Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

dc.contributor.author	Rogozińska-Pawełczyk, Anna
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.contributor.editor	Oleksiak, Piotr
dc.date.accessioned	2020-03-09T14:26:24Z
dc.date.available	2020-03-09T14:26:24Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Rogozińska-Pawełczyk A., Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym, [w:] Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?, Urbaniak B., Oleksiak P. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, s. 51-63, doi: 10.18778/7969-433-4.05	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-433-4
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/31625
dc.description	Niniejszy rozdział poświęcony jest analizie zatrudnienia tymczasowego i wynikających z niego kosztów i korzyści w odniesieniu do każdej ze stron, odgrywających w zatrudnieniu tymczasowym istotną rolę. Chodzi głównie o menedżerów firm użytkowników, przedstawicieli agencji pracy tymczasowej oraz samych pracowników tymczasowych. Pytania, jakie sobie autorka postawiła, i na które próbuje znaleźć odpowiedź w dociekaniach teoretycznych, dotyczą uwarunkowań psychologicznych kosztów i korzyści, a także uwarunkowań relacji zachodzących między dwoma pracodawcami, i pracownikami tymczasowymi.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B., Oleksiak P. (red.), Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	trójstronna relacja zawodowa	pl_PL
dc.subject	agencja pracy tymczasowej	pl_PL
dc.subject	firma użytkownik	pl_PL
dc.subject	pracownik tymczasowy	pl_PL
dc.title	Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	51-63	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Ekonomik Stosowanych i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-548-5
dc.references	Barling J., Gallagher D. G., Part-time employment. In: C. L. Cooper, I. T. Robertson (Eds.) International Review of Industrial and Organizational Psychology, New York: Wiley, 1996, 10.	pl_PL
dc.references	Buttram R. T., Working with a net: A theoretical and empirical analysis of worker responses to temporary employment, Dissertation, 1996, Tulane University.	pl_PL
dc.references	Cooper S. F., The expending use of the contingent workforce in the American economy: new opportunities and dangers for employers. Employee Relations Law Journal, 1995, 20.	pl_PL
dc.references	Davis-Blake A., Waller M.J., Ammeter T.P., The effects of temporary worker use on commitment and satisfaction of permanent employees in small firms. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, 1995, http://www.pro-inwest.org/upload/files/9871840e526d6ca-3e017154b08b960db.pdf. [dostęp z dn. 14.07.2013].	pl_PL
dc.references	Fieldman D., Doerpinghaus H., Turnley W., Managing Temporary Workers: A permanent HRR Challenge, Organizational Dynamics, 1994, 23.	pl_PL
dc.references	Frączek M., Łajeczko M., Praca tymczasowa, pytania i odpowiedzi, Służba Pracownicza, 2004, 5/2004.	pl_PL
dc.references	Gallagher D. G., Sverke M., Contingent employment contracts: Are existing employment theories still relevant? In: The 12th World Congress of the International Industrial Relational Association, Global Integration and Challenges for Industrial Relations and Human Resource Management in the Twenty-First Century, Tokyo, Japan, 2000, http://www.pro-inwest.org/upload/files/9871840e526d6ca3e017154b-08b960db.pdf. [dostęp z dn. 14.07.2013].	pl_PL
dc.references	Gannon M., Managing Without a Complete, Full-time Workforce, In: P. C. Flood Gannon, M. J. Paauwe J., (Eds.) Managing Without Methods, International Innovations Human Resource Management, Addison-Wesley Publ., 1996, New York.	pl_PL
dc.references	Gottfried, H. Mechanisms of Control in the Temporary Help Service Industry, Sociological Forum, 1991, 6(4).	pl_PL
dc.references	Harlow, H.F., Early social deprivation and later behavior in the monkey. in: A. Abrams, H.H. Gurner, J.E.P. Tomal (Eds.), Unfinished tasks in the behavioral sciences, Baltimore: Williams & Wilkins, 1964.	pl_PL
dc.references	IDEA, Consult Federgon, Profil et satisfaction des travailleurs intérimaires, 2012, http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/Social_dialogue/Transitions_project/translations_executive_summary/2012.12.18_-_Executive_Summary_-_FR.pdf. [dostęp z dn. 16.07.2013].	pl_PL
dc.references	Kochan T.A., Smith M., Wells J.C., Rebitzer J.B., Human resource strategies and contingent workers: The case of safety and health in the petrochemical industry, Human Resource Management, 1994, 33 (1).	pl_PL
dc.references	Koczur S., Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – czy zmiany są konieczne ?, Monitor Prawa Pracy 2005, 1.	pl_PL
dc.references	Kotlińska E., Tymczasowe zatrudnienie studenta, http://www.jobexpress.pl/artykul/119/Tymczasowe-zatrudnienie-studenta/. [dostęp z dn. 06.08.2013].	pl_PL
dc.references	Krausz M., Brandwein T., Fox S., Work attitudes and emotional responses of permanent, voluntary, and involuntary temporary-help employees: An exploratory study, Applied Psychology, An International Review, 1995, 44.	pl_PL
dc.references	Lepak D. P., Snell S.A., The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development, Academy of Management Review, 1999.	pl_PL
dc.references	Maj K., O potrzebie badań nad aktywnością zawodową osób z ograniczoną sprawnością [w:] Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy, A. Brzezińska, Z. Woźniak, K. Maj, (red.), wyd. SWPS Academica, 2007.	pl_PL
dc.references	McLean Parks J., Kidder D. L., Gallagher D. G. Fitting square pegs into round holes: mapping the domain of contingent work arrangements onto the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 1998, 19.	pl_PL
dc.references	Mrozowska M., Pracownicy tymczasowi – od zgłoszenia do zatrudnienia, Prawo Pracy, 2004, 7-8.	pl_PL
dc.references	Nijhuis F.J.N., Lendfers M.L.H.G., Bullinga R., Health effects of flexibilisation of work, News from EFPPA, 1990, 4.	pl_PL
dc.references	Nollen S. D., Axel H., Managing Contingent Workers: How to Reap the Benefits and Reduce the Risks. New York: American Management Association, 1996.	pl_PL
dc.references	Pfeffer J., Baron J. N., Talking the workers back out: Recent trends in the structure of employment. In: Cummings L. L., Staw B. M., (Eds.), Research in Organizational Behavior, Rights and Responsibilities Journal, 1988, 2.	pl_PL
dc.references	Raport CIETT “Agencje zatrudnienia na świecie 2011” http://konfederacjalewiatan.pl/_files/2012_03/Raport_ RYNEK_AGENCJI_ZATRUDNIENIA_W_2011_ROKU.pdf. [dostęp z dn. 10.08.2013].	pl_PL
dc.references	Raport European Confederation of Private Employment Agencies, Rola pracy tymczasowej a poruszanie się w ramach rynku pracy w Europie, 2013, dostęp: http://admin.polskieforumhr.pl/dir_upload/site/70c12353731d477c8cda0204c7564695/raport/Podsumowanie_raportu_Rola_pracy_tymczasowej_ a_poruszanie_sie_po_rynku_pracy_w_Europie.pdf. [dostęp z dn. 30.07.2013].	pl_PL
dc.references	Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Polska 2010, Warszawa 2010. http://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/File/Departament%20Analiz%20i%20Prognoz/Rynek_pracy_zabezpieczenie_2010.pdf. [dostęp z dn. 10.08.2013].	pl_PL
dc.references	Rebitzer J., Job safety and contract workers in the petrochemical industry, Industrial Relations, 1995, 34.	pl_PL
dc.references	Rogers J.K., Just a temp: experience and structure of alienation in temporary clerical employment, Work and Occupations, 1995, 22,( 2).	pl_PL
dc.references	Rousseau D. M., Psychological and implied contracts in organizations. The Employee Rights and Responsibilities Journal, 1998, 2.	pl_PL
dc.references	Sobczyk A., Wykładnia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, 2006, Monitor Prawa Pracy 1.	pl_PL
dc.references	Solga R., AMD, pozwał byłych pracowników za kradzież ponad 100.000 poufnych dokumentów przed odejściem do nowego pracodawcy, http://tajemnica-przedsiebiorstwa.pl/amd-pozwal-bylych-pracownikow-za-kradziez-ponad-100-000-poufnych-dokumentow-przed-odejsciem-do-nowego-pracodawcy/źródło. [dostęp z dn. 05.08.2013].	pl_PL
dc.references	Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001), http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU20040991001&type=3. [dostęp z dn. 13.08.2013].	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-433-4.05