Atypical Employment Relationships in the New Hungarian Labour Code
Streszczenie
Zakres nietypowego zatrudnienia w węgierskim prawie pracy zmienił się znacząco
od wejścia w życie 1 lipca 2012 r. nowego Kodeksu pracy. Podstawowym celem zmian było
stworzenie elastycznego systemu prawa pracy, odpowiadającego wyzwaniom rynkowym,
a także potrzebom sektora usług oraz sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Na Węgrzech
zasięg nietypowych form zatrudnienia (np. zatrudnienia w niepełnym wymiarze,
zatrudnienia terminowego, telepracy i in.) jest dość niski. Dlatego Kodeks pracy wprowadził
więcej elastycznych regulacji odnoszących się do nietypowych form zatrudnienia,
umożliwiających stronom lepsze zaspokojenie ich potrzeb. Nowy Kodeks przewiduje wiele
nietypowych form stosunków pracy. Należą do nich: (1) praca nakładcza, (2) telepraca,
(3) praca doraźna, (4) zatrudnienie przez publicznego pracodawcę, (5) zatrudnienie osób
ubezwłasnowolnionych, (6) umowy terminowe, (8) praca na wezwanie, (9) dzielenie się
pracą, (10) dzielenie pracownika, (11) praca tymczasowa, (12) stosunki pracy między spółdzielniami
szkolnymi i ich członkami. Autor zwięźle charakteryzuje każdą z tych form
zatrudnienia.
Collections
Z tą pozycją powiązane są następujące pliki licencyjne: