Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorStrużyna, Janusz
dc.date.accessioned2015-06-24T13:03:17Z
dc.date.available2015-06-24T13:03:17Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn0208-6018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/10169
dc.description.abstractThe aim of this study is to provide a proposition of new way ordering concepts in the organization and management. science field Research method bases on the key concept formulated by Jean Baudrillard and the material and social fact idea (Durkhaim). In effect three methodological requirements are formulated. These requirements are addressed to the authors of new research proposals in organization and management field.pl_PL
dc.description.abstractCelem tego opracowania jest dostarczenie propozycji nowego sposobu porządkowania oryginalnych koncepcji w zakresie teorii organizacji i zarządzania. Metoda badawcza opiera się na kluczowych ideach sformułowanych przez Jean Baudrillarda i idei faktu materialnego i społecznego (Durkheim). Praca kończy się sformułowaniem trzech wymagań, jakie powinni spełnić autorzy nowych propozycji teoretycznych w zakresie organizacji i zarządzania.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;282
dc.titleSymulakry w teorii organizacji i zarządzaniapl_PL
dc.title.alternativeSimulacra in Theory of Organization and Managementpl_PL
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number[245]-259pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimipl_PL
dc.referencesBaudrillard J., Symulakry i symulacja., Sic! Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesChen M-J., Lin H-Ch., Michel J. G., Navigating in a hypercompetitive environment: The roles of action aggressiveness and tmt integration, „Strategic Management Journal’, 2010, Vol. 31, Issue 11pl_PL
dc.referencesDurkhaim E., Zasady metody socjologicznej, PWN, Warszawa 2000pl_PL
dc.referencesEncyklopedia PWN, http://encyklopedia.pwn.pl/haslo.php?id=3982027pl_PL
dc.referencesHatch M., Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002pl_PL
dc.referencesKotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1958, 75pl_PL
dc.referencesSłownik Języka Polskiego, http://sjp.pwn.pl/haslo.php?id=2576805pl_PL
dc.referencesStrużyna J., Ku zarządzaniu kapitałem ludzkim – ciągły czy nieciągły charakter zmiany w zarządzaniu?, „Organizacja i Kierowanie”, 2008, nr 2 (132)pl_PL
dc.referencesSzlendak T., Leniwe maskotki, rekiny na smyczy. W co kultura konsumpcyjna przemieniła mężczyzn i kobiety, Jacek Santorski & Co Agencja Wydawnicza, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesWeintraub R., Induction and inference to the best explanation, „Philosophical Studies An International Journal for Philosophy in the Analytic Tradition”, 2006, vol. 130, nr 2 [http://philpapers.org/archive/WEIIAI.1.pdf]pl_PL
dc.referencesFeilg H., The „ortodox” fiew of theories: some remarks in defense as well as critique, w: Radner M., Winokur S., „Minnesota Studies in the Philosophy of Science”, 1970, vol. 4pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord