Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorBarabasz, Adela
dc.contributor.authorChwalibóg, Elżbieta
dc.date.accessioned2015-06-24T09:26:16Z
dc.date.available2015-06-24T09:26:16Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn0208-6018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/10141
dc.description.abstractOrganizational Citizenship Behaviour (OCB) is individual behaviour that is discretionary, not directly or explicitly recognized by formal reward system, and in the aggregate promotes the efficient and effective functioning of the organization. The six main categories of OCBs are: helping, sportsmanship, organizational loyalty, organizational compliance, individual initiative and self-development. The following article aims to present the consequences of employees’ organizational citizenship behaviour. Included are the levels of employee, coworkers, managers, organization and its environment.pl_PL
dc.description.abstractZachowania obywatelskie (OCB) w organizacji to indywidualne zachowania pracowników podejmowane dobrowolnie, niebędące w sposób bezpośredni lub wyraźny ujmowane w formalnym systemie nagradzania pracowników, a które łącznie sprzyjają skutecznemu i efektywnemu funkcjonowaniu organizacji. Sześć głównych kategorii zachowań obywatelskich to: zachowania pomocne, zachowania sportowe, lojalność organizacyjna, organizacyjne podporządkowanie, indywidualna inicjatywa i rozwijanie siebie. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie konsekwencji przejawiania zachowań obywatelskich przez pracowników. Uwzględnione zostały one z poziomu samego pracownika, jego współpracowników, managerów, organizacji oraz jej otoczenia.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica;282
dc.titleRefleksje nad konsekwencjami zachowań obywatelskich w organizacjachpl_PL
dc.title.alternativeReflections on Consequences of Organizational Citizenship Behaviourpl_PL
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number[23]-32pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Projektowania Systemów Zarządzaniapl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Projektowania Systemów Zarządzaniapl_PL
dc.referencesBlatt R., Organizational Citizenship Behavior of Temporary Knowledge Employees, „Organization Studies”, 2008, nr 29(06)pl_PL
dc.referencesBoiral O., Greening Corporation Through Organizational Citizenship Behaviors, „Journal of Business Ethics”, 2009, nr 87pl_PL
dc.referencesBolino M. C., Klotz A. C., Turnley W. H., Harvey J., Exploring the dark side of organizational citizenship behavior, „Journal of Organizational Behavior”, 2012, published online DOI: 10.1002/job.1847pl_PL
dc.referencesBolino M. C., Turnley W. H., Gilstrap J. B., Suazo M. M., Citizenship under pressure: What’s a ”good soldier” to do?, „Journal of Organizational Behavior”, 2010, nr 31pl_PL
dc.referencesBommer W. H., Miles E. W., Grover S. L., Does one good turn deserve another? Coworker influences on employee citizenship, „Journal of Organizational Behavior”, 2003, nr 24pl_PL
dc.referencesCohen A., Vigoda E., Do Good Citizens Make Good Organizational Citizens? An Empirical Examination of the Relationship Between General Citizenship and Organizational Citizenship Behavior, „Israel Administration Society”, 2000, nr 32(5)pl_PL
dc.referencesOrgan D. W., Podsakoff P. M., MacKenzie S. B., Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences, Sage Publications, Thousand Oaks 2006pl_PL
dc.referencesPodsakoff P. M., MacKenzie S. B., Paine J. B., Bachrach D. G., Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Em pirical Literature and Suggestions for Future Research, „Journal of Management”, 2000, nr 26(3)pl_PL
dc.referencesSpence J. R., Ferris D. L., Brown D. J., Heller D., Understanding daily citizenship behaviors: A social comparison perspective, „Journal of Organizational Behavior”, 2011, nr 32pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord