dc.contributor.author | Dorota, Kałuża-Kopias | |
dc.contributor.editor | Kantowicz, E. | |
dc.contributor.editor | Orzechowska, G. | |
dc.date.accessioned | 2015-12-15T09:05:01Z | |
dc.date.available | 2015-12-15T09:05:01Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.citation | Dorota Kałuża-Kopias, Osoby po pięćdziesiątym roku życia jako grupa w szczególnej sytuacji na rynku pracy, [w:], E. Kantowicz, G. Orzechowska (red.), Zagrożone człowieczeństwo, t. II, Obszary zagrożeń człowieka w realiach współczesności, Impuls, Kraków 2012, 193-206 | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 9788378501244 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/15550 | |
dc.description.abstract | Reducing the labor supply, while it’s aging has significant effects on
every area of social and economic life. One of the factors that could mitigate the
negative effects of this process is to stop the labor market of people who are on the
pre-retirement. Extending the activity will not only reduce the burden of the working
population work, but also allows the use of work experience of older people.
The aim of this paper is to show the attitudes of employers towards people
over 50 years of age and selected good practices aimed at improving the situation
of the elderly in the labor market. The basis for the realization of this objective as
the results of some studies carried out in the past decade. Moreover, in this text
are cited the results of selected programs funded by the European Social Fund,
the implementation of directly or indirectly, to contribute to improving the situation
of the elderly in the labor market.
For several years in Poland, as in other EU countries, are implemented in
the framework of such projects Human Capital programs. As a result, organized
training courses and programs to help older people gain new skills, as well as
faith in yourself and your abilities. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Impuls | pl_PL |
dc.relation.ispartof | E. Kantowicz, G. Orzechowska (red.), Zagrożone człowieczeństwo, t. II, Obszary zagrożeń człowieka w realiach współczesności, Impuls, Kraków 2012; | |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
dc.subject | osoby starsze | pl_PL |
dc.subject | starzenie się ludności | pl_PL |
dc.subject | rynek pracy | pl_PL |
dc.subject | dyskryminacja ze względu na wiek | pl_PL |
dc.subject | ageizm | pl_PL |
dc.subject | zasoby pracy | pl_PL |
dc.title | Osoby po pięćdziesiątym roku życia jako grupa w szczególnej sytuacji na rynku pracy | pl_PL |
dc.title.alternative | People over 50 years of age as a group in a special situation on the labor market | pl_PL |
dc.type | Article | pl_PL |
dc.page.number | 193-206 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
dc.references | GUS (2009): Prognoza ludności na lata 2008—2035, Warszawa, http://www.stat.gov.pl/ cps/rde/xbcr/gus/L_prognoza_ludnosci_na_lata2008_2035.pdf, dostęp: 10.12.2012. | pl_PL |
dc.references | GUS (2011a): Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2009 r., Warszawa — Bydgoszcz, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PUBL_pw_osoby_pow_50_roku_ zycia_na_rynku_pracy_2009.pdf. | pl_PL |
dc.references | GUS (2011b), Aktywność ekonomiczna ludności polski. IVkwartał 2010, Warszawa. | pl_PL |
dc.references | HSBC (2006a): The Future o f Retirement: What the Business Want, London. | pl_PL |
dc.references | HSBC (2006b), The Future o f Retirement: What the People Want, London. | pl_PL |
dc.references | HSBC (2006c), The Future o f Retirement: What the World Wants, London. | pl_PL |
dc.references | Kaczmarek K. (2006): Problemy aktywizacji zawodowej osób w wieku 50 lat, w polityce rządu [w:] Z. Olejniczak (red.): Aktywność zawodowa i społeczna osób z grupy wiekowej 50 plus. Opracowania, analizy, badania, dobre praktyki, Leszno. | pl_PL |
dc.references | Kałuża D. (2009): Trwałe wycofywanie się z rynku pracy -przejaw dyskryminacji ze wzglę du na wiek [w:] M. Halicka, J. Halicki, A. Sidorczuk (red.): Człowiek dorosły i starszy w sytuacji przemocy, Białystok. | pl_PL |
dc.references | Liwiński J., Sztanderska U. (2010): Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Kończenie zatrudnienia i przechodzenie na emeryturę, http://www.zarzadzaniewiekicm.pl/ index.php?option=com_phocadownload&view=category&id=3&Itemid=27, dostęp: 14.12.2012. | pl_PL |
dc.references | Marshal V.W ., Taylor P. (2005): Restructuring the Lifecourse: Work and Retirement [w:] M.L. Johnson (cd.): The Cambridge Handbook o f Age and Ageing, Cambridge, London | pl_PL |
dc.references | Perek-Białas J., Ruzik A. (2004): Aktywizacja starszych ludzi na rynku pracy. Bariery i możliwości [w:] J.T. Kowaleski, P. Szukalski (red.): Nasze starzejące się społeczeństwo. Nadzieje i zagrożenia, Łódź. | pl_PL |
dc.references | Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+ Bariery i szanse (cop. 2007), http://www.filantropia. org.pl/files/file/iynek_pracy_50plus_m.pdf, dostęp: 5.03.2011. | pl_PL |
dc.references | Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B. (2004): Polityka społeczna wobec cyklu życia. Faza starości [w:] J.T. Kowaleski, P. Szukalski (red.): Nasze starzejące się społeczeństwo. Nadzieje i zagrożenia, Łódź. | pl_PL |
dc.references | Szukalski P. (2006a): Zagrożenie czy wyzwanie - proces starzenia się ludności, „Polityka Społeczna” nr 9. | pl_PL |
dc.references | Szukalski P. (2006b): Dezaktywizacja zawodowa Polek i Polaków na przedpolu starości [w:] Z. Olejniczak (red.): Aktywność zawodowa i społeczna osób z grupy wiekowej 50+. Opracowania, analizy, badania, dobre praktyki, Leszno. | pl_PL |
dc.references | Urbaniak B. (red.) (2007): Pracownicy 45+ w naszej firm ie, www.undp.org.pl, dostęp: 5.03.2011. | pl_PL |