumes that in order to be effective, new strategies, structures and organisational cultures must be closely interrelated and mutually impact each other. HRM ... -
Determinanty efektywnego motywowania pozamaterialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The paper is an attempt of description the main factors affecting on efficiency intangible motivation system. There is a assumption that tools of motivation are divided into two separated groups. The one are related to a ... -
Proinnowacyjne systemy motywowania i determinanty ich skuteczności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of this article is to present main practices and solutions in the area of remuneration stimulating innovativeness usually used by the most innovative organizations of the world and to discuss the most important ... -
Efektywne zarządzanie wiekiem
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The article describes the conception of age management on level organization. It presents the literature analysis and good practices from area of Polish labour market connected from effective age management. The main focus ... -
Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)This paper describes the concepts of organizational justice. It was indicate that organizational justice is not only a predictor of employee behaviours (eg, involvement, job satisfaction, turnover intention, counterproductive ... -
Skuteczni liderzy lokalni
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)This article is an attempt to diagnose and characterize the internal and external factors affecting the effectuality of leadership in the implementation of local initiatives. In the first part of the article were defined ... -
Zarządzanie wiekiem a efektywność ZZL w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)This paper analyses HRM initiatives and tools addressed to older workers implemented in the enterprises functioning in Poland. It attempts to reflect on how such practices can contribute to HRM effectiveness. Paper explains ... -
Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Synergism is a natural and important part of the organization. It is the phenomenon of synergy, which reinforces the interactions between the organization’s elements. In nowadays approach to the management of the organization, ...