Search
Now showing items 11-20 of 23
Odpowiedzialność rad nadzorczych za rachunkowość w świetle regulacji polskiego prawa bilansowego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2009)
W rozdziale przedstawiono rozważania dotyczące odpowiedzialności rad nadzorczych za rachunkowość, wynikające ze znowelizowanej ustawy o rachunkowości. Natomiast celem niniejszego rozdziału jest próba odpowiedzi m.in. na ...
Perspektywa organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2012)
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Rola mapy strategii w konstruowaniu i implementacji zbilansowanej karty wyników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2009)
Koncepcja zbilansowanej karty wyników (BSC) określa zasady pomiaru wyników działalności jednostek gospodarczych w ujęciu wieloaspektowym, przy zastosowaniu wielu kryteriów. Zbilansowana karta wyników służy do pomiaru ...
Ścieżki niepowodzeń gospodarczych. Redukcja zagrożenia niepowodzeniem jako element strategii małej firmy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Propozycja wyceny marki wg zmodyfikowanej metody bieżącego wykorzystania na przykładzie lodów Augusto
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Przedmiotem zainteresowania autorów opracowania jest marka lodów Augusto,
której producentem jest firma Kilargo. Jeszcze w latach 90. lody Augusto posiadały
10% rynku i były najchętniej kupowanymi lodami polskiej produkcji, ...
Sztuka wojny Sun Tzu jako podstawa strategii rozwoju personelu
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Opracowanie dotyczy problematyki strategii rozwoju personelu, lecz w bardzo nietypowym, często dyskusyjnym ujęciu. Praca zawiera bardzo szczegółową analizę oraz interpretację uniwersalnych treści zawartych w Sztuce wojny ...
Różnorodność pokoleniowa pracowników – wyzwaniem dla współczesnych pracodawców
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Realia zatrudnienia ulegają zmianie. Pracownicy na obecnym rynku pracy wyznają różne wartości oraz mają różne oczekiwania. Współczesnych pracowników nie można rekrutować, szkolić, motywować w taki sam sposób jak dawniej. ...
Ocenianie okresowe a inne działania ze sfery realizacji funkcji personalnej w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Ocenianie okresowe pracowników jest procesem złożonym, a jednocześnie mającym zasadniczy wpływ na efektywne funkcjonowanie organizacji. Wpływ ten widoczny jest w powiązaniach systemu oceniania z innymi działaniami z zakresu ...
Misje czołowych polskich uniwersytetów w kontekście adekwatności do opracowania i wdrożenia Balanced Scorecard
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Celem niniejszego artykułu jest porównanie misji czołowych polskich uniwersytetów
i ocena ich adekwatności do opracowania wizji, przełożenia na strategię i cele
strategiczne dla potrzeb opracowania i wdrożenia BSC. Poprzez ...