Przeglądaj Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 282/2013 według tytułu
Wyświetlanie pozycji 1-20 z 29
-
Dzielenie się wiedzą w organizacji. Uwarunkowania podmiotowe i kulturowe
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Organizational knowledge sharing is condition of innovative. Both these processes depend on organizational culture in the firm. The purpose of carried research was verification relation between dimensions of organizational ... -
Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper concentrates on identifying the problem of controlling the communication behavior of e-customers by imposing the channel or even communication scenario; analyze, and display examples of such practices. The ... -
Komunikacja jako narzędzie wprowadzania zmian
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Changes are in inherent feature of reality. As a result of changes, enterprises face the necessity of constant alterations in technology, organization and marketing. In such circumstances, the demand for information and ... -
Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Communication is an important part of the smooth functioning of the organization. Article is part of the mainstream discussion of the diagnosis of the communication process in the organization, to identify the characteristics ... -
Kształtowanie kultury organizacyjnej w warunkach niepewności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Environmental turbulence and its unpredictability bring difficulties in adaptation to changes. The methods of reducing uncertainty depend not only on individual predispositions of employees, but first of all on organizational ... -
Kultura organizacyjna ośrodków pomocy społecznej w województwie lubelskim
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The present paper discusses the diagnosis of the organizational culture found in the social assistance centers in the Lublin province. The diagnosis was based on questionnaire survey. The respondents answers allowed to ... -
Macierz stylów komunikowania - wyniki badań preferencji komunikacyjnych studentów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the paper a concept of communication styles matrix was discussed. This matrix based on two variables – level of the dominance and socialization – lets define four styles of communicating: analytical, dominating, ... -
Manipulacje komunikacją interpersonalną w procesie negocjacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper is focused on the field of psychological aspects of manipulation of interpersonal communication in the negotiation process. The author analyzed this problem is based on the tripartite model of communication, ... -
Nastawienia ludzi do zmiany w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper discusses issues related to social aspects of the implementation of organizational changes in the process of enterprise restructuring. Survey was conducted among employees involved in the restructuring process ... -
Ocena stylów kierowania stosowanych przez kierowników jednostek organizacyjnych PGL LP wyniki badań
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the theory of management sciences the beginning of the 21st century is the time of evolution from strategic management to knowledge management in knowledge-based organizations [Mikuła 2006, pp. 15-39]. Meanwhile, in ... -
Przestrzeń w architekturze organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The aim of this paper is to propose a model of mutual coexistence of organization theory, theories of management and organization behavior. The proportion among them skewed towards organization behavior, becoming a source ... -
Refleksje nad konsekwencjami zachowań obywatelskich w organizacjach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Organizational Citizenship Behaviour (OCB) is individual behaviour that is discretionary, not directly or explicitly recognized by formal reward system, and in the aggregate promotes the efficient and effective functioning ... -
Relacje wewnątrzorganizacyjne w opiniach pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the article the problems related to vertical and horizontal relations in the organization were presented. The special attention was paid to the role of perceived quality of these relations for employees and for the ... -
Role lidera w zespole sportowym
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Modern sport plays a huge role in modern world. However in recent years the phenomenon has intensified the sense undermine competition. Sport needs a new leadership and new leaders in sports teams. The purpose of this ... -
Stres i wypalenie zawodowe w pracy wolontariuszy organizacji pozarządowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The stress and the professional burnout can be characteristic not only for professional work, but also for volunteers' work in NGOs. An attempt to define these dysfunctions and the methods to deal with them is made in ... -
Studia nad relacją postrzegane wsparcie społeczne - zachowania obywatelskie w organizacji. Perspektywa społecznej teorii wymiany
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Building on the social exchange perspective this study investigates the relationships between Perceived Organizational Support (POS) and Organizational Citizenship Behavior in past and current researches. OCB influences ... -
Symulakry w teorii organizacji i zarządzania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The aim of this study is to provide a proposition of new way ordering concepts in the organization and management. science field Research method bases on the key concept formulated by Jean Baudrillard and the material ... -
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes ... -
Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej Odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu, przestała być traktowana jedynie jako pewna filozofia opierająca się na altruizmie i filantropii. CSR stała się sposobem na zarządzanie firmą, koncepcją, która w długim ... -
Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The issue of corporate social responsibility, is no longer considered only as a philosophy which is based on altruism and philanthropy. CSR has become a way for company management, a concept that in the long run contribute ...