dc.contributor.author | Rogozińska-Pawełczyk, Anna | |
dc.contributor.editor | Urbaniak, Bogusława | |
dc.contributor.editor | Oleksiak, Piotr | |
dc.date.accessioned | 2020-03-09T14:26:24Z | |
dc.date.available | 2020-03-09T14:26:24Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.citation | Rogozińska-Pawełczyk A., Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym, [w:] Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?, Urbaniak B., Oleksiak P. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, s. 51-63, doi: 10.18778/7969-433-4.05 | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 978-83-7969-433-4 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/31625 | |
dc.description | Niniejszy rozdział poświęcony jest analizie zatrudnienia tymczasowego i wynikających z niego kosztów i korzyści w odniesieniu do każdej ze stron, odgrywających w zatrudnieniu tymczasowym istotną rolę. Chodzi głównie o menedżerów firm użytkowników,
przedstawicieli agencji pracy tymczasowej oraz samych pracowników tymczasowych. Pytania, jakie sobie autorka postawiła, i na które próbuje znaleźć odpowiedź w dociekaniach teoretycznych, dotyczą uwarunkowań psychologicznych kosztów i korzyści,
a także uwarunkowań relacji zachodzących między dwoma pracodawcami, i pracownikami tymczasowymi. | pl_PL |
dc.description.sponsorship | Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
dc.relation.ispartof | Urbaniak B., Oleksiak P. (red.), Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014; | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | trójstronna relacja zawodowa | pl_PL |
dc.subject | agencja pracy tymczasowej | pl_PL |
dc.subject | firma użytkownik | pl_PL |
dc.subject | pracownik tymczasowy | pl_PL |
dc.title | Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym | pl_PL |
dc.type | Book chapter | pl_PL |
dc.page.number | 51-63 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Ekonomik Stosowanych i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznej | pl_PL |
dc.identifier.eisbn | 978-83-7969-548-5 | |
dc.references | Barling J., Gallagher D. G., Part-time employment. In: C. L. Cooper, I. T. Robertson (Eds.) International Review of Industrial and Organizational Psychology, New York: Wiley, 1996, 10. | pl_PL |
dc.references | Buttram R. T., Working with a net: A theoretical and empirical analysis of worker responses to temporary employment, Dissertation, 1996, Tulane University. | pl_PL |
dc.references | Cooper S. F., The expending use of the contingent workforce in the American economy: new opportunities and dangers for employers. Employee Relations Law Journal, 1995, 20. | pl_PL |
dc.references | Davis-Blake A., Waller M.J., Ammeter T.P., The effects of temporary worker use on commitment and satisfaction of permanent employees in small firms. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, 1995, http://www.pro-inwest.org/upload/files/9871840e526d6ca-3e017154b08b960db.pdf. [dostęp z dn. 14.07.2013]. | pl_PL |
dc.references | Fieldman D., Doerpinghaus H., Turnley W., Managing Temporary Workers: A permanent HRR Challenge, Organizational Dynamics, 1994, 23. | pl_PL |
dc.references | Frączek M., Łajeczko M., Praca tymczasowa, pytania i odpowiedzi, Służba Pracownicza, 2004, 5/2004. | pl_PL |
dc.references | Gallagher D. G., Sverke M., Contingent employment contracts: Are existing employment theories still relevant? In: The 12th World Congress of the International Industrial Relational Association, Global Integration and Challenges for Industrial Relations and Human Resource Management in the Twenty-First Century, Tokyo, Japan, 2000, http://www.pro-inwest.org/upload/files/9871840e526d6ca3e017154b-08b960db.pdf. [dostęp z dn. 14.07.2013]. | pl_PL |
dc.references | Gannon M., Managing Without a Complete, Full-time Workforce, In: P. C. Flood Gannon, M. J. Paauwe J., (Eds.) Managing Without Methods, International Innovations Human Resource Management, Addison-Wesley Publ., 1996, New York. | pl_PL |
dc.references | Gottfried, H. Mechanisms of Control in the Temporary Help Service Industry, Sociological Forum, 1991, 6(4). | pl_PL |
dc.references | Harlow, H.F., Early social deprivation and later behavior in the monkey. in: A. Abrams, H.H. Gurner, J.E.P. Tomal (Eds.), Unfinished tasks in the behavioral sciences, Baltimore: Williams & Wilkins, 1964. | pl_PL |
dc.references | IDEA, Consult Federgon, Profil et satisfaction des travailleurs intérimaires, 2012, http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/Social_dialogue/Transitions_project/translations_executive_summary/2012.12.18_-_Executive_Summary_-_FR.pdf. [dostęp z dn. 16.07.2013]. | pl_PL |
dc.references | Kochan T.A., Smith M., Wells J.C., Rebitzer J.B., Human resource strategies and contingent workers: The case of safety and health in the petrochemical industry, Human Resource Management, 1994, 33 (1). | pl_PL |
dc.references | Koczur S., Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – czy zmiany są konieczne ?, Monitor Prawa Pracy 2005, 1. | pl_PL |
dc.references | Kotlińska E., Tymczasowe zatrudnienie studenta, http://www.jobexpress.pl/artykul/119/Tymczasowe-zatrudnienie-studenta/. [dostęp z dn. 06.08.2013]. | pl_PL |
dc.references | Krausz M., Brandwein T., Fox S., Work attitudes and emotional responses of permanent, voluntary, and involuntary temporary-help employees: An exploratory study, Applied Psychology, An International Review, 1995, 44. | pl_PL |
dc.references | Lepak D. P., Snell S.A., The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development, Academy of Management Review, 1999. | pl_PL |
dc.references | Maj K., O potrzebie badań nad aktywnością zawodową osób z ograniczoną sprawnością [w:] Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy, A. Brzezińska, Z. Woźniak, K. Maj, (red.), wyd. SWPS Academica, 2007. | pl_PL |
dc.references | McLean Parks J., Kidder D. L., Gallagher D. G. Fitting square pegs into round holes: mapping the domain of contingent work arrangements onto the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 1998, 19. | pl_PL |
dc.references | Mrozowska M., Pracownicy tymczasowi – od zgłoszenia do zatrudnienia, Prawo Pracy, 2004, 7-8. | pl_PL |
dc.references | Nijhuis F.J.N., Lendfers M.L.H.G., Bullinga R., Health effects of flexibilisation of work, News from EFPPA, 1990, 4. | pl_PL |
dc.references | Nollen S. D., Axel H., Managing Contingent Workers: How to Reap the Benefits and Reduce the Risks. New York: American Management Association, 1996. | pl_PL |
dc.references | Pfeffer J., Baron J. N., Talking the workers back out: Recent trends in the structure of employment. In: Cummings L. L., Staw B. M., (Eds.), Research in Organizational Behavior, Rights and Responsibilities Journal, 1988, 2. | pl_PL |
dc.references | Raport CIETT “Agencje zatrudnienia na świecie 2011” http://konfederacjalewiatan.pl/_files/2012_03/Raport_ RYNEK_AGENCJI_ZATRUDNIENIA_W_2011_ROKU.pdf. [dostęp z dn. 10.08.2013]. | pl_PL |
dc.references | Raport European Confederation of Private Employment Agencies, Rola pracy tymczasowej a poruszanie się w ramach rynku pracy w Europie, 2013, dostęp: http://admin.polskieforumhr.pl/dir_upload/site/70c12353731d477c8cda0204c7564695/raport/Podsumowanie_raportu_Rola_pracy_tymczasowej_ a_poruszanie_sie_po_rynku_pracy_w_Europie.pdf. [dostęp z dn. 30.07.2013]. | pl_PL |
dc.references | Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Polska 2010, Warszawa 2010. http://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/File/Departament%20Analiz%20i%20Prognoz/Rynek_pracy_zabezpieczenie_2010.pdf. [dostęp z dn. 10.08.2013]. | pl_PL |
dc.references | Rebitzer J., Job safety and contract workers in the petrochemical industry, Industrial Relations, 1995, 34. | pl_PL |
dc.references | Rogers J.K., Just a temp: experience and structure of alienation in temporary clerical employment, Work and Occupations, 1995, 22,( 2). | pl_PL |
dc.references | Rousseau D. M., Psychological and implied contracts in organizations. The Employee Rights and Responsibilities Journal, 1998, 2. | pl_PL |
dc.references | Sobczyk A., Wykładnia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, 2006, Monitor Prawa Pracy 1. | pl_PL |
dc.references | Solga R., AMD, pozwał byłych pracowników za kradzież ponad 100.000 poufnych dokumentów przed odejściem do nowego pracodawcy, http://tajemnica-przedsiebiorstwa.pl/amd-pozwal-bylych-pracownikow-za-kradziez-ponad-100-000-poufnych-dokumentow-przed-odejsciem-do-nowego-pracodawcy/źródło. [dostęp z dn. 05.08.2013]. | pl_PL |
dc.references | Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001), http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU20040991001&type=3. [dostęp z dn. 13.08.2013]. | pl_PL |
dc.identifier.doi | 10.18778/7969-433-4.05 | |