dc.contributor.author | Jabłonowska, Lidia | |
dc.contributor.author | Adamczyk, Justyna | |
dc.date.accessioned | 2015-06-30T13:07:20Z | |
dc.date.available | 2015-06-30T13:07:20Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/10322 | |
dc.description.abstract | 360-degree feedback, considered complex and multidimensional, is not commonly used for
employees’ assessments. Its success depends on a proper selection of communication strategy. The
article describes errors in communication efforts and presents them together with the most important
conclusions drawn from the course of a multi-source feedback conducted based on a selection of
cases from the commercial practice. Empirical material for the research is based on the experience
of a human resources consulting firm in the years 2010–2012. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica;288 | |
dc.title | Błędy komunikacyjne w procesie oceny 360 stopni (W świetle doświadczeń firmy doradztwa personalnego) | pl_PL |
dc.title.alternative | Communication errors in 360-degree feedback process (Based on the experience of a human resources consulting firm) | pl_PL |
dc.type | Article | pl_PL |
dc.page.number | [121]-130 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Lidia Jabłonowska - Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Justyna Adamczyk - RESOLUTIO Doradztwo Personalne | pl_PL |
dc.references | Aniszewska G., Gielnicka I., Polityka personalna w systemie organizacji, [w:] Aniszewska G., (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007 | pl_PL |
dc.references | Biernacka-Poszepczyńska K., Komunikacja jako sukces działań HR, „Magazyn HR”, 2011, nr 4, www.magazynhr.pl | pl_PL |
dc.references | Dalton M.A., When the Purpose of Using Multi-Rater Feedback Is Behavior Change, [w:] Bracken D. (et. al), Should 360-degree Feedback Be Used Only for Developmental purposes?, Center for Creative Leadership, Greensboro, North Carolina 1997 | pl_PL |
dc.references | Grzybowski M., W poszukiwaniu obiektywnej oceny, „Harvard Business Review Polska”, 2012, nr 109 | pl_PL |
dc.references | Jabłonowska L., Modelling of Communication Process within Organisations in Tterms of SME Development, [w:] Lachiewicz S., Szymańska K., Kurowska M., (ed.), The Determinants of Entrepreneurship Development in SME Sector Companies, Technical University of Lodz, Lodz 2011 | pl_PL |
dc.references | Kędzierska J., Komunikacja procesu oceny 360 stopni, „Personel i Zarządzanie”, 2013, nr 1 | pl_PL |
dc.references | Lee R., Brotheridge G.M., When Prey Turns Predatory: Workplace Bullying As a Predictor of Counteraggression, Bullying, Coping and Well-Being. „European Journal of Work and Organizational Psychology” 2006, no 15 | pl_PL |
dc.references | Lepsinger R., Lucia A. D., 360 stopni. System ocen pracowniczych, Helion, Gliwice 2007 | pl_PL |
dc.references | Loretto W., Duncan C., White P.J., Ageism and Employment: Controversies, Ambiguities and Younger People’s Perceptions. „Ageing & Society” 2000, no. 20(3) | pl_PL |
dc.references | Mrzygłód J., Rapacka M., Rostkowski T., System ocen okresowych pracowników, [w:] Rostkowski T., (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2004 | pl_PL |
dc.references | Nikodemska S., Wieloźródłowa diagnoza kompetencji, „Personel i Zarządzanie”, 2012, nr 11 | pl_PL |
dc.references | Quirke B., Komunikacja wewnętrzna krok po kroku, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011 | pl_PL |
dc.references | Sanghera P., CAPM in Depth: Certified Associate in Project Management Study Guide for the CAPM Exam, Cengage Learning, 2011 | pl_PL |
dc.references | Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011 | pl_PL |
dc.references | Sikora J., Zespół pracowniczy, Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 2000 | pl_PL |
dc.references | Tyrańska M., Walas J., Kierownik pod lupą. System ocen kadr w firmie, „Personel” 1998, nr 11 | pl_PL |
dc.references | Wagner E., Projektmarketing: Erfolg durch professionelle Kommunikation, [w:] Kerber G., Marre R., (hrsg.), Zukunft im Projektmanagement, Glashuetten 2003 | pl_PL |
dc.references | Ward P., Ocena pracownicza 360 stopni, metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005 | pl_PL |