Dzielenie się wiedzą w organizacji. Uwarunkowania podmiotowe i kulturowe

Abstract

Organizational knowledge sharing is condition of innovative. Both these processes depend on organizational culture in the firm. The purpose of carried research was verification relation between dimensions of organizational culture and knowledge sharing. Results of research have confirmed existence of such dependence. As it happens, that good elements which promote knowledge sharing are aspiration for knowledge and awarding a bonus of knowledge, then bad elements are organizational contest, lack of flexibility in organization and excessive control.

Dzielenie się wiedzą w organizacji jest warunkiem innowacyjności. Oba te procesy w dużym stopniu zależą od kultury organizacyjnej firmy. Celem przeprowadzonych badań było sprawdzenie, czy istnieje związek pomiędzy wyróżnionymi wymiarami kultury organizacyjnej, a dzieleniem się wiedzą. Wyniki badań jednoznacznie potwierdziły istnienie takiej zależności. Okazało się, że elementami sprzyjającymi dzieleniu się wiedzą jest dążenie do wiedzy i premiowanie wiedzy, zaś niesprzyjającymi rywalizacja organizacyjna, sztywność organizacyjna oraz nadmierna kontrola.