| dc.contributor.author | Bąk-Grabowska, Dominika | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-30T14:56:19Z | |
| dc.date.available | 2015-06-30T14:56:19Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/10341 | |
| dc.description.abstract | This article shows a case study of the company which employs temporary agency workers. The
actions taken within the human resource management process have been recognized. The division
of competences between the agency and the user firm has also been identified. The evaluation of
the analyzed process has been based on the modern conceptions and models of human resources
management connected with flexible employments. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica;288 | |
| dc.title | Zarządzanie zasobami ludzkim w ramach zatrudnienia tymczasowego – studium przypadku | pl_PL |
| dc.title.alternative | Human resources management using temporary employment – case study | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | [175]-182 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa | pl_PL |
| dc.references | Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, „Personnel Management”, August 1984 | pl_PL |
| dc.references | Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządznaia zasobami ludzkimi, [w:] H. Jagoda (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 162, Wydawnictwo uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011 | pl_PL |
| dc.references | Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Atypical forms of work arrangements and non-standard forms of employment as a determinant of flexible working time arrangements, [w:] D. Gomezelj Omerzel, B. Nastav, S. Sedmak (ed.), Managing Transformation with Creativity, University of Primorska, Budapest 2012 | pl_PL |
| dc.references | Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003 | pl_PL |
| dc.references | Håkansson K., Isidorsson T., Work organizational outcomes of the use of temporary agency workers, “Organization Studies” vol. 33 nr 4/2012 | pl_PL |
| dc.references | Houseman S.N., Why employers use flexible staffing arrangements: Evidence from establishment survey, “Industrial and Labor Relations Review” Vol.55 nr 1/2001 | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z., Chmal Z., Elastyczne formy zatrudnienia i wynagradzania. Szanse i zagrożenia, [w:] T. Listwan, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1. Problemy zarządczo-ekonomiczne, „Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 248, Wrocław 2012 | pl_PL |
| dc.references | Kalleberg A.L., Organizing flexibility: The flexible firm in a new century, „British Journal of Industrial Relations” nr 39/2001 | pl_PL |
| dc.references | Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Wyd. Elsevier Ltd., London 2007 | pl_PL |
| dc.references | Purcell J., Purcell K., Tailby S., Temporary work agencies: Here today – gone tomorrow?, “British Journal of Industrial Relations” nr 42/2004 | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł., Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011 | pl_PL |
